februari 2012 Archief (71)

Gebruik vacaturesites blijft toenemen

In 2011 nam het gebruik van vacaturesites in Nederland toe. Mensen zonder een baan waren actiever, maar ook werknemers met tijdelijke contracten die niet zeker waren van hun baan waren actiever. Veel werknemers mét een vaste baan echter bleven zitten waar ze zitten. Dat concludeert carrièresite Monsterboard.nl . Het unieke aantal bezoekers op Monsterboard steeg in 2011 gemiddeld per maand met 9 procent waarmee Monsterboard de grootste vacaturesite van Nederland blijft.

Uit cijfers…

Lees verder

Toegevoegd door Hugo Stienstra om 29 februari 2012 op 11:30am — Geen reacties

Vier tips voor het invoeren van e-learning

E-learning geeft medewerkers de flexibiliteit om op elk gewenst moment een bijscholingscursus te volgen op internet. Vier tips voor de invoering.

Martin Straks, adviseur e-learning voor het VU Medisch Centrum in Amsterdam, introduceert momenteel e-learning voor 10 duizend medewerkers. Waar loopt hij tegenaan? Lees verder op Intermediair.nl

Toegevoegd door HRbase om 29 februari 2012 op 9:00am — Geen reacties

Overheidsbezuiniging stuwt werkloosheid hofstad

De werkloosheid in gemeente Den Haag liet in 2011 een flinke stijging zien. Het schrappen van banen bij de overheid in afgelopen jaar droeg hier grotendeels aan bij.

Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek steeg het percentage werklozen in Den Haag van 6,8 naar 8,3 procent in 2011. Absoluut gezien werden er 11.000 banen bij overheidsinstellingen geschrapt.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 februari 2012 op 9:00am — Geen reacties

Jouw beloningssysteem doet er dus niet toe

Wel heb ik ooit. Zet ik mij met regelmaat af tegen de klassieke functiewaardering, zegt de wetenschap dat het er niet toe doet welk beloningssysteem je hebt.

Sterker, of je nu over een prachtig performance managementsysteem beschikt met mooie bonussen, of dat je variabele beloning maar helemaal niks vindt, het maakt helemaal niet uit.

Als wat je doet maar rechtvaardig is. Dat is waar jouw personeel op let. Dat is wat hen motiveert!

Ik kom erop na het lezen van ‘The bonus…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 28 februari 2012 op 4:28pm — 2 reacties

Betere balans werk en zorgtaken

Er is een wetsvoorstel ingediend om aanpassingen aan te brengen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur (Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden). Het beoogde doel is dat het gemakkelijker wordt om werk te combineren met de zorg voor kinderen of andere naasten.

De initiatiefnemers van dit wetsvoorstel gaan uit van het standpunt dat er vanuit de samenleving een grote behoefte is aan meer mogelijkheden om flexibel te werken.

De gedachte achter…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 28 februari 2012 op 4:22pm — Geen reacties

45-plusser laat ambitie varen

Ruim de helft van de Nederlanders vindt zichzelf ambitieus. Mannen vinden dat vaker dan vrouwen. Ambitie blijkt daarnaast niet het hele leven te groeien: de leeftijdsgrens van 45 jaar is voor veel mensen een keerpunt.

Dat blijkt uit de Ambitiemonitor van opleidingsvergelijker Springest.nl en NIDAP.

Ruim 65 procent van de mannen vindt zichzelf ambitieus, net als 51,9 procent van de vrouwen. 8,2 procent van de Nederlanders vindt zichzelf zelfs zeer ambitieus. Daarnaast zijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 februari 2012 op 9:12am — Geen reacties

Jonge medewerker moet afkicken van sociale media

Britse bedrijven klagen dat er met jonge werknemers geen normaal woord te wisselen valt. De jongeren moeten op taalles om hun communicatie te 'onttexten'.

Doordat de jongeren gewend zijn te communiceren in korte snelle teksten, is er een jargon vol afkortingen ontstaan. Volgens Peter Searle, UK chief executive van Adecco, vinden steeds meer bedrijven het nodig om hen op taalles te sturen zodat ze weer correct leren praten en schrijven. Daarnaast heeft het gebruik van Twitter en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 februari 2012 op 9:09am — Geen reacties

Website NationaleVacaturebank is vernieuwd

VNU Media heeft de website van NationaleVacaturebank vernieuwd. De lay-out van de site is veranderd en de gebruiksvriendelijkheid is verbeterd. Daarnaast zijn er diverse functionaliteiten toegevoegd die het sollicitatie- en zoekproces beter stroomlijnen. Vanaf heden is de vernieuwde website online.

Naast een nieuwe lay-out en een fris nieuw logo is de belangrijkste verandering dat NationaleVacaturebank over is gegaan naar een op maat gemaakt recruitmentplatform dat VNU Media helemaal…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2012 op 11:38am — 1 reactie

Straffen werkt beter dan een bonus

Kun je een werknemer beter straffen of belonen om goed gedrag te stimuleren? Ailko van der Veen promoveert dinsdag 28 februari aan de Universiteit van Amsterdam op dit onderwerp met zijn proefschrift Inducing good behavior.

Wat heeft u onderzocht?

'In mijn proefschrift heb ik vier situaties onderzocht waarin een meerdere bepaald gedrag - goed of slecht gedrag- wil bevorderen door middel van straffen en beloningen. In een van de situaties ging het om de verhouding tussen werkgever…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2012 op 9:49am — 2 reacties

HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

Het gewenste gedrag definiëren van een HRM-afdeling, gaat waarschijnlijk nog het best door te kijken wat de doelstellingen zijn. Wat wil je als afdeling bereiken en hoe sta je in de organisatie. In het recente verleden heb ik al aandacht besteed aan de rol van HRM en elders heb ik…

Lees verder

Toegevoegd door Ids van der Schouw om 27 februari 2012 op 9:30am — 2 reacties

Duidelijkheid voor werknemers NedCar?

De medewerkers van NedCar krijgen vandaag waarschijnlijk meer duidelijkheid over hun toekomst. De directie praat het personeel bij en vakbonden voeren gesprekken.

FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen zullen ook een reactie geven, hebben ze laten weten. Ze hebben reeds nieuwe informatie. Ze kregen donderdag namelijk een brief van topman Osamu Masuko van Mitsubishi, het moederbedrijf van NedCar.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 februari 2012 op 10:27am — Geen reacties

Meer uitzendkrachten ingehuurd

Het aantal uitzenduren steeg in het vierde kwartaal van 2011 met 1 procent ten opzichte van het voorgaande kwartaal.

In het derde kwartaal daalde het aantal uitzenduren nog. Dit was voor het eerst in bijna anderhalf jaar, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. Lees verder op Intermediair.nl

Toegevoegd door HRbase om 24 februari 2012 op 10:26am — Geen reacties

Bouwvakker moet ook in vrieskou werken

Bouwvakkers hebben tijdens de vorstperiode geen gebruik durven maken van hun recht op vorstverlet, uit angst hun baan te zullen verliezen. Dat claimt FNV Bouw. De vakbond heeft zelf enkele bouwplaatsen stilgelegd.



Bij een gevoelstemperatuur van zes graden onder nul mogen bouwvakkers het werk neerleggen. Uit een enquête van FNV Bouw, waaraan ruim achthonderd bouwvakkers deelnamen, blijkt dat hier in de afgelopen vorstperiode op veel plaatsen de hand mee is gelicht.

'Wij kregen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 februari 2012 op 10:30am — Geen reacties

Jonge ambtenaar neemt graag afscheid van status

Tweederde van de jonge ambtenaren wil graag dat de ambtenarenstatus wordt afgeschaft. Van hun oudere collega's is 80 procent juist mordicus tegen.



Dat blijkt uit onderzoek van re.Public. Na het reces behandelt de Tweede Kamer een initiatief van Fatma Koser Kaya (D66) en Eddy van Hijum (CDA) voor een Wet normalisatie rechtspositie ambtenaren. De voorstanders van de normalisatie zeggen dat het huidige ambtenarenrecht doorstroming bij de overheid bemoeilijkt en het ontslag van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 februari 2012 op 10:30am — Geen reacties

Fusies als stieffamilies

De meeste fusies en overnames (f&o’s) presteren zwaar onder de maat of mislukken zelfs volledig. Schattingen lopen –afhankelijk van het type f&o - uiteen van 50 tot 70%. De maatschappelijke kosten en economische waardevernietiging van die mislukte vrijages in het bedrijfsleven zijn enorm. Zelden worden de te…

Lees verder

Toegevoegd door Woody van Olffen om 22 februari 2012 op 11:18pm — 1 reactie

Bezuinigingen jagen student de arbeidsmarkt op

Een op de drie HBO-studenten heeft door de bezuinigingen spijt van de eigen studiekeuze. De studenten hadden eigenlijk een masteropleiding willen volgen, maar zien daar nu van af door de bezuinigingen op het hoger onderwijs.

Dat stelt het StudentenBureau op basis van eigen onderzoek. Driekwart van de studenten acht de kans klein dat hij of zij nog begint aan een masterstudie. Een zelfde percentage vreest straks niet voldoende te zullen verdienen om zijn studieschuld te kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 februari 2012 op 12:47pm — Geen reacties

Medewerker begrijpt eigen rol op Twitter niet

Eenderde van de Nederlandse medewerkers twittert over het werk, zonder te weten wat dit betekent voor de organisatie.

Dat schrijft Adformatie op basis van onderzoek door Joost Verhoeven, communicatiewetenschapper van de Universiteit van Amsterdam. Hoogopgeleiden twitteren vaker over hun werk dan laagopgeleiden. Maar veel werknemers beseffen volgens Verhoeven onvoldoende dat zij ook op sociale media optreden als ambassadeur van hun werkgever.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 februari 2012 op 12:45pm — Geen reacties

Assessment en bewuste loopbaankeuzes

Een keuzeproces is behoorlijk complex. Er spelen allerlei variabelen een rol. Als we het even beperken tot de loopbaan, is het al tamelijk ingewikkeld, tenzij je van jongs af aan precies wist wat je wilde. Een greep uit de factoren die van invloed kunnen zijn: interessante taak, kans op de arbeidsmarkt, collega’s, groeimogelijkheden, salaris, investering werk versus privé en zo kan ik nog wel even doorgaan. Daarnaast moet de invloed van ‘belangrijke anderen’ niet onderschat worden. Op soms…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 22 februari 2012 op 11:03am — Geen reacties

Overeenkomst met pensionado

Beste allen, bij een van mijn klanten gaan we een reeds gepensioneerde heer (niet zijnde een oud-mw'er van dit bedrijf) waarnemende + adviesactiviteiten laten verrichten. Betrokkene (67 jaar) heeft geen intenties meerdere opdrachtgevers te gaan zoeken dus een ZZP-constructie is voor hem niet passend. En voor het bedrijf wordt het wat duur als er een bureau tussengezet wordt. Een arbeidsovereenkomst kent ook haken en ogen.. En hij gaat teveel uren (gem. 16/wk) maken voor een…

Lees verder

Toegevoegd door Richard Willems om 21 februari 2012 op 11:03am — 1 reactie

Hoe krijgen medewerkers een Disneylandervaring?

Talentvolle mensen die kun kiezen waar ze willen werken, zijn steeds minder geneigd om een baan die te accepteren die niet helemaal past bij hun persoonlijke wensen en waarden. Dit is geen bedreiging voor de werkgever maar een kans, maar vraagt wel om een andere aanpak.

‘De reden waarom ik hier werk is dat ze echt begrijpen wat werk voor mij betekent. Dat is niet alleen de financiële beloning, het gaat om echt geïnteresseerd zijn in wat ik belangrijk vind…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 21 februari 2012 op 10:30am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999