HRbase Expert berichten - maart 2018 Archief (11)

Weg met het functioneringsgesprek

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek levert zowel de manager als medewerker vaak wat frustraties op. Het moet radicaal anders, vinden experts.

Een functioneringsgesprek heeft nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het is dan ook gek dat er zoveel van af hangt. Dat is zo'n beetje de strekking van het artikel 'F*ck het functioneringsgesprek' dat onlangs verscheen in het…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 25 maart 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Er zijn geen teambeoordelingen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 25 maart 2018 op 11:30am — Geen reacties

7 Manieren voor managers om werkgeluk te vergroten

Ben je op je werk net zo gelukkig als thuis? Grote kans dat het antwoord ‘nee’ is. Uit onderzoek van het HappinessBureau blijkt dat de meeste mensen hun geluksgevoel op het werk met een half punt lager waarderen dan in hun privéleven.

De enige uitzondering daarop zijn topmanagers: zij geven beide domeinen hetzelfde cijfer. Dat komt waarschijnlijk omdat ze meer autonomie ervaren op het werk, het gevoel hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 22 maart 2018 op 10:18am — 1 reactie

Creatief werven van ICT-personeel

Er is een sterk tekort aan ICT-personeel. Uit een onderzoek van het CBS (2017) blijkt dat één op de vier ICT-bedrijven aangeeft minder te kunnen produceren doordat er te weinig personeel is.



Voor HR-afdelingen is het een uitdaging om op creatieve wijze te werven, zodat er toch voldoende ICT-ers kunnen instromen. ICT-detacheerder Calco heeft een unieke…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 20 maart 2018 op 7:09am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Ieder jaar staat op zich

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 maart 2018 op 11:00am — 2 reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: de opgetelde individuele oordelen overtreffen de teamprestatie

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.



Deze zondag gaat het over probleem 8 van Prof.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 maart 2018 op 10:00am — Geen reacties

Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!

Het evalueren en beoordelen van menselijke prestaties is een terugkerend onderdeel in ons leven. Zo word je onder andere beoordeeld op je schoolresultaten, je sportprestaties en je verantwoordelijkheden op het werk. Vaak vertaald naar cijfers die aangeven hoe goed of hoe slecht je iets hebt gedaan. Bijvoorbeeld in de vorm van een rapport of functioneringsformulier. Helaas ligt bij deze beoordelingen de focus vaak op het negatieve, de rode cijfers en alles wat onder de gemiddelde lijn van een… Lees verder

Toegevoegd door José Otte PhD om 8 maart 2018 op 2:30pm — 2 reacties

De kracht van bevlogen werknemers

De aanpak van stress levert te weinig op blijkt uit onderzoek van ArboNed. Met preventie en de juiste interventies kan het ziekteverzuim door stress met 25 procent worden gereduceerd aldus Professor dr. Willem van Rhenen van Arbo Unie.



Bevlogenheid loont

Inzetten op bevlogen werknemers is een krachtige manier om de flow…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 7 maart 2018 op 11:30am — Geen reacties

ZZP'ers en opdrachtrelaties: vrijheid, blijheid tot 2020

Op 9 januari 2018 hebben de Minister van SZW en de Staatssecretaris van Financiën een brief geschreven waarin staat dat zij ernaar streven om de regelgeving die de mislukte Wet DBA moet vervangen, op 1 januari 2020 rond te hebben. Wat betekent dat voor lopende contracten?

Met het oog op de Wet DBA hebben vele partijen, en zeker grote ondernemingen die veel met ZZP’ers/contractors etc. werken, standaardovereenkomsten gemaakt die gebaseerd waren op de modellen die de belastingdienst op…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 7 maart 2018 op 9:04am — Geen reacties

Sterk employerbrand verhoogt betrokkenheid

Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken.…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 6 maart 2018 op 2:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelingen staan los van andere HR-instrumenten

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 4 maart 2018 op 11:00am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008