mei 2009 Archief (57)

Concreet GRIP krijgen op leiderschap

Over leiderschap(sontwikkeling) wordt veel geschreven en goeroes buitelen over elkaar heen met hun nieuwste ideeën. Begrijpelijk? Zeker wel, er zijn voorbeelden te over dat een leidinggevende een organisatie kan maken maar ook breken. Het versterken van leiderschap is dan ook de bepalend voor het succes en continuïteit van een organisatie. Wat ons echter opvalt, is de grilligheid en complexiteit van leiderschapsontwikkeling- programma’s. Zo zetten organisaties van de ene op de andere dag… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 30 mei 2009 op 12:40pm — 15 reacties

Hoe vaak googelt u sollicitanten?

Hoe vaak googelt u uzelf? Typ uw eigen achternaam in google en blader een paar pagina’s door. Allemaal wel eens gedaan toch?



Hoe vaak googelt u sollicitanten? Tip: gebruik www.wieowie.nl. Hyves, Linkedin, Schoolbank en de google resultaten staan dan handig onder elkaar. Volgens onderzoek bekijken recruiters in ongeveer 30% van de gevallen het digitale profiel van degene die ze aannemen. (het onderzoek is van de Telegraaf en dateert van ongeveer een jaar geleden, recentere cijfers… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 28 mei 2009 op 10:11am — 6 reacties

Zorgelozer verlof voor WIA-gerechtigde

Sinds 3 mei 2009 hebben WIA-gerechtigden recht op loonaanvulling tijdens levensloop of vut. Ook is geregeld dat een WIA-gerechtigde vrijgesteld is van de WIA-verplichtingen tijdens verlof, prepensioen of pensioen.

De vrijstelling van de WIA-verplichtingen blijkt uit een wijziging van de Regeling vrijstelling verplichtingen WW en Wet WIA die op 1 mei 2009 in werking is getreden. In de regeling was al een vrijstelling van deze verplichtingen opgenomen voor WIA-gerechtigden, die hun… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2009 op 9:18am — Geen reacties

Doorwerkbonus ook voor vroeggepensioneerden

Niet alleen werknemers boven de 61 die blijven werken komen in aanmerking voor de zogeheten ‘doorwerkbonus’. Ook werknemers die ruim voor hun 65ste stoppen met werken blijken er aanspraak op te kunnen maken.

Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 2008 280.000 werknemers voor de levensloop sparen. Een deel daarvan blijkt de regeling te gebruiken om eerder te stoppen met werken. Werknemers die met werken zijn gestopt en geld uit hun levensloopregeling krijgen, zijn officieel nog in dienst. En… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2009 op 9:16am — Geen reacties

Overwerk telt ook mee bij deeltijd-WW

De deeltijd-WW wordt verruimd om te voorkomen dat werknemers die structureel overwerken, zoals veel vrachtwagenchauffeurs, extra de dupe zijn als hun baas een beroep moet doen op de crisismaatregel.



Voortaan tellen ook overuren mee in de regeling, waarmee bedrijven gedurende de economische dip hun personeel tijdelijk minder kunnen laten werken met behulp van WW-uitkeringen.



Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) maakt daartoe woensdag een verruiming van de regeling… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2009 op 9:14am — Geen reacties

Praktijkaspecten beroep op tijdelijke regeling deeltijd-WW

Bedrijven kunnen sinds 1 april deeltijd ww aanvragen. Werkgevers kunnen met behoud van volledig dienstverband werknemers deels voor ww in aanmerking laten komen. De werktijd kan met maximaal 50 procent worden verkort gedurende maximaal 15 maanden. In tegenstelling tot de wtv-regeling geldt daarbij geen eis van omzetverlies.



Werkgevers kunnen door de deeltijd ww werknemers behouden, die ze door de crisis anders zouden moeten ontslaan. De regeling is bedoeld voor bedrijven die… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 28 mei 2009 op 7:50am — Geen reacties

Laat werknemers hun biologische klok volgen

Als avondmensen later beginnen met hun werkdag en langer doorwerken, zal hun productiviteit toenemen. Dat heeft arbodienst Achmea Vitale dinsdag bepleit.



Het bedrijf vindt dat bedrijven hun werknemers meer vrijheid moeten geven in het bepalen van hun werktijden. "Als mensen beter in balans zijn, geeft dat energie'' aldus een woordvoerder.



Werkgevers moeten volgen de arbodienst hun personeel veel meer aansturen op output, dus op wat ze presteren, en minder op aanwezigheid… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2009 op 3:00pm — Geen reacties

U hoeft uw kenniswerkers niet te verliezen

Ontbreekt het u momenteel aan financiële middelen om uw kenniswerkers aan het werk te zetten? Moet u zich in alle bochten draaien om ze toch voor u te kunnen behouden? U wilt uw bedrijf financieel gezond houden en moet deze werknemers misschien toch ontslaan. U kunt ze in dienst houden, want het kabinet reikt u een oplossing aan.

Het kabinet trekt namelijk dit jaar 110 miljoen euro en in 2010 170 miljoen euro uit om onderzoekers, die hun baan dreigen te verliezen, tijdelijk te detacheren… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2009 op 9:50am — Geen reacties

HR moet eigen mentale problemen onthullen

Britse HRM'ers moeten niet langer geheimzinnig doen over hun eigen psychische problemen. Wanneer zij open kaart spelen, kunnen ze de weg vrij maken voor andere medewerkers om zonder angst voor discriminatie hetzelfde te doen.



Dat stelt het Institute of Occupational Safety and Health (IOSH). Het IOSH reageert in vakblad Personnel Today op een onderzoek onder 1070 HR-professionals. 57 procent van hen zegt te zwijgen over psychische problemen. Eenderde zegt zijn problemen te verbergen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2009 op 9:26am — Geen reacties

Donner past klachtenregeling deeltijd-WW aan

Vakbonden kunnen klagen over werkgevers die op een oneigenlijke manier proberen goedkoop uit te zijn door hun personeel korter te laten werken via de deeltijd-WW.



Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) gaat daartoe zijn regeling aanpassen voor het meldpunt bij zijn ministerie voor meningsverschillen tussen sociale partners bij de aanvraag van deeltijd-WW.



Deze week wordt een aangepaste regeling voor het meldpunt in de Staatscourant gepubliceerd, aldus een woordvoerder… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 mei 2009 op 10:16am — Geen reacties

Mismatch dreigt, generatie Y is anders

Grote bedrijven en organisaties vissen in dezelfde vijver met jong, hoogopgeleid talent. Het aantrekken van talentvolle, pas afgestudeerden is een voorwaarde om te overleven op een verkrappende arbeidsmarkt. Traineeships moeten jong talent over de streep trekken in deze 'war on talent'. Jammer genoeg mislukt dit te vaak. Dat blijkt uit dit journalistieke artikel van Jac. Jansen. Veel grote organisaties tuigen een traineeship op om aanstormend talent in te lijven: een leer/werkprogramma waarin… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 mei 2009 op 9:36am — 2 reacties

Vandaag in Financieel Dagblad: uittreden uit bedrijfstakpensioenfonds

Vandaag staat prominent op de voorpagina van het FD dat werkgevers zouden kunnen uittreden uit enkele bedrijfstakpensioenfondsen. Dit houdt in dat werkgevers gedurende één jaar de mogelijkheid krijgen om het bedrijfstakpensioenfonds vaarwel te zeggen en hun pensioenregeling onder te brengen bij een verzekeraar (of voor de zeer grote ondernemingen: een eigen ondernemingspensioenfonds).



Op het eerste gezicht zou u wellicht denken dat dit voor uw organisatie aantrekkelijk kan zijn; u… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 26 mei 2009 op 8:28am — 1 reactie

13 Procent werknemers ziet collega frauderen

Ruim een op de tien werknemers in Nederland geeft aan dat zijn collega’s frauderen. Dit blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Elba Media namens Securitas onder 506 respondenten. Verder komt naar voren dat 30 procent van de ondernemers in Nederland niets doet om fraude binnen het bedrijf tegen te gaan.



Ondanks dat 13 procent van de werknemers ziet dat zijn collega fraudeert, zegt 14 procent van de ondervraagden dat hij zijn collega niet aan zou geven. Reden van collega’s om te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 mei 2009 op 10:26am — 1 reactie

'Scherpe Blik' krijgt gouden Magneet

De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) heeft woensdagavond in de Lichtfabriek in Haarlem 13 Magneten uitgereikt.

De enige gouden Magneet ging naar de De PersoneelZaak voor de campagne ‘Scherpe Blik' voor de Dienst Justitiële Inrichtingen. De Koninklijke Landmacht won vijf Magneten voor verschillende onderdelen van de Geschikt/Ongeschikt-campagne. De avond kende weinig verrassingen, net als vorig jaar domineerden Publicis / Maximum en De PersoneelZaak met ieder vijf Magneten.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 mei 2009 op 10:23am — Geen reacties

Top tien assessment tips

Wat was het toch een heerlijk weer de afgelopen dagen. Goed weer om lekker buiten te zijn! Dit weer vraagt om een luchtige column, geen zware kost. Vandaar dit keer een top tien van tips die je van dienst kunnen zijn als je binnenkort een assessment hebt, in chronologische volgorde:



1. Laat je van tevoren informeren over wat je kunt verwachten, bijvoorbeeld door een boekje te lezen over assessments of door vrienden of familieleden te spreken die al eens een assessment hebben gehad.… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 25 mei 2009 op 10:03am — Geen reacties

De oude kantonrechtersformule anno 2009

Op 1 januari 2009 is de nieuwe kantonrechtersformule in werking getreden en is van toepassing op verzoekschriften die vanaf die datum zijn ingediend. Uit de jurisprudentie blijkt echter dat deze ingangsdatum enige nuance behoeft.



De kantonrechter in Deventer gaf op 13 maart 2009 een beschikking waar hij de ingangsdatum nuanceerde. In deze zaak hebben werkgever en werknemer op 23 januari 2008 een overeenkomst gesloten voor een outplacement begeleiding. De begeleiding bleek niet… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 22 mei 2009 op 4:48pm — 3 reacties

Premier: hoger opgeleide eerder aan het werk

Premier Jan Peter Balkenende vindt dat er behalve over langer doorwerken na het 65e jaar ook moet worden nagedacht hoe hoger opgeleiden eerder kunnen starten op de arbeidsmarkt.

,,Werken voor je 25e'', aldus Balkenende dinsdag in een opiniestuk in NRC/Handelsblad. Blijvend investeren in werknemers is volgens hem van groot belang, bijvoorbeeld door een recht op leren voor werknemers halverwege hun carrière. ,,Waarom niet, als je tussen je 20e en 66e werkt ergens halverwege, rond je 45e, een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 mei 2009 op 9:48am — 1 reactie

Ernstig wangedrag niet voldoende voor ontslag

Een chauffeur werd ontslagen nadat hij de bedrijfsregels meermalen overtrad. Hij verweert zich met het argument dat hij geen weet had van de sancties en daarom niet ontslagen had mogen worden. De rechter was het met deze redenering eens.

De chauffeur werd betrapt op de inname van alcohol tijdens het werk, het aannemen van goederen van klanten, het urineren langs de weg en het weggooien van afval in de berm. De werkgever heeft een ‘zero tolerance’ beleid als het gaat om dit soort… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 mei 2009 op 9:37am — Geen reacties

Rendement bij overdracht en opvolging kan fors omhoog

Executives kunnen zich met een gerust hart en succesvoller laten opvolgen als zij kiezen voor een integrale aanpak bij (bedrijfs)overdracht, fusies, overnames en turnaroundsituaties. Dat is een combinatie van een mens-, taak- en optimaal rendementgerichte benadering door middel van (executive)coaching en advisering, teamcoaching, communicatie- en cultuurbegeleiding en een sollicitatiescreening. De laatste levert snel een gedegen profiel van de potentiële opvolger en andere betrokken personen en… Lees verder

Toegevoegd door Bert-Jan van der Mieden om 21 mei 2009 op 3:06pm — Geen reacties

Ontslagvergoeding op haar plaats na dividenduitkering

Een werkgever ontslaat een werknemer vanwege de belabberde bedrijfseconomische situatie, maar geeft geen beëindigingsvergoeding. De werknemer eist een schadevergoedingen en krijgt deze, onder meer omdat het bedrijf wél een winstuitkering gaf aan de aandeelhouders.



De werknemer voert aan dat ten tijde van zijn ontslag gezien zijn leeftijd, opleidingsniveau en eenzijdige arbeidsverleden, niet te verwachten viel dat hij snel een nieuwe baan zou vinden. Bovendien heeft de werkgever niet… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 mei 2009 op 2:19pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999