mei 2013 Archief (43)

Vergoeding bij beëindiging arbeidsovereenkomst gedurende ouderschapsverlof

In de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters zijn uitgangspunten aangegeven ten aanzien van vergoedingen die een werknemer behoort te krijgen bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij de berekening van deze kantonrechtersformule wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris. Indien een werknemer ouderschapsverlof geniet, is zijn bruto maandsalaris tijdelijk lager. Betekent dit dan ook dat de vergoeding conform de kantonrechtersformule voor deze werknemer lager is?

De…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 31 mei 2013 op 8:00am — Geen reacties

3 tips voor een efficient zakelijk gesprek

Het grootste deel van ons werk bestaat uit het voeren van gesprekken met anderen. We praten met collega’s over een nieuw project, we bespreken met onze leidinggevende de voortgang van ons werk en we hebben bilaterale overleggen met de manager die we adviseren over de HR aspecten van zijn afdeling.

Meestal zijn we wel ongeveer tevreden met wat we hebben besproken. Alle belangrijke agendapunten kwamen aan de orde. De sfeer was goed, we hebben kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 30 mei 2013 op 9:30am — Geen reacties

Zeg “ze” dat het wel waar is…

45 plus staat onder druk.

Dat lees, hoor en zie ik in alle media. Een flink aantal van hen zijn werkzoekend en anderen zitten misschien op een plek waar ze balen en hun talent verdoen. Met een aantal collega coaches heb ik initiatief genomen om hen een hart onder de riem te steken. Wij organiseren Get a Job Café bijeenkomsten, waar je in een café setting, op 1 avond in 3 keer 45 minuten onder leiding van 5 topcoaches talenten (her)ontdekt, droomt wat je er mee kan en…

Lees verder

Toegevoegd door Bert Huisman om 29 mei 2013 op 7:30pm — 3 reacties

Veranderen van leiderschapsgedrag is lastig

Voor menig leidinggevende is het ingewikkeld om medewerkers enthousiast mee te krijgen in ene veranderingstraject. Dit vereist namelijk inzicht in het eigen leiderschapsgedrag. In het artikel Het veranderen van leiderschapsgedrag staan tools om de persoonlijke veranderingskracht van leidinggevenden te vergroten. En hierbij wordt de metafoor van het ruiken gebruikt.

 

Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je het artikel Het veranderen van…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 29 mei 2013 op 7:11am — 5 reacties

Kunt u wel of niet zonder secretariële ondersteuning?

Hoe vaak stelt u zichzelf deze vraag of stelt u hem überhaupt wel eens? Mijn ervaring is dat men daar zeker in het verleden niet mee bezig was. Het 'systeem' bepaalde de hoeveelheid secretariële ondersteuning. Maar of je die ook daadwerkelijk nodig had, was niet altijd relevant; medewerkers werden bijna oneindig…

Lees verder

Toegevoegd door Annemarie de Martines om 23 mei 2013 op 12:00pm — Geen reacties

Onzekere werkgevers kiezen straks weer vaker voor flex

Ook in bedrijfstakken waar de vooruitzichten weer voorzichtig positief zijn, zoals de industrie, zullen dit jaar liever kiezen voor uitzendkrachten dan het aannemen van vast personeel. Daarom trekt de vraag naar flexkrachten in de tweede helft van dit jaar weer iets toe.

Dat voorspelt het economisch bureau van ING.

“In de exportgerichte industrie zijn de verwachtingen positief. Daar is straks iets meer werk, maar omdat het economisch klimaat nog steeds onzeker is zullen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2013 op 8:58am — 1 reactie

Online werken is miljardenbusiness

Wereldwijd heeft de online arbeidsmarkt een omvang van een miljard dollar. En dat bedrag kan volgend jaar al verdubbelen. Dat stelt Elance, een netwerk van online professionals.

Elance liet mondiaal onderzoek doen naar de arbeidsmarkt voor freelancers die hun werk via het web uitvoeren. Niet geheel verbazingwekkend trekt Elance vooral positieve conclusies:

Van de ondervraagde bedrijven is 85 procent van mening dat het inhuren van freelancers concurrentievoordeel biedt. 74…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2013 op 8:30am — Geen reacties

Bedrijfsartsen zijn Artificial Intelligence

Na FFector on tour weet ik het zeker: bedrijfsartsen bestaan niet echt. Het is A.I. ofwel Artificial Intelligence of Nederlands gezegd Kunstmatige Intelligentie. Wikipedia maakt onderscheid tussen sterke en zwakke A.I.…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 22 mei 2013 op 5:13pm — Geen reacties

e-HRM, mogelijkheden en mijmeringen

Vanmorgen vroeg op mijn trein richting Schiphol gestapt. Helaas bleek door een wisselstoring, dat ik tijdelijk niet verder kon dan Utrecht. Ik kon omrijden via Amsterdam Centraal of wachten op de eerst volgende mogelijkheid richting Bijlmer. Ik besloot tot het laatste. Kon ik gelijk de frisse buitenlucht gebruiken om een idee te vormen over mijn nieuwe e-HRM blog.

Al overdenkend, werd mijn blik getrokken naar een, overduidelijk, verliefd stelletje welke het perron opliep. Ze kroelde…

Lees verder

Toegevoegd door Hans Hoogendoorn om 22 mei 2013 op 3:00pm — Geen reacties

Controle ZW (Ziektewet) Flex instroom overzicht

In de komende weken ontvangen werkgevers het ZW (Ziektewet) Flex instroom overzicht van het UWV. Middels dit overzicht informeert het UWV werkgevers over de Ziektewet uitkeringen die de Belastingdienst vanaf 1 januari 2014 op hun onderneming verhaalt.



De ZW Flex premie in 2014 is opgebouwd uit:

- de ziektewet instroom in 2012



Indien een uitkering wordt verhaald, dan worden werkgevers verzocht schriftelijk aan te geven voor welke van deze ex-werknemers en de te…

Lees verder

Toegevoegd door James van der Spek om 22 mei 2013 op 9:00am — Geen reacties

ZZP’ers gaan strijd aan met discriminerende cao’s

Er bestaan diverse cao’s waarin het bedrijven verboden wordt om zelfstandig ondernemers in te huren voor reguliere werkzaamheden of waarbij de ondernemingsraad daar vooraf toestemming voor moet geven. FNV Zelfstandigen wil van deze bepalingen af.

Zelfstandig ondernemers worden volgens FNV Zelfstandigen ook indirect benadeeld in cao’s. Een voorbeeld is de cao in de schoonmaakbranche waarin de zelfstandig ondernemer verplicht wordt om al het personeel over te nemen als ze een schoonmaak…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2013 op 10:41am — Geen reacties

Van hot naar hype

In HR land heeft men er een handje van om van de ene hype naar de andere te hollen. Tijd om zich in de materie te verdiepen, gunt men zich amper. Er wordt ergens iets geroepen, iedereen heeft er een mening over en hup weer door. Was het enige tijd geleden ‘Het Nieuwe Werken’ waar alles en iedereen vol van was, de nieuwe hype is duurzame inzetbaarheid.

Goed personeelsbeleid

Ik geloof niet in het volgen van hypes, zeker niet zonder enige verdieping. Ik geloof al…

Lees verder

Toegevoegd door Martijn de Wildt om 21 mei 2013 op 9:30am — 7 reacties

Waarom een slecht plan van aanpak zorgt voor langere ziekmeldingen

Zeg eens eerlijk. Hoe doe jij dat nou? Een plan van aanpak opstellen. Stel je het plan van aanpak in je eentje op? Of, nog erger: laat je het concept door de bedrijfsarts opstellen?

Nee toch, mag ik hopen?

Even zelf een krabbel eronder. Opsturen naar de zieke werknemer (retour envelopje erbij). En zodra het plan van aanpak ondertekend terug is, toevoegen aan het verzuimdossier. En het verzuimdossier kan…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 21 mei 2013 op 8:21am — 1 reactie

De 3 sporen van reintegratie 1e spoor

In de praktijk kom ik heel veel bedrijven tegen die vol enthousiasme beginnen aan re-integratie 1e spoor. De medewerker is na een lang ziekbed weer herstellende en enthousiast, de bedrijfsarts werkt een keer mee en het plan ligt klaar.



De eerste obstakels gaan zich na een maand of 3 voordoen. Zo heeft er een escalatie plaatsgevonden tussen de herstellende medewerker en collega's, functioneert de medewerker niet naar behoren, en is de medewerker inmiddels…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 17 mei 2013 op 3:00pm — Geen reacties

Flexwerkers lopen meer gezondheidsrisico's

Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie lopen meer gezondheidsrisico's en hebben meer problemen met de inzetbaarheid dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie.

Dat staat in een vrijdag gepubliceerd rapport van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksbureau TNO.

Volgens het rapport hebben flexwerkers minder baanzekerheid en kampen ze vaak met een hoge werkdruk. Bovendien hebben ze weinig autonomie op het werk en hebben ze minder leer- en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 mei 2013 op 11:08am — 1 reactie

Kun je werken aan duurzame inzetbaarheid zonder demotie bespreekbaar te maken?

Duurzame inzetbaarheid krijgt de laatste tijd veel aandacht. En dat is positief nieuws. Het is mooi dat organisaties en medewerkers samen kijken hoe medewerkers op een leuke en gezonde manier duurzaam inzetbaar blijven. De aanleiding voor het nadenken over duurzame inzetbaarheid is vaak minder rooskleurig. Op macroniveau wordt gewezen op tekorten die wellicht gaan…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 16 mei 2013 op 10:48am — 5 reacties

Fysieke arbeid vergroot kans op zelfmoord

De relatie tussen werk en zelfmoord is veranderd. Waar vroeger vooral de aanwezigheid van wapens, gif of medicijnen werknemers tot zelfmoord dreef, is het nu vooral de aard van het werk. Mensen die fysieke arbeid verrichten, blijken vaker te kiezen voor suïcide dan werknemers in andere beroepen.

Onder vrouwen is er juist een omgekeerde link tussen werk en zelfdoding. Daar is het risico juist kleiner onder de werkneemsters die fysiek werk doen dan onder vrouwen in andere beroepen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 mei 2013 op 9:30am — 2 reacties

Het Nieuwe Werken drijft manager tot burn-out

Het Nieuwe Werken, de opmars van social media... de moderne manager heeft steeds meer moeite om de nieuwe ontwikkelingen bij te houden. Het gros van de leidinggevenden heeft daardoor een verhoogd risico op een burn-out.

Dit stelt Minke Hensen, consultant en psycholoog bij Right Management. Managers ervaren volgens haar de laatste jaren meer stress bij de uitvoering van hun taken. Zij moeten nog steeds aan dezelfde hoge verwachtingen van de directie voldoen, terwijl nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 mei 2013 op 9:00am — Geen reacties

Transportbedrijf Brinks wil wapens voor personeel

Geldtransportbedrijf Brink's Nederland vindt dat het personeel wapens moet kunnen dragen. Het bedrijf werd enkele keren slachtoffer van extreem gewelddadige overvallen.

De overheid kan volgens Brinks de veiligheid onvoldoende garanderen. Dat zegt het bedrijf in een uitzending van EenVandaag. Het bedrijf heeft nu een vergunning aangevraagd om personeel te mogen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 mei 2013 op 11:53am — Geen reacties

Minder verzuim na bezoek bedrijfsarts

Van de werknemers die wegens psychische klachten een bezoek brengen aan de bedrijfsarts geeft 80 procent gevolg aan de verkregen adviezen. Het gevolg is minder ziekteverzuim en verbeterde arbeidsproductiviteit.

Dat blijkt uit het onderzoeksproject Mental Vitality@Work, uitgevoerd door het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid en het Trimbos-instituut. Het onderzoek werd gefinancierd door ZonMw en is uitgevoerd onder verpleegkundigen, operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 mei 2013 op 11:47am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999