HRbase Expert berichten - april 2010 Archief (11)

40 procent leidinggevenden in Nederland voert HR-taken uit zonder kennis van wet- en regelgeving

Van de leidinggevenden in Nederland voert ruim 40 procent HR-taken uit zonder kennis van wet- en regelgeving, blijkt uit onderzoek in opdracht van Randstad Nederland onder 520 leidinggevenden.



Volgens Ton Hopmans, directeur HR bij Randstad Nederland, geinterviewd door P & O Actueel, is het een goede ontwikkeling dat er steeds meer HR-taken in de lijn uitgevoerd worden: ‘Als je ziek bent, door wie wil je dan gebeld worden? Door je leidinggevende of door de HR-manager? Hetzelfde… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 25 april 2010 op 5:50pm — 1 reactie

Hart en de ziel van Employer Branding



Er hangt een gevoel van lente in de lucht, buiten, maar ook in de arbeidsmarkt. Een recent diner met 45 recruitmentmanagers maakte duidelijk dat er beweging ontstaat. De uitzendwereld maakt zich als voorloper op voor een groeifase. De halfgeleiderindustrie gaat weer draaien. Het UWV werkbedrijf telde in dit eerste kwartaal 12% meer ingediende vacatures dan het jaar ervoor. Tegelijkertijd worden we nog steeds ‘bedolven onder een ‘tsunami’ aan… Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 23 april 2010 op 3:23pm — 2 reacties

De gunfactor, de klikfactor, de X-factor, of hoe je het maar wilt noemen.

Enkele weken geleden werd door een commercieel manager advies aan mij gevraagd: 'Aan wat voor competenties denk je dat mijn Account Managers moeten voldoen?'.

Het ging om een leverancier van interne transportmiddelen in de industrie. Klanten zijn machinefabrieken, garagebedrijven etc. Van belang hierbij is dat de Account Managers van dit bedrijf niet alleen goed met hun collega's kunnen samenwerken maar ook met de klanten van dat bedrijf. Met mijn beste kennis van zaken (NB ik doe dit werk… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 22 april 2010 op 10:30am — 4 reacties

Onderwijs gered met prestatiebeloning!?

Een bonus maakt docenten blij. Een van de beste manieren om het onderwijs te verbeteren, is te zorgen voor betere leraren. En al in 2006 constateerde het Centraal Planbureau dat prestatiebeloning een van de beste manieren is om die te krijgen, lees ik in de Volkskrant.



‘Het maakte niet uit hoe hard ik werkte’, merkt een van de geïnterviewde onderwijzers in het artikel op. ‘Of ik de kwaliteit wilde verhogen door te vernieuwen, aanpassen of juist behouden, het salaris zou niet… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 21 april 2010 op 7:04pm — 1 reactie

Hoe om te gaan met dyslexie in een assessment?

Een tijdje terug kreeg ik vanuit het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) het verzoek om een vragenlijst in te vullen over hoe tijdens een assessment om te gaan met kandidaten die dyslexie hebben.

Vooralsnog is daar geen richtlijn voor.



Ik raad kandidaten in ieder geval aan aan te geven dat ze dyslectisch zijn, voorafgaand aan of aan het begin van de assessmentdag zelf.

Zelf probeer ik er zoveel mogelijk rekening mee te houden en het testprogramma aan te passen aan de… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 21 april 2010 op 3:00pm — 1 reactie

Pinda’s, cashewnoten, plakje kaas en pakjes shag

Als de werkgever een “dringende reden” heeft voor ontslag, kan hij een werknemer direct ontslaan zonder dat een opzegtermijn in acht moet worden genomen en zonder betaling van enige vergoeding (ontslag op staande voet). Of sprake is van zo’n “dringende reden” hangt af van de omstandigheden van het geval, zoals de ernst van hetgeen de werkgever als dringende reden aanmerkt, de lengte van de dienstbetrekking, de wijze waarop de werknemer altijd heeft gefunctioneerd en de persoonlijke… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 19 april 2010 op 6:00pm — Geen reacties

‘The proof of the pudding is in the eating’

Kun je op basis van een zelfanalyse, een persoonlijkheidsvragenlijst (bijvoorbeeld de NEO-PI-R) en een test van iemands denkvermogen, een goede voorspelling geven van een passend loopbaanperspectief? Sommige bureaus zeggen van wel. Die vinden het niet nodig om praktijksimulaties in te zetten en te kijken naar hoe iemand daadwerkelijk presteert. Er zijn er zelfs die praktijksimulaties afraden, omdat het gebruik ervan subjectief zou zijn en teveel zou gaan over de buitenkant, in plaats van over… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 19 april 2010 op 9:00am — 3 reacties

Indexatie en pensioen

Veel werknemers in Nederland prijzen zich gelukkig met een pensioen dat gebaseerd is op een middelloonregeling. In deze regeling wordt ieder jaar een over het salaris dat zij in dat jaar verdienen een stukje pensioen opgebouwd. Het totaal van alle jaren waarin pensioen wordt opgebouwd is uiteindelijk het totale pensioen (op pensioenleeftijd).



Een veelal lastig en daardoor onderbelicht onderdeel van de pensioenregeling is de indexatie.

Indexatie is ook wel te omschrijven als de… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 12 april 2010 op 10:00am — Geen reacties

HR Kansloos in 2010

Organisaties zijn de afgelopen jaren door externe ontwikkelingen ingrijpend veranderd en deze trend zet zich onverminderd door. De vier belangrijkste factoren die onze samenleving en arbeidsorganisaties ingrijpend veranderen en zullen blijven veranderen zijn: economische, technologische, institutionele en sociaal culturele veranderingen. De economische laag conjuctuur van de afgelopen jaren heeft in veel bedrijven geleid tot forse personele inkrimpingen in veel bedrijven door te bezuinigen op… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 9 april 2010 op 7:45pm — 85 reacties

Het waarderen van creativiteit

Volgens de HR Manager van het Muziektheater passen zangers, musici, ballerina’s en andere kunstenaars niet in een klassiek functiewaarderingssysteem. Volgens haar is creativiteit niet goed te meten, en gaat het daarom vaak mis. Kei- en keihard werkende toptalenten komen te laag in de functierangordening uit en voelen zich om die reden ondergewaardeerd. Of ik een oplossing weet.



Tja, eerst maar eens die heikele vraag stellen: wat is creativiteit? Nou kan ik totaal niet zingen en mijn… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 7 april 2010 op 3:25pm — Geen reacties

Een 'kijkje in de keuken' van 'live' assessment

Aan mij de eer om het stokje eenmalig van Muriel over te nemen. Mijn naam is Heidi van Bussel (psycholoog NIP, adviseur Avop) en ik heb de organisatie van onze ‘workshop assessment’ voor mijn rekening genomen.



Op een mooie locatie - Strand West is een stadsstrand aan het IJ – gaven wij aan 25 HR interim professionals een ‘kijkje in de keuken’ van een ‘live’ assessment. De aanwezige HR interim professionals zijn verbonden aan Entrance, onze samenwerkingspartner. Aan de hand van een op… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 7 april 2010 op 2:30pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008