maart 2018 Archief (23)

Collega-vriendelijkheid: net zo vanzelfsprekend als klantvriendelijkheid?

Klantvriendelijkheid maakte als maatstaf in veel bedrijven de afgelopen jaren een stormachtige ontwikkeling door. Ondersteund door de nodige training, zet menig medewerker de klant nu op een voetstuk. Hoeveel werkgevers hechten echter hetzelfde belang aan vriendelijkheid tussen collega’s? Nederlandse medewerkers hebben behoefte aan aardige, behulpzame collega’s, blijkt uit onderzoek. Hoe bevorder je dit in je organisatie?…

Lees verder

Toegevoegd door Marijn de Geus om 29 maart 2018 op 2:00pm — Geen reacties

Weg met het functioneringsgesprek

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek levert zowel de manager als medewerker vaak wat frustraties op. Het moet radicaal anders, vinden experts.

Een functioneringsgesprek heeft nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het is dan ook gek dat er zoveel van af hangt. Dat is zo'n beetje de strekking van het artikel 'F*ck het functioneringsgesprek' dat onlangs verscheen in het…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 25 maart 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Er zijn geen teambeoordelingen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 25 maart 2018 op 11:30am — Geen reacties

7 Manieren voor managers om werkgeluk te vergroten

Ben je op je werk net zo gelukkig als thuis? Grote kans dat het antwoord ‘nee’ is. Uit onderzoek van het HappinessBureau blijkt dat de meeste mensen hun geluksgevoel op het werk met een half punt lager waarderen dan in hun privéleven.

De enige uitzondering daarop zijn topmanagers: zij geven beide domeinen hetzelfde cijfer. Dat komt waarschijnlijk omdat ze meer autonomie ervaren op het werk, het gevoel hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 22 maart 2018 op 10:18am — 1 reactie

Van HR Cyclus naar Performance Management

Isala biedt topklinische- en basiszorg. Om de kwaliteit van zorg voortdurend te verbeteren is de cyclus van evalueren, functioneren en beoordelen, als start van performance management, ingezet. Het begint zodra iemand in dienst komt.

“De eerste beoordeling volgt aan het…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 20 maart 2018 op 1:33pm — Geen reacties

Creatief werven van ICT-personeel

Er is een sterk tekort aan ICT-personeel. Uit een onderzoek van het CBS (2017) blijkt dat één op de vier ICT-bedrijven aangeeft minder te kunnen produceren doordat er te weinig personeel is.



Voor HR-afdelingen is het een uitdaging om op creatieve wijze te werven, zodat er toch voldoende ICT-ers kunnen instromen. ICT-detacheerder Calco heeft een unieke…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 20 maart 2018 op 7:09am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Ieder jaar staat op zich

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 maart 2018 op 11:00am — 2 reacties

Laat jij als HR-professional goud liggen?

Waar je dat goud kunt oprapen? Lees mijn verhaal en wellicht vind jij de nieuwe collega waarnaar je opzoek bent!!

Het was een zeer koude vrijdag ochtend in maart toen ik om 9 uur, op uitnodiging van de voorzitter, binnen stapte bij Talent Plus in Tilburg. Ik was uitgenodigd om te kijken of ik iets zou kunnen bijdrage in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging van deze groep ervaren, hoogopgeleide professionals.…

Lees verder

Toegevoegd door Els Verstraaten om 15 maart 2018 op 8:00pm — Geen reacties

Investeren in onboarding: cijfers en metrics

Waarom zou je investeren in onboarding? Wat levert het je op? Daarvoor zijn cijfers nodig. Laten we er eens een aantal op een rijtje zetten. En kijken welke metrics je kunt gebruiken om te meten of, wat en hoe je de onboarding wilt veranderen.

In het kort een paar cijfers uit algemene onderzoeken naar onboarding:





1. Wat zie je bij slechte of geen onboarding?

  •  Een hoog percentage ongewenst voortijdig vertrek. Meer dan de…
Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 14 maart 2018 op 10:00pm — Geen reacties

Een wettelijk inzetbaarheidsbudget. Een oproep aan politiek Den Haag.

 Enkele krantenkoppen uit het Financieele Dagblad van de voorbije weken.

“Flex groeit harder dan vast in 2017” en “Strijd “vast” versus “flex” laait weer op in de polder”

Laat ik vooropstellen dat…

Lees verder

Toegevoegd door Erwin van der Zanden om 13 maart 2018 op 11:54am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: de opgetelde individuele oordelen overtreffen de teamprestatie

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.



Deze zondag gaat het over probleem 8 van Prof.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 maart 2018 op 10:00am — Geen reacties

Compleet competentiemodel nodig?

Het TMA Competentiemodel is een belangrijk basiselement van de TMA Methode. Het competentiemodel bestaat uit een meertalige bibliotheek met 53 competenties. Het competentiemodel is uitgebreid gevalideerd en bevat per competentie gedragsvoorbeelden op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Het gehele TMA Competentiemodel beschikbaar met alle gedragsvoorbeelden, coachingsadviezen, ontwikkelactiviteiten en interviewvragen op…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 9 maart 2018 op 2:30pm — Geen reacties

Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!

Het evalueren en beoordelen van menselijke prestaties is een terugkerend onderdeel in ons leven. Zo word je onder andere beoordeeld op je schoolresultaten, je sportprestaties en je verantwoordelijkheden op het werk. Vaak vertaald naar cijfers die aangeven hoe goed of hoe slecht je iets hebt gedaan. Bijvoorbeeld in de vorm van een rapport of functioneringsformulier. Helaas ligt bij deze beoordelingen de focus vaak op het negatieve, de rode cijfers en alles wat onder de gemiddelde lijn van een… Lees verder

Toegevoegd door José Otte PhD om 8 maart 2018 op 2:30pm — 2 reacties

Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel

Recent oordeelde het Hof Den Bosch opnieuw dat aan eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden zware eisen worden gesteld. Instemming van de ondernemingsraad was in dit geval onvoldoende om de eenzijdige wijziging acceptabel te achten (ECLI:NL:GHSHE:2018:685).

In deze zaak speelde het volgende. Werkgeefster, een handelaar in kansspelautomaten, kende voor haar werknemers op basis van de arbeidsovereenkomst een premievrije pensioenregeling. Omdat de kosten daarvan aanzienlijk waren (en…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 8 maart 2018 op 12:00pm — 3 reacties

Banensite voor developers Techloop.io nu ook in Nederland

Developers niet meer benaderd met irrelevante vacatures

Amsterdam, 6 maart 2018, Techloop.io, een internationaal banenplatform voor professionals in de ICT-sector, is vanaf 1 maart 2018 ook actief in Nederland. Het banenplatform, waarbij developers zelf kunnen bepalen wie hen met een aanbod mag benaderen, is met maar liefst 25.000 developers in haar database al zeer succesvol in landen als Tsjechië, Zweden, Slowakije en Hongarije. Het platform is onder developers met name in trek…

Lees verder

Toegevoegd door Niels Broekhof om 8 maart 2018 op 10:07am — Geen reacties

De kracht van bevlogen werknemers

De aanpak van stress levert te weinig op blijkt uit onderzoek van ArboNed. Met preventie en de juiste interventies kan het ziekteverzuim door stress met 25 procent worden gereduceerd aldus Professor dr. Willem van Rhenen van Arbo Unie.



Bevlogenheid loont

Inzetten op bevlogen werknemers is een krachtige manier om de flow…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 7 maart 2018 op 11:30am — Geen reacties

ZZP'ers en opdrachtrelaties: vrijheid, blijheid tot 2020

Op 9 januari 2018 hebben de Minister van SZW en de Staatssecretaris van Financiën een brief geschreven waarin staat dat zij ernaar streven om de regelgeving die de mislukte Wet DBA moet vervangen, op 1 januari 2020 rond te hebben. Wat betekent dat voor lopende contracten?

Met het oog op de Wet DBA hebben vele partijen, en zeker grote ondernemingen die veel met ZZP’ers/contractors etc. werken, standaardovereenkomsten gemaakt die gebaseerd waren op de modellen die de belastingdienst op…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 7 maart 2018 op 9:04am — Geen reacties

Sterk employerbrand verhoogt betrokkenheid

Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken.…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 6 maart 2018 op 2:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelingen staan los van andere HR-instrumenten

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 4 maart 2018 op 11:00am — Geen reacties

Radio-interview over Het Nieuwe Beoordelen

De traditionele wijze van beoordelen is niet meer van deze tijd. Old beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over wat er vooral fout is gegaan, is out. Het is tijd voor Het Nieuwe Beoordelen waarin de focus ligt op het ontwikkelen van talenten, een continue dialoog en voor de medewerker meer verantwoordelijkheid in de gesprekkencyclus.

Glenn van der Burg van People Business Power Books interviewt Jacco van den Berg, auteur van…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 4 maart 2018 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999