februari 2015 Archief (43)

'HR laat werknemers onnodig risico lopen'

Het ontbreekt HR aan pensioenkennis waardoor werknemers onnodig risico lopen, vindt pensioenrechtadvocaat Tim Zuiderman. “HR gaat stilzitten op de momenten dat het niet moet." 

Pensioen is voor veel werknemers een ver-van-mijn-bedshow. Maar dat geldt ook voor HR, vindt Tim Zuiderman, pensioenrechtadvocaat/partner bij Onno F. Blom Advocaten en docent van de Basiscursus Collectieve Pensioenen.

“Pensioen is voor de werkgever de op een na duurste arbeidsvoorwaarde…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2015 op 9:00pm — Geen reacties

Kamer stemt in met Wet aanpak schijnconstructies

Asschers wetsvoorstel om schijnconstructies aan te pakken, kreeg gisteren groen licht van de Tweede Kamer.

Een grote meerderheid in de Tweede Kamer steunde gisteravond de plannen van minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) om uitbuiting en onderbetaling van werknemers tegen te gaan. De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) werd gesteund door de regeringspartijen VVD en PvdA, maar ook door oppositiepartijen CDA, D66, PVV, de ChristenUnie en in mindere mate de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2015 op 9:27am — Geen reacties

Werknemer-bedrijfsarts is een feit.

Eind januari stuurde Minister Asscher zijn brief aan de Tweede Kamer over de inrichting van de arbozorg.

Dat mocht ook wel eens na een evaluatie van ruim twee jaar van de arbowet.

Daarin heel veel belangwekkende zaken. Maar omdat het er zo veel zijn...raken essentiële punten ondergesneeuwd.

Bijvoorbeeld de instelling van het instituut werknemer-bedrijfsarts. Het lijkt een niemandalletje... maar het zou wel eens het einde kunnen inluiden van de bedrijfsarts…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 26 februari 2015 op 5:26pm — Geen reacties

Werkloosheid stijgt licht

De werkloosheid liep in januari licht op. 7,2 procent van onze beroepsbevolking is nu op zoek naar een baan.

Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vorige maand telde het CBS 2000 werklozen meer dan in december. Het totaal aantal werklozen nam toe tot 645.000 personen. Daarmee is 7,2 procent van de beroepsbevolking op zoek naar een baan. Dat percentage is even hoog als in december.

In januari kreeg Nederland nog een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 februari 2015 op 10:46am — Geen reacties

Ontslagronde bij KLM

Luchtvaartmaatschappij KLM wil voor medio 2016 tussen vijfhonderd en duizend banen schrappen in een nieuwe reorganisatie.

Er wordt met de vakbonden over een vrijwillige vertrekregeling onderhandeld, bevestigte voorzitter Bob van der Wal van de Vereniging van Hoger KLM Personeel aan De Telegraaf. Volgens Van der Wal heeft de KLM-top gewaarschuwd voor veel ernstigere gevolgen als vervoersgroei uitblijft. "KLM wil dat de arbeidskosten komende vijf jaar 10 procent dalen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 februari 2015 op 7:49am — Geen reacties

Toch overgangsregeling transitievergoeding

Er komt toch een overgangsregeling voor de transitievergoeding in de WWZ, zo heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten.

Vanuit verschillende hoeken kwam commentaar op de regeling. Werkgevers zouden hun tijdelijke werknemers (bijvoorbeeld bij seizoensarbeid als horeca, recreatie en tuinbouw) niet opnieuw inhuren wanneer de transitievergoeding direct per 1 juli 2015 van kracht zou gaan en het arbeidsverleden van vóór 1 juli volledig mee zou…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 februari 2015 op 7:44am — Geen reacties

Heeft de cao nog een toekomst?

Vorig jaar was het honderd jaar geleden dat in Nederland de eerste officiële landelijke cao werd ingevoerd, het was de cao van de boekdrukkers in 1914. Maar in een eeuw tijd is er een heleboel veranderd, zowel in de samenleving als op de arbeidsmarkt. Inmiddels wordt regelmatig kritiek geuit op de cao en twijfelen steeds meer sectoren zelfs of ze nog wel door willen gaan met de cao. Heeft de cao zijn beste tijd gehad?

Gelijkwaardigheid

Het doel van een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 25 februari 2015 op 8:49am — Geen reacties

Meer salaris voor sporter

Werknemers die regelmatig sporten, krijgen meer salaris dan hun bankhangende collega’s.

Dat blijkt uit een Duitse studie van arbeidsonderzoeksinstituut IZA. Duitse mannen die minimaal eens per week sporten zouden er gemiddeld 5 procent meer op verdienen dan hun collega’s die dat niet doen. Voor vrouwen gold dat als zij op hun vijftiende al regelmatig sportten, zij in hun loopbaan zo’n 6 procent meer zouden overhouden. De resultaten gelden niet alleen voor Duitsland,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 februari 2015 op 2:56pm — Geen reacties

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Iedereen weet het: ziekteverzuim is voor het overgrote deel niet-medisch. Hoe je omgaat met deze kennis is weer een heel ander verhaal. Juist daar zie ik het in de praktijk vaak fout gaan. Wat doe je als zieke werknemers daarnaast ook in scheiding liggen, schulden hebben, of hun baan niet meer zo leuk vinden?

In een …

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 24 februari 2015 op 1:03pm — 1 reactie

Banen thuiszorg nog steeds op de tocht

Het plan om de banen in de zorg te behouden, werpt nog geen vruchten af.

Staatssecretaris Martin van Rijn (Volksgezondheid) trok 220 miljoen euro uit om 14.000 banen te redden in de thuiszorg. Zonder succes, schrijft De Telegraaf vandaag. Er zijn pas tweehonderd banen gered dankzij het plan, meldden vakbonden Abvakabo, FNV Zorg en Welzijn en de thuiszorgorganisatie TSN Thuiszorg.



Eigen bijdrage thuiszorg

Het grote…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 februari 2015 op 10:26am — Geen reacties

Vergroot HNW-succes en focus op persoon in plaats van maatregel

Organisaties die HNW invoeren doen dit om de taakprestatie te verbeteren, aantrekkelijk te zijn als werkgever en om de kennisdeling te verbeteren, maar ook vaak uit bezuinigingsoverwegingen. Een helder doel voor ogen hebben is natuurlijk een goede eerste stap. Daarmee is het doel echter nog niet verwezenlijkt.

Ondanks dat de meeste organisaties wel degelijk hun best doen om HNW in de organisatie te laten landen, wordt het door de medewerkers niet overal met open armen ontvangen. Uit…

Lees verder

Toegevoegd door Wilma Kuipers om 20 februari 2015 op 2:17pm — Geen reacties

Sociaal plan Brink's akkoord

De leden van CNV Vakmensen zijn akkoord met het sociaal plan bij Brink's.

Dat blijkt uit een ledenraadpleging die de bond de afgelopen weken heeft georganiseerd. “De leden zijn akkoord met de uitkomst. Het sociaal plan is tweeënhalf keer beter dan wat er eerst op tafel lag”, zegt Peter de Ridder, onderhandelaar bij CNV Vakmensen. “Dat hebben de werknemers toch maar mooi met hun acties bereikt.”



Banen verdwijnen niet

Nu het sociaal…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 februari 2015 op 2:10pm — Geen reacties

'HR kan werkgever veel geld besparen'

HR kan de werkgever veel geld besparen door de regels rond de transitievergoeding goed in de gaten te houden.

Dit zegt Mark Diebels, arbeidsrechtadvocaat/partner bij KZO 013 Advocaten. Werkgevers zijn volgens hem nog niet zo met de transitievergoeding bezig. “Dat komt omdat deze pas 1 juli ingaat en sommige aspecten nog niet zijn uitgewerkt.” Maar hou het in de gaten, is zijn advies. “HR kan veel geld besparen.” 

1…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 februari 2015 op 2:05pm — Geen reacties

Meer vraag naar uitzendkrachten

Organisaties blijven vragen om meer uitzendkrachten. De hoeveelheid uitzendwerk groeide met 11 procent.

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is ook in de eerste weken van dit jaar stevig verder gegroeid, meldt de brancheorganisatie van uitzendbedrijven ABU.

Het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren groeide in de eerste vier weken van 2015 met 11 procent ten opzichte van een jaar eerder. Daardoor steeg de omzet van uitzendbedrijven in dezelfde…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 februari 2015 op 10:58am — Geen reacties

Werkgevers zetten vraagteken bij nut cao

Steeds meer branches twijfelen over het nut van de cao. Sommige werkgevers zijn er zelfs al mee gestopt.

Werkgevers vinden de huidige cao’s te dik, te duur en te inflexibel. In sommige sectoren twijfelen werkgevers dan ook of ze de cao moeten voorzetten. Werknemers dreigen het hier te verliezen op inspraak over hun arbeidsvoorwaarden, zo bericht De Telegraaf vandaag.



Starre cao's

De krant deed een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 februari 2015 op 10:30am — Geen reacties

Recruitment is dat de juiste mensen de juiste mensen op de juiste plek krijgen

Een gangbare definitie voor recruitment is: De juiste mensen op de juiste plek krijgen.

Ervaren recruiters en hiringmanagers spreken niet over de beste mensen op de juiste plek krijgen. Waarom niet? Socrates verkondigde duizenden jaren geleden: Hoe meer kennis de mens heeft, hoe meer…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 19 februari 2015 op 9:30am — Geen reacties

Zo bereidt u medewerkers voor op veranderingen

De kranten staan er vol van: onzekerheid bij de medewerkers van Blokker, onzekerheid bij V&D en daarnaast ook grote veranderingen, dus onzekerheid, voor medewerkers bij de jeugdzorg, de gemeentes en in de wijk- en thuiszorg. Het gaat om mensen die op een andere plek of op een andere manier moeten gaan (samen)werken, of vrezen voor de continuïteit van hun baan. Ze worden als het ware ongevraagd en stevig uit hun comfortzone geduwd en komen zichzelf in een aantal gevallen…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 18 februari 2015 op 10:00pm — 2 reacties

Nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens aangenomen door Tweede Kamer.

Op 10 februari jongstleden is de Tweede Kamer akkoord gegaan met een verandering in de Wet Bescherming Persoonsgegevens. De wijziging heeft gevolgen voor bedrijven die persoonsgegevens verwerken. De veranderingen hebben met name te maken met een verplichte rapportage aan de toezichthouder in het geval van een datalek en de verhoogde boetebevoegdheid van de toezichthouder. Het is van belang dat u zich voorbereid op een mogelijke calamiteit om (zéér) hoge boetes te voorkomen.

Toegevoegd door Rob Koch om 17 februari 2015 op 11:59am — Geen reacties

Zzp-vrouw moet lang doorwerken

Ruim de helft van de vrouwelijke zzp'ers moet doorwerken na de AOW-leeftijd.

Zzp’ers zijn maar weinig bezig met het opbouwen van hun pensioen. De vrouwelijke eenpitter spant hierin de kroon, blijkt uit onderzoek van verzekeraar Centraal Beheer, waarover het AD dinsdag bericht. Meer dan de helft van hen bouwt zo weinig op dat ze ervan uitgaan door te moeten werken na hun pensioengerechtigde leeftijd.

Waar een werknemer in dienst vaak via zijn werkgever…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 februari 2015 op 10:20am — Geen reacties

Luistert u naar anderen of hoort u vooral uzelf?

Vrijheid van meningsuiting is een groot goed, maar niet vanzelfsprekend. Zo bijzonder dat om zo een basaal recht nog steeds vele oorlogen worden gevoerd. Mensen vinden het blijkbaar moeilijk met andermans perspectief te leven. Op microniveau en op wereldschaal.

Ook op de werkvloer heerst nog altijd de kwetsbare afhankelijkheid van 'de bepaler', zijnde de leidinggevende of de overheersende werkcultuur. De normen en waarden van de werkcultuur bepalen de grenzen waarbinnen je mag…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 17 februari 2015 op 1:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999