HRbase Expert berichten - februari 2014 Archief (14)

Bedrijfskunde voor HR (1)

Klantwaarde

Waarom bestaan we als bedrijf of instelling? Een Amerikaan zal al snel antwoorden dat geld verdienen het belangrijkste is. Meer idealistische georiënteerde ondernemers wijzen op hun medewerkers waarmee het zo inspirerend werken is, of op patiënten en cliënten ‘waar we het uiteindelijk allemaal voor doen’.

Ik hou het op klantwaarde. Sinds we geen aardappels en boerenkool meer verbouwen om ons gezin te voeden is de hele economie gebaseerd op ruilen.…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 28 februari 2014 op 10:00am — 2 reacties

Verkiezingen… wat kunnen HRM’ers hier van leren?

Ze zijn er weer… de aanplakbiljetten voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart. Maar wat mij direct opvalt is dat ze er allemaal hetzelfde uitzien: een grote foto van de kandidaat, naam en lijstnummer, logo van de partij en een slogan. Bijna geen enkele poster onderscheidt zich van de rest, alleen de kleur varieert (letterlijk én figuurlijk). Eigenlijk is dat bijzonder, want ‘onderscheid’ stimuleert het maken van een keuze. Als HRM’ers is het belangrijk om het onderscheidende vermogen van…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 25 februari 2014 op 1:00am — Geen reacties

Wijziging arbeidsrecht per 1 juli 2014

Het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid betekent grote wijzigingen in de regels rondom arbeidscontracten en ontslag. Vorige week is het wetsvoorstel aangenomen door de Tweede Kamer. De regering doet haar best om het wetsvoorstel ook snel door de Eerste Kamer krijgen, omdat de eerste wijzigingen al per 1 juli a.s. moeten ingaan. Het gaat om een aantal wijzigingen in tijdelijke contracten (contracten voor bepaalde tijd). Hieronder een overzicht van de belangrijkste…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 24 februari 2014 op 6:00pm — Geen reacties

Is community het nieuwe modewoord voor HR?

De ‘flexibele schil’ van een organisatie is de inmiddels alom bekende term voor het opbouwen en beheren van het netwerk van externe professionals rond een organisatie waar je op het moment dat het nodig is uit kunt putten. Misschien was het zelfs wel het modewoord van 2013 voor HR- en inkoopprofessionals die zich bezig houden met externe inhuur van (grote) organisaties. Maar dekt deze term ook nog de lading van de arbeidsmarkt in 2014? Organisaties evalueren naar…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 24 februari 2014 op 10:00am — Geen reacties

Wanneer je een ziekmelding mag weigeren

 

Voor je gevoel ga je op de stoel van de bedrijfsarts zitten.

 

Bij het weigeren van een ziekmelding

 

Maar dat is natuurlijk niet zo.

Toch luistert het nauw. In welke gevallen mag je dit nu wel doen? En wanneer niet?

 

Soms is het overduidelijk.

 

Een werknemer meldt zich ziek omdat zijn dochter ziek is en niet naar de creche kan. 

Een ziekmelding…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 23 februari 2014 op 9:30pm — 3 reacties

HR-innovatie is niet te koop

Ah, da’s nou jammer… Echt niet? Nee, echt niet. Dus geen kwestie van een paar weken een legertje slimme gasten erdoorheen jagen en klaar is Kees? Inderdaad jammer dat ’t zo niet werkt. HR-innovatie is in de 1e plaats: willen en durven. Willen nadenken over hoe het ook ánders kan, met alle voordelen vandien. En durven vertrouwen op je mensen dat ze met je mee-bewegen, als jij de richting aangeeft. ‘Jij’ staat hier voor ‘de opper-leidinggevende’: dáár komt…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 februari 2014 op 10:28am — Geen reacties

'Mijn ene zoon is ondernemer, mijn andere zoon ondernemend'

Zegt de ondernemer tegen mij, die net als ik mee doet aan 'ondernemer voor de klas', een project om leerlingen in het basis- en voortgezet onderwijs in contact te brengen met ondernemerschap. Ik vind het een scherpe en leuke constatering en het zet mij aan het denken over 'ondernemendheid'. Volgens Wikipedia is dit 'een houding die getuigt van kansen zien en deze benutten'. Belangrijk voor ondernemers, maar…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 17 februari 2014 op 12:40pm — Geen reacties

Valentijnsdag: ook verliefd op uw werk?

14 februari: Valentijnsdag. Die ene dag in het jaar dat we massaal extra aandacht besteden aan onze grote (geheime) liefde. Wellicht ook een mooie gelegenheid om een portie extra liefde en aandacht te schenken aan ons werk, om precies te zijn aan onze liefde voor het werk: Passie! Ik ben ervan overtuigd dat we daar ook de andere 364 dagen van het jaar profijt van hebben…

Passie maakt het verschil

‘Hartstocht, sterk gevoel van liefde, hartstochtelijke…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 13 februari 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Ziek uit dienst - en dan? (deel 2)

In mijn vorige blog schreef ik dat de zieke werknemer onder normale omstandigheden niet kan meewerken aan een beëindiging van het dienstverband omdat hij dan een benadelingshandeling pleegt en niet in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering (of een WW-uitkering).

Maar ook de werkgever moet zich echter twee keer op het hoofd krabben voordat hij met een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst sluit. Dat houdt verband met de nieuwe Ziektewetbepalingen (de BeZaVa). Als aan een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 12 februari 2014 op 11:09am — 3 reacties

Mediator: kan u € 50.000 schelen bij een arbeidsconflict

Steeds vaker worden bedrijven geadviseerd om een mediator in te zetten bij een arbeidsconflict. Door arbodiensten, maar ook steeds vaker door rechters, wanneer het conflict zich inmiddels naar de rechtbank heeft verplaatst.

Toch lijken bedrijven terughoudend in het inhuren van een mediator. Dit is althans mijn ervaring in mijn praktijk. Men denkt vaak dat het ‘conflict niet ernstig genoeg is om een mediator in te huren’. Terwijl soms een medewerker al weken, soms maanden…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 11 februari 2014 op 11:14am — 5 reacties

Waarom angst een goede raadgever is (bij zieke werknemers)

Jij en de zieke werknemer zijn 2 spelers van hetzelfde team.

Omdat je als casemanager veel tijd besteedt aan lastige dossiers (waar soms geen beweging in lijkt te zitten) realiseer je je dat wel eens onvoldoende.

Vandaar even een reminder.

 

Jij en de zieke werknemer zijn géén tegenstanders.

 

Maar teamgenoten.

Jullie hebben namelijk allebei hetzelfde doel: werkhervatting.

Waarom…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 10 februari 2014 op 4:00pm — Geen reacties

Werknemer weigert passende werkzaamheden, wel salaris betalen?

De wet bepaalt dat indien een arbeidsongeschikte werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten, het salaris van deze werknemer gestopt kan worden. Indien een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, levert dit vaak discussies op. Mag dan het gehele salaris stopgezet worden of mag enkel het salaris stopgezet worden voor de uren dat de werknemer geschikt is om passende werkzaamheden te verrichten?

De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland wist ook niet hoe hij deze…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 7 februari 2014 op 5:00pm — 5 reacties

Roodkapje en de kracht van het netwerk

Een tijdje geleden mocht ik zitting nemen in een radiodebat. Een van de stellingen was: een goed netwerk is cruciaal bij het vinden van een baan. Om maar meteen heel verrassend met de deur in huis te vallen: ik ben het volledig met die stelling eens. En toch heeft deze stelling me ook aan het denken gezet want waarom werkt dat eigenlijk zo? Uiteindelijk kwam ik tot de schokkende ontdekking dat mijn vader altijd al gelijk heeft gehad: het heeft alles te maken met…

Lees verder

Toegevoegd door Kai Grunewald om 4 februari 2014 op 9:39am — Geen reacties

Inzetbaarheid begint bij onszelf

Al jaren praten we als HR-professionals over duurzame inzetbaarheid. We voelen de urgentie, vormen een mening en nemen initiatieven. Alles is erop gericht om medewerkers binnen onze organisaties succesvol te laten zijn tot aan hun pensioengerechtigde leeftijd, die steeds verder opschuift.

De afgelopen jaren hebben we veel onderzoek gedaan naar de factoren die van invloed zijn op deze inzetbaarheid. We weten dat naarmate het perspectief van medewerkers breder is en ze het gevoel hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Suzanne Jungjohann om 3 februari 2014 op 12:10pm — 2 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008