april 2014 Archief (41)

Assessments voor wethouders niet nodig!

Dit is de reactie van de voorzitter van de Wethoudersvereniging in het Eindhovens Dagblad afgelopen zaterdag 26 april naar aanleiding van de assessments in het kader van de benoemingsprocedure van de wethouders in Waalre en Cranendonck. AVOP heeft de assessments (inclusief integriteitstoets) voor de gemeente Cranendonck verzorgd.

Wat mij betreft een gemiste kans, de rol van wethouder wordt steeds complexer, onder andere vanwege decentralisatie en samenvoegen van gemeenten. Daar komt…

Lees verder

Toegevoegd door Stefan Heinis om 30 april 2014 op 10:11am — Geen reacties

Kantoortuin ziekmakend alleen door besmetting? Nee!

Vandaag in mijn mailbox: een artikel van HR Praktijk getiteld: Open kantooromgeving zorgt voor meer ziektedagen onder werknemers. Hierin wordt gezegd dat ‘Het Nieuwe Werken heeft als…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 29 april 2014 op 4:07pm — Geen reacties

Interactieve paneldiscussie op HR congres Slim Werken Slim Reizen

Vakgenoten gaan met elkaar in discussie over actuele onderwerpen



Breda, 17 april 2014 – Tijdens het HR congres “Slim Werken Slim Reizen” op 27 mei 2014 in het NBC in Nieuwegein vindt na de lezingen een interactieve paneldiscussie plaats. Een aantal vakgenoten gaat onder leiding van dagvoorzitter Karlien Haak in discussie over actuele onderwerpen zoals mobiliteitsmanagement, verandering van werk- en reisgedrag en het nieuwe werken vanuit HR…

Lees verder

Toegevoegd door Rianne Vrijenhoef om 29 april 2014 op 11:07am — Geen reacties

Wat kan je doen als het UWV niet of te laat beslist?

Ik maak vaak mee dat het UWV erg lang doet over het nemen van een beslissing naar aanleiding van een verzoek van de werkgever om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Onlangs had ik zo’n verzoek gedaan en ik kreeg maar geen beslissing. Uiteindelijk heeft het UWV na vijf maanden pas een beslissing genomen. Wat kun je nou eigenlijk doen als het UWV zo lang wacht met het nemen van een beslissing?

De Algemene bestuurswet bepaalt dat een bestuursorgaan, zoals het UWV, een…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 29 april 2014 op 8:00am — Geen reacties

Philips is bedrijf met beste reputatie

Philips heeft voor het zevende jaar op rij de beste reputatie van de 30 grootste bedrijven in Nederland, zo blijkt uit de jaarlijkse ranglijst van het Reputation Institute. Bovendien sleepte Philips dit jaar voor het eerst ook de Reputation CSR Award in de wacht met de beste reputatie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Philips zet hiermee een internationaal unieke prestatie neer, want in geen van de veertig landen waar het reputatieonderzoek wordt uitgevoerd wist een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 april 2014 op 10:47am — Geen reacties

Vijf elementen van empathisch leiderschap (zonder soft geneuzel)

Empathie is geen soft geknuffel maar een manier om de productiviteit te verhogen

(Het Financieele Dagblad, 23 juni 2012)

Empathisch leiderschap is in de mode. Inlevingsvermogen en goed kunnen luisteren naar je medewerkers helpt je team verder. De tijd dat empathisch leidinggeven met geitenwollensokken-cultuur werd geassocieerd ligt inmiddels achter ons.

Maar wat is empathie eigenlijk? Is dat meer dan aardig gevonden worden? En…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 27 april 2014 op 2:00pm — 1 reactie

De vijf knelpunten bij sollicitatieprocedures

Wat zijn volgens de HR-adviseur de grootste knelpunten tijdens een sollicitatieprocedure? De vele administratieve handelingen scoren het hoogste en vormen de grootste uitdaging voor de HR-afdeling.

Dit blijkt uit een inventarisatie van AFAS Software die de vijf grootste knelpunten in sollicitatieprocedures bij bedrijven in kaart bracht. AFAS Software baseert de knelpunten op een rondvraag onder klanten, medewerkers en HR-managers van diverse bedrijven naar de problemen die zij…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 april 2014 op 2:30pm — Geen reacties

Mag de Belastingdienst uw Whk-premie 2014 zomaar verhogen?

In deze bijdrage staat de vraag centraal in hoeverre de Inspecteur van de Belastingdienst in het nadeel van een werkgever mag terugkomen op fouten in een eerder afgegeven premiebeschikking Werkhervattingskas (ook wel 'Whk-besluit' met daarin de variabele WGA-flex en/of WGA- en ZW-premies).

Voor een klein beetje historisch besef: Tot en met 2005 stonden deze twee zinnen in de gedifferentieerde premiebeschikkingen van UWV: 'De berekening van het percentage voor de WAO-premie is helaas…

Lees verder

Toegevoegd door Paul Lammerts om 25 april 2014 op 12:30pm — Geen reacties

'Hoezo goed Nederlands spreken? Ze verstaan me toch?'

Zegt Aaya tegen mij. Ze heeft een Poolse achtergrond en spreekt Nederlands met een behoorlijk accent. Ik merk dat ik me extra moet inspannen en concentreren om haar woordelijk te kunnen volgen.

Als ik eerlijk ben, merk ik dat ik niet altijd zin heb om er die extra energie in te steken of op een…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 25 april 2014 op 11:59am — 3 reacties

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een arbeidsovereenkomst kan altijd worden beëindigd als zowel de werkgever als de werknemer dit daadwerkelijk willen. Kenmerkend voor ontslag met wederzijds goedvinden (ook wel: beëindiging met wederzijds goedvinden) is dat werkgever en werknemer samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hoe u zo'n ontslag met wederzijds goedvinden regelt, leest u op … Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 april 2014 op 10:00am — Geen reacties

Hoe vrouwen en mannen verschillen

Wat maakt mannen wat betreft personeelsverloop anders dan vrouwen en vice versa? En welke impact heeft deze tendens binnen personeelsverloop op het HR-beleid? Om met de deur in huis te vallen, de perceptie van de beweegredenen voor personeelsverloop verschillen significant (p = < .05). Hieronder is het overzicht met de top drie factoren, die significante voorspellers van personeelsverloop kunnen zijn, toegevoegd.…

Lees verder

Toegevoegd door Barry Pietersen om 24 april 2014 op 9:54am — Geen reacties

HR: part of the business

Indrukwekkend. Dat was het 2-daags HR-congres hier in Vancouver afgelopen week. Zoveel goede verhalen van ervaren en wijze mensen, dat ik nu moeite heb er een paar uit te lichten. Eén van hen was Dave Ulrich. Al sinds 1997 op m’n boekenplank. Maar ook Shawn Achor, Nilofer Merchant, Jocelyn Bérard en David Weiss hebben indruk gemaakt. En Col. Chris Hadfield niet te vergeten. Allemaal met een schatkist aan ervaringen en wijsheden, die ze ook nog eens fantastisch weten te presenteren. …

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 23 april 2014 op 12:00pm — Geen reacties

Werkgever vreest lastenstijging zorgpremies

Werkgeversorganisaties maken zich zorgen over de stijging van hun aandeel in de premies voor de zorgkosten. 

Die premies stijgen omdat een deel van de langdurige zorg wordt overgeheveld van de AWBZ naar de Zorgverzekeringswet. De werkgevers noemen de compensatie van deze stijging tot 2019 onvoldoende. Ze denken dat dit de werkloosheid alleen maar hoger maakt.

Werkgevers houden rekening met een premiestijging van 1,6 miljard euro. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn daar tegen, omdat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2014 op 10:00am — Geen reacties

Hoe een zieke werknemer jou dwingt tot schaken

 

Ik had deze week een paar slapeloze nachten.

 

Als vader met jonge kinderen kan ik inmiddels wel tegen een mindere nacht.

 

Maar de kinderen slapen de laatste weken prima.



Afkloppen.

 

Nee, het kwam door mijn werk dat ik urenlang naar het plafond lag te staren.

2 zieke werknemers van klanten van mij die mij beide een nacht hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 23 april 2014 op 10:00am — Geen reacties

Moeten medewerkers aangestuurd worden op competenties die direct zijn afgeleid van het merk?

Woorden zijn vogelvrij, kernwaarden een waardevol richtsnoer

Corporate Values, merkwaarden, kernwaarden. Iedere organisatie heeft wel iets hierover opgesteld. De vraag vandaag de dag is in hoeverre organisaties in staat zijn daadwerkelijk volgens de gekozen waarden te leven en te werken. Uw Human Capital kan hierin het verschil maken. Ik zeg bewust ‘kan’, want dit blijkt lastig te realiseren.…

Lees verder

Toegevoegd door Inge Beckers om 23 april 2014 op 8:00am — Geen reacties

Kopie identiteitsbewijs: wat mag / moet?

Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, bent u wettelijk verplicht de identiteit van die werknemer vast te stellen voor aanvang van de werkzaamheden en een kopie van het identiteitsbewijs in uw administratie te bewaren. Maar hoe zit dit wanneer een inlener / opdrachtgever een kopie wil maken van het paspoort van een ingehuurde werknemer? Onlangs zijn hierover verschillende berichten in het vaknieuws verschenen.

Waarschuwing CBP

Jaarlijks…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 22 april 2014 op 1:00am — 1 reactie

Kennisgaten bij grote bedrijven door onderschatting flexibiliteitsdrang jonge professionals

De focus van grote bedrijven ligt over het algemeen bij de medewerkers in de leeftijdscategorie tussen de 35 en 55 jaar. Deze groep is de motor van het bedrijfsleven. Maar ligt de focus van bedrijven niet teveel op deze groep?

Talent shortage en kennisgaten bij grote organisaties

Ik las laatst een onderzoek van…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 18 april 2014 op 12:17pm — Geen reacties

Vrouwen baden in het geld

Om de aandacht op het loonverschil tussen mannen en vrouwen te vestigen voerde WOMEN Inc gisteren actie in Den Haag, pal voor de ingang van de Tweede Kamer. "Veel politici onderschreven dat het loonverschil  anno 2014 onacceptabel is", meldt de organisatie die de kansen van vrouwen op de arbeidsmarkt wil vergroten. 

"Een Nederlandse vrouw verdient in een werkend leven gemiddeld 3 ton minder salaris dan een man. Hoeveel meer verdien jij?" Met die prikkelende zin voert WOMEN Inc…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 april 2014 op 10:00am — Geen reacties

Een Slechte Bedrijfsarts. De reacties.

Vorige week schreef ik een blog over de 10 punten van een slechte bedrijfsarts. Hier is veel commentaar op gekomen, en er zijn veel discussies gevoerd, onder meer op LinkedIn. Dit geeft aan dat dit probleem bij veel mensen speelt. En ook geeft dit aan dat de meningen hier ook nog erg over verdeeld zijn.

Bedrijfsartsen

Het is in de commentaren allereerst opgevallen dat de commentaren van bedrijfsartsen zélf op mijn blog nogal aanvallend zijn. Het…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 17 april 2014 op 1:40pm — Geen reacties

Wijzigen van een pensioenregeling: hoe doe je dat?

Het wijzigen of introduceren van een pensioenregeling is geen sinecure. In verreweg de meeste gevallen is het een complex en tijdrovend project, waar verschillende stakeholders met verschillende belangen iets over te zeggen hebben. Hoe zorg je er nu voor dat dit project zo efficient mogelijk verloopt? In het bijgaande stroomdiagram een aanpak en opzet met een bewezen resultaat.

Vragen of hulp nodig? Bel of mail mij gerust.…

Lees verder

Toegevoegd door Jeroen Tuijp om 17 april 2014 op 1:04pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999