maart 2019 Archief (20)

Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan

De Wet Werk en zekerheid (Wwz) leidt telkens opnieuw tot opmerkelijke dingen. Zo heeft de Rechtbank Den Haag gisteren een werkgever in kort geding veroordeeld tot het met onmiddellijke ingang opzeggen van de arbeidsovereenkomst op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 50.000!

De procedure was aangespannen door een werknemer die zich in februari 2016 ziek had gemeld en sedertdien onafgebroken ziek is gebleven. nadat werknemer een IVA-uitkering had aangevraagd en…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 29 maart 2019 op 12:30pm — 8 reacties

Weg met de vooroordelen. Neem hoogbejaarde veertigers aan!

50 is het nieuwe 40. 65 is het nieuwe 45. En dan heb ik het over leeftijd. Doordat we langer en in relatief goede gezondheid leven schuift de leeftijdsgrens waarop we ‘echt’ oud zijn op. We voelen ons jonger dan we zijn en gedragen ons ook zo.

40 jaar en hoogbejaard

Toch gaat dit niet op, op de arbeidsmarkt. Daar ben je met 40 wel zo’n beetje…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 28 maart 2019 op 3:00pm — Geen reacties

Op weg naar zelfregie met maatwerk per team



Luister naar de aflevering op Soundcloud of Spotify.

"You can not build an organization fit for…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 28 maart 2019 op 12:05pm — Geen reacties

Verschil van inzicht over invulling werkzaamheden rechtvaardigt ontbinding

Het wordt nog wel eens vergeten, maar uitgangspunt van het arbeidsrecht is en blijft nog altijd de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. Dit betekent dat de werkgever, en niet werknemer, bepaalt op welke wijze een werknemer zijn functie moet invullen. Het is ook de werkgever, die de mate van zelfstandigheid en onafhankelijkheid bepaalt van de werknemer.

Zelfstandige rol 

Hoewel sommige werknemers een in vergaande mate zelfstandige rol…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 27 maart 2019 op 5:59pm — Geen reacties

Protime voor vierde keer op rij uitgeroepen tot Great Place to Work

Waddinxveen, 27 maart 2019Protime Nederland, specialist in workforce management oplossingen, mag zich voor het vijfde jaar op rij Great Place to Work® noemen. Het bedrijf prijkt weer in de top tien binnen de categorie ‘Small & Young Workplaces’. Protime bevindt zich hiermee tussen de organisaties die zich typeren door een…

Lees verder

Toegevoegd door Lucas Polman om 27 maart 2019 op 2:57pm — Geen reacties

Conclusion Learning Centers en Timension gaan samenwerken

Conclusion Learning Centers en Timension gaan samenwerken

Conclusion Learning Centers is intermediair van opleidingen en streeft een optimaal en futureproof opleidingsniveau na bij de organisaties voor wie ze actief is.

De trainingen…

Lees verder

Toegevoegd door Bas Hoorn om 25 maart 2019 op 10:30am — Geen reacties

Cultuur is key! 3 Manieren om medewerkers aan te trekken en te behouden

Het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft houdt elke maand een spreekuur voor afgewezen sollicitanten. Hier krijgen mensen feedback op het cv, de motivatiebrief en op de eerste indruk die ze maken. Een afgewezen sollicitant kan in de toekomst alsnog een nieuwe collega worden, is de gedachte hierachter. Maar wat volgens mij nog belangrijker is: het laat…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 22 maart 2019 op 10:30am — Geen reacties

Het ‘Beste’ HR Adviesbureau.. Hoe Kies Je Dat?

Tja, hoe doe je dat? En wat is nou eigenlijk ‘het’ beste adviesbureau? In deze blog geef ik een paar tips over hoe je het beste HR advies kan inkopen. Ik heb trouwens niet de pretentie om volledig en helemaal feitelijk te zijn. Wel heb ik eerder op de stoel van inkoper gezeten, nu ben ik partner bij adviesbureau AC&T Consulting. Mijn belangrijkste boodschap: leer de HR dienstverlener persoonlijk kennen, door en door, ervaar zijn of haar werk van dichtbij!

Je kent het wel, als HR…

Lees verder

Toegevoegd door Danny Mullenders om 21 maart 2019 op 9:55pm — Geen reacties

Arbeidsvoorwaardenreglement: straalt dat uit wie u wil zijn?

Tips voor een representatief en leesbaar geheel

Verouderde reglementen, of noodzaak tot harmonisatie na een fusie of overname: eens in de zoveel tijd is het nodig uw arbeidsvoorwaardenreglement (AVR) opnieuw te laten aansluiten bij de wensen en behoeften van de organisatie. Bij een aantal relaties hebben we dat in de afgelopen periode gedaan. We hebben de volgende tips voor u.

1. Stel de bedoeling centraal

U kunt een…

Lees verder

Toegevoegd door Rianne Vlugt om 21 maart 2019 op 4:00pm — Geen reacties

FIT-gesprekken voor een betere employee experience

Organisaties waar medewerkers werken die elke dag het beste van zichzelf geven en weten op welke wijze zij kunnen bijdragen aan een gemeenschappelijke ambitie zijn de winnaars van morgen. Zij boeren niet alleen financieel beter, maar zijn ook innovatiever en kennen een hogere klanttevredenheid. Hoe nu met FIT-gesprekken, Het goede Gesprek en andere namen voor continue dialogen tot een betere employee experience te komen?

Nog plek in…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 19 maart 2019 op 8:59am — Geen reacties

Investeren in onboarding: cijfers en metrics

Waarom zou je investeren in onboarding? Wat levert het je op? Daarvoor zijn cijfers nodig. Laten we er eens een aantal op een rijtje zetten. En kijken welke metrics je kunt gebruiken om te meten of, wat en hoe je de onboarding wilt veranderen.

In het kort een paar cijfers uit algemene onderzoeken naar onboarding:





1. Wat zie je bij slechte of geen onboarding?

  •  Een hoog percentage ongewenst voortijdig vertrek. Meer dan de…
Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 14 maart 2019 op 10:00pm — Geen reacties

Topdown van onderaf bekeken

Voor mij is is ‘de verjaardag’ een inspiratiebron. Hoe meer verjaardagen, hoe beter. Binnen de kortste keren gaat het over het werk en komen de frustraties op tafel. Het is bijna elke verjaardag raak en ik vraag er niet naar. Wat kan ik ervan leren vraag ik me altijd af. Men ervaart de verjaardag als een veilige omgeving. Het is net de rokersruimte, het toilet of de ruimte bij het koffiezetapparaat bij de werkgever. Frustraties over lean, agile, zelfsturing, duurzame inzetbaarheid,…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 14 maart 2019 op 2:30pm — Geen reacties

Wel of geen happiness coach?

In het artikel een coachingsvrije werkplek betoog ik dat bedrijven voorzichtig moeten zijn met het instellen van happiness coaches. Ik geef aan dat medewerkers het wel eens heel onprettig kunnen vinden het gevoel te hebben dat zij voortdurend gelukkig moeten zijn. Dit kan als een extra druk ervaren worden.



Ik sprak over mijn artikel met…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 14 maart 2019 op 11:17am — 2 reacties

Wat Je Echt Moet Weten Over Assessments... Deel 1!

Dikwijls krijg ik de vraag wat de echte toegevoegde waarde van assessments is en hoe een uitstekend assessment er dan uitziet. Hieronder mijn kijk op het selectieassessment en de meerwaarde ervan. Ik baseer dit op bijna 20 jaar ervaring als organisatiepsycholoog en HR manager.



Assessment bureaus worden door werkgevers veelal ingezet bij een drietal vragenstukken:



bij de selectie van de juiste kandidaat voor een functie,

bij het inzichtelijk maken van talenten en… Lees verder

Toegevoegd door Danny Mullenders om 11 maart 2019 op 8:29pm — Geen reacties

Oh, my god! Stop de verenglishing: # not of #niet?

Het Engels rukt op. Ook in ons HRM-vak. Wanneer je vacatures zoekt op Indeed met het woord ‘agile’ vind je achtduizend banen in Nederland. Employee experience, candidate journey, engagement,  scrum. Facilitators en moderators. Net zoals human resources zelf overigens. Ik doe er gewoon aan mee, als expert in ‘onboarding’.…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 11 maart 2019 op 12:10pm — Geen reacties

Is jouw jaarlijkse medewerkersonderzoek een moetje? 3 Redenen om te stoppen

Iedere werkgever vindt het belangrijk om medewerkersfeedback te verzamelen. En werknemers vinden het ontzettend belangrijk dat er naar hen wordt geluisterd door het management. Toch is het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) binnen veel organisaties een doorn in het oog. Het voelt als een moetje. Hoe komt dat?

Om het antwoord maar gelijk te geven: eigenlijk komt dat bijna altijd door de…

Lees verder

Toegevoegd door Mare Derks om 8 maart 2019 op 2:00pm — Geen reacties

Zelfsturing is als Geert Wilders, een verkeerd antwoord op een goed probleem

Steeds meer organisaties raken geïnspireerd door bedrijven die platter gaan werken. De nieuwe organisatiemodellen als holacracy, sociocracy winnen steeds meer aan terrein en verleiden organisaties ertoe om ook meer vanuit zelfsturing te gaan werken. “Ja, we hebben misschien wel teveel middenmanagement en moet de medewerkers weer autonomie geven. Als we stoppen met managers besparen we geld en geven de medewerkers meer regie over hun werkzaamheden.” Alleen maar winnaars of toch niet?…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 8 maart 2019 op 7:00am — Geen reacties

Klachten over een leidinggevende niet serieus nemen? Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van burnout!

Een chauffeur van in de vijftig beklaagt zich na tientallen jaren dienstverband over de planner, met wie hij te maken heeft. Hij doet dat persoonlijk, maar ook - in een tijdsbestek van een jaar - 4 maal schriftelijk en zowel bij de algemeen directeur als bij de HR directeur. Op enig moment valt hij ziek uit met spanningsklachten en hij wordt niet meer beter. Nadat aan hem een WGA uitkering is toegekend, vraagt de werkgever een ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst op.

De…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 6 maart 2019 op 5:00pm — 1 reactie

Een medewerker wil studeren: wat spreek je af?

De afdeling HR wordt vaak om advies gevraagd bij het maken van studieafspraken met een medewerker die een opleiding gaat volgen. Waar moet je aan denken bij het maken van dit soort afspraken? Advocate Emilie van der Lans helpt je op weg.

Afspraken over het volgen van een opleiding worden vastgelegd in een zogenaamde studieovereenkomst of een studiebeding. Hierin kun je de bijzondere afspraken vastleggen die je wilt maken met de medewerker die de studie…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 4 maart 2019 op 10:30am — Geen reacties

‘s Heeren Loo: beste leerbedrijf voor MBO

‘s Heeren Loo: beste leerbedrijf voor MBO-studenten

Investeren en innoveren heeft ‘s Heeren Loo hoog in het vaandel staan. Dat doet de organisatie door te kijken naar de talenten van (aankomend) medewerkers. ‘s Heeren Loo werd in 2018 uitgeroepen tot beste leerbedrijf voor MBO-studenten in de provincie Utrecht.

Lees meer:…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 4 maart 2019 op 9:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999