HRbase Expert berichten - april 2012 Archief (22)

De Verzuimpolitie I

Op 23 maart jl. kwam Zembla met het eerste gedeelte van de serie "De verzuimpolitie I". Zij kondigde dit als volgt aan: De Verzuimpolitie I door Zembla .



Hoewel ik blij ben dat dit de aanleiding vormde voor (online) discussies tussen werknemers, werkgevers en arbodiensten, is het me nog niet helemaal duidelijk wat Zembla met de aflevering…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 30 april 2012 op 10:30pm — 3 reacties

Bedankt voor het spelen!

Zoals (bijna) alle ouders leer ik mijn kinderen om beleefd te zijn en aardig tegen anderen. Zo zijn ze inmiddels helemaal gewend om na een speelafspraakje met een vriendje of vriendinnetje te bedanken voor het spelen, en daarbij ook de ouders niet vergeten. Dat gaf natuurlijk wel wat strijd in het begin, maar langzamerhand gingen ze inzien dat het leuk is en prettig als je elkaar bedankt voor iets wat je zelf leuk vindt. Het is deze vorm van communicatie die het samen leven tussen mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 30 april 2012 op 11:30am — 1 reactie

Toekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?

Het landschap van de arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo

Onder afstuderende hoger opgeleiden zien we een sterke hang naar vrijheid en de wens om (zelf) te kunnen ondernemen. Vraag aan 10 hoger opgeleiden hoe ze tegen hun toekomstige rol op de arbeidsmarkt aankijken en meer dan de helft geeft aan vroeger of later werkzaam te willen zijn in een zelfstandige rol.

Het is mijn persoonlijke overtuiging dat in de komende 5 jaar het landschap een fundamentele…

Lees verder

Toegevoegd door Bjorn Veenstra om 27 april 2012 op 12:14pm — 4 reacties

Flexibel werken en de generatie Y

Ik heb de laatste weken allerlei artikelen gelezen over diverse onderwerpen, waardoor mijn fantasie een beetje op hol is geslagen.

Het gaat over het wetsvoorstel flexibel werken, Het Nieuwe Werken, de generatie Y en het gebruik van Smartphones.

Het begint met het lezen van een artikel over jonge hoogopgeleiden, die het normaal vinden dat werk en privé door elkaar heen lopen. Hierbij wordt het gebruik van een smartphone aangeprezen, waar de hele dag gebruik van gemaakt wordt. Zoals…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 25 april 2012 op 2:47pm — Geen reacties

Kijk uit voor HR Analytics!

Een nieuwe profeet is opgestaan. Hij heet Luk Smeyers en predikt HR Analytics. Luk heeft een boodschap die hij in onvervalst Vlaams over Neerlands vlakke land verspreidt. Meten moet weten worden. Nee, dat is nog niet echt wat hij wil. Meten moet begrijpen worden door data zo te koppelen dat duidelijk wordt wat HR bijdraagt aan waar het in het leven om gaat: business maken.

Ik word achterdochtig.

Helemaal als op een van zijn sheets een opgepompte Amerikaanse CEO vanachter het…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 april 2012 op 6:30pm — 7 reacties

Op één been kun je niet lopen

Hyperspecialisten kennen we al langer vanuit de medische wereld. De orthopedisch chirurg die zich heeft gespecialiseerd in schouders of juist in enkels is geen uitzondering maar regel. In het bedrijfsleven zien we ook een opkomst van hyperspecialisten: bedrijven en zelfstandig professionals specialiseren zich op één activiteit of product. Zo zijn er zelfstandig professionals in de ICT die zich hebben gespecialiseerd in ERP 2.0 implementatie of in Agile systeemontwikkeling. Maar waar wil je…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 23 april 2012 op 10:30am — Geen reacties

Vrije artskeuze zieke werknemer: ook als herstel uitblijft?

Een werknemer meldt zich ziek bij zijn werkgever met fysieke klachten. Na een tijdje blijkt dat de werknemer niet bij de huisarts is geweest, maar zich heeft gewend tot het alternatieve circuit voor diagnose en behandeling van de klachten. Tot op heden is dit zonder resultaat: de werknemer is na twee maanden nog steeds niet terug op de werkvloer. Kan dat zomaar?

Ja, dat kan. De werknemer is vrij in zijn artsenkeuze. Daar heeft een werkgever zich niet mee te…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 22 april 2012 op 9:14pm — Geen reacties

Job crafting en I-deals, de volgende HR hypes?

Halverwege juni verschijnt het boek Overspoeld door schaarste. In dit boek ondermeer aandacht voor jobcrafting en I-deals. Volgens Prof. Dr. Jaap Paauwe, Hoogleraar Organisatie en Personeel Universiteit van Tilburg/Erasmus Universiteit Rotterdam, twee voorbeelden van de verdergaande individualisering van de arbeidsverhoudingen.

 

Job crafting

Met job…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 april 2012 op 1:00pm — 26 reacties

Werk en de prijs van je ziel

Op een gegeven moment hield ik het niet meer vol, al die cynische mensen om me heen die alleen nog maar bezig waren hun zakken te vullen en die totaal niet geïnteresseerd waren in wat goed is voor klanten. Want na hen de zondvloed. Toen heb ik besloten om weg te gaan, ook al zat ik financieel heel goed.’ Aldus een voormalig bankier die besloot de bankwereld vaarwel te zeggen.

Zijn verhaal illustreert wat Gregory Berns, directeur van het Center for Neuropolicy van Emory…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 19 april 2012 op 10:47am — Geen reacties

Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs

Als HR adviseur wil je natuurlijk alles weten van de kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek. Eigenlijk mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van de geschiktheid voor de functie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn dan ook verboden.

Gelijke behandeling en sollicitatiecode



Een en ander is het gevolg van de Wet gelijke behandeling. Die…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 17 april 2012 op 9:30am — 13 reacties

Put your money where your mouth is...

Als strategie zo belangrijk is in ons HR vak, zoals de meesten van ons beamen, dan lijkt het logisch te veronderstellen dat een belangrijk deel van ons geld (en dus onze tijd) besteed wordt aan die strategie. Dat lijkt heel logisch: Immers, wat je aandacht geeft groeit, en wat je interesse heeft daar besteed je veel tijd aan.

In de afgelopen jaren is er veel aandacht…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 16 april 2012 op 2:56pm — Geen reacties

Economen hebben geen bal verstand van HRM

Soms val ik echt van mijn stoel. Zit ik The Workforce Scorecard te lezen van de professoren Huselid en Becker (bekend van de HR Scorecard, een millionseller), stuit ik ergens halverwege op de suggestie onderscheid te maken tussen A, B, en C-functies en dito medewerkers. In hun toelichting voeren ze het bedrijf Siebel Systems op dat er volgens deze hoogleraren de gewoonte op nahoudt om elke zes maanden, ik herhaal, iedere zes maanden de laagste 5 procent performers (C-tjes dus) te lozen. En…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 14 april 2012 op 8:00am — 4 reacties

Ziekte, vakantie en de rol van de bedrijfsarts

Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, krijg ik vaak de vraag van de werkgever of dit van de bedrijfsarts wel mag. Het is niet de taak van de bedrijfsarts om dit te beoordelen. Toch kan het in sommige gevallen handig zijn om de bedrijfsarts hierin te betrekken. Drie punten om in je achterhoofd te houden.

1. De bedrijfsarts bepaalt niet of jouw zieke werknemer wel of niet op vakantie mag. De werkgever geeft toestemming voor een vakantie tijdens…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 13 april 2012 op 2:06pm — 2 reacties

Trendbreuk in bonuscultuur

Dat de beloningen van topbestuurders uit beursgraadmeter AEX het afgelopen jaar met 8,1 procent zijn gedaald, zoals de Volkskrant berichtte (Hallo en tot ziens in contanten, 25 maart 2012) mag opmerkelijk worden genoemd. Juist omdat deze daling komt doordat bedrijven minder bonussen uitbetalen, zoals uit het onderzoek van de Volkskrant naar voren komt.

'Ik vraag me af of bonussen wel zin hebben op dit niveau, of mensen er echt beter door gaan werken´, reageert Piet Klaver,…

Lees verder

Toegevoegd door Patricia de Wit om 13 april 2012 op 10:30am — Geen reacties

Waarom Krijgen Wij Niet Het Beste Uit Onze Medewerkers?

Stop met het stelen van Dromen. “Creativiteit is nu net zo belangrijk als analfabetisme”. Leiden wij op voor morgen of voor gisteren? Waarom krijgen wij niet het beste uit onze medewerkers?

 

Toeval of toch niet, de afgelopen weken kwam ik op verschillende manieren in aanraking met het onderwijs. Het was verhelderend, confronterend, beslist inspirerend en soms zelfs emotionerend. Twee weken geleden hoorde ik Maurice de Hond in De Wereld Draait Door vertellen…

Lees verder

Toegevoegd door Max van Liemt om 11 april 2012 op 9:30am — Geen reacties

Tweets binnen bereik van het relatiebeding?

In maart vorig jaar oordeelde de voorzieningenrechter van de Rechtbank Arnhem dat een werknemer zijn relatiebeding had overtreden door onder andere een relatie van zijn voormalige werkgever aan zijn LinkedIn-netwerk toe te voegen. De werknemer werd in die zaak veroordeeld tot het betalen van een boete van € 10.000,-

In december vorig jaar en februari van dit jaar zijn er twee uitspraken verschenen waarin werd geoordeeld over (mogelijke) schending van een relatiebeding via Twitter.…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 10 april 2012 op 12:30pm — Geen reacties

Manager geen zicht op wat medewerker in de praktijk doet?

Enige tijd geleden hadden wij bij AVOP naast de kandidaten een delegatie van 5 mensen van een van onze opdrachtgevers over de vloer, die allen betrokken waren bij de assessments van een aantal van hun medewerkers. Drie van de vijf hadden een rol in het rollenspel, één was beoordelaar en het hoofd van de afdeling.

De medewerkers die ge-assesst werden zaten reeds een jaar in een opleiding voor de betreffende functie en hadden de week voor het assessment een kennistoets gemaakt. Verder…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 6 april 2012 op 1:57pm — Geen reacties

Pensioen en AOW anno 2012

Vanaf 1 april 2012 gaat de AOW niet meer in op de eerste dag van de maand waarin iemand de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (thans 65), maar op de 65ste verjaardag van betrokkene. Maar in de meeste arbeidsovereenkomsten en pensioenregelingen staat dat de werknemer gerechtigd is tot pensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. Welke consequenties heeft dat nu voor de tussenliggende periode? Loopt de arbeidsovereenkomst door tot de verjaardag of niet?

Van een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 5 april 2012 op 1:53pm — 3 reacties

Follow the money, hoe LinkedIn echt werkt

Reid Hoffman, oprichter van LinkedIn, haat cocktailparty’s en beweegt zich het liefst in kleine groepjes maar heeft wel 2600 connecties op zijn eigen netwerk. ‘Only the truly connected will survive’, zegt Hoffman in een recent interview in de Financial Times. Is dit de boodschap van een visionair of een verkapte reclameboodschap voor zijn eigen sociale netwerk? Te…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 5 april 2012 op 11:00am — 3 reacties

Werkgever ook aansprakelijk voor ingehuurde zzp'ers

Op 23 maart 2012 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen over werkgeversaansprakelijkheid voor ingehuurde zzp’ers. De aansprakelijkheid van werkgevers voor werknemers is geregeld in art. 7:658 BW. In het vierde lid van dit artikel is een bepaling opgenomen waarin is bepaald dat de werkgever die, in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf, mensen inhuurt die voor hem werkzaamheden verrichten, op dezelfde manier verantwoordelijk is voor hen als voor zijn werknemers. Dit…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 5 april 2012 op 9:00am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008