mei 2012 Archief (56)

Tien meest gevraagde competenties door recruiters

Als recruiter zoekt u een IT-er met ervaring in budgettering, met talenkennis en communicatieve vaardigheden? Dan heeft u een probleem. Want dat zoeken alle andere recruiters ook. Lees de top10 meest gevraagde competenties.

Op zoek naar personeel? Grote kans dat u naar sollicitanten met dezelfde competenties zoekt als uw concurrenten. Werving- en selectiebureau Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en stelde een top10 samen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

3 tips: zo maakt HR het privéleven bespreekbaar

Werknemers willen wel praten over de balans tussen hun werk en hun privé, maar doen dat niet. Wat moet HR doen? 3 tips.

Terwijl veel werknemers verwachten baat te hebben bij een goed gesprek over de combinatie van werk en privé, gaat vrijwel niemand het gesprek aan, zo bleek uit onderzoek van Maurice de Hond in opdracht van SBI training & advies.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 mei 2012 op 10:46am — Geen reacties

Tien meest gevraagde competenties door recruiters

Als recruiter zoekt u een IT-er met ervaring in budgettering, met talenkennis en communicatieve vaardigheden? Dan heeft u een probleem. Want dat zoeken alle andere recruiters ook. Lees de top10 meest gevraagde competenties.

Op zoek naar personeel? Grote kans dat u naar sollicitanten met dezelfde competenties zoekt als uw concurrenten. Werving- en selectiebureau Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en stelde een top10 samen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 mei 2012 op 10:44am — Geen reacties

Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

Ik ga er vanuit dat een werknemer die zich ziek meldt, niet kan werken. Dit tot het tegendeel bewezen is. Het klassieke verzuimbegeleidingsmodel, met de primaire adviesrol voor de bedrijfsarts, is hier ook op ingericht: het onderbouwen dat iemand inderdaad vanwege ziekte niet kan werken of anders een werkhervattingsadvies geven. Hij geeft immers de grenzen aan van wat een werknemer wel of (nog) niet kan. Een probleem ontstaat wanneer een werknemer wel kan, maar (om de een of…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 7 mei 2012 op 10:28am — 9 reacties

HNW en aantrekkelijk werkgeverschap. Niet willen, maar moeten!

In de benchmark Het Nieuwe Werken Mobiliteitgerelateerde Arbeidsvoorwaarden (2011/2012) van AWVN noemen 8 van de 10 respondenten Aantrekkelijk werkgeverschap als de belangrijkste reden voor de uitrol van Het Nieuwe Werken. MVO (46%) en kostenreductie (43%) staan op plek 2 en 3.

 

Er is blijkbaar een sterk overheersende reden waarom organisaties, zelfs al zouden zij willen, niet aan Het Nieuwe Werken (HNW) lijken te ontkomen: medewerkers vragen erom! Een organisatie die…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 6 mei 2012 op 4:00pm — 5 reacties

HR – innovaties: Functiewaarderingsystemen op de schop?

Nederland is het land met de hoogste functiewaarderingsdichtheid van de wereld . Kort na de Tweede Wereldoorlog is door de overheid en werkgevers- en werknemersorganisaties in een daartoe ingestelde commissie voor werkclassificatie de Genormaliseerde Methode ontwikkeld ten behoeve van de geleide loonpolitiek. De vakbonden zagen in functiewaardering met name een manier om de rechtszekerheid van werknemers te vergroten en grip te krijgen op het gevoerde inkomens beleid en rechtvaardige…

Lees verder

Toegevoegd door Adriaan Brouwer om 6 mei 2012 op 1:51pm — Geen reacties

Scoort iemand qua intelligentie onvoldoende? Afwijzen! Of toch niet?

De afgelopen tijd hebben wij bij AVOP evaluatiegesprekken met onze opdrachtgevers gevoerd naar aanleiding van assessments die wij in 2011 voor hen hebben uitgevoerd. Uit deze evaluaties werd duidelijk dat kandidaten die qua intelligentie onvoldoende scoorden en die wij toch een positief advies hadden gegeven omdat er andere aspecten waren die dit ‘gebrek’ compenseerden, het uiteindelijk minder goed deden in de praktijk; sommigen van hen zijn zelfs uitgevallen.

In de…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 4 mei 2012 op 12:32pm — Geen reacties

Werknemer ontwijkt gesprek werk-privé

Terwijl veel werknemers verwachten baat te hebben bij een goed gesprek over de combinatie van werk en privé, gaat vrijwel niemand het gesprek aan.

De meeste werknemers hebben er geen moeite mee wanneer de werkgever de balans tussen werk en privé aan de orde stelt, slechts een kwart van hen vindt dat de werkgever daar niets mee te maken heeft. Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 mei 2012 op 9:30am — Geen reacties

De 9 grootste uitdagingen voor employer branding: bruggen bouwen en grenzen verleggen!

Het vakgebied Employer branding evolueert snel en wordt volwassen. Nog maar 10 jaar geleden zagen we employer branding als ‘arbeidsmarktcommunicatie’, en dan vaak nog met een gedachte dat het alleen om de grote printcampagnes ging. Vandaag is employer branding integraal beleid gericht op het bouwen van relaties (recruitment, retentie, engagement) met het gewenste talent, binnen en buiten de organisatie.

Employer branding in een brede context dus. Niet alleen communicatie, maar…

Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 3 mei 2012 op 5:14pm — Geen reacties

Kinderopvangorganisatie met 200 fte's minder door

De grootste kinderopvangorganisatie in Nederland moet fors schrappen in het personeelsbestand om de forse krimp op te vangen.

Het bedrijf Estro, gaat ondermeer veertig managementfuncties schrappen. De organisatie is nu nog heel regionaal georiënteerd en dat gaat de directie veranderen. Volgens het bedrijf moet het werk alles bij elkaar met 200 fte's minder gedaan worden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

Toch weer strengere eisen voor WW

In oktober 2006 is de Werkloosheidswet (WW) versoepeld. Dit is bij iederen bekend. Kort gezegd is een werknemer sinds deze wetswijziging alleen verwijtbaar werkloos als er een dringende reden aan het ontslag (of eigenlijk de werkloosheid) ten grondslag ligt, of als door of op verzoek van de werknemer een einde komt aan het dienstverband. De werknemer hoeft sinds de wetswijziging geen (pro forma) verweer meer te voeren tegen de voorgenomen beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst en mag…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 2 mei 2012 op 6:30pm — 1 reactie

Blijft ontslag geldig na schrappen bezuinigingen?

Nu de bezuinigingen in het onderwijs onzeker zijn, vragen docenten zich af of hun ontslagaanzegging nog geldig is.

Het Ministerie van Onderwijs was voornemens vanaf volgend jaar 300 miljoen euro te bezuinigen op passend onderwijs. Maar doordat het kabinet is gevallen, kan het goed zijn dat het wetsvoorstel met de bezuiniging controversieel wordt verklaard. Besluitvorming hierover loopt dan vertraging op.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 mei 2012 op 2:00pm — Geen reacties

22 duizend werkdagen verloren door onderbrekingen

Door stakingen gingen vorig jaar 22 duizend werkdagen verloren vorig jaar. Dat is minder dan in eerdere jaren.

Bij iets meer dan de helft ging het om kortdurende werkonderbrekingen. Doordat de meeste stakingen kort waren, ging in 2011 relatief weinig werktijd verloren.

Uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat de bedrijfstak vervoer de meeste verloren arbeidstijd had. Daar waren vier stakingen met 8 duizend stakingsdagen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

Relatiebeding gaat om meer dan alleen directe contacten

Een werknemer van een adviesorganisatie moet zich houden aan een relatiebeding met een lijst van 232 bedrijven.

De werknemer heeft een kort geding aangespannen tegen zijn vorige werkgever nadat die hem een lijst bedrijven had gestuurd van 232 bedrijven. Eerder had de werkgever een lijst gestuurd die 23 A4-tjes omvatte.Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 mei 2012 op 4:00pm — Geen reacties

Vier belangrijkste bezuinigingsmaatregelen voor P&O

Wat de voormalige regering in zeven weken Catshuis niet lukte, werd in een kwestie van dagen bereikt door de ‘Kunduzcoalitie'. Het nieuwe akoord werd bereikt door een tijdelijke coalitie van de VVD, CDA, D66, ChristenUnie en GroenLinks. Het bezuinigingspakket van ruim 14 miljard moet het begrotingstekort terugdringen tot 3 procent, de gestelde EU-norm. De maatregelen kunnen door een nieuw gevormd kabinet nog worden aangepast en zijn dus ‘houdbaar' tot de verkiezingen op 12…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 mei 2012 op 10:30am — Geen reacties

De tijd van arbozorgen is voorbij...

...Vandaag begint de kortste weg naar morgen.



Ja, het is wat mij betreft de hoogste tijd om de wereld van arbo- en verzuimbegeleiding achter ons te laten. Na de aflevering De Verzuimpolitie en…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 1 mei 2012 op 9:50am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999