februari 2019 Archief (13)

Hoe hou je medewerkers binnenboord?

In deze krappe arbeidsmarkt zien we dat er veel aandacht is voor het vinden van nieuwe medewerkers. Alle middelen worden daartoe ingezet. Soms succesvol, soms niet.

En als het dan wel gelukt is om die nieuwe medewerker binnen te halen, zien we vaak dat deze toch weer vertrekt. Soms in de proeftijd, soms na afloop van het eerste contract. Wat gaat er mis?

Eerlijk beeld

Om mensen te verleiden om bij de organisatie te komen werken, wordt ‘employer branding’…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 28 februari 2019 op 1:32pm — Geen reacties

Feedback geven? Niet doen!

Wij mensen zijn maar bange wezens. Overal zien we gevaar. We hebben hoogtevrees, zijn bang voor spinnen, voor naalden, voor de dood, bang dat onze broek vies wordt. En we zijn bang voor feedback.

Bang voor feedback? Maar we leren toch juist dat ‘feedback een cadeautje is’? Natuurlijk ligt het er een heel klein beetje aan hoe die…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 28 februari 2019 op 9:00am — Geen reacties

Feedback mist vaak zijn doel.

Beoordelingsgesprekken kunnen echt niet meer. Frequent feedback, 360 graden, de inzet van apps komen er voor in de plaats, volgens diverse artikelen. In Harvard Business Review van maart/april 2019 beschrijven Buckingham en Goodall in het artikel The Feedback Fallacy waarom feedback zelden oplevert wat er mee beoogd wordt.  Samengevat komt het artikel hier op neer:

De suggestie bestaat dat feedback werkzaam is.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 27 februari 2019 op 9:30am — 3 reacties

Agile belonen

Het beloningsmanagement is in crisis. De aloude manieren van belonen werken niet meer. Expertsystemen, zoals functiewaardering, kunnen misschien nog wel wat uitrichten in klassiek geleide bedrijven. De functie staat daar centraal.

Maar in organisaties waarin functies nauwelijks bestaan of voortdurend veranderen, het werk projectmatig is en persoonlijke initiatieven hogelijk op prijs worden gesteld, is de kans groot dat deze instrumenten niet resulteren in beloningsverhoudingen die de…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 26 februari 2019 op 9:30pm — Geen reacties

Werkgevers opgelet: overweeg aanpassing anti-ronselbeding! Werknemers opgelet: overweeg beroep op grondrechten

Rechter oordeelt anti-ronselbeding in strijd met fundamentele grondrechten (het recht op vrijelijk verplaatsen, recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting).

Vele arbeidsovereenkomsten bevatten een zogenaamd anti-ronselbeding. Vaak luidt de tekst ongeveer als volgt:

Het is de Werknemer zowel tijdens als na het einde van de Overeenkomst verboden werknemers van de Werkgever en/of personen die op enig moment in een periode van twee jaar direct voorafgaande aan het…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 26 februari 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Compliment geven op het werk? Kun je niet vaak genoeg doen!

Op 1 maart is het Nationale Complimentendag. Gebruik deze dag eens om extra (positieve) aandacht te geven aan je collega’s!

Hoe vaak betrap je jezelf erop dat je een compliment denkt maar niet uitspreekt? Dit kunnen kleine, alledaagse dingen zijn, bijvoorbeeld ‘wat zie je er geweldig uit in die jurk’, of ‘wat ben je snel en behulpzaam’. Een oprecht compliment, gegeven op het juiste moment, kan het verschil maken tussen opgeven of doorzetten. Een compliment geven zou dus zomaar heel…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 20 februari 2019 op 5:30am — Geen reacties

Inspirerende quotes: zin of onzin?

Thuis hangt een bordje: ‘Soms moet je even stilstaan om door te kunnen’. En stilstaan kan ook stilzitten zijn, gezien de plek waar het hangt, de WC. Op mijn werk hangt een bordje: ‘Life is like riding a bicycle. In order to keep going you must keep moving’. Tja, daar sta je dan in de spagaat met je diepzinnige spreuken. Is de één meer waard dan de ander? En welke is waar?

 

Klein houden

“Díep”, roepen mijn kinderen altijd als ik er weer eens een wijsheid…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 19 februari 2019 op 12:00pm — Geen reacties

De 5 organisatie-lessen van de Luizenmoeder

Seizoen 2 van de Luizenmoeder is van start. De Luizenmoeder brak met het eerste seizoen record naar record. Heel Nederland was in de ban van de avonturen van de Klimop, een op ’t oog normale basisschool met bijzondere gebeurtenissen. Of moeten we zeggen, een bijzondere basisschool met normale gebeurtenissen? Raar is het in ieder geval niet, alleen heel bijzonder. De televisieserie over het reilen en zeilen van de school trok vorig jaar in ieder geval veel bekijks en was onderwerp van…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 11 februari 2019 op 12:14pm — Geen reacties

Herplaatsing in concern binnen en buiten Nederland

Herplaatsingsplicht?

Opzegging (respectievelijk ontbinding) van een arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als herplaatsing niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Anders dan veelal wordt gedacht is geen sprake van een herplaatstingsplicht. Wel zal de werkgever moeten aantonen dat hij datgene heeft gedaan wat mogelijk was en in de rede lag om de werknemer te herplaatsen. Zonder een deugdelijk onderbouwd onderzoek naar…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 11 februari 2019 op 11:47am — Geen reacties

Selecteren op sterke punten

Momenteel waait er in Nederland de wind van Het Nieuwe Beoordelen. Eén van de uitgangspunten van deze wijze van beoordelen is de focus op talenten van medewerkers. Deze focus borduurt voort op de zogenoemde ‘sterke punten’-benadering waarin het accent ligt op het ontdekken van talenten van medewerkers om deze bijvoorbeeld met training, coaching en tijdens het werk…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 7 februari 2019 op 10:52am — Geen reacties

Tweede kamer akkoord met wijzigingen in het arbeidsrecht: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans moet de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner worden. Ook moet het voor werkgevers dan aantrekkelijker worden een vast contract aan te gaan zodat voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat. Sommige van de maatregelen die per 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) waren ingevoerd worden weer teruggedraaid. De Tweede Kamer heeft inmiddels met dit wetsvoorstel ingestemd.

De belangrijkste wijzigingen die –…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 6 februari 2019 op 7:01pm — Geen reacties

Zó voorkom je als werkgever een burn-out bij werknemers: ‘Het Fijne Werken’

Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt bijna 15% van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out. Bij vrouwelijke werknemers van 25 tot 35 jaar ligt dat percentage nog hoger. In het algemeen hebben vrouwen vaker last van een burn-out. Burn-out kost de maatschappij meer dan 2 miljard euro per jaar.

Een burn-out ontstaat niet zo maar en heeft vrijwel altijd meerdere oorzaken. De redenen dat vrouwen tussen 25 en 35 jaar…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 5 februari 2019 op 12:53pm — Geen reacties

Voldoet u al aan AVG? TMA Heeft een concreet en simpel stappenplan voor gemaakt!

Voldoet u al aan AVG?

Gebruikt u een online systeem voor talentmanagement, competenties, online testen of recruitment? ? Via TMA bent u klaar voor AVG.

TMA heeft voor u de vijf belangrijkste documenten en het 6 stappenplan ontwikkeld welke u voor de AVG moet doorlopen.

Doorloop deze stappen en u bent klaar voor AVG!

Meer weten? wij helpen…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 2 februari 2019 op 10:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999