maart 2012 Archief (78)

Vijf manieren om medewerkers te demotiveren

Werknemers die betrokken en tevreden zijn, zijn productiever, verzuimen minder en zullen minder snel geneigd zijn om voor een paar grijpstuivers meer voor de concurrent te gaan werken. Hier zijn de vijf dingen die je vooral niet moet doen als je talenten aan je wilt binden.

Neem beslissingen en voer veranderingen door zonder de werknemers erbij te betrekken. Managers hebben meestal het beste voor met hun werknemers, en dat resulteert nog wel eens in de overtuiging dat ze ook weten wat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2012 op 12:23pm — Geen reacties

Meldpunt geopend voor spookvacatures

Het eerste meldpunt voor verdachte online personeelsadvertenties is sinds donderdag online. Werkzoekenden kunnen hier een vermoedelijke nepvacature melden.

Spookvacatures zijn personeelsadvertenties voor niet bestaande banen die er enkel op gericht zijn cv's binnen te halen. Meestal wordt dit echter niet aangegeven en is het voor een werkzoekende niet duidelijk dat dit slechts een cv-wervingsactie is.

‘Een grove vorm van misleiding', noemt initiatiefnemer Michael Rijken het.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2012 op 12:21pm — Geen reacties

Deskundigenoordeel: wat doen als UWV je ongelijk geeft?

Dat is balen: het UWV gaat mee in het verhaal van de werknemer. In tegenstelling tot de bedrijfsarts, is het UWV van mening dat de werknemer zijn werk (nog) niet kan hervatten. Wat nu? Wat ik werkgevers vaak zie doen op zo’n moment is dat ze een pas op de plaats maken. Niet doen! Want het oordeel van UWV is namelijk niet bindend.

Wat…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 30 maart 2012 op 9:00am — Geen reacties

Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt



Minister Kamp en staatssecretaris De Krom hebben op het SZW-congres over duurzame inzetbaarheid het startsein gegeven voor een offensief, geïnitieerd door het ministerie van SZW.

Het offensief richt zich op investeringen in mobiliteit, gezondheid en scholing van werknemers. Dit moet eerder regel dan uitzondering worden en leiden tot verbeteringen op de werkvloer.

Daarnaast worden bedrijven met elkaar in contact gebracht om kennis en ervaringen op het gebied van duurzame…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 29 maart 2012 op 2:17pm — Geen reacties

Bijna kwart Nederlandse werknemers ontevreden over hun werkplek

Werkgevers doen te weinig om het nieuwe werken door te voeren

  • Bij 25% van de bedrijven is organisatiecultuur belemmering voor het nieuwe werken

    12% werknemers niet ‘happy’ door te weinig licht en te weinig frisse lucht

    11% werknemers ‘veroordeelt’ sfeerloze werkomgeving



Rotterdam, 29 maart 2012 – Het nieuwe werken (HNW) wordt nog lang niet overal toegepast in Nederlandse organisaties. En waar dat wel gebeurt, is een bijna een kwart (24%) van… Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 29 maart 2012 op 1:30pm — Geen reacties

Werk in wegenbouw moet beter

Het werk in de grond-, weg- en waterbouw is ongezond en onveilig. Dat moet anders, meent de Inspectie SZW.

Het aantal bedrijfsongevallen is in deze sector veel hoger dan in andere sectoren. Maar liefst twee keer zo hoog (8,1 procent in 2010). Deze cijfers presenteerde de Inspectiedienst van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Maar liefst een kwart kampt met gezondheidsklachten door het werk, veelal pijn en stijfheid.

De inspectie gaat meer controleren en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 maart 2012 op 9:52am — Geen reacties

Werkgevers: zzp'er moet arbo zelf regelen

Zzp’ers die op individuele basis een klus klaren voor een bedrijf, vallen niet onder de arbo-verantwoordelijkheid van dat bedrijf. Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op een uitspraak van de Hoge Raad in de zaak van een invalide geraakte zzp’er (zelfstandige zonder personeel).

Volgens de Hoge Raad kan de opdrachtgever in deze zaak wél verantwoordelijk zijn.

De werkgeversorganisaties wijzen erop het kabinet onlangs heeft besloten om zzp'ers en vaste arbeidskrachten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 maart 2012 op 9:50am — Geen reacties

Het TalentWiel®: een strategische aanpak voor het werkgeversmerk

Employer Brand, Employer Branding, Talent Management, Recruitment Experience…. Het lijkt erop dat we onszelf als het gaat om het werkgeversmerk ons graag uitdrukken in Engelse termen. Iets waar ik mezelf ook meer dan gemiddeld in herken…. Ik heb er zelf ook geen moeite mee en blijf ze ook zeker gebruiken. Echter, ik heb ook gemerkt dat alle verschillende Engelse termen niet altijd bijdragen aan de helderheid in een gesprek waar het nu precies over gaat.

HR, Communicatie en…

Lees verder

Toegevoegd door Bjorn Veenstra om 28 maart 2012 op 10:49am — Geen reacties

Wie ontslag neemt, krijgt niet zomaar baan terug

Een werkneemster die ogenschijnlijk weloverwogen haar baan opzegt, krijgt haar functie niet terug als ze aanvoert dat ze een burn-out had.

Een 50-jarige hoofd salarisadministratie van een bouwonderneming heeft ontslag genomen bij haar werkgever. Ze had eerst per mail redelijk uitgebreid laten weten: ‘Ik heb totaal geen werkvreugde meer en dit slaat op mijn gezondheid en dus ook in mijn privéleven. Ik wil graag met (echtgenoot) nog een paar mooie jaren beleven.' Vervolgens heeft ze een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 maart 2012 op 9:00am — Geen reacties

Scepsis schaadt bedrijven

Overdaad schaadt, maar zeker ook een gebrek aan vertrouwen blijkt het resultaat van een organisatie negatief te beïnvloeden.

Een zekere scepsis kan louterend werken, zeker na een periode als die van de internetbubbel. Maar voor het bedrijfsresultaat is zo'n gebrek aan vertrouwen helemaal niet goed. Dat stelt Mariska Douwens-Zonneveld in haar proefschrift Animal Spirits and Extreme Confidence. No guts, No glory? op basis van onderzoek onder Amerikaanse S&P 500 bedrijven.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 maart 2012 op 9:00am — Geen reacties

Gat op het cv voor sollicitatie weggepoetst

79 procent van de Nederlanders met een gat in het cv trekt de periode dat hij bij zijn laatste werkgever zat langer door. Zo valt het niet op. De overige 21 procent geeft aan een cursus, opleiding of reis te verzinnen.

Ruim een kwart (27 procent) van de Nederlanders met een gat in het cv van drie maanden of langer vermeldt niet de werkelijke reden van de werkeloze periode. Dat blijkt uit onderzoek van BNP Paribas Cardif onder 1000 respondenten. Opvallend is dat van de mensen zonder…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 maart 2012 op 11:01am — Geen reacties

Heeft de bonus toekomst?

Topmanagers moeten hun bonus inleveren. Volgens onderzoeken zouden bonussen niet werken. Heeft de bonus toekomst?

Het aandeel variabele beloning binnen de post beloningsinvesteringen van bedrijven is iets afgenomen, zo merkt Merel Verwoest, Head of Human Capital Reward Consulting bij Mercer, in haar werk. ‘Ik kan dit nog niet met onderzoek onderbouwen, maar zie wel een voorzichtige trend.'

Ze benadrukt dat deze beweging langzaam gaat. ‘De top van sommige bedrijven leveren…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 maart 2012 op 11:00am — Geen reacties

Werk als een ondernemer en beschouw je leidinggevende als klant

Het elimineren van zaken die geen toegevoegde waarde bieden, draagt bij aan een verbetering van het (bedrijfs)resultaat. Daarbij is heel specifiek het tegengaan van acties die geen toegevoegde waarde bieden een aspect dat mijn specialisme raakt: persoonlijke productiviteit. Door op een andere manier tegen werken aan te kijken dan de meeste mensen doen, kan…

Lees verder

Toegevoegd door Bas Hoorn om 27 maart 2012 op 10:16am — Geen reacties

Feestdag valt op een vaste parttime dag. Wat nu?

Geen compensatie in veel handboeken

In veel personeelshandboeken staat dat indien een feestdag (Kerst, Pasen of Koninginnedag) op een dag valt waarop de medewerker niet werkt, de medewerker geen aanspraak op welke vorm van compensatie heeft. Dat is dan maar duidelijk zou je zeggen. Een ijverige medewerker die op maandag zijn vaste parttime dag heeft, is eens gaan rekenen en kwam tot de conclusie dat hij feitelijk minder feestdagen geniet dan zijn collega's met een…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 27 maart 2012 op 9:00am — Geen reacties

Sterkere binding door tijdelijk contract

Werkgevers en werknemers menen dat binden begint met een vast contract. Dat is niet meer van deze tijd. Juist een tijdelijk contract kan leiden tot een erg sterke binding van personeel.

Zoals het is

Je medewerkers boeien en binden. Dat is jarenlang het credo om er toch maar voor te zorgen dat mensen zich vooral thuis voelen bij “de organisatie”. En dat dit mag leiden tot een lang en vrolijk dienstverband. Maar waar (ver-)bind je de medewerker mee? En wat is het…

Lees verder

Toegevoegd door Martijn Schaeffer om 26 maart 2012 op 8:00pm — 7 reacties

Boete wegens overbelasting medewerkers

De Inspectie SZW heeft diverse politiekorpsen beboet omdat deze te weinig bescherming tegen agressie boden en de agenten te lange diensten draaiden.

Deze korpsen zijn de afgelopen jaren bij herhaling in de fout gegaan als het gaat om bescherming van agenten tegen agressie en geweld.

Ook komt het nog te vaak voor dat dienders te lange diensten draaien en dat hen onvoldoende rust wordt geboden. Het risico bestaat dat politiemensen hierdoor overbelast raken of minder alert zijn.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 maart 2012 op 11:02am — Geen reacties

Minder ondernemers verwachten personeelskrimp

Het vertrouwen van de ondernemers in de industrie neemt af, maar ze zijn optimistischer over hun personeelsbestand.

Hoewel de groep ondernemers die verwacht mensen te moeten ontslaan nog groter is dan de groep die zegt dat het personeelsbestand gelijk zal blijven, stijgt het aantal pessimisten. In februari was het aandeel pessimisten nog 9 procent groter, in maart was dat nog maar 6 procent.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 maart 2012 op 10:59am — Geen reacties

Gebrek aan carrièrekansen reden voor vertrek

Werknemers zijn sneller geneigd van baan te wisselen wanneer er weinig uitzicht is op carrièrekansen. Uit recent onderzoek in 8 Europese landen blijkt dat werknemers zichzelf willen blijven ontwikkelen. Zo zijn ontwikkeling in de huidige functie en doorgroeimogelijkheden een belangrijke reden om te switchen.

Werknemers willen graag hun volledig potentie benutten.…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 25 maart 2012 op 4:00pm — Geen reacties

Een uitstekende coach is blij met een SMOES

Coaching is een Engelse term die (te) gemakkelijk voor begeleidingsvormen als supervisie, mentoring, counseling, therapie, meester-gezelsconstructie, et cetera wordt gebruikt. ‘What in the name’. In dit artikel een aantal basisvaardigheden en houdingsaspecten die een uitstekende coach onderscheiden van een goede coach.

Een uitstekende coach:

- is blij met een smoes

- houdt zijn mond

- is lui

 

Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je een Pdf…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 maart 2012 op 10:00am — 25 reacties

Aantal HR vacatures weer in de lift

Het aantal HR-vacatures is in februari 2012 met 42 procent gestegen ten opzichte van januari 2012. De HR-functie lijkt zich hiermee te herstellen van de zware klappen die het in 2011 opliep, zo stelt detacheringsorganisatie Yacht.

Het totaal aantal vacatures ligt in februari 2012 nog wel 25 procent lager dan het aantal vacatures in dezelfde periode van vorig jaar. Dit alles blijkt uit de analyse "Trends en Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM Professionals, 1e kwartaal 2012" van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 maart 2012 op 10:45am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999