HRbase Expert berichten - maart 2016 Archief (16)

4 generaties op 1 werkvloer: generatie Z in aantocht

Nog maar net hebben we onze werkomgeving aangepast aan Generatie Y, of de volgende generatie staat al in de startblokken. Het gaat om Generatie Z, oftewel degenen die tussen 1995 en 2010 geboren zijn. Deze generatie zit nu nog in de zandbak, op school of is aan de eerste studie begonnen. Hoe dan ook zullen we de komende tijd te maken krijgen met de eersten van deze generatie die de arbeidsmarkt betreden. Maar welke nieuwe behoeften en werkstijlen kunnen we verwachten met de komst van…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 22 maart 2016 op 2:32pm — 6 reacties

Nieuwe medewerker past niet in salarisschaal. Wat nu?

Opdrachtgevers stellen mij nog wel eens de vraag om onderzoek te doen naar de marktconformiteit van hun salarisstructuur. Aanleiding is het lastig kunnen aannemen van vakvolwassen personeel. Het loongebouw is daarvoor niet flexibel genoeg. Zeker nu de arbeidsmarkt aantrekt is dit een heikele kwestie. Wellicht herken je deze problematiek.

Maar wat blijkt dan, zo heel veel valt er op die marktconformiteit niet aan te merken. Vakvolwassen medewerkers worden bij de concurrent natuurlijk…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 21 maart 2016 op 1:30pm — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen, focus op sterke kanten

Een van de aanvliegroutes van Het Nieuwe Beoordelen is focus op sterke kanten. Makkelijk gezegd, maar niet voor iedereen makkelijk gedaan. Hoewel situatieafhankelijk moet iemand die gaat leren het oude vertrouwde loslaten, zijn comfortzone verlaten en iets nieuws in de vingers krijgen. En zo’n ontwikkelproces kan met horten, stoten en met weerstand ('geldt niet voor…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 21 maart 2016 op 9:00am — Geen reacties

Het recruiters Eenmaal-Aan-Tafel-Syndroom. Misplaatste arrogantie of uitstekende zelfkennis?

Als ik eenmaal aan tafel kom, kan ik mezelf prima verkopen! Hoe vaak hebben bureaurecruiters deze zin gehoord? Misschien wel vaker dan dat ze verkondigen de beste kandidaat gevonden te hebben!

Is het fenomeen Eenmaal Aan Tafel een geval van zelfoverschatting of verkooptechniek? Hoewel er een koopsignaal is van de werkgever, als deze je uitnodigt voor een kennismaking, ben je zeker niet de enige en daarnaast is het de vraag of er sowieso een juiste kandidaat bij zit. Als er überhaupt…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 21 maart 2016 op 7:52am — Geen reacties

Beschuit met muisjes

Of je nu bij een groot of bij een klein bedrijf werkt, een geboorte is altijd aanleiding voor een klein feestje. Beschuit met muisjes, leuke dingetjes kopen voor de baby, een bos bloemen (en soms een knuffelbeer) van de baas, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof, parttime werken (of niet). …

Lees verder

Toegevoegd door Melanie Meniar om 18 maart 2016 op 11:30am — Geen reacties

Proactiviteit in roerige tijden

Proactiviteit staat pas sinds 1999 in de Nederlandse woordenboeken. Misschien niet zo vreemd, want een proacieve houding lijken we vaker en intensiever nodig te hebben in deze tijden, vergeleken met de relatieve stabiliteit van de vorige decennia. Grote groepen medewerkers raken hun baan kwijt, bedrijven vallen om en ingrijpende veranderingen binnen bedrijven geven medewerkers gemakkelijk…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 18 maart 2016 op 10:10am — Geen reacties

Zelf-sturing of zelf-organisatie?



Tjonge wat kan er toch een wereld van verschil zitten in de beleving van een woord! In de afgelopen maanden ben ik met veel plezier bij allerlei bijeenkomsten geweest waar gesproken over ‘zelfsturing’. Wat valt mij op? Naar events onder de naam ‘zelfsturing’ komen vooral geïnteresseerden die eigenlijk al aan zelfsturing doen. Anders gezegd: zelfsturings-events trekken publiek dat zelfsturing al ként. Liever zou je zien dat zelfsturings-events publiek trekken dat zelfsturing nog níet…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 17 maart 2016 op 4:17pm — Geen reacties

Tijd voor Trends

Ik heb 1, 2, 3, x Trendrapporten gezien. (Vrij naar Ronnie Flex en Lil’ Kleine)



Het Trendrapporten seizoen is geopend. Van World Economic Forum, Management platforms tot vakbladen. De trendlijstjes komen als krokussen uit de grond. Al ‘Top 10’ lezend probeer ik wegwijs te worden. Wat betekenen de trends voor ons vakgebied? Welke trends zijn herkenbaar in de vraagstukken die organisaties voorleggen? Want: 'The proof of the pudding is in the eating'. Staat de trend alleen op lijstjes…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 16 maart 2016 op 9:54pm — Geen reacties

Niet ziek, dan een bonus

In Amsterdam (stadsdeel centrum) krijgen werknemers van de reiniging 600 Euro bonus als ze zich een heel jaar niet ziekmelden. Het Parool meldt dat stadsdeel Centrum in een nieuwsbrief aan de werknemers heeft laten weten het verzuim op deze manier tot 6 a 7% te willen laten dalen. De gedachte erachter is helder: een deel van…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 14 maart 2016 op 2:36pm — 18 reacties

Goede pensioencommunicatie een must voor HR

De nieuwe Wet pensioencommunicatie verplicht werkgevers samen met de pensioenuitvoerder informatie te bieden die aansluit bij de behoefte van de werknemer. De invoering ervan heeft nogal wat gevolgen voor HR-professionals.

Doel van de Wet pensioencommunicatie is dat pensioenuitvoerders en…

Lees verder

Toegevoegd door Marc Bergsma om 10 maart 2016 op 9:05am — Geen reacties

Beloon jij al op basis van rollen?

Rollen als basis voor beloningsmanagement? Waarom vraag je je misschien af. Volstaan klassieke functiewaarderingssystemen niet langer om medewerkers te voorzien van een goed salaris?

Jawel. In bedrijven die hun arbeidsvoorwaarden regelen via een cao of liever onderbrengen bij een extern bureau, werken die methoden best. Maar niet als je meer verwacht van jouw beloningsinstrument.

Als je niet alleen functies, maar ook medewerkers wil waarderen, heb je nog iets anders nodig.…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 9 maart 2016 op 4:00pm — 3 reacties

De voedingsbodem voor duurzame inzetbaarheid

Chronische aandoeningen hebben voor een belangrijk gedeelte te maken met het uit balans zijn van het zuur-base evenwicht. Ons zuur-base evenwicht wordt voor het grootste gedeelte bepaald door de manier, waarop we leven en onszelf voeden. Als ons lichaam te zuur wordt door verzurende voeding, (fris)drank, overmatige stress, medicijngebruik, roken en alcohol, dan is dit een belasting voor zowel lichaam en geest. De positieve kant is dat we als individu direct invloed kunnen uitoefenen op een…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 9 maart 2016 op 4:00pm — Geen reacties

Ik moet helemaal niet uit mijn comfortzone

Ben jij het comfortzone plaatje al tegen gekomen op Facebook of LinkedIn? Vast wel! Een rondje met daarin comfortzone en een rondje dat een eind verwijderd is met daarin Where the magic happens. De tweehonderdenvierendertigste keer dat ik het plaatje tegenkwam voelde ik de irritatie…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 7 maart 2016 op 9:30pm — Geen reacties

Evaluatie van de WWZ

In Den Haag is vorige week gesproken over de eerste ervaringen met de WWZ. Aan tafel zaten vertegenwoordigers van het groot-, midden- en kleinbedrijf en de werknemersorganisaties en daarnaast wetenschappers, praktijkjuristen en rechters. Een aantal gesprekspartners heeft natuurlijk ook een wensenlijstje op tafel gelegd. Wat valt op?

• praktijkjuristen ervaren dat steeds vaker ontslagverzoeken door het UWV maar vooral door de kantonrechter worden geweigerd. Over het aantal toe- en…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 4 maart 2016 op 3:23pm — 4 reacties

Presteren en ontwikkelen met de sterke punten benadering

Tot voor kort werden medewerkers met de grootste doorgroeimogelijkheden door de organisatie als talent bestempeld. Vaak waren dit hoger opgeleiden die in aparte en exclusieve programma’s werden klaargestoomd voor management- of specialistische posities. Steeds meer organisaties kiezen voor de zogenaamde inclusieve benadering. Zij stellen dat iedereen een talent is of heeft dat ontdekt en ontwikkeld kan worden. Natuurlijk voor iedereen op zijn of haar niveau.



In het verlengde…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 maart 2016 op 7:19am — 5 reacties

Razend handig tool voor SMART afspraken.

Het maken van SMART afspraken wordt vaak lastig gevonden. Dat is niet meer nodig nu er een tool is dat je op systematische wijze bevraagt en je ingevoerde antwoorden overzichtelijk weergeeft.

Leidinggevenden en medewerkers vinden het vaak lastig om zinnige afspraken te maken en twijfelen vaak over het nut om het allemaal SMART te maken. (SMART = Specifiek, Meetbaar, Acceptabel,…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 maart 2016 op 9:30am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008