HRbase Expert berichten - maart 2010 Archief (12)

Beschikbare premieregeling?

29 december 2009 heeft de belastingdienst nieuwe beschikbare premiestaffels gepubliceerd. Voor u als werkgever of HR professional houdt dit in dat u aan de slag moet met de pensioenregeling!



Wat is er gewijzigd?

De oude staffels gaven aan hoeveel een werkgever en werknemer fiscaal gefaciliteerd mochten inleggen in een pensioenregeling. Deze percentages (van de pensioengrondslag) hielden rekening met een 'fictief' kostenpercentage waar rekening mee werd gehouden. Indien… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 29 maart 2010 op 2:30pm — Geen reacties

Hoe kun je je voorbereiden op een assessment?

Ik raad mensen altijd aan om zich voor te bereiden op een assessment.

Het is prettig om vertrouwd te zijn met hetgeen je te wachten staat en er op zo'n - wellicht voor jou spannende - dag op je afkomt.



Allereerst is het handig om te weten hoe het assessment is ingericht.

Tegenwoordig worden allerlei vormen van testen assessment genoemd.

Neem van te voren contact op met het bureau dat het assessment afneemt om hier zicht op te krijgen. De meeste bureaus zullen overigens… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 24 maart 2010 op 11:57am — 2 reacties

Louis van Gaal, een effectieve leider!

Op 9 maart mocht ik op de boekpresentatie van het boek De Kunst van het betrekken een tafelrede houden over mijn hoofdstuk Participatief leiderschap bestaat niet. Mijn tafelrede begon met het legendarische filmpje van een persconferentie van een als maar bozer wordende Louis van Gaal. Toen ik vertelde dat Louis voor mij… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 maart 2010 op 7:19pm — 5 reacties

"Targets” en zwangerschap

Een groot deel van de werkgevers verstrekt naast de vaste beloning, ook een variabele beloning. Een bonus dus. Om in aanmerking te komen voor een bonus moet een werknemer meestal voldoen aan een aantal voorwaarden, bijvoorbeeld het behalen van bepaalde individuele of gezamenlijke “targets”. Aan een bonus kunnen ook andere voorwaarden worden verbonden, bijvoorbeeld dat een werknemer in dienst moet zijn op het moment van uitbetalen van de bonus. Vaak zie je ook dat een werknemer geen recht heeft… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 22 maart 2010 op 5:30pm — 3 reacties

Rendement van staffunctionarissen in drie stappen

Het artikel van 5 maart jl. over “Rendement van je werk(nemers)” heeft interessante reacties opgeleverd. Men ziet het gevaar van de kwetsbaarheid van staffunctionarissen. Inderdaad is het moeizaam om in geld hun rendement uit te drukken. Een voorbeeld: in de tijd dat ik bij een gemeente werkte, poogde ik bepaalde activiteiten van mijn afdeling door te belasten aan collega-afdelingen. Ik vroeg daartoe aan de afdeling financiën om de uurtarieven. Daar kwam men niet uit en met name worstelde men… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 22 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

Het CPB doet niet meer mee

Wat gaat het worden de komende jaren?

Scenario1 : Een hoog verloop, veel vacatures. Uw bedrijf investeert in employer branding, in loyaliteitsprogramma's voor medewerkers, in doorgroeibeleid en in recruitment.

Scenario 2: Weinig verloop, vacaturestop. Uw bedrijf investeert in outplacement, bevriest salarissen en uw onslagrechtjurist komt vaker op de koffie dan uw headhunter.



Uiteraard heeft het economisch tij invloed op welk scenario het wordt voor u. Dus zou… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 17 maart 2010 op 5:48pm — 3 reacties

Social Networks zoals LinkedIn zijn voor recruiters geen bedreiging

Leve LinkedIn. De mogelijkheden die het biedt zijn eindeloos. LinkedIn is in Nederland hét online social network en liggen voor de zakelijke gebruiker mijlenver voor op Facebook en Hyves. In het buitenland heeft het nog concurrentie, maar de Nederlandse markt is LinkedIn terrein. Ik ben waanzinnig enthousiast, al jaren. En waarom?

- Voordat je een afspraak hebt met iemand die je niet kent kun je al zijn hele doopceel lichten. Waar heeft hij gewerkt? Heb je gemeenschappelijke…

Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 11 maart 2010 op 2:42pm — 2 reacties

2 totaal verschillende kandidaten toch beiden geschikt voor dezelfde functie. Hoe kan dat?

Laatst had ik 2 kandidaten op selectieassessment voor dezelfde functie binnen een organisatie die in een fusie zat. De ene kandidaat was pragmatisch en operationeel en de ander meer strategisch en analytisch. Toch vond ik beide geschikt voor de functie; om totaal verschillende redenen overigens.
Hoe kan dat?
Een functie is niet een op zichzelfstaand iets. Je dient dit altijd binnen de context de plaatsen. De…
Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 11 maart 2010 op 9:50am — 2 reacties

12 geluksvragen voor HRM

‘Als je medewerkers wilt houden, moet je van ze houden’ lijkt een grappige aanwijzing uit een soepreclame, maar wat mij betreft geeft die uitspraak precies aan wat een goede leidinggevende van een slechte onderscheidt.



In hun boek ‘Weg met de regels’ nemen…
Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 10 maart 2010 op 10:30pm — 4 reacties

Functies groeien uit mensen, en mensen groeien uit functies

Zo luidt het motto van loopbaan- en outplacementadviseur Ben Chr. Tomée, die vorige maand een blog schreef met als titel ‘…

Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 8 maart 2010 op 11:00am — Geen reacties

Rendement van je werk(nemers)

Wij hebben een keer iemand in outplacement gehad, die tot voor kort bij zijn werkgever op rozen zat. Het bedrijf waar hij werkte, was jarenlang onbetwist marktleider, wat geleid had tot formidabele arbeidsvoorwaarden. Toen de concurrentie echter van zich liet horen, werden in rap tempo dure krachten ontslagen. Waaronder ook onze kandidaat. Hij had er echter grote moeite mee om zich aan deze nieuwe omstandigheden aan te passen. Hij bleef potentiële werkgevers vergelijken met zijn laatste… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 5 maart 2010 op 1:00pm — 6 reacties

Aanpassen Wet Melding Collectief Ontslag?

In het Financieele Dagblad (FD) van 16 februari 2010 stond het bericht dat (inmiddels demissionair) minister Donner van plan is om de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) aan te passen. Hij schreef dit in een brief aan de Tweede Kamer. Waar gaat het precies om? En wat is die “WMCO” precies?…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 1 maart 2010 op 4:30pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008