april 2010 Archief (62)

Is die collega nou alweer ziek?

Migraine, een pijnlijke rug of opkomende rsi - er is altijd wel iets aan de hand. U heeft er inmiddels schoon genoeg van. Wat te doen tegen notoire ziekmelders?



Mankeert hij nu werkelijk iets of belazert hij nu de boel? Het is een vraag waar veel managers en andere leidinggevenden vroeg of laat een keer mee te maken krijgen. Niet zelden leidt dat tot hevige conflicten tussen werkgever en werknemer, zo vertelt Peter Lelijveld. Als advocaat van Bosch Advocaten is hij gespecialiseerd in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 april 2010 op 9:30am — Geen reacties

6 HR-vrouwen doorgedrongen in top 50 van Female Business Heroes

Zakenblad Sprout en en de site The Next Women hebben een lijst gemaakt van 50 beste vrouwelijke ondernemers van Nederland.



Naast de nodige ‘usual suspects‘ zijn ook zes vrouwen uit het HR-vak doorgedrongen tot de eredivisie van de Female Business Heroes.



Bij de selectie voor de de top 50 van de Nederlandse Female Business Heroes, is gelet op zaken als aandelenbelang, de omzet van het bedrijf, het aantal medewerkers, ambitie, internationale expansie, zichtbaarheid en hun… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

Concurrentie zonder concurrentiebeding: onrechtmatig?

Nadat hij jarenlang bij een vleesleverancier heeft gewerkt, treedt een accountmanager in dienst bij een directe concurrent van zijn voormalige werkgever.



Via een sms laat hij aan een deel van het klantenbestand weten dat hij nu bij de concurrent werkt. Een aantal van deze klanten besluit hierop met de accountmanager ‘mee te gaan’.



Wanprestatie en/of onrechtmatige daad

De vleesleverancier laat het er niet bij zitten. Hij stelt zich op het standpunt dat de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 april 2010 op 9:30am — Geen reacties

10 trends: op weg naar de ideale organisatie

Ze staan niet in de file, ze gaan niet naar een kantoor.....



Hoe kan het dat veel werknemers in hun dagelijkse werk stug en slaafs opereren? Terwijl diezelfde mensen in hun vrije tijd gepassioneerd een zaalvoetbalteam leiden. Hoe kan het dat eenzelfde persoon in de ene omgeving zijn hakken in het zand zet en in een andere omgeving graag tien stapjes extra zet. Wat maakt dat iemand verantwoordelijkheid neemt, gepassioneerd raakt en blijft, leiderschap toont, visie ontwikkelt, steun… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

IBM: vast personeel vervangen door ZZP-ers en crowdsourcing

Multinationals zullen snoeien in hun vaste personeel op een schaal die we nog niet eerder hebben gezien, voorspelt Personnel Today.



Zo overweegt IBM zijn personeelsbestand terug te brengen van bijna 400.000 werknemers nu naar zo’n 100.000 in 2017. IBM wil het werk grotendeels laten doen via ZZP-ers en crowdsourcing.



Om in hun kwartaalcijfers de winst per werknemer op te krikken, zinnen Amerikaanse bedrijven op onorthodoxe maatregelen.



Werk anders… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 april 2010 op 2:03pm — Geen reacties

Het Re-integratiedossier

Wordt een werknemer arbeidsongeschikt of simpel gezegd ziek dan moet de werkgever er alles aan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.



Terugkeer in eigen functie.

Kan een werknemer niet meer terug in eigen functie dan moet eerst gezocht worden naar passende arbeid binnen het eigen bedrijf (1ste spoor).

Is er geen functie binnen het eigen bedrijf…

Lees verder

Toegevoegd door Nick Hille om 27 april 2010 op 11:30am — Geen reacties

'Zwaarder inzetten op begeleiding naar werk'

Het is tijd voor een nieuw sociaal model, stelt voorzitter Jaap Jongejan van CNV Vakmensen.



De vakbondsman wil dat werkgevers- en werknemersorganisaties ,,een breuk maken met het verleden'' en hun energie niet langer verspillen aan geschaaf aan de WW en het ontslagrecht. Zaterdag zette hij op het congres van zijn vakbond in Utrecht zijn pleidooi voor het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

Presenteïsme kost meer dan ziekteverzuim

Het terugdringen van ziekteverzuim – en de bijbehorende kosten - is een hot item. Waar minder over gezegd wordt is wat de invloed is van werknemers die zich naar het werk slepen terwijl ze beter thuis kunnen blijven. Uit onderzoek van The Work Foundation blijkt dat de kosten van dit zogenaamde presenteïsme (aanwezigheidsplicht) wel eens nog hoger kunnen zijn dan die van ziekteverzuim.



Het onderzoek werd gehouden onder 510 medewerkers van Axa. Gedurende vier weken bleek bijna de helft… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 april 2010 op 11:04am — Geen reacties

Werkgevers willen soepeler ontslagrecht

Werkgeversorganisaties introduceren de ‘mobiliteitsbonus’ voor oudere werknemers die een andere baan willen. Daarvoor in de plaats zou het ontslagrecht moeten worden versoepeld en de ontslagvergoeding beperkt tot maximaal een half jaar en de WW tot een jaar.



Gisteren presenteerden voorzitters Bernard Wientjes van VNO-NCW en Loek Hermans van MKB-Nederland hun meerjarenvisie met tachtig voorstellen, in het rapport ‘Optimistisch'.



‘Versoepeling van het ontslagrecht is nodig,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 april 2010 op 10:00am — Geen reacties

40 procent leidinggevenden in Nederland voert HR-taken uit zonder kennis van wet- en regelgeving

Van de leidinggevenden in Nederland voert ruim 40 procent HR-taken uit zonder kennis van wet- en regelgeving, blijkt uit onderzoek in opdracht van Randstad Nederland onder 520 leidinggevenden.



Volgens Ton Hopmans, directeur HR bij Randstad Nederland, geinterviewd door P & O Actueel, is het een goede ontwikkeling dat er steeds meer HR-taken in de lijn uitgevoerd worden: ‘Als je ziek bent, door wie wil je dan gebeld worden? Door je leidinggevende of door de HR-manager? Hetzelfde… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 25 april 2010 op 5:50pm — 1 reactie

Hart en de ziel van Employer Branding



Er hangt een gevoel van lente in de lucht, buiten, maar ook in de arbeidsmarkt. Een recent diner met 45 recruitmentmanagers maakte duidelijk dat er beweging ontstaat. De uitzendwereld maakt zich als voorloper op voor een groeifase. De halfgeleiderindustrie gaat weer draaien. Het UWV werkbedrijf telde in dit eerste kwartaal 12% meer ingediende vacatures dan het jaar ervoor. Tegelijkertijd worden we nog steeds ‘bedolven onder een ‘tsunami’ aan… Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 23 april 2010 op 3:23pm — 2 reacties

Trends in (e-)recruitment

Als we praten over e-recruitment alsof het een opzichzelfstaand fenomeen betreft, is dat eigenlijk iets heel geks. Want we praten over een technologie of een kanaal ter ondersteuning van het kernproces: recruitment.



Alle systemen en media die uw organisatie gebruikt op dit gebied zouden ondergeschikt moeten zijn aan de kern: het recruitmentproces, de recruiter en de kandidaat. Daarmee hebben we meteen de eerste trend te pakken op dit gebied.



Recruitmentsystemen worden… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2010 op 9:30am — Geen reacties

Hoe maak je opleidingsplannen die werken?

De werkgever waar ik stage loop voor mijn afstudeeropdracht, een ICT opleider, heeft in januari van dit jaar als een soort van relatiegeschenk voor haar klanten, HR managers en opleidingsfunctionarissen, een mini-seminar georganiseerd over Opleidingsplannen Die Werken. Het bleek dat de vraag hoe je een goed opleidingsplan opstelt, erg leeft.



De belangrijkste vragen die gesteld werden, zijn:

• Hoe krijg je inzichtelijk waar kennis en vaardigheden verbeterd moeten worden?

•… Lees verder

Toegevoegd door Michella Fijneman om 23 april 2010 op 9:23am — 1 reactie

Recessie creëert bijzonder zelfbewuste Generatie R

De economische recessie heeft een nieuw type werknemer gecreëerd. Het gaat om werknemers die tijdens de saneringen bij de bedrijven in dienst zijn kunnen blijven en niet zijn moeten afvloeien. Deze Generation R werkte door de afslankingen in veel kleinere teams en maakte dus sneller carrière dan gewoonlijk, omdat ze het werk van oudere ex-collega`s overnamen. Dat zegt het Britse financiële recruteringsbureau Joslin Rowe, een dochter van de groep Randstad. Het bureau voegt er aan toe dat 68% van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

De gunfactor, de klikfactor, de X-factor, of hoe je het maar wilt noemen.

Enkele weken geleden werd door een commercieel manager advies aan mij gevraagd: 'Aan wat voor competenties denk je dat mijn Account Managers moeten voldoen?'.

Het ging om een leverancier van interne transportmiddelen in de industrie. Klanten zijn machinefabrieken, garagebedrijven etc. Van belang hierbij is dat de Account Managers van dit bedrijf niet alleen goed met hun collega's kunnen samenwerken maar ook met de klanten van dat bedrijf. Met mijn beste kennis van zaken (NB ik doe dit werk… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 22 april 2010 op 10:30am — 4 reacties

Bedrijven profiteren van online netwerk werknemers

Iets meer dan de helft (55%) van de Nederlandse bedrijven staat de medewerkers toe om vrij gebruik te maken van sociale en professionele netwerken als HRbase en LinkedIn. Nog eens 30% staat het gebruik toe met enkele beperkingen.



Nederlandse bedrijven zijn daarmee veel progressiever dan in de ons omringende landen. In Duitsland mag het van 44% van de bedrijven en in België staat maar 38% het gebruik toe. Dit blijkt uit onderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

Wie is de baas over je gezondheid

Mag jouw baas zich bemoeien met jouw gezondheid - en dus met jouw levensstijl? Ja hoor, zegt driekwart van de werkgevers én van de werknemers in een vitaliteitspeiling. Vijf vragen (en antwoorden).



1. Vitaliteit? Waar gaat het over?

Vraag één is natuurlijk wat er in de Vitaliteitspeiling 2010 van zorgverzekeraar CZ onder het begrip ‘vitaliteit' wordt verstaan, maar een definitie hiervan ontbreekt in het onderzoek, uitgevoerd door Intomart GfK. Wel hebben de respondenten hun… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

Onderwijs gered met prestatiebeloning!?

Een bonus maakt docenten blij. Een van de beste manieren om het onderwijs te verbeteren, is te zorgen voor betere leraren. En al in 2006 constateerde het Centraal Planbureau dat prestatiebeloning een van de beste manieren is om die te krijgen, lees ik in de Volkskrant.



‘Het maakte niet uit hoe hard ik werkte’, merkt een van de geïnterviewde onderwijzers in het artikel op. ‘Of ik de kwaliteit wilde verhogen door te vernieuwen, aanpassen of juist behouden, het salaris zou niet… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 21 april 2010 op 7:04pm — 1 reactie

Hoe om te gaan met dyslexie in een assessment?

Een tijdje terug kreeg ik vanuit het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) het verzoek om een vragenlijst in te vullen over hoe tijdens een assessment om te gaan met kandidaten die dyslexie hebben.

Vooralsnog is daar geen richtlijn voor.



Ik raad kandidaten in ieder geval aan aan te geven dat ze dyslectisch zijn, voorafgaand aan of aan het begin van de assessmentdag zelf.

Zelf probeer ik er zoveel mogelijk rekening mee te houden en het testprogramma aan te passen aan de… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 21 april 2010 op 3:00pm — 1 reactie

Hoe maak je opleidingsplannen die werken?

De werkgever waar ik stage loop voor mijn afstudeeropdracht, een ICT opleider, heeft in januari van dit jaar als een soort van relatiegeschenk voor haar klanten, HR managers en opleidingsfunctionarissen, een mini-seminar georganiseerd over Opleidingsplannen Die Werken. Het bleek dat de vraag hoe je een goed opleidingsplan opstelt, erg leeft.



De belangrijkste vragen die gesteld werden, zijn:

• Hoe krijg je inzichtelijk waar kennis en vaardigheden verbeterd moeten worden?

•… Lees verder

Toegevoegd door Michella Fijneman om 21 april 2010 op 1:29pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999