april 2015 Archief (41)

Sociale media: veranderingen accepteren

Zit je op je werk? Kijk eens om je heen. Hoe ziet jouw organisatie eruit? Hoe actief – of juist niet actief – zetten je collega’s sociale media in? Is het al een onderdeel geworden van jullie werkprocessen? Of worden net de eerste voorbereidingen getroffen voor een veilige stap naar een sociaal intranet? We zien een heel gevarieerd landschap als het gaat om de acceptatie en…

Lees verder

Toegevoegd door Inge Beckers om 30 april 2015 op 4:30pm — Geen reacties

Werkloosheid eurozone stabiel

De werkloosheid in de eurozone is in maart opnieuw uitgekomen op 11,3 procent van de beroepsbevolking.

Dit blijkt uit cijfers van het Europese statistiekbureau Eurostat. Volgens het bureau waren in maart in de eurozone 18,1 miljoen mensen werkloos. Dat waren er 36.000 minder dan een maand eerder. Voor de gehele Europese Unie werd een werkloosheid gemeten van 9,8 procent, eveneens onveranderd vergeleken met februari. In de EU zaten ruim 23,7 miljoen mensen zonder…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 april 2015 op 11:00am — Geen reacties

Eerste hulp bij zelfsturing: 3 tips

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 30 april 2015 op 11:00am — Geen reacties

Randstad groeit flink in ons land

Randstad heeft vorig kwartaal de omzet met 12 procent zien groeien.



De uitzendorganisatie heeft geprofiteerd van het herstel op de arbeidsmarkt en gunstige wisselkoerseffecten. Vooral in Nederland liepen de opbrengsten flink op, maakte 's werelds op één na grootste uitzendconcern donderdag bekend.

Randstad boekte vorig kwartaal een omzet van 4,4 miljard euro. Dat was 12 procent meer dan een jaar eerder. Gecorrigeerd (met de positieve ontwikkeling van de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 april 2015 op 10:36am — Geen reacties

Geen recht op thuiswerken

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als de Ministerraad instemt met dit initiatiefvoorstel zal deze wet definitief worden. De media spreekt over ‘het recht op thuiswerken’. Maar klopt het nu dat werknemers na inwerkingtreding van de Wet flexibel werken het recht hebben op thuiswerken?

De Wet aanpassing arbeidsduur, de wet die bepaalt dat een werknemer zijn werkgever kan verzoeken om zijn arbeidsduur te wijzigen (welk verzoek de werkgever moet inwilligen,…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 29 april 2015 op 10:00am — Geen reacties

'Asscher hamert te veel op vaste baan'

Minister Asscher ontkent het zzp-schap en heeft een gebrek aan arbeidsmarktvisie. Echte oplossingen blijven daardoor uit.

Dat zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarktvraagstukken van Tilburg University, dinsdag in het Financieele Dagblad. Doordat de politiek te weinig oog heeft voor zzp’ers en te veel hamert op de vaste baan, wordt de realiteit ontkend, stelt hij.

Vijftig tinten flex

Wilthagen beschuldigt de overheid ervan te veel te…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 april 2015 op 10:31am — Geen reacties

'HR doet te weinig aan duurzame inzetbaarheid'

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepraat. Maar wat gebeurt er nu concreet? "HR heeft geen tijd voor innovatieve projecten", zegt hoogleraar Aukje Nauta.

HR moet niet meer alleen praten over duurzame inzetbaarheid. Het is hoog tijd voor actie, vindt hoogleraar Aukje Nauta. “Ik zie nog onvoldoende creativiteit bij HR. Maar HR heeft de sleutel in handen.” Zes vragen over duurzame inzetbaarheid.

Staat duurzame inzetbaarheid inmiddels bij alle…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 april 2015 op 9:30am — Geen reacties

Laat leidinggevenden hun positie pakken!

Leidinggevenden moeten hun positie pakken. En niet omdat ze de 'baas' zijn of de meeste macht hebben, maar omdat medewerkers en organisaties effectiever en beter functioneren als leidinggevenden hun (leidende) positie pakken en innemen.

In de praktijk betekent dit dat de leidinggevende zich duidelijk uitspreekt over wat hij/zij wil en wat hij/zij vindt. Niet altijd als eerste of meteen, maar het moet voor medewerkers wel volstrekt helder zijn hoe de leidinggevende bijvoorbeeld over…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 23 april 2015 op 10:00pm — Geen reacties

De opvolger van de VAR: fiscus checkt vooraf

Een bedrijf hoeft geen loonheffingen/premies in te houden en af te dragen voor een opdrachtnemer als een zogeheten verklaring arbeidsrelatie (en wel – meestal – de varianten VAR DGA of VAR WUO) is afgegeven. Op dit systeem bestaat kritiek, omdat het in de hand zou werken dat steeds meer werknemers/werklozen zich genoodzaakt zouden zien om als zzp’er aan de slag te gaan, omdat ze anders brodeloos zouden worden/blijven. En de onzekere positie van zzp’ers is al langer punt van zorg in Den…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 23 april 2015 op 3:00pm — Geen reacties

Banenverlies bij UWV door WWZ

Bij uitkeringsinstantie UWV verdwijnen vanaf volgend jaar tot 2018 circa driehonderd banen.

De ingreep is mede een gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, die 1 juli ingaat. Gedwongen ontslagen worden uitgesloten.

Het UWV heeft op de afdeling handhaving straks minder mensen nodig, omdat de wet ervoor zorgt dat bepaalde werkzaamheden worden geautomatiseerd. Het controleren van de inkomsten van mensen met een WW-uitkering gaat dan bijvoorbeeld automatisch,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 april 2015 op 10:27am — 1 reactie

Ook NN zegt uitzendkrachten gedag

Ook Nationale-Nederlanden zet flexwerkers massaal aan de kant.

De verzekeringsmaatschappij stuurt trouwe uitzendkrachten de laan uit, vooruitlopend op de Wet werk en zekerheid (WWZ)  die flexwerkers per 1 juli meer zekerheid moet geven. Dit meldt de Volkskrant woensdag, die zich baseert op een interne memo. Nationale-Nederlanden hoopt hiermee net als ING de ontslagvergoeding te ontduiken die geldt vanaf 1 juli. Uitzendkrachten melden dat hun contracten niet worden…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 april 2015 op 11:30am — 1 reactie

De 5 belangrijkste competenties waar werkgevers om vragen

Het wordt vaak genoeg gezegd: ‘We moeten meer aansluiten bij de talenten van de medewerkers om optimaal de doelen van de organisatie én de medewerkers te behalen’. Daarbij zijn vanzelfsprekend verschillende randvoorwaarden te noemen, maar uiteindelijk zijn het vaak DE MENSEN die het verschil maken. Daarom is het zo belangrijk om te weten welke competenties onmisbaar zijn om optimaal te functioneren. Bovendien is het interessant om te zien dat sommige competenties gemakkelijker te ontwikkelen…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 22 april 2015 op 8:54am — 2 reacties

Herkent u dat: wat dóé ik hier?

Soms verzeil je in werksituaties waarin je voelt dat ‘meedoen’ je beste optie is, maar waarbij je onderhuids in een hele andere denkwereld zit. Je observeert de anderen in dezelfde werksetting en je vraagt je af of zij nu echt inbrengen wat hen bezighoudt, of dat ze ook het spel meespelen, om wat voor reden dan ook. Rare toestanden vind ik dat, duur-betaalde tijd waarvan de toegevoegde waarde voor het functioneren van de organisatie miniem is. ‘Rituele dansjes van loyale volgers aan…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 april 2015 op 11:30pm — Geen reacties

Opvolger VAR in aantocht

De opvolger van de VAR-verklaring is in aantocht. Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën komt met een nieuwe belastingtoets voor zzp'ers.

Wiebes’ eerdere plan om de VAR-verklaring te vervangen heeft hij na veel kritiek aangepast. Bronnen op het Binnenhof bevestigen dat, naar aanleiding van berichtgeving in Het Financieele Dagblad.

Lees ook: …

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2015 op 10:30am — Geen reacties

CNV start meldpunt misstanden WWZ

Vakbond CNV heeft een meldpunt geopend waar werknemers misstanden rond de WWZ aan de kaak kunnen stellen. "Werkgevers gebruiken de wet om werknemers te dumpen."

Aanleiding voor het meldpunt zijn de misstanden bij diverse werkgevers, waarbij flexwerkers in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken, aldus de vakbond. Het CNV roept iedereen op misstanden naar aanleiding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) te melden op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 april 2015 op 10:15am — Geen reacties

Hoe motiveer je verkopers met geld?

Banken en bonussen lijken een heilige twee-eenheid te zijn. Maar niets is minder waar. Onderhand bedient bijna elk bedrijf zich van dit prestatie verhogend middel. En zeker waar het de salesforce betreft. Hoog tijd om de wetenschap dit instrument te laten evalueren. Zijn bonussen onzalig of zaligmakend? Gaan onze jongens en meisjes van de verkoopafdeling er echt harder van lopen of niet?

We weten al geruime tijd dat naarmate het werk complexer wordt, het vaste salaris beter werkt dan…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 16 april 2015 op 6:00pm — 4 reacties

HR: Human Rescue

Er zijn twee groepen die het het moeilijkst hebben om een plek te veroveren op de arbeidsmarkt; de starters van rond de dertig en de oudere werkzoekenden. Over de laatste groep heb ik al eerder geschreven als het gaat om de kijk op deze ouderen en de toegevoegde waarde die ze wel degelijk hebben. Maar nu een keer over de starters.

Aan de ene kant hebben we de afgestudeerde eind twintigers, begin dertigers die lang over hun studie mochten doen en die, nu ze een baan zoeken, toch ergens…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 16 april 2015 op 9:00am — Geen reacties

Het verhaal van de recruiter en de tandarts

Niemand gaat voor zijn lol naar de tandarts. Tandenpoetsen is een noodzakelijk kwaad. Dat leert iedereen op jonge leeftijd. Twee keer per dag twee minuten. Als tiener doe je dit omdat een frisse adem belangrijker is dan goede tanden. Als volwassene besef je dat onderhoud nodig is als er weer een stuk van je gebit afbreekt.

Recruitment is net tandenpoetsen. Het…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 16 april 2015 op 8:53am — 2 reacties

Coachen: niet voorzeggen maar problemen erger maken

Natuurlijk staat bij een leidinggevende de deur altijd open, maar oog en oor voor een (hulp)vraag van de medewerker, daar heeft hij het toch vaak te druk voor. Op weg naar een volgende afspraak krijgt de medewerker in een rap voorgekauwd waar de schoen wringt en wat er in het vervolg anders moet. Echter, een leidinggevende die coacht, houdt zijn mond.



Luisteren en vragen stellen

De belangrijkste vaardigheden van een coach zijn luisteren en vragen stellen.…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 15 april 2015 op 12:00pm — Geen reacties

Groen licht voor wet flexibel werken

Thuiswerken en flexibel werken wordt een wettelijk recht. De Eerste Kamer stemde gisteren in met de Wet flexibel werken.

Een ruime meerderheid van de Eerste Kamer stemde dinsdagmiddag in met de wet. Met de Wet flexibel werken (Wfs), de opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur kunnen werknemers een verzoek indienen bij hun werkgevers om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 april 2015 op 11:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999