HRbase Expert berichten - april 2016 Archief (10)

It’s all in the game

Games: een handige recruitmenttool voor organisaties

Hoe trek je als bedrijf tegenwoordig de juiste mensen aan? Geen rare vraag toch? We weten allemaal dat er een tekort is aan vaardigheden, waardoor het werven van de juiste mensen moeilijk is. Ik ben er steeds meer van overtuigd dat traditionele recruitmentmethoden voor technologiebedrijven niet de enige manier zijn om de beste kandidaat te vinden.

Om eerlijk te zijn: ik zeg hier niets extreems. We hebben al gezien dat…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 29 april 2016 op 4:33pm — 1 reactie

Duurzame uitzetbaarheid… beter dekkende term?

Duurzame inzetbaarheid: een bekend onderwerp voor HR

Een beetje HR afdeling is bezig met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. We zijn immers niet blind voor de slogans als: “verandering is de enige constante” en “we mogen allemaal langer werken; binnenkort tot 67, maar daarna tot 70 of nog langer”. En bovendien wij weten al veel langer dat investeren in de kennis, vitaliteit en arbeidsvreugde van mensen helpen bij het verhogen van het rendement van de…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 22 april 2016 op 10:43am — Geen reacties

Hoe motiveer je CEO’s tot persoonlijke ontwikkeling?



Softheid

Zijn wie je bent. In 4 woorden een wereld van verschil, tenminste, als je dit mág zijn. Ik durf te beweren dat veel zzp-ers (zelfsturende zelfstandige professionals! - dank Els Brouwer) bewust hebben gekozen voor zelfstandigheid, om meer zichzelf te kunnen zijn. Zelfstandig in de zin van ‘ik ben en ik bepaal’ in plaats van ‘jij bent de baas en ik de…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 april 2016 op 11:30pm — Geen reacties

Uitzending, detachering, contracting, payrolling…?

Juridisch Nederland wacht met smart op een uitspraak van de Hoge Raad in de Care4Care versus StiPP zaak. Hopelijk zal daarna duidelijk(er) zijn wanneer sprake is van uitzending en verplichte aansluiting bij het pensioenfonds voor de uitzendbranche. In die zaak speelt het volgende.

Care4Care stelt (deels ook BIG-geregistreerde) medewerkers ter beschikking aan zorginstellingen met als doel veranderprocessen te bewerkstelligen, knelpunten op te lossen, protocollen te maken, etc. De…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 19 april 2016 op 1:42pm — 1 reactie

Zelfsturende Zelfstandige Professional

De nieuwe wet DBA (deregulering bemiddeling arbeid) voor de inhuur van zzp’ers gaat 1 mei 2016 dan toch in. Een behoorlijke bevalling. Vorige week was ik aanwezig bij een voorlichtingsbijeenkomst van de bond over deze nieuwe wet en hoe je daar als intermediair mee om kunt gaan.

De nieuwe wet moet de zzp’er meer beschermen. Als er sprake zou zijn van een arbeidsrelatie waarin gezagsverhoudingen gelden en de zzp’er dus wellicht niet zo zelfstandig opererend is, dan werden de boetes…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 15 april 2016 op 2:00pm — 1 reactie

Het Nieuwe Beoordelen en belonen

Een veelgestelde vraag in de Masterclass Beoordelen is: ‘Hoe is het nu in HNB gesteld met de beloning?’

Bij een Nederlandse TV zender worden de prestaties én de ontwikkeling van medewerkers beoordeeld en is er koppeling tussen het eindoordeel en een (extra) beloning. De gewenste, misschien is vereiste een beter woord, ontwikkeling wordt bij deze organisatie beweging genoemd en is…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 10 april 2016 op 6:00pm — Geen reacties

Ontdek de T-spot van je medewerkers

HR en leidinggevenden moeten steeds meer op zoek naar de T-spot (talentspot) van hun medewerkers. Hoe doe je dit? Wat kunnen we hierbij leren van de topsport?

Ik heb geanalyseerd welke technieken topsportcoaches inzetten om de talentspot van hun spelers te ontdekken. Welke wetenschappelijke beproefde methoden zetten Guus Hiddink, Marc Lammers en Louis van Gaal zoal in? Er zijn vier technieken die zij gebruiken:

1 Eigen persoonlijke…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 10 april 2016 op 10:00am — Geen reacties

Arbeidsmigranten noodzaak of juist niet?

Kort geleden mochten we in Nederland de 17 miljoenste inwoner begroeten. Daarmee is Nederland het dichtstbevolkte land van Europa. In Nederland wonen nu bijna 500 inwoners per vierkante kilometer. In de meeste andere landen ligt dat op de helft of minder. Het inwonersaantal wordt niet meer bepaald door het aantal geboortes, maar vooral door het grote aantal immigranten. Sommigen pleiten vurig voor arbeidsmigranten. Terecht?

De voors en tegens op een rijtje.

Argumenten…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 6 april 2016 op 10:38am — 5 reacties

Stressverzuim verminderen…. een verademing voor mens en organisatie

Ziekteverzuim door werkstress is de afgelopen 5 jaar acht keer zo hoog geworden. Dit blijkt uit een landelijk onderzoek van ArboNed. Er blijkt een enorme toename van psychisch verzuim wat een direct gevolg is van te lang te veel stress.

Wat kost dit een organisatie?

Kort frequent verzuim is…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 5 april 2016 op 10:30am — Geen reacties

Feedback geven op je leidinggevende

In formulieren van functionerings- of beoordelingsgesprekken kom ik vaak de vraag met de volgende strekking tegen: Hoe ervaart de medewerker de leidinggevende? Het is een onzinnige vraag voor zo’n belangrijk onderwerp als feedback op je leidinggevende. In de eerste plaats geeft een dergelijke vraag vaak slechte antwoorden: Jij bent zus, of jij bent zo. We weten inmiddels dat…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 3 april 2016 op 2:00pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008