HRbase Expert berichten - februari 2016 Archief (10)

Zittend werk? Zo komt personeel in beweging!

Het begint inmiddels steeds meer door te dringen: het zittend bestaan van veel mensen is funest, zeker voor werknemers met zittend werk. Stil zitten is echt achteruitgang: werknemers die te weinig bewegen, verzuimen aantoonbaar meer en vergroten hun kans op chronische aandoeningen. Werkgevers hebben er alle belang bij om actief in te zetten op meer beweging, niet alleen buiten het werk om maar juist ook op de werkvloer. Zo staat niet alleen duurzame inzetbaarheid van hun personeel op de…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 25 februari 2016 op 2:19pm — Geen reacties

Wanneer heb je een dirigent nodig?

Inspiratie kun je op de vreemdste en mooiste momenten krijgen. Soms door het lezen van een boek of artikel, soms door het voeren of horen van een gesprek, maar ook door kunst en cultuur. En vaak komt de inspiratie niet eens door wat je ziet of hoort, maar door de gevolgtrekkingen die je maakt op basis van die input. Wie herkent niet dat iemand iets verteld over een gebeurtenis waardoor je zelf weer even terug bent in een vergelijkbare situatie?

Ik zat in de afgelopen weken naar 2…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 24 februari 2016 op 5:17pm — Geen reacties

Automatisering in recruitment: kans of bedreiging?

We vliegen al jaren met een computer als piloot, maar vraag een zaal vol HR mensen of automatisering & robotisering recruitment over kan nemen en velen zullen antwoorden; “Nee want het is mensenwerk.” Komt dit voort uit angst of hebben ze gelijk dat het mensenwerk is en…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 22 februari 2016 op 9:30am — 2 reacties

Storytelling en het alternatieve bedrijfsverhaal: ontwikkeling verzekerd



Bedrijfsverhalen

Elk bedrijf heeft z’n historie, z’n actualiteit en z’n toekomst. ‘Connecting the dots’ op een taalvaardige manier en je bedrijfsverhaal gaat leven. Kent u het bedrijfsverhaal van de organisatie waar u nu werkt? Weet u over de historie, en over de verbanden met de keuze voor de huidige werkwijze? Heeft u een beeld van waar de organisatie heen wil in de nabije en iets verdere toekomst? En waarom men daar heen wil? Welke ontwikkelingen men voorziet,…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 17 februari 2016 op 11:30pm — Geen reacties

DNA-onderzoek voor de selectie van een nieuwe collega?

We hebben maar een beperkt inzicht in ons eigen talent. En een nog beperkter inzicht in het talent van een ander. Kunnen we voor de selectie van nieuwe collega’s DNA-onderzoek inzetten om hun talent in kaart te brengen? Of kunnen we beter stoppen met onze focus op talent?

Biologische identiteit: natuurlijk talent

Om het optimale uit je eigen talenten te halen kun je met behulp van een beperkt DNA-onderzoek je …

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 15 februari 2016 op 7:00am — 4 reacties

Verdwijnt met de leidinggevende ook het beoordelingsgesprek?

In het VPRO programma Tegenlicht wordt in 2015 Het einde van de manager aangekondigd. Verdwijnt met deze professional ook het oude vertrouwde beoordelingsgesprek? Het lijkt er warempel op.

In zijn boek ‘Get Rid of the Performance Review’ schetst Samuel A. Culbert een beeld van destructieve en frauduleuze beoordelingsgesprekken. Hij stelt dat deze gesprekken als…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 10 februari 2016 op 10:00am — 6 reacties

5 Tips over de afschaffing van de VAR

Per 1 mei 2016 vervalt de VAR-regeling. Wat moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers (vaak zzp’ers) nu doen? Een praktische handreiking in 5 tips

1. Kom NU in actie!

Vanaf 1 mei 2016 kan niet meer vertrouwd worden op een eerder afgegeven VAR. De kans is echter klein dat de belastingdienst voor 1 mei a.s. alle aanvragen voor een beoordeling van overeenkomsten af heeft, want de fiscus heeft gemeld achterstanden te hebben. En wat dan? Misschien wordt alsnog een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 februari 2016 op 5:18pm — 8 reacties

Hoe vergroot je de flow in een team?

Als we kijken naar de huidige arbeidsmarkt dan zien we dat steeds meer bedrijven zich bewust worden hoe belangrijk het is dat werknemers plezier in hun werk hebben. Werkplezier heeft aan de ene kant te maken met de vraag of je op de goede plek zit qua baan en bedrijf. Voel je je thuis bij een organisatie en krijg je energie van het werk wat je doet?

Aan de andere kant is er het fenomeen flow dat te maken heeft met gedrag en wat we als individu voor een belangrijk gedeelte kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 5 februari 2016 op 12:30pm — Geen reacties

Digitale disruptie in de financiële dienstverlening

Nu het bank- en verzekeringswezen digitale technologieën omarmt, moet HR deze sectoren helpen bij hun transformatie.

Net als veel andere sectoren ondergaat de financiële sector snelle veranderingen door de toenemende mogelijkheden en beschikbaarheid van digitale technologie. Het verschil met veel andere branches is de manier waarop we als consument de financiële sector tegenkomen in ons leven. Van het kopen van een eerste auto of woning tot aan onze eerste baan en jaren later ons…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 2 februari 2016 op 4:04pm — Geen reacties

Beoordelingsformulier wurgt het gesprek

Leidinggevenden wurgen het gesprek door het beoordelings- of functioneringsgespreksformulier te gebruiken als gespreksleidraad. De medewerker voelt dat zijn functioneren gereduceerd is tot een vinklijstje.

Leidinggevenden…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 februari 2016 op 9:30am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008