april 2011 Archief (55)

Verdeling werkdagen straks irrelevant voor ZW

Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en daarom een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW) krijgen, moeten hun inkomsten per dag aan UWV verantwoorden. Voor de hoogte van de ZW-uitkering maakt het namelijk uit hoe ze hun uren over de week verdelen. Maar als het aan de ministerraad ligt, komt daar binnenkort een einde aan.



De hoogte van de aanvullende Ziektewetuitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers wordt nu berekend op basis van het aantal werkdagen.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 april 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Vakantie eerste levensbehoefte voor hoogopgeleiden

Op vakantie wordt bezuinigd. Vooral hoogopgeleiden gaan vaak op vakantie: negentig procent van hen houdt het

niet bij een uitstapje per jaar.



Crisis? Welke crisis? Het afgelopen paasweekend zijn naar schatting 1,2 miljoen Nederlanders op pad gegaan, een recordaantal volgens het Nederlands bureau voor toerisme en congressen (NBTC). Meer dan de helft, 700 duizend man, ging naar het buitenland. In de meivakantie gaan nog eens 3,25 miljoen Nederlanders op pad. Weer zal iets meer dan… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

Meld je werknemer niet te vroeg volledig hersteld.

Vorige week ontving ik een hersteldmelding van een van mijn klanten. Na enig doorvragen bleek dat de werknemer wel in uren weer volledig aan het werk was, maar nog niet volledig in zijn eigen werk. De werknemer, met psychische klachten, was na een week thuis te zijn gebleven hervat met aangepast werk: geen klantcontact, maar meer ‘achter-de-schermen-werk’, 40 uren per week. De werkgever meldt de werknemer volledig hersteld. Ik zal uitleggen waarom ik dat niet verstandig… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 28 april 2011 op 3:23pm — 1 reactie

Tijdens reorganisatie bij 70% van de bedrijven sprake van ‘goed werkgeverschap’

27 april 2011 - Waar het een aantal jaren geleden nog veel vaker voorkwam dat bedrijven de betroffen medewerkers bij een reorganisatie enkel een ontslagvergoeding of gouden handdruk meegaven, schakelen bedrijven tegenwoordig steeds vaker andere bedrijven en organisaties in om de bij hun vertrekkende medewerkers te begeleiden en van informatie te voorzien. Eén van de organisaties die steeds vaker wordt ingeschakeld is het UWV Werkbedrijf. Het UWV Werkbedrijf legt mensen die moeten vertrekken uit… Lees verder

Toegevoegd door Pim van Rijswijk om 28 april 2011 op 1:30pm — Geen reacties

Staatssecretaris vraagt om uitstel Wet uniformering loonbegrip

Staatssecretaris Weekers gaf eind vorig jaar nog aan de Wet Uniformering loonbegrip graag per 1 januari 2012 ingevoerd te willen hebben. Toch vraagt hij de Tweede Kamer nu om uitstel tot 1 januari 2013. De staatsecretaris geeft in een brief aan dat invoering op 1 januari 2012 “in potentie tot veel extra ongemak voor burgers zou leiden.”



Voordelen uniformering loonbegrip

In het Regeerakkoord is afgesproken het wetsvoorstel Wet uniformering loonbegrip deze… Lees verder

Toegevoegd door Dian van Baal om 28 april 2011 op 10:28am — Geen reacties

Reistijd verpest medewerkertevredenheid

Iets minder dan de helft van werknemers vindt dat de dagelijkse reistijd van grote invloed is op het beeld dat zij van hun eigen werk hebben. 15 procent is bereid van baan te veranderen wanneer dit minder reistijd oplevert. Sommige forenzen melden zich zelfs ziek, wanneer de gedachte aan het woon-werkverkeer hen te veel wordt.



Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek. 4 procent van de ondervraagden zegt zich wel eens ziek te hebben gemeld om onder de dagelijkse reis naar het werk uit te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 april 2011 op 9:30am — Geen reacties

Obesitas maakt opmars in Nederlands arbeidsrecht

Obesitas en zwaarlijvigheid maken hun opmars in het Nederlandse arbeidsrecht. Juridisch journalist Peter Louwerse heeft samen met advocaat Stefan Sagel bekeken hoe obesitas een rechtsgebied gaat worden in het arbeidsrecht. In de toekomst valt niet uit te sluiten dat zwaarlijvigheid een reden kan zijn voor ontslag.



Sagel is arbeidsrechtspecialist bij De Brauw Blackstone Westbroek advocaten. Volgens de advocaat is het op dit moment nog niet toegestaan om iemand te ontslaan op basis van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

Flexibilisering roept om innovatieve vraag en aanbod

Nieuwe manieren van werken vragen om nieuwe manieren van matching



Bedrijven zullen zich voor moeten bereiden op een oplopende schaarste aan kwalitatief personeel. Daarbij neemt de populatie zelfstandig ondernemers in omvang toe en verandert die qua samenstelling doordat Nederland zich midden in een transformatie naar een flexibele arbeidsmarkt bevindt. Ook dat heeft gevolgen voor de HR-afdeling.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 april 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Werknemer verliest waarde door breuk in loopbaan

Werkgevers tonen zich weinig vergevingsgezind wanneer een werknemer tijdelijk stopt met werken door ontslag of de geboorte van kinderen. De kennisachterstand die iemand daardoor oploopt, zorgt ervoor dat terugkeer op het oude niveau zelden lukt.



Hoe langer de periode dat iemand niet werkt duurt, hoe moeilijker het wordt om een nieuwe baan te vinden. Ook een kleine deeltijdbaan zorgt ervoor dat de vakkennis van de werknemer roestig wordt, zo blijkt uit het onderzoeksrapport… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 april 2011 op 1:21pm — Geen reacties

Nieuwe medewerkers gemeenten staan vaak voor verrassingen

Medewerkers die bij een gemeente gaan werken komen niet altijd met gemeentelijke werkervaring binnen. Dat kan nogal eens tot ‘verrassingen’ leiden bij de nieuwe collega’s. De politieke verhoudingen en de rechten en plichten van een ambtenaar zijn niet altijd helemaal duidelijk en men vraagt zich vaak af waarom het allemaal zo ingewikkeld moet met alle regels en procedures. Dan is er ook nog het vakjargon en de verschillende verantwoordelijkheden en rollen die de gemeentesecretaris, de… Lees verder

Toegevoegd door Dian van Baal om 27 april 2011 op 1:10pm — Geen reacties

Concurrentiebeding: belemmer (ex-)werknemers niet onnodig

Het concurrentiebeding bestaat al meer dan honderd jaar en moet werknemers beletten om onder andere over te stappen naar de concurrent. Het (laten) ondertekenen van een concurrentiebeding kan zinvol zijn, maar er zijn nogal wat haken en ogen.



Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een manier om werknemers te verhinderen om met bedrijfsgevoelige informatie over te stappen naar de concurrent of voor zichzelf te beginnen en u te gaan beconcurreren. Een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

Loonbeslag bij ontbreken zorgverzekering

Het kan zomaar zijn dat u binnenkort zorgpremie op het loon van uw werknemers moet gaan inhouden. Sinds een maand bent u namelijk verplicht om mee te werken aan het opsporen en aanmanen van mensen zonder zorgverzekering. Als het zover komt dat het College voor zorgverzekeringen een verzekering voor hen afsluit, wordt de premie verhaald op hun inkomsten.



Het College voor zorgverzekeringen (CVZ) is sinds 15 maart actief bezig met het opsporen van mensen die nog geen zorgverzekering… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 april 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HR-vacaturemeter: meer HR-functies op mbo-niveau

Het aandeel HR-vacatures op mbo-niveau neemt toe, terwijl het aanbod HR-vactures op hbo-niveau licht afneemt. Verder neemt het online aanbod van tijdelijke HR-functies toe, blijkt uit de HR-vacturemeter maart 2011 van Personeelsnet.



Het aanbod van HR-vacatures is sinds februari enigszins afgenomen, maar nog wel 5 procent hoger dan in januari 2011. Opvallend is, dat slechts 8 procent van het aanbod een HR-vacature voor een deeltijdfunctie betreft. Dat blijkt uit de Personeelsnet… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

Coaching helpt werknemer bij traumatisch ontslag

Coaching kan een cruciale rol spelen om oudere werknemers te helpen hun ontslag te accepteren. Zij kunnen zwaar getraumatiseerd raken door hun verlies aan status en zekerheid. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteiten van Surrey en Bath.



De onderzoekers volgden twee jaar lang senior managers tussen 49 en 62 jaar die hun baan verloren. Professor David Gray van de University of Surrey stelt in een artikel in HR Zone: ‘Ons onderzoek laat zien dat iemands psychologische reactie op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 april 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Minister Kamp gaat in op vakantiewetgeving

De Eerste Kamer stemt niet zonder slag of stoot in met de nieuwe wet voor afschaffing van de beperkte opbouw van vakantierechten bij ziekte en de kortere vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen. Het kabinet reageerde onlangs op de vragen van de Eerste Kamer.



Begin april kon u in het bericht ‘Nog even geen wetswijziging vakantierechten’ lezen dat de Eerste… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

Het resultaat meten van opleidingen

Een organisatie steekt veel geld, tijd en energie in opleidingen, intervisie en caseloadgesprekken voor haar medewerkers. Draagt deze investering bij aan het verbeteren van de doelstelling van deze organisatie? Aan mij is gevraagd om hier onderzoek naar te doen.

Een prima boek dat aansluit bij dit thema is 'Strategisch opleiden en leren in organisaties' van Gerard Bergenhenegouwen en Eric Mooijman. Wie kent er nog andere literatuur over dit onderwerp? Is er eerder onderzoek verricht naar… Lees verder

Toegevoegd door Pieter Somberg om 21 april 2011 op 4:36pm — Geen reacties

Woedende medewerker verdient luisterend oor

Woede-aanvallen van werknemers kunnen het beste met begrip beantwoord worden. Een negatieve reactie of de boze medewerker doodzwijgen is niet goed voor de werkvloer. Dat concluderen onderzoekers van de Fox School of Business aan de Temple University in de Verenigde Staten.



Zij vinden dat werknemers beter moeten leren omgaan met agressie op het werk, zo meldt Express.be.… Lees verder

Toegevoegd door Vakmedianet om 21 april 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Gezonde medewerkers zijn goud waard

Bij Unilever stelt een diëtiste het aanbod van het bedrijfsrestaurant samen. Een verzekeraar stelt zijn medewerkers een bonus in het vooruitzicht bij aantoonbaar betere conditie.

Welke maatregel neemt u als ondernemer om uw medewerkers gezond te houden? Mag je je eigenlijk wel bemoeien met de gezondheid van de medewerkers?



Eigenlijk is de ‘zorg van de werkgever’ beperkt tot het creëren van een veilige en ergonomisch verantwoorde werkplek. Maar je ziet steeds… Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 21 april 2011 op 9:30am — 2 reacties

Vrouwelijke p&o'er wijst mooie vrouw vaker af

Aantrekkelijke vrouwen kunnen maar beter geen foto bij hun cv doen. Vrouwelijke p&o’ers, vooral de jaloerse vrijgezellen, zijn geneigd hen minder snel uit te nodigen. Dat is de conclusie van een Israëlisch onderzoek dat gepubliceerd werd in de Royal Economic Society.



In Israël is het gebruikelijker dan in Nederland om een foto bij het cv te doen. Voor het onderzoek werden 5.300 cv's verstuurd voor 2.650 vacatures, zo meldt de Daily Mail. Voor elke baan werden twee sollicitaties… Lees verder

Toegevoegd door Vakmedianet om 21 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

Blauw, groen en rood personeelsmanagement

Productiebedrijven trappen dikwijls in de valkuil hun Human Business Model identiek te maken aan hun Business Model, namelijk operational excellence.



Operational excellence betekent sturen op kwaliteit, prijs en vooral betrouwbaarheid. Standaardisatie, arbeidsdeling, specialisatie, controle en hiërarchie alsmede extrinsieke beloningen voeren in dit business model de boventoon. Deze bedrijven willen namelijk zeker weten dat de klant krijgt wat hem is beloofd, en waar hij hen voor… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 21 april 2011 op 6:10am — 2 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999