april 2012 Archief (67)

De Verzuimpolitie I

Op 23 maart jl. kwam Zembla met het eerste gedeelte van de serie "De verzuimpolitie I". Zij kondigde dit als volgt aan: De Verzuimpolitie I door Zembla .



Hoewel ik blij ben dat dit de aanleiding vormde voor (online) discussies tussen werknemers, werkgevers en arbodiensten, is het me nog niet helemaal duidelijk wat Zembla met de aflevering…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 30 april 2012 op 10:30pm — 3 reacties

Bedankt voor het spelen!

Zoals (bijna) alle ouders leer ik mijn kinderen om beleefd te zijn en aardig tegen anderen. Zo zijn ze inmiddels helemaal gewend om na een speelafspraakje met een vriendje of vriendinnetje te bedanken voor het spelen, en daarbij ook de ouders niet vergeten. Dat gaf natuurlijk wel wat strijd in het begin, maar langzamerhand gingen ze inzien dat het leuk is en prettig als je elkaar bedankt voor iets wat je zelf leuk vindt. Het is deze vorm van communicatie die het samen leven tussen mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 30 april 2012 op 11:30am — 1 reactie

Warme contacten zorgen voor warme gevoelens

Nog nooit is het belang van goed netwerken zo groot geweest als nu. In de tijden dat er economische onzekerheden zijn, de begroting nog altijd niet in orde is, het aantal werklozen blijft stijgen en het aantal vacatures blijft dalen, zijn persoonlijke contacten de sleutel tot een nieuwe baan.

Weet wie u bent

Om ervoor te zorgen dat u toch die droombaan te pakken krijgt, is het belang van netwerken gigantisch. Er zijn talloze manieren om succesvol te netwerken. Om…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 27 april 2012 op 4:12pm — Geen reacties

Toekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?

Het landschap van de arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo

Onder afstuderende hoger opgeleiden zien we een sterke hang naar vrijheid en de wens om (zelf) te kunnen ondernemen. Vraag aan 10 hoger opgeleiden hoe ze tegen hun toekomstige rol op de arbeidsmarkt aankijken en meer dan de helft geeft aan vroeger of later werkzaam te willen zijn in een zelfstandige rol.

Het is mijn persoonlijke overtuiging dat in de komende 5 jaar het landschap een fundamentele…

Lees verder

Toegevoegd door Bjorn Veenstra om 27 april 2012 op 12:14pm — 4 reacties

Multitasken belemmert creativiteit

Wie creativiteit wil bevorderen moet zorgen dat werknemers een zo groot mogelijk werkgeheugen beschikbaar hebben.

Mensen worden creatiever wanneer zij beschikken over een groter werkgeheugen. Dit ontdekten wetenschappers van de Universiteit van Amsterdam en de Rijksuniversiteit Groningen. Het beeld dat creativiteit vooral een spontaan, onbewust proces is, wordt met dit onderzoek weerlegd.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 april 2012 op 11:00am — Geen reacties

Doorgeslagen flexibilisering zorgt voor problemen

Hoge werkdruk en veel wisselende collega's zorgen in de zorgsector voor veel klachten en problemen.

Veruit de meeste misstanden die de afgeslopen tijd bij een speciaal meldpunt van vakbond Abvakabo werden gemeld, komen uit de verpleeghuizen. De meldingen van misstanden beperken zich niet tot een bepaalde streek of plaats. In heel Nederland merkt de zorgsector problemen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 april 2012 op 9:00am — Geen reacties

Flexibel werken en de generatie Y

Ik heb de laatste weken allerlei artikelen gelezen over diverse onderwerpen, waardoor mijn fantasie een beetje op hol is geslagen.

Het gaat over het wetsvoorstel flexibel werken, Het Nieuwe Werken, de generatie Y en het gebruik van Smartphones.

Het begint met het lezen van een artikel over jonge hoogopgeleiden, die het normaal vinden dat werk en privé door elkaar heen lopen. Hierbij wordt het gebruik van een smartphone aangeprezen, waar de hele dag gebruik van gemaakt wordt. Zoals…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 25 april 2012 op 2:47pm — Geen reacties

Personeelsgegevens niet veilig in de cloud

Bedrijven en HR-afdelingen zien de overstap naar de cloud als een puur technische beslissing. ‘Dat getuigt van onnozelheid. Het gaat om persoonsgegevens, daar kan van alles mee misgaan.' Vier vragen over de veiligheid in de cloud.

Wat is het probleem bij cloudcomputing?

Cloudsoftware draait op de computers van de leverancier. ‘Je neemt alleen een dienst af en hoeft geen apparaten te beheren en bij te werken', zegt manager Christian Prickaerts van de afdeling Forensics…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 april 2012 op 2:00pm — Geen reacties

Voor ZZP'er is het lastig werken bij gemeenten

Zelfstandigen zonder personeel komen bijna niet in aanmerking voor een opdracht van gemeenten.

Dit komt vooral doordat de aanbestedingstrajecten te complex zijn. Dit meldt de Kamer van Koophandel Rotterdam naar aanleiding van een onderzoek onder ZZP'ers.

‘Het is voor ZZP'ers veel te ingewikkeld om in zo'n traject mee te draaien. Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 april 2012 op 9:00am — Geen reacties

Kijk uit voor HR Analytics!

Een nieuwe profeet is opgestaan. Hij heet Luk Smeyers en predikt HR Analytics. Luk heeft een boodschap die hij in onvervalst Vlaams over Neerlands vlakke land verspreidt. Meten moet weten worden. Nee, dat is nog niet echt wat hij wil. Meten moet begrijpen worden door data zo te koppelen dat duidelijk wordt wat HR bijdraagt aan waar het in het leven om gaat: business maken.

Ik word achterdochtig.

Helemaal als op een van zijn sheets een opgepompte Amerikaanse CEO vanachter het…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 april 2012 op 6:30pm — 7 reacties

KPN gaat sneller reorganiseren

De plannen van KPN voor een personeelsreductie, worden versneld uitgevoerd.

Eind 2013 zal KPN 4000 tot 5000 fte's hebben geschrapt. Dat is twee jaar eerder dan gepland. Deze versnelde reorganisatie maakte het telecombedrijf bekend bij de publicatie van de eerstekwartaalcijfers.

Lees verder op intermediairpw.nl dé nieuwssite voor…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 april 2012 op 2:00pm — Geen reacties

Lagere ontslagvergoeding door laag eigen vermogen

Een directeur van een bibliotheek heeft een lagere ontslagvergoeding gekregen omdat de stichting waarvoor zij werkte een zeer laag eigen vermogen heeft en met overheidsgelden werkt.

Volgens de rechtbank heeft de directeur recht op een ontslagvergoeding van een factor C=1. Maar dat zou neerkomen op een vergoeding van bijna 2,5 ton. Een dergelijke vergoeding was naar het oordeel van de kantonrechter echter disproportioneel gelet op het feit dat onweersproken vaststaat dat de stichting…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 april 2012 op 9:00am — Geen reacties

Flexwerkers moeten na ziekte sneller aan het werk

Het kabinet wil uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk krijgen.

Dit schrijft minister Kamp van Sociale Zaken in een voorstel voor hervorming van de Ziektewet. De ministerraad heeft hiermee ingestemd. Lees verder op intermediairpw dé nieuwssite voor HR-professionals.

Bron:…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2012 op 11:17am — Geen reacties

Op één been kun je niet lopen

Hyperspecialisten kennen we al langer vanuit de medische wereld. De orthopedisch chirurg die zich heeft gespecialiseerd in schouders of juist in enkels is geen uitzondering maar regel. In het bedrijfsleven zien we ook een opkomst van hyperspecialisten: bedrijven en zelfstandig professionals specialiseren zich op één activiteit of product. Zo zijn er zelfstandig professionals in de ICT die zich hebben gespecialiseerd in ERP 2.0 implementatie of in Agile systeemontwikkeling. Maar waar wil je…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 23 april 2012 op 10:30am — Geen reacties

ING: ‘Tweehonderd HR-professionals weg’

‘Interne klanten? Ik noem ze liever collega’s.’ Marijke Brunklaus wil HR verder integreren in de business van ING. Het moet allemaal eenvoudiger, transparanter, efficiënter en klantgerichter. Haar zakelijke kijk op het vak vloeit voort uit haar achtergrond. ‘Ik kom uit een selfmade gezin.’

ING heeft aangekondigd de komende twee jaar van 2700 medewerkers af te willen. Zo'n boodschap gaat natuurlijk niet lekker samen met de grotere betrokkenheid die ING vraagt. De bonden waren in ieder…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2012 op 8:00am — Geen reacties

Vrije artskeuze zieke werknemer: ook als herstel uitblijft?

Een werknemer meldt zich ziek bij zijn werkgever met fysieke klachten. Na een tijdje blijkt dat de werknemer niet bij de huisarts is geweest, maar zich heeft gewend tot het alternatieve circuit voor diagnose en behandeling van de klachten. Tot op heden is dit zonder resultaat: de werknemer is na twee maanden nog steeds niet terug op de werkvloer. Kan dat zomaar?

Ja, dat kan. De werknemer is vrij in zijn artsenkeuze. Daar heeft een werkgever zich niet mee te…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 22 april 2012 op 9:14pm — Geen reacties

Job crafting en I-deals, de volgende HR hypes?

Halverwege juni verschijnt het boek Overspoeld door schaarste. In dit boek ondermeer aandacht voor jobcrafting en I-deals. Volgens Prof. Dr. Jaap Paauwe, Hoogleraar Organisatie en Personeel Universiteit van Tilburg/Erasmus Universiteit Rotterdam, twee voorbeelden van de verdergaande individualisering van de arbeidsverhoudingen.

 

Job crafting

Met job…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 april 2012 op 1:00pm — 26 reacties

Passend loon voor een passende functie

Een werknemer is vijf maanden ziek en re-integreert nu in een administratieve functie. De werkgever wil weten of hij vooraf moet toetsen of de functie wel passend is. En wat betekent het voor het salaris dat de nieuwe functie lager is ingeschaald?

Als de werkgever en werknemer het eens zijn over de passendheid van de functie, dan is het niet nodig om dat eerst te toetsen. Mocht er toch discussie ontstaan, dan kan een van beiden een second opinion aanvragen bij UWV.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2012 op 2:00pm — Geen reacties

Zo vergroot u de slagingskans van een expat

Het uitzenden van werknemers naar het buitenland kost al snel drie keer het basissalaris. Hoe vergroot u de kans dat een expat in het buitenland slaagt?

Adviesbureau Mercer ontwikkelde twaalf actiepunten voor bedrijven om hun expatbeleid af te stemmen op de zakelijke doelstellingen van 2012.

1. Neem het huidige expatbeleid onder de loep. Lees…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2012 op 9:00am — Geen reacties

Personal Branding nog belangrijker in 2012

Het is ondertussen al geen uitzondering meer dat mensen een jaar of langer zonder baan komen te zitten. Als je je baan verliest, door bijvoorbeeld een reorganisatie, blijkt het lastig te zijn om weer aan een nieuwe baan te komen. Met name voor mensen die lang bij dezelfde werkgever hebben gewerkt blijkt het…

Lees verder

Toegevoegd door Jorg Jansen om 19 april 2012 op 5:20pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999