HRbase Expert berichten - april 2013 Archief (16)

Mijn eerste half jaar als testconsultant

Aan de ene kant met Informatie Technologie bezig zijn en aan andere kant veel met mensen, dat is wat Bas Bosveld zo aanspreekt in het testvak. Een half jaar geleden startte hij als testconsultant bij SQS, onafhankelijk specialist op het gebied van softwarekwaliteit. Hier vertelt hij hoe hij zich na een studie Informatiekunde het testvak met veel plezier eigen maakte.

Direct aan de bak

Bij mij verliep de overgang van studie naar werk vrij soepel.…

Lees verder

Toegevoegd door Margreet Poolman om 26 april 2013 op 3:00pm — Geen reacties

Nieuwe zekerheden in de flexibele arbeidsmarkt

Een autoverzekering, brandverzekering of arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar ook minder belangrijke verzekeringen zoals een verzekering van je fotocamera of schermpje van je telefoon; Nederlanders zijn zo bang om risico te lopen dat ze zich vaak over verzekeren.

Risicomijdend gedrag zou zo maar iets calvinistisch kunnen zijn en speelt ook op de arbeidsmarkt. In de huidige arbeidsmarkt zijn immers steeds minder mensen verzekerd van een vaste baan.…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 25 april 2013 op 4:30pm — Geen reacties

Elke medewerker verdient een goede werkgever

De titel is natuurlijk een open deur. Iedereen werkt graag bij een goede werkgever.

Maar wat is nou een goede werkgever? Is dat subjectief en vult iedereen dat anders in? Of kan daar wel een soort algemene omschrijving voor worden gevonden?

Uitgangspunt is volgens mij dat je pas van een goede werkgever kan spreken als zaken goed geregeld zijn voor de medewerkers, maar deze ook goed zijn voor het bedrijf. Een bedrijf moet gezond zijn én de beschikking hebben over kundige,…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 24 april 2013 op 1:45pm — 3 reacties

De inhoudsdeskundige professional, die niet kan communiceren......

Hij is inhoudelijk specialist (lees: ICT-er, jurist, accountant) maar:

- Kan zijn adviezen weinig overtuigend presenteren…..

- Laat zich wel heel gemakkelijk overrulen door projectleiders……

- Vindt het moeilijk om draagvlak te creëren……

- Communiceert te weinig met de andere belanghebbenden, waardoor hij ze niet meeneemt.

Het gaat hier om gespecialiseerde hoog opgeleide professionals, die hard werken, maar onder de maat presteren…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 21 april 2013 op 9:53pm — 10 reacties

De zieke werknemer die helemaal niet ziek is. En hoe je hem snel terug op de werkvloer krijgt.

Soms twijfel je aan een ziekmelding. Je twijfelt of de ziekmelding wel terecht is. Of de werknemer wel echt ziek is. Je kunt daar soms goede redenen voor hebben.

Bewijslast verzamelen

De verleiding is dan vaak groot om de onjuistheid van de ziekmelding proberen aan te tonen. Iets wat vaak veel tijd, geld en moeite kost. En uiteindelijk is het vaak nog maar de vraag of ‘de bewijslast’ voldoende is om te kunnen sanctioneren. Zodat je bijvoorbeeld…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 21 april 2013 op 9:33pm — Geen reacties

Kunnen nieuwe medewerkers prima voor zichzelf zorgen? Nee!

Iedere medewerker, de één misschien wat minder dan de ander, voelt zich een beetje onwennig op de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Een nieuwe baan is spannend en leuk, maar geeft ook onzekerheid. Collega’s zijn onbekend, anders dan verwacht kent de organisatie geen bedrijfskantine en het intranet werkt anders dan bij de vorige werkgever. Of je nu een schoolverlater of jobhopper bent, het gevoel op zo’n eerste dag is grotendeels vergelijkbaar.

 

De vijf mythes…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 19 april 2013 op 1:25pm — 6 reacties

De voor- en nadelen van een cloud HR-oplossing

Het HR-IT landschap veranderde het afgelopen jaar erg snel. We zien in de markt momenteel veel organisaties met een grote voorkeur voor ‘cloud’ en uiteraard spelen aanbieders daar gretig op in want 83% van alle bedrijven verwacht de komende jaren SaaS(Software as a Service) te implementeren en 85% van alle nieuwe software zal in 2015 gebaseerd zijn op ‘cloud’. Daarom in deze blog: de voor- en nadelen.

Waar hebben we het over?

Ik wil eerst de definitie scherp…

Lees verder

Toegevoegd door Maartje van 't Hart om 18 april 2013 op 8:00am — 1 reactie

Happy days

Troost

Boehwaaahahaahaa, prrff. Het UWV is niet meer de troostende schouder…Het kan aan mij liggen of aan mijn beroepsgedeformeerde geest, maar deze heb ik nog niet eerder gehoord. Het UWV als troostende schouder. Ik weet niet of het lachen of huilen mij nader staat.

Onheilstijding

Je zal er maar werken… en dat bedoel ik niet cynisch. Heel veel medewerkers van het UWV werken daar al jaren als boventallige en hebben de ene na de andere…

Lees verder

Toegevoegd door Bert Huisman om 16 april 2013 op 8:41pm — 1 reactie

Wat staat er in het sociaal akkoord over pensioen?

Het kabinet en sociale partners hebben op 11 april 2013 een onderhandelaarsakkoord gesloten. Dit akkoord moet nog worden goedgekeurd door de achterbannen van de organisaties van werknemers en werkgevers. Ook het kabinet moet van het parlement nog steun krijgen.

In dit akkoord gaat het over maatregelen om economisch herstel op korte termijn te stimuleren en de arbeidsmarkt aan te passen aan de wensen en eisen van de 21e eeuw. Er zijn afspraken gemaakt over:

- het zoveel mogelijk…

Lees verder

Toegevoegd door Erik Hertgers om 16 april 2013 op 9:04am — Geen reacties

Wie jaagt jou op? Hoe je meer ontspannen bergen werk kunt verzetten

en over de zin en onzin van een training timemanagement......

Deze blog is speciaal voor mensen die regelmatig in tijdnood zitten en (te) veel ballen in de lucht moeten houden. Vaak denk je dat het vooral door je baas, je organisatie of je klanten komt dat je veel te veel werk hebt. Een typisch gevoel van geleefd worden. Maar de meest geniepige types die wonen helaas en gelukkig in jezelf. Het loont om eerst je eigen geniepigerd op het spoor te komen en vervolgens met de buitenwereld…

Lees verder

Toegevoegd door Margret van Paassen om 12 april 2013 op 8:00am — Geen reacties

De zieke, vermoeide werknemer. 3 dingen die je kan doen om 'm snel weer aan de slag te krijgen.

De zieke werknemer die thuis zit. Omdat hij zo verschrikkelijk moe is. Wat kun je daar nou aan doen als werkgever? Natuurlijk schakel je de bedrijfsarts in. En uiteraard laat je de bedrijfsarts in zo'n geval informatie opvragen bij de behandelaar. Maar soms komt daar dus niets concreets uit. De vermoeidheid kan niet verklaard worden. Met andere woorden: de klachten van de werknemer worden niet ge-objectiveerd. En zonder objectiveerbare klachten stopt de de…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 11 april 2013 op 3:03pm — 2 reacties

Verzwijgen gevangenisstraf in sollicitatieprocedure: mag dat?

Een (basis)arts treedt in dienst van de stichting Livio. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO VVT van toepassing. De basisarts is aangenomen na bemiddeling door het bureau Start. Start heeft, toen zij een intake deed met de arts, gevraagd naar een gat in het Curriculum Vitae van de arts over de periode 2003 – 2011. De arts antwoordde toen dat hij in die periode voor zijn ouders in Egypte had gezorgd terwijl hij ook een studie alternatieve geneeswijzen had gevolgd. Start draagt de man bij…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 april 2013 op 3:56pm — 6 reacties

5 redenen waarom HRM niet onder Finance moet vallen

Er zijn organisaties waar HRM aan de financieel directeur rapporteert. Wanneer je HRM vanuit de salarisadministratie bekijkt, zou je hier wellicht nog een valide argument voor kunnen aanvoeren. Maar HRM is heel veel meer dan salarisadministratie. Hieronder 5 redenen waarom HRM niet onder Finance moet vallen.



#1 Finance gaat over cijfers, HRM over gedrag

Ik zeg wel eens (oneerbiedig): HR handelt in gedrag. Het gedrag van medewerkers is een bundeling van…

Lees verder

Toegevoegd door Max van Liemt om 8 april 2013 op 9:42am — 6 reacties

Hoe je dagelijks de bevlogenheid van je medewerkers kunt vergroten

Ieder mens heeft successen nodig. Het geeft ons een goed gevoel en het motiveert. Als je een volledige marathon wil lopen dan is het vaak het beste om de training op te breken in een serie kleine stappen. Die je uiteindelijk naar je doel brengen. Als je het opbreekt in kleinere bescheiden stappen heb je eerder de kans om successen te boeken. En die overwinningen geven je de bevlogenheid om verder actie te nemen op weg naar je ultieme doel.

Dat geldt ook voor…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 7 april 2013 op 8:00pm — Geen reacties

Stress en de manager

Wie heeft meer stress de CEO van een multinational of een manager in zijn bedrijf? Op het eerste gezicht ben je misschien geneigd zijn om te denken dat het de CEO is omdat hij de meeste verantwoordelijkheid draagt. En was niet het spreekwoord: uneasy lies the head that wears the crown. Toch is dat niet zo. Onderzoek onder Makaken (apen) toonde aan dat de manager het veel zwaarder heeft dan de topman.

Om iets over ons gedrag te weten te komen is het altijd zinnig om naar een…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 4 april 2013 op 12:00pm — Geen reacties

Hoe haal je specialistisch talent in huis

Vooralsnog is van de voorspelde talentshortage op de arbeidsmarkt nog geen sprake. Integendeel, het CBS rapporteerde afgelopen maand dat de werkloosheid weer fors is toegenomen. Vooral jongeren komen moeilijk aan een nieuwe baan. Bedrijven hebben het voor het uitkiezen, maar jongeren vinden kiezen in deze tijd juist lastig. Er hangt veel van een…

Lees verder

Toegevoegd door Margreet Poolman om 3 april 2013 op 12:00pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008