april 2009 Archief (50)

WAARSCHUWING van INSEAD: INVESTEER in KENNIS!

De prestigieuze business school INSEAD onderneemt nog een laatste poging, een waarschuwing aan de Leiders van de Europese Unie: Investeer in Kennis!



De Europese Unie lijdt aan een Ernstig Tekort aan Kennis, een tekort dat ook nog eens wordt verslechterd door de huidigde CRISIS. De laatste 10 jaar is er door verschillende prominenten benadrukt dat de EU nauwelijks in staat is om kennis te produceren, aan te trekken en… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 30 april 2009 op 10:13am — Geen reacties

Sollicitant toont ware aard door vreemde vraag

Recruiters stellen maar wat graag rare vragen aan sollicitanten, blijkt uit een rondgang door ICT-vakblad Computable. Wat zou u doen met een miljoen pingpongballen?

Recruiters die verder denken dan hun neus lang is gaan verder dan de standaard vragen als: ‘wat zijn je sterke en zwakke punten?’. Bij vragen die de sollicitant niet ziet aankomen wordt namelijk een beroep gedaan op diens creativiteit, motivatie en stressbestendigheid.



Zo vragen de HR-mensen van softwarebedrijf… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 april 2009 op 9:50am — 1 reactie

Strijd om Proffie weer geopend

Trots op uw HR-beleid? En bereid anderen hiermee te inspireren? Vanaf vandaag kunt u uw organisatie inschrijven voor deelname aan de P&O Proffie 2009.



U maakt daarmee kans op de P&O Proffie, dé vakprijs voor het beste HR beleid in de volle breedte.



Inschrijven werkt heel eenvoudig door een Proffie Pitch te beschrijven: waarom moet uw organisatie de P&O Proffie 2009 winnen? Daarna volgt een selectieprocedure onder begeleiding van een deskundige jury, die in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 april 2009 op 9:47am — Geen reacties

Ondernemers moeten gewoon ondernemen(als het aankomt op verzuim)

Van bedrijf naar organisatie, daar komt het nodige bij kijken. Afgelopen week organiseerden wij een netwerkbijeenkomst met als thema Werken aan zorg, zorgen voor werk. Voor de netwerkbijeenkomst waren deskundigen uitgenodigd uit de wereld van HRM, sales & advies, reïntegratie, coaching en begeleiding. In een van de onderwerpen die naar voren kwamen werd duidelijk dat een bedrijf niet zomaar een organisatie word. Wat komt daar allemaal bij kijken?

Gerelateerd aan de vraag ‘hoever reikt… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 27 april 2009 op 8:25pm — 2 reacties

Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte?

Een langdurig zieke werknemer bouwt op grond van de Nederlandse wet (artikel 7:635 lid 4 BW) slechts over de laatste zes maanden van de ziekteperiode vakantiedagen op. Een uitspraak van 20 februari 2009 van het Europese Hof van Justitie zou daar wel eens een streep doorheen kunnen zetten. Dit zou betekenen dat zieke werknemers in de toekomst zonder beperking vakantiedagen opbouwen, dus een maximale hoeveelheid vakantiedagen opbouwen gedurende de 2 jaar loondoorbetalingsverplichting van de… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 27 april 2009 op 2:42pm — 2 reacties

Meeste ambtenaren willen voor 62ste stoppen

Meer dan twee derde van ambtenaren wil voor zijn 62e stoppen met werken. Dat blijkt uit een enquête van het blad Binnenlands Bestuur onder 2169 ambtenaren, waarvan de uitkomsten vrijdag bekend werden. Slechts 5 procent zegt best te willen doorwerken tot zijn of haar 67e, terwijl 2 procent helemaal niet wil stoppen.



Onder oudere ambtenaren is de wil om eerder te stoppen groter dan onder de jongere garde, zo blijkt uit de enquête. Van de oudere garde wil 5 procent doorwerken tot het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 april 2009 op 4:01pm — Geen reacties

Oudere werknemer zit in ‘gouden kooi’

Ouderen zitten op de arbeidsmarkt in Nederland in een ‘gouden kooi’. Zij zitten goed zolang zij bij dezelfde baas blijven. Maar veranderen van baan is moeilijk en als ze op straat staan, dan komen zij nauwelijks meer aan de slag.



De arbeidsmarkt voor ouderen functioneert slecht en dat komt vooral doordat de lonen stijgen met het klimmen der jaren maar de productiviteit daar geen gelijke tred mee hoeft te houden. Om de arbeidsdeelname van ouderen verder te verhogen, zal dat anders… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 april 2009 op 1:13pm — Geen reacties

Ambtenaar is tevreden werknemer

Werknemers in overheidsdienst zijn tevreden over hun baan. Ze hebben voldoende vrijheid bij het invullen van hun taken en krijgen de ruimte om kwalitatief goed werk af te leveren. Ambtenaren halen daarnaast veel voldoening uit hun werk en oordelen positief over hun collega's. Dit blijkt uit onderzoek van InOverheid.nl.



Het ontbreekt ambtenaren niet aan uitdagingen op de werkvloer; 85% van de ondervraagden heeft het druk op het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2009 op 11:30am — Geen reacties

Overwerk gaat gewoon door, crisis of niet

Ondanks de economische crisis werken mensen nog minstens zoveel over als vorig jaar. Dit blijkt uit een enquête die FNV Bondgenoten vorige maand voor het derde achtereenvolgende jaar heeft gehouden. Negen van de tien mensen maken dit jaar overuren, tegen acht op de tien vorig jaar.



Gemiddeld werkten de mensen die de enquête invulden, 5,5 uur per week over.



Cao-coördinator Anja Jongbloed van FNV Bondgenoten noemt dit opvallend. 'Door de crisis verkopen bedrijven minder, zij… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2009 op 11:00am — Geen reacties

Assessment van A tot Z

In reactie op mijn vorige column werd door enkele lezers geopperd om persoonlijkheidsvragenlijsten en de STAR methodiek in te zetten ter bepaling van competenties. Graag haak ik hier op in, door wat meer inzicht te geven over de opbouw van een assessment, aangezien bovengenoemde instrumenten vaak een standaard onderdeel vormen van een assessment. Voordat ik verder inga op de verschillende onderdelen van een assessment, licht ik eerst de methode toe die wij in onze assessments… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 23 april 2009 op 10:37am — 3 reacties

Deeltijd-WW ook zonder 100 procent salaris

Vakbonden mogen deeltijd-WW bij een bedrijf niet afwijzen, enkel en alleen omdat de werkgever het loon van werknemers die minder gaan werken niet wil aanvullen tot 100 procent. Dat staat in een dinsdag gepubliceerde brief van de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van centrale werkgeversorganisaties en de vakbeweging, over de regeling voor deeltijd-WW.



De afgelopen tijd ontstond wrevel bij werkgevers, omdat vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond alleen wilden meewerken… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 april 2009 op 10:10am — Geen reacties

Bij mooi weer wordt niet gesolliciteerd

Zomers weer heeft een zeer grote negatieve invloed op het sollicitatiegedrag van werkzoekenden.In de huidige economische situatie zijn veel mensen op zoek naar een nieuwe baan. Veruit de meesten zoeken via internet.

Opvallend is dat het aantal online sollicitaties via vacaturebanken en arbeidsbemiddelingsorganisaties sterk terug loopt bij mooi zomers weer en explosief stijgt bij minder goed weer. Dat beweert werving- en selectiebureau SalesProfs.



"Tijdens vakantieperiodes is het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 april 2009 op 3:47pm — Geen reacties

Recruitr: succesvol werven via Hyves en LinkedIn

Mobillion introduceert Recruitr op de HRM Live! beurs op 22 april. Recruitr biedt HR-medewerkers de mogelijkheid om nieuw personeel te rekruteren via online communities als Hyves en LinkedIn met behulp van het eigen personeel. Deze vorm van recruitment leidt tot beter gekwalificeerde kandidaten. Daarnaast besparen organisaties op deze manier veel kosten in vergelijking met traditionele wervingsmethoden.



Uit… Lees verder

Toegevoegd door Brechtje de Leij om 21 april 2009 op 2:00pm — Geen reacties

Promovendus berekent verlaging ziektelast

Vaak is het onduidelijk wat maatregelen ter voorkoming van beroepsziekten opbrengen aan besparingen op de ziektelast. Een promovendus van de Universiteit Utrecht ontwikkelde een model om kostenbesparingen in kaart te brengen.



Werkgerelateerde blootstellingen leveren een aanzienlijke bijdrage aan de kosten die een ziekte met zich meebrengt (ziektelast). Het verkleinen van de bijdrage aan de kosten is meestal alleen mogelijk door het verlagen van de blootstelling. Om in kaart te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 april 2009 op 11:09am — Geen reacties

Foutje kost werknemers salaris

Honderden medewerkers van de Nederlandse vestigingen van Hornbach zijn sinds 2003 hun jaarlijkse periodieke salarisverhoging misgelopen.



De fout kwam naar buiten nadat FNV Bondgenoten op verzoek van een kaderlid afgelopen najaar de loonstrookjes tegen het licht heeft gehouden. De bond concludeert dat de meeste van de 850 medewerkers jarenlang minder kregen dan waar zij volgens de cao recht op hebben. Het zou gaan om bedragen van gemiddeld 2500 euro tot zelfs 10.000… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 april 2009 op 11:08am — Geen reacties

CNV BedrijvenBond wil af van boetes bij deeltijd-WW

Voorzitter Jaap Jongejan van de CNV BedrijvenBond wil op korte termijn iets doen aan de boetebepaling in de huidige opzet van de crisismaatregel deeltijd-WW. “Het gaat er om dat we een eerlijk spel gaan spelen; werkgevers, werknemersorganisaties en overheid.



Dan kunnen we met de deeltijd-WW de spreekwoordelijke deuk in het pakje boter slaan. En hebben we een serieus middel om de crises in de bedrijven het hoofd te bieden."



De bondsvoorzitter onderkent de huivering bij… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2009 op 11:01am — 1 reactie

Mobieltje van de zaak flinke kostenpost

Nederlanders belden vorig jaar voor 400 miljoen euro privé met het mobieltje van de zaak, meldt Ezwim, een onderneming die bedrijven helpt bij het in de hand houden van de belkosten.



Het aantal zakelijke mobiele telefoons nam vorig jaar met 13 procent toe. Het aandeel van de privégesprekken met deze toestellen was 28 procent.



Topdagen


Zo hadden de drie topdagen in het sms-gebruik ogenschijnlijk weinig te maken met kantoor.



Het mobieltje werd het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2009 op 10:59am — Geen reacties

POP, HOU HET EENVOUDIG

In 2004 schreef ik het boek POP in Nederland en deze week komt op HRMlive! de tweede versie van dit boek uit. Ik merk dat in veel organisaties het POP al gemeengoed en dat in andere organisaties het POP wordt ingevoerd dan wel heringevoerd. Dit artikel draagt ideeën aan voor de inhoud van een POP-formulier… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 19 april 2009 op 10:00pm — 43 reacties

Referentiesystemen (referral recruitment) populair maar ruimte voor verbetering

De afgelopen maand hebben wij onderzoek laten uitvoeren naar het gebruik van referentiesystemen voor het vinden van nieuwe 'collega's'. Hiervoor is een aantal banenbeurzen bezocht en zijn de standhouders geïnterviewd. Hieruit blijkt dat 61% van de standhouders een vorm van via-via werving heeft binnen de organisatie. 75% van deze organisaties zegt de resultaten te meten; dit is gedeeltelijk een politiek correct antwoord.

De effectiviteit van de programma's toont een groot verschil tussen… Lees verder

Toegevoegd door Arno Bouwens om 17 april 2009 op 11:13am — Geen reacties

Liever lager loon dan ontslag

Werknemers zijn bereid iets van hun salaris in te leveren om zo een eventueel vertrek te omzeilen. Dit blijkt uit de Randstad werkmonitor.



Bijna de helft van de werknemers staat er in meer of mindere mate voor open een deel van het salaris in te leveren om ontslag te voorkomen. Drie op de tien werknemers zouden akkoord gaan met een procent minder loon. Ruim een vijfde is zelfs bereid tot 5 procent van het salaris in te leveren.



Randstad stelt dit vast na onderzoek… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 april 2009 op 10:06am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999