HRbase Expert berichten - februari 2010 Archief (12)

Referenties, waardevol of waardeloos?

Het gebruik van referenties is onder andere gebaseerd op het uitgangspunt dat vroeger gedrag en eerder geleverde prestaties, goede voorspellers zijn voor toekomstige prestaties. Doel is om onafhankelijke informatie over een kandidaat te krijgen bij voormalig leidinggevenden, medewerkers, projectleiders, decanen, et cetera. De lage kosten, gewoonte en het gegeven dat sollicitanten minder snel overdrijven als zij weten dat referenties worden nagetrokken, zijn redenen waarom referenties nog…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 27 februari 2010 op 1:00pm — 18 reacties

Niet langer druk maken om bonuscultuur?

"Bonuses. How to influence managerial behaviour?" Onder die titel organiseerde de Rotterdam School of…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 februari 2010 op 11:02pm — 1 reactie

Bij ontslag is er niet altijd een schuldige

Als een medewerker voor outplacement bij ons komt, is het vaak zo dat hij heftige negatieve gevoelens heeft jegens de werkgever. Die is de schuld van het ontslag. Men voelt zich door het ontslag overrompeld, het is hen door de strot geduwd, het heeft ontbroken aan geschikte begeleiding enz. Ook voelen ze zich vaak in de steek gelaten door de P&O-adviseur. Woede, boosheid en teleurstelling hebben dan de overhand. Het komt ook voor dat de medewerker de schuld vooral bij zichzelf zoekt. Ze… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 19 februari 2010 op 5:06pm — Geen reacties

De bestuurder met gedragsproblemen: wat te doen als medewerker of HRM'er?

Ik heb deze week voor een derde keer in pakweg een half jaar in een workshop Goed Werkgeverschap / Dossiervorming de kwestie voorgelegd gekregen van een HRM’er wat te doen als niet een 'gewone'werknemer een gedragsfunctioneringsprobleem heeft, maar de algemeen directeur/bestuurder van de organisatie...…

Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 18 februari 2010 op 1:00pm — 6 reacties

De partner AOW toeslag blijft behouden, of toch niet?

Hoera! De partnertoeslag blijf behouden. Alle kranten staan er vandaag vol mee: staatssecretaris Klijnsma heeft besloten om de maatregel van het vervallen van de partnertoeslag niet door te laten gaan.

Maar wat houdt dit nu in? De partnertoeslag houdt in dat de AOW van een AOW-gerechtigde met een jongere partner, welke nog geen AOW ontvangt omdat deze nog geen 65 jaar is, wordt verhoogd met (maximaal) 100%. Deze AOW-er ontvangt dan de dubbele AOW (van het gehuwde AOW bedrag).…

Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 17 februari 2010 op 10:50am — 2 reacties

Verantwoordelijkheden dieper in de organisatie leggen

“Ga delegeren!”

“Leer loslaten!”…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 10 februari 2010 op 6:30pm — 18 reacties

Waar in het selectieproces zet je als P&O'er een assessment in?

Beste Lezer,

Deze week heb ik een vragende blog-bijdrage.

Ik ben namelijk benieuwd waar in het selectieproces jullie als P&O'ers een assessment inzetten en waarom. Tevens ben ik benieuwd naar welk type assessment (selectie of ontwikkelingsgericht of een combinatie daarvan of anders) jullie voorkeur uitgaat.

En wat zijn hierbij keuzemotieven?

- is het een kostenbatenafweging?

- wil je zo objectief mogelijk selecteren? of een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 10 februari 2010 op 5:31pm — 26 reacties

Sven Kramer, met vallen en opstaan naar Olympisch goud? Ja!!!

Imiteren, conditioneren, met vallen en opstaan, door personen ‘in het diepe te gooien’ of hen te trainen ‘on the job’: leren komt op verschillende manieren tot stand. Bewustwording van gedrag en handelen is echter het vertrekpunt voor aan- of afleren. Zo heeft Sven Kramer immers leren schaatsen. Pakt hij over goed een week in het Richmond Olympic Oval van Vancouver goud en wordt hij beloond voor zijn jarenlange inspanningen? Ik hoop het!



Bewust…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 9 februari 2010 op 5:00pm — Geen reacties

AOW 67 jaar? Wij gaan staken!

De verhoging van de AOW-leeftijd houdt de gemoederen bezig. Op 20 januari 2010 hield de Tweede Kamer een hoorzitting waarbij vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers, de SER en bedrijven waren uitgenodigd. De hoorzitting was voor vakbond FNV aanleiding om opnieuw op te roepen tot stakingen.

Het stakingsrecht is vastgelegd in Europese regelgeving (artikel 6 lid 4 Europees Sociaal Handvest (ESH)). Stakingen die voldoen aan de voorwaarden uit het ESH moet een werkgever in…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 8 februari 2010 op 4:00pm — Geen reacties

Langere opzegtermijn pakt niet altijd goed uit voor werknemer

In korte tijd ben ik het de laatste maand twee keer tegengekomen: organisaties met arbeidscontracten waarin standaard, zonder dat een CAO daartoe verplicht, een opzegtermijn van twee maanden voor de werknemer geldt -en ingevolge een daartoe strekkende bepaling in het BW- een twee keer zo lange opzegtermijn voor de werkgever geldt, vier maanden.…

Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 8 februari 2010 op 10:27am — 3 reacties

Het is maar werk | Deel 2

Op het artikel “Het is maar werk” heb ik veel reacties gehad. Veelal benadrukte men dat men toch wel degelijk energie krijgt van het werk. Nadat ik een aantal gesprekken over dit onderwerp gevoerd heb, begrijp ik nu beter waar men op doelt. In dit artikel zal ik daarom dieper ingaan op dit fenomeen: energie krijgen van je werk.



Wanneer we ons inspannen om goed werk af te leveren, kost dit energie, met name fysieke of lichamelijke energie. We worden er moe van. We moeten daarom… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 5 februari 2010 op 12:09pm — Geen reacties

Don't ask, don't tell in Nederland?

De discussie die aan de overkant van de plas woedt over het don’t ask, don’t tell beleid van het Amerikaanse leger komt op ons vreemd over. Even wat geschiedenis: Bill Clinton bedoelde het helemaal zo gek niet toen hij deze regel invoerde. Vóór zijn tijd werd aan kandidaat militairen in het sollicitatiegesprek gevraagd of ze homo waren en zo ja, dan werden ze afgewezen. Clinton had in zijn campagne beloofd een eind aan deze homodiscriminatie te maken, maar kwam niet verder dan bovenstaande… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 4 februari 2010 op 5:06pm — 6 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008