HRbase Expert berichten - mei 2010 Archief (14)

Woekpensioenen: nu actie ondernemen richting uw verzekeraar?

Er is inmiddels veel te doen over de schikkingen tussen verzekeraars en de ' woekerpolis' stichtingen. Deze stichtingen hebben zich voornamelijk ingezet voor particuliere levensverzekeringen.

Inmiddels zijn verzekeraars ook aan het nadenken over pensioenverzekeringen (die de werkgever voor zijn werknemers afsluit). Ook (juist!) bij deze verzekeringen is er door verzekeraars, maar zeker ook door verzekerings- en pensioenadviseurs, (veel) te veel aan kosten in rekening gebracht. Dit speelt… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 25 mei 2010 op 8:30pm — 2 reacties

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer

Bij ons op kantoor merken wij dat er veel vragen zijn over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer. Soms kan er aanleiding zijn voor een werkgever om, ongeacht de ziekte van de werknemer, de arbeidsovereenkomst van die werknemer te beëindigen. Bijvoorbeeld een beëindiging als gevolg van een reorganisatie. Het afspiegelingsbeginsel en de beleidsregels van UWV-WERKbedrijf bepalen dat een werknemer “gewoon” mee afgespiegeld moet worden als hij ziek is. De werknemer komt… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 25 mei 2010 op 6:30pm — 5 reacties

STARR, ook in functioneringsgesprekken

In menig organisatie voeren leidinggevenden de komende maanden functioneringsgesprekken en wellicht kan de STARR-methodiek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat Reflectie) voor hen waardevol zijn. Deze methodiek bewijst namelijk niet alleen haar waarde bij selectiegesprekken (lees de blog Ontmaskeren van jokkende sollicitanten) en loopbaancoachgesprekken (lees de blog… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 mei 2010 op 8:00am — 86 reacties

Onderzoek toont aan: vertrouwen geeft medewerkers energie

Er zijn van die onderzoeken die ik meeneem naar elke presentatie die ik geef. Bijvoorbeeld die van de Nederlandse hoogleraar Kees Cools. Hij vond uit dat er een relatie is tussen vertrouwen en motivatie. En, nog belangrijker, die relatie wordt in hoge mate beïnvloed door beslissingsvrijheid en betrokkenheid, en van die twee het meest door beslissingsvrijheid.



Beslissingsvrijheid of regelcapaciteit wil zeggen dat een medewerker de keuze wordt gelaten om zijn eigen aanpak te kiezen.… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 19 mei 2010 op 6:00pm — 3 reacties

Assessment en Zwangerschap

Aangezien ik volgende week met zwangerschapsverlof ga, is dit voorlopig mijn laatste Blog.

Vanaf 3 juni zal mijn collega Margot Bloem voor mij de honeurs waarnemen.



Mijn toestand wil ik in ieder geval aangrijpen om iets te schrijven over zwanger aan een assessment deelnemen.



Wanneer je zwanger bent beschik je over dezelfde capaciteiten als een niet-zwangere en kun je in principe gewoon aan een assessment deelnemen. Wel kan het zo zijn dat je concentratievermogen… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 19 mei 2010 op 7:30am — 1 reactie

Neem nooit pechvogels aan

Het volgende verhaal is echt gebeurd: Een manager had een vacature voor een personal assistant. Hij was druk en had de afspraak met zijn HR adviseur om CV's door te nemen daarom al een keer afgezegd. Toen hij dat voor de tweede keer dreigde te doen sprak de HR adviseur hem daar op aan (heel goed, waarschijnlijk een HR Base lid).

'We hebben veel moeite gedaan om een aantal kandidaten te selecteren en we moeten ook onze reputatie in de gaten houden' sprak de adviseur. 'en als je nu… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 12 mei 2010 op 4:25pm — 43 reacties

Schaf het beoordelingsgesprek af

‘Get rid of the performance review’van Samuel Culbert en Lawrence Rout.



De twee professoren schrijven over de -naar zij oordelen- schadelijke effecten van beoordelingsgesprekkenop de prestaties van organisaties, met als twee belangrijkste (vooronder)stellingen:



(1) Prestatie en beloning zijn niet aan elkaar gekoppeld

(2) Beoordelingsgesprekken gaan niet over werknemers, maar over managers en de HR-afdeling zelf. Veel beoordelingssystemen zijn er om de HR-afdeling… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 12 mei 2010 op 1:30pm — 11 reacties

Een vrouw wil gevraagd worden..



De 8 wetten van arbeidsmarketing naar vrouwen



Een van de boeiende thema’s in het vakgebied recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is diversiteit M/V. Vanaf de oprichting van ons bureau ARA M/V 10 jaar geleden heeft dat ‘M/V ding’ ons hevig geïntrigeerd. Hoe verschillend kijken mannen en vrouwen naar ‘werk’? Wat zijn de drijfveren van mannen en vrouwen in hun werk? Waardoor ‘komen ze’, raken ze betrokken, of waarom ‘gaan’ ze… Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 12 mei 2010 op 11:29am — 4 reacties

Passie? Nu even niet!

“Ervaart u passie in uw werk? Eerlijk zeggen hoor. Nee? Ach, wat zielig bent u dan.” Met deze aanhef startte voormalig eindredacteur van de Gids voor Personeelsmanagement Anne Gouweloos op ManagementSite een discussie over passie en werkplezier. Ik geef even weer hoe Gouweloos het vuurtje met succes wist op te stoken.



Passie in je werk. Flow. Je bestemming vinden. Nooit meer een burn-out en geen behoefte aan pensioen. Dat kunnen wij toch allemaal bereiken? Hoe? Gewoon door een… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 5 mei 2010 op 2:00pm — Geen reacties

“Vaststelling van vakantiedagen”

Elk jaar weer kunnen er discussies ontstaan over de vaststelling van vakantiedagen van werknemers. Gewoonlijk wordt alles in redelijkheid tussen de werknemers onderling afgestemd. Als de redelijkheid op een zeker moment ver te zoeken is, is het goed om op een vakantieregeling terug te kunnen vallen als werkgever.



De wijze waarop de vakantiedagen worden vastgesteld, kan in de arbeidsovereenkomst of CAO worden opgenomen. Als er niets schriftelijk is vastgelegd, stelt de werkgever… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 4 mei 2010 op 12:16pm — Geen reacties

Hoe manage je de totale arbeidskosten (is pensioen de verborgen multiplier?

Een groot aantal bedrijven in Nederland is arbeidsintensief, zeker daar waar we het hebben over de dienstensector. Deze bedrijven bestaan dankzij de marge die zij maken op hun diensten of producten. Belangrijk onderdeel van de totale kostprijs van deze producten of diensten is de factor arbeid. Zeker als prijzen onder druk staan is het zaak om de kostprijs van het product/dienst nog een keer goed onder de loep te nemen.



De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het salaris van… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 4 mei 2010 op 10:11am — Geen reacties

Lekker zitten thuiswerken

Steeds meer werknemers hebben de mogelijkheid om thuis te werken. Het percentage werknemers dat in de cao afspraken over thuiswerken heeft, is meer dan verdubbeld: van zes procent in 2007 tot 15 procent in 2009. Dit maakt duidelijk dat steeds meer werkgevers het belang inzien van een goede combinatie van arbeid en zorg. Dit is een van de conclusies uit het rapport ‘Faciliteiten arbeid en zorg 2009’ dat minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 22 april jl. naar de Tweede Kamer… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 3 mei 2010 op 10:30pm — Geen reacties

Prahalad: getrouwd zijn met je werk (POP)

De vorige week overleden managementgoeroe Prahalad vergeleek de huidige relatie tussen werkgever en werknemer weleens met een modern huwelijk. Ook daarin berust de band tussen partners op aantrekkingskracht en vrijwilligheid, niet op eeuwige zekerheid en dwang. Medewerkers worden gelokt met zinvol werk, uitdagingen, een leuk soort bedrijf, niet met baanzekerheid. Het is net als in een huwelijk waarin partijen ook voor elkaar kiezen omdat ze elkaar mogen en omdat ze iets aan elkaar hebben.…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 mei 2010 op 9:30am — 7 reacties

Outplacement is geen sollicitatietraining

In de markt is er soms onduidelijkheid over wat outplacement nu precies inhoudt. Er zijn partijen die benadrukken dat het vooral een sollicitatietraining is: de medewerker leert goede brieven schrijven en wordt getraind in het voeren van sollicitatiegesprekken. That’s it. Daar is niets mis mee, maar het moet dan niet outplacement worden genoemd. Outplacement schept andere verwachtingen.



Ontslag maakt bij de medewerker veel los. Het verlies van zijn sociale netwerk en zijn vertrouwde… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 3 mei 2010 op 9:00am — 3 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008