februari 2016 Archief (21)

Update wetsvoorstel wijziging Arbowet

Inmiddels heeft de Kamercommissie zich gebogen over het wetsvoorstel tot wijziging van de Arbowet. Het verslag van de Kamercommissie over de nieuwe Arbowet, welke op 17 februari verscheen, is door een groot aantal partijen kritisch ontvangen.

Met de nodige kanttekeningen krijgt het wetsvoorstel toch de steun van de Tweede Kamer. De verwachting is dat er in juni een debat wordt gepland in de Tweede Kamer, waarna de Eerste Kamer zich ook nog moet uitspreken over de beoogde…

Lees verder

Toegevoegd door Erik Wijlhuizen om 26 februari 2016 op 3:25pm — Geen reacties

10 tips om werkstress te verminderen

We ervaren allemaal wel eens werkstress. De een meer dan de ander. Dat stress ongezond is weten wij allemaal. Stress kan je afweersysteem aantasten, waardoor je eerder vatbaar bent voor bijvoorbeeld verkoudheid en griep. Maar stress kan ook je gemoedstoestand aantasten en zelfs leiden tot een burn-out of ander langdurig verzuim. Kortom, voorkomen dus. Absoluut HR komt met 10 praktische tips om je te helpen met het verminderen van stress tijdens het werk.

Tip 1: Zorg voor een…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 26 februari 2016 op 11:14am — Geen reacties

10 tips om werkstress te verminderen

We ervaren allemaal wel eens werkstress. De een meer dan de ander. Dat stress ongezond is weten wij allemaal. Stress kan je afweersysteem aantasten, waardoor je eerder vatbaar bent voor bijvoorbeeld verkoudheid en griep. Maar stress kan ook je gemoedstoestand aantasten en zelfs leiden tot een burn-out of ander langdurig verzuim. Kortom, voorkomen dus. Absoluut HR komt met 10 praktische tips om je te helpen met het verminderen van stress tijdens het werk.

Tip 1: Zorg voor een…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 26 februari 2016 op 11:14am — Geen reacties

Zittend werk? Zo komt personeel in beweging!

Het begint inmiddels steeds meer door te dringen: het zittend bestaan van veel mensen is funest, zeker voor werknemers met zittend werk. Stil zitten is echt achteruitgang: werknemers die te weinig bewegen, verzuimen aantoonbaar meer en vergroten hun kans op chronische aandoeningen. Werkgevers hebben er alle belang bij om actief in te zetten op meer beweging, niet alleen buiten het werk om maar juist ook op de werkvloer. Zo staat niet alleen duurzame inzetbaarheid van hun personeel op de…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 25 februari 2016 op 2:19pm — Geen reacties

Wanneer heb je een dirigent nodig?

Inspiratie kun je op de vreemdste en mooiste momenten krijgen. Soms door het lezen van een boek of artikel, soms door het voeren of horen van een gesprek, maar ook door kunst en cultuur. En vaak komt de inspiratie niet eens door wat je ziet of hoort, maar door de gevolgtrekkingen die je maakt op basis van die input. Wie herkent niet dat iemand iets verteld over een gebeurtenis waardoor je zelf weer even terug bent in een vergelijkbare situatie?

Ik zat in de afgelopen weken naar 2…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 24 februari 2016 op 5:17pm — Geen reacties

Relatie tussen stress en fysieke klachten

Werkstress is en blijft beroepsziekte nummer 1 maar veroorzaakt ook fysieke klachten. Langdurige stress veroorzaakt hoofd-nek en rugklachten, slapeloosheid, hyperventilatie, koude handen /voeten, wazig zien, hoge bloeddruk/ hartklachten, maag /darm klachten, duizeligheid en men is vatbaarder voor ziektes en infecties. Het kan dus voorkomen dat de…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 24 februari 2016 op 1:00pm — Geen reacties

Meer studievakken voor mbo'er

Om de kans op een baan voor mbo'ers te vergroten, wordt het onderwijsaanbod aangepast. Ze kunnen straks kiezen uit veel meer vakken, vaak gericht op werk in de regio.

Vanaf 1 augustus kunnen mbo’ers binnen hun opleiding zelf kiezen uit meer dan vierhonderd keuzedelen, zo maakte minister Jet Bussemaker maandag bekend. Doel is om het onderwijs zo beter af te stemmen op de ontwikkelingen in de regio waar de mbo’er op school zit. “In een regio als Groningen ontwikkelt de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 februari 2016 op 11:53am — Geen reacties

Automatisering in recruitment: kans of bedreiging?

We vliegen al jaren met een computer als piloot, maar vraag een zaal vol HR mensen of automatisering & robotisering recruitment over kan nemen en velen zullen antwoorden; “Nee want het is mensenwerk.” Komt dit voort uit angst of hebben ze gelijk dat het mensenwerk is en blijft?

Gebrek aan goede software is een groter probleem dan de behoefte…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 22 februari 2016 op 9:30am — 2 reacties

Rijk let op discriminatie door uitzendbureaus

De Rijksoverheid neemt voortaan een antidiscriminatiebepaling op in contracten met uitzendbureaus.

De Rijksoverheid tekende zo’n contract donderdag voor het eerst, met uitzendbureau Start People. Zo’n contract wordt beëindigd als de uitzendorganisatie waarmee het Rijk het contract heeft, zou worden veroordeeld wegens discriminatie van een kandidaat, aldus het ministerie van Sociale Zaken.

Een andere maatregel tegen discriminatie die minister Asscher eerder…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 februari 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Storytelling en het alternatieve bedrijfsverhaal: ontwikkeling verzekerd



Bedrijfsverhalen

Elk bedrijf heeft z’n historie, z’n actualiteit en z’n toekomst. ‘Connecting the dots’ op een taalvaardige manier en je bedrijfsverhaal gaat leven. Kent u het bedrijfsverhaal van de organisatie waar u nu werkt? Weet u over de historie, en over de verbanden met de keuze voor de huidige werkwijze? Heeft u een beeld van waar de organisatie heen wil in de nabije en iets verdere toekomst? En waarom men daar heen wil? Welke ontwikkelingen men voorziet,…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 17 februari 2016 op 11:30pm — Geen reacties

DNA-onderzoek voor de selectie van een nieuwe collega?

We hebben maar een beperkt inzicht in ons eigen talent. En een nog beperkter inzicht in het talent van een ander. Kunnen we voor de selectie van nieuwe collega’s DNA-onderzoek inzetten om hun talent in kaart te brengen? Of kunnen we beter stoppen met onze focus op talent?

Biologische identiteit: natuurlijk talent

Om het optimale uit je eigen talenten te halen kun je met behulp van een beperkt DNA-onderzoek je …

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 15 februari 2016 op 7:00am — 4 reacties

Verdwijnt met de leidinggevende ook het beoordelingsgesprek?

In het VPRO programma Tegenlicht wordt in 2015 Het einde van de manager aangekondigd. Verdwijnt met deze professional ook het oude vertrouwde beoordelingsgesprek? Het lijkt er warempel op.

In zijn boek ‘Get Rid of the Performance Review’ schetst Samuel A. Culbert een beeld van destructieve en frauduleuze beoordelingsgesprekken. Hij stelt dat deze gesprekken als…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 10 februari 2016 op 10:00am — 6 reacties

Van VAR naar modelovereenkomst de tijd tot mei 2017?

Is wachten tot mei 2017 verstandig?

De VAR is in het verleden niet altijd op juiste gronden verstrekt. Het is daarom raadzaam om ook bij een verlengde VAR samen met de opdrachtgever de werkelijke (gezags)relatie in overeenstemming te brengen met de nieuwe wet.

Ziet de belastingdienst u als ondernemer?

Veel ZZP'ers die werken voor lage tarieven zijn blij met één opdrachtgever. De lage tarieven geven ook geen ruimte voor het doen van…

Lees verder

Toegevoegd door Marcel Pelzer om 9 februari 2016 op 11:32am — Geen reacties

5 Tips over de afschaffing van de VAR

Per 1 mei 2016 vervalt de VAR-regeling. Wat moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers (vaak zzp’ers) nu doen? Een praktische handreiking in 5 tips

1. Kom NU in actie!

Vanaf 1 mei 2016 kan niet meer vertrouwd worden op een eerder afgegeven VAR. De kans is echter klein dat de belastingdienst voor 1 mei a.s. alle aanvragen voor een beoordeling van overeenkomsten af heeft, want de fiscus heeft gemeld achterstanden te hebben. En wat dan? Misschien wordt alsnog een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 februari 2016 op 5:18pm — 8 reacties

De vijf kenmerken van eigenaarschap

Hét hedendaagse organisatiebegrip en ‘buzz word’ is eigenaarschap. Je leest er veel over in relatie tot professionaliteit en het Rijnlands organiseren, waar vakmanschap centraal staat. Binnen organisaties zijn we in de praktijk op allerlei plekken geneigd het eigenaarschap weg te halen op de plek waar het zou behoren te liggen. Onder de noemer van ‘ondersteuning bieden’ of ‘risicobeheer’ nemen we (on)bedoeld eigenaarschap over van de professional.

Daarmee zetten we in de praktijk een…

Lees verder

Toegevoegd door Donald van Reeven om 8 februari 2016 op 1:30pm — Geen reacties

Hoe vergroot je de flow in een team?

Als we kijken naar de huidige arbeidsmarkt dan zien we dat steeds meer bedrijven zich bewust worden hoe belangrijk het is dat werknemers plezier in hun werk hebben. Werkplezier heeft aan de ene kant te maken met de vraag of je op de goede plek zit qua baan en bedrijf. Voel je je thuis bij een organisatie en krijg je energie van het werk wat je doet?

Aan de andere kant is er het fenomeen flow dat te maken heeft met gedrag en wat we als individu voor een belangrijk gedeelte kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 5 februari 2016 op 12:30pm — Geen reacties

De medewerker van de toekomst

Door de snel veranderende wensen van de klanten, zien we een grote stijging van innovatieve producten en processen. Maar hoe zorg je ervoor dat de medewerker van de toekomst de juiste kennis en vaardigheden heeft om hierop in te spelen? In dit artikel lees je een aantal praktische tips om innovaties tot een succes te maken.

De wereld verandert voortdurend. Op dit moment zien organisaties weer kansen voor groei, maar zijn ze onzeker of veranderingen wel succesvol zullen zijn. Er wordt…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 5 februari 2016 op 11:39am — Geen reacties

Herken stress van collega's

Sapeloosheid, prikkelbaarheid en angstaanvallen

zijn onder andere signalen van stress. 1 Op de 7 werkende Nederlanders heeft last van burn-out klachten. Burn-out klachten kun je voorkomen door de focus te leggen op gezonde voeding, beweging en ontspanning. Maar wat zijn de symptomen van een burn-out, hoe ontstaat een burn-out en wat kan men doen op het gebied van gezondheid om een burn-out te voorkomen?

Wat zijn de symptomen:…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 4 februari 2016 op 12:01pm — Geen reacties

Ontslag? Zo staat u sterker voor de rechter

Werkgevers krijgen bij ontslagzaken steeds vaker de deksel op hun neus. Maar een slimme HR-manager kan zijn werkgever veel geld besparen.

De rechters passen het nieuwe ontslagrecht strikt toe, precies zoals de wetgever heeft opgedragen. Dit zegt arbeidsrechtadvocaat Joost Buur van KZO Advocaten. “In de eerste zes maanden zijn er veel ontslagverzoeken afgewezen die onder het oude recht hoogstwaarschijnlijk toegewezen zouden zijn”, aldus Buur. Hoe kan HR ervoor zorgen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 februari 2016 op 2:30pm — Geen reacties

Digitale disruptie in de financiële dienstverlening

Nu het bank- en verzekeringswezen digitale technologieën omarmt, moet HR deze sectoren helpen bij hun transformatie.

Net als veel andere sectoren ondergaat de financiële sector snelle veranderingen door de toenemende mogelijkheden en beschikbaarheid van digitale technologie. Het verschil met veel andere branches is de manier waarop we als consument de financiële sector tegenkomen in ons leven. Van het kopen van een eerste auto of woning tot aan onze eerste baan en jaren later ons…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 2 februari 2016 op 4:04pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999