HRbase Expert berichten - maart 2017 Archief (12)

Ruilen en delen

De Huiskamerrestaurantweek, deze week (20 t/m 26 maart) in Amsterdam, hoe leuk is dat! Vervolgens lees ik allerlei voor- en tegengeluiden of het door ontbrekende regelgeving wel of niet illegaal zou zijn. Wat is het toch jammer dat het nieuwe initiatieven soms zo moeilijk gemaakt wordt. Want heeft de deeleconomie van tegenwoordig niet juist behoefte aan een creatieve en innovatieve aanpak? En dan niet alleen in de privésfeer, maar zeker ook op de arbeidsmarkt en op…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 21 maart 2017 op 2:30pm — Geen reacties

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd

Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 maart 2017 op 7:33pm — Geen reacties

Over democratisch leiderschap, ook op de werkvloer

Met hoofdletters: Democratie is hard werken. En dat hebben ze gedaan, onze politici. Complimenten aan allen die zo enorm hun best hebben gedaan om de balans in de samenleving te waarborgen. De balans die ontstaat wanneer je over ‘en - en’ spreekt. Wanneer je spreekt over geven én nemen. Over luisteren én spreken. Over jou én mij. Over jouw eigenaardigheden en jouw ruimte, naast mijn eigenaardigheden en mijn ruimte. Knappe, evenwichtige persoonlijkheden die moeite en energie getroostten voor…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 16 maart 2017 op 2:00pm — Geen reacties

Focus op instroom levert hoogste rendement

De Boston Consulting Group deed onderzoek naar HR topics die het meeste invloed hebben op de waardevan de organisatie.  Daar kwam deze top 5 uit:

- delivering on recruiting

- onboarding of new hires en retention

- managing talent

- improving on employer branding

- performance management & reward.

Wat opvalt in deze top: er zitten 3 onderwerpen in die te maken hebben met de instroom van nieuw personeel. Vanuit mijn praktijk zie ik dat…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 14 maart 2017 op 8:00pm — Geen reacties

4 tips voor impactvolle 1op1 gesprekken tussen manager en medewerker

Ik heb managers gehad bij wie ik echt heb geworsteld. Van hen leerde ik vooral hoe je niet moet leidinggeven. Maar van een paar leidinggevenden heb ik hele waardevolle lessen geleerd hoe het wel moet. Een daarvan was Bert.

Van hem leerde ik de kunst van goede een-op-eengesprekken. In een van de eerste weken in zijn nieuwe functie als MD had hij zijn assistent voor het hele jaar een wekelijks een-op-eengesprek laten inboeken in mijn agenda. De eerste een-op-een…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 14 maart 2017 op 1:30pm — Geen reacties

Het belang van feedback tijdens de employee journey

Als organisatie wil je voortbestaan en je doelen halen. Je medewerkers spelen hierin een cruciale rol. Samen met hen kun je ervoor zorgen dat jouw organisatie duurzaam succesvol is en blijft. En dat je klanten de beste service, diensten en/ of producten ontvangen. Daarom is…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 9 maart 2017 op 3:00pm — Geen reacties

Kabaal van de HR-directeur alledaagse werkelijkheid

Beste Tom,

Je maakt al jarenlang kabaal over het belang van de dagelijkse werkelijkheid. Het doorgronden van de gesprekken bij de koffie-automaat: daar draait volgens jou de hele wereld van HR om! Ben je het spoor bijster?

Vervreemding

Filosoof Heidegger rekent af met alledaagsheid: het is "de neiging van mensen om oppervlakkig te kijken naar…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 8 maart 2017 op 10:00pm — Geen reacties

Anoniem solliciteren ? NEE !

Een actueel en belangrijk onderwerp, zeker in verkiezingstijd, is de vraag of anoniem solliciteren verplicht moet worden. Uit onderzoek blijkt namelijk dat mensen met een allochtone naam, een bepaalde (hogere) leeftijd en /of geslacht minder vaak uitgenodigd worden dan anderen.

Stel anoniem solliciteren NIET verplicht

Uiteraard moet discriminatie voorkomen worden, daar zal iedereen het mee eens zijn. Maar het verplicht stellen van anoniem solliciteren zal…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 6 maart 2017 op 4:40pm — Geen reacties

Wat kost een ontslag wegens disfunctioneren nu eigenlijk?

Laatst werd ik gebeld door M. van XXX B.V. Ze hadden anderhalf jaar eerder een verkoopmedewerker aangenomen op een contract voor onbepaalde tijd, want de man had zeer goede papieren, maar inmiddels bleek dat hij nog nul verkoop had gerealiseerd. Er moest dus een snel en goedkoop exittraject volgen. Ik moest M. teleurstellen.

M. en ik kunnen goed samenwerken, omdat we beiden pragmatisch zijn. Als je een twee maanden durende discussie kunt voorkomen door een maandje…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 6 maart 2017 op 4:28pm — 1 reactie

HR effectiever door breinkennis

“Dat is een no brainer.” Je hoort het regelmatig. Feitelijk is dat natuurlijk niet juist. Je hoeft er wellicht niet heel veel bij of over na te denken, maar je brein speelt toch altijd een rol bij het nemen van een beslissing of het in gang zetten van een actie.

Het brein fascineert mij. Alleen al het feit dat het brein zelf geen pijn voelt. In de opvolger van de film Silence of the Lambs, Hannibal, zit daarover een lugubere scene. Lecter (Anthony Hopkins) maakt het schedeldak van…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 6 maart 2017 op 12:29pm — 1 reactie

Wat is jouw Ikigai?

Op de Japanse eilandengroep Okinawa, in het dorp Ogimi, wonen meer gezonde en actieve honderdjarigen dan waar ook ter wereld. Wat is hun geheim?

De betekenis van Ikigai is reden van bestaan. De vraag die ze er aan koppelen is; Waar kom jij je bed voor uit? Door jezelf dagelijks deze vraag te stellen als je wakker wordt, geef je jezelf een positieve impuls en focus voor de dag. Uiteraard vergt dit wel…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 6 maart 2017 op 12:20pm — Geen reacties

"Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt".

DWDD is enthousiast ("een kruising tussen het beste uit The Office en Jiskefet") over de documentaire Garage 2.0, waarin Gert, de ambitieuze directeur van een autobedrijf in Vianen  met tomeloze energie zijn werknemers aanspoort om de allerbeste te zijn.

 …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 maart 2017 op 9:29am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008