mei 2015 Archief (30)

Nog 175 miljoen in de pot voor sectorplannen

Van de 600 miljoen euro die het kabinet heeft uitgetrokken voor sectorplannen is al 424 miljoen euro uitgegeven."

De werkgevers en bonden hebben 776 miljoen euro geïnvesteerd in de sectorplannen. In totaal zijn 77 plannen goedgekeurd voor 430 duizend deelnemers. Dit heeft minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken gemeld aan de Tweede Kamer. Door middel van onder andere scholing,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 mei 2015 op 4:00pm — Geen reacties

De meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet heeft een werknemer zich zodanig misdragen dat een werkgever zijn werknemer per direct ‘op de keien’ zet. Voorafgaande toetsing van het ontslag door kantonrechter of het UWV is daarbij niet nodig. Wel moet sprake zijn van een dringende reden.

Wat zijn in de praktijk de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet?…

Lees verder

Toegevoegd door edwin van jaarsveld om 28 mei 2015 op 11:21am — Geen reacties

V&D en bonden terug naar onderhandelingstafel

V&D en de vakbonden gaan de komende weken weer met elkaar in onderhandeling over de salarisverlaging die de warenhuisketen wil doorvoeren. 

Dat besloten ze woensdag op aandringen van het gerechtshof in Amsterdam. Ze zegden toe om komende maand weer "serieus" met elkaar te gaan praten. Mochten ze er dan niet uitkomen, dan willen ze hun standpunten opnieuw bepleiten in de rechtszaal.

Bij het hoger beroep tussen beide partijen, stelde het hof ook voor om de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2015 op 9:30am — Geen reacties

'Pak werkgevers aan die personeel overbelasten'

"Er zijn snel maatregelen nodig in de strijd tegen de toenemende overbelasting van werknemers", zegt CNV-voorzitter Maurice Limmen.

Volgens hem probeert de overheid wel via campagnes werkstress en burn-out aan te pakken, maar ontbreekt het aan goede wetgeving. De Tweede Kamer overlegt donderdag 28 mei over de toenemende problemen rond arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten. "Maak een einde aan de vrijblijvendheid. Schep heldere regels en pak werkgevers aan die hun…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2015 op 9:30am — Geen reacties

Strategisch recruitment: Verantwoordelijkheid = betrokkenheid = resultaat

Moderne bedrijfsvoering kan niet zonder recruitment. Vroeger was dit niet anders, maar tot 15 jaar geleden bestond recruitment niet als functie. Het was een taak voor HR, of zoals in de meeste gevallen een vorm van dienstverlening. Werving & selectiebureaus hebben hier een prima boterham aan verdiend.

De…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 28 mei 2015 op 8:00am — Geen reacties

Je 3x in de rondte werken!

'Ik werk me werkelijk 3x in de rondte' zegt de ambtenaar economisch zaken tegen mij, die een coachingstraject volgt omdat hij steeds vaker veel werk mee naar huis neemt. In deze tijden van reorganisatie, bezuinigingen en ontslagen moet een snel groter wordende groep er steeds harder aan trekken om al het werk gedaan te krijgen. Dit betreft ambtenaren bij gemeentes, mensen in de zorg en ook binnen het onderwijs. Er moet steeds meer, maar met minder tijd en met minder mensen.

En…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 27 mei 2015 op 4:28pm — Geen reacties

Geen budget, maar gezond verstand: de mythe van beheersing

Probeer je eens een organisatie voor te stellen zonder beheersing. Geen handboeken, geen procedures en geen regels. Onmogelijk toch? Ons beeld van een organisatie is ingebrand in ons brein, terwijl het ooit allemaal innovaties waren, ooit is het allemaal bedacht. Terwijl de wereld om ons heen in vliegende vaart verandert, vraag ik mij in mijn nieuwe boek…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 27 mei 2015 op 11:30am — Geen reacties

De zelfbewuste starter

Wat maakt de ene starter op de arbeidsmarkt succesvoller dan de ander? Twee starters zijn met evenveel succes afgestudeerd, hoge eindresultaten en goede beoordelingen. Ze komen min of meer op dezelfde startersplek terecht bij het zelfde bedrijf. De een vindt zijn draai vrij snel en weet zelfs binnen een jaar een mooie stap naar een hogere functie te maken. De ander lukt het niet om het werk goed op te pakken, ondanks dat hij alle kennis ervoor in huis heeft. Hij lijkt eerst een beetje door…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 27 mei 2015 op 9:30am — Geen reacties

Minder jongeren in de WW

Het aantal jongeren met een WW-uitkering daalt de laatste maanden gestaag.

Ook vragen jongeren minder vaak een nieuwe uitkering aan bij het UWV. Die trend signaleerde de uitkeringsinstantie dinsdag. Het aantal lopende WW-uitkeringen aan jongeren tot 27 jaar kwam eind maart uit op 29.487, ruim 4000 minder dan een jaar geleden. Vooral in de Vechtstreek was sprake van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 mei 2015 op 10:22am — Geen reacties

Meer vrouwen in top bedrijfsleven

Het aantal vrouwen met topfuncties in het bedrijfsleven is vorig jaar opnieuw licht toegenomen.

Dit blijkt uit onderzoek onder een kleine 250 Nederlandse bedrijven die het zogeheten Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. Tussen 2013 en 2014 steeg het aandeel vrouwen in de top bij de bedrijven gemiddeld van 19,8 naar 20,9 procent.

De commissie die de vorderingen bijhoudt, drukt de politiek op het hart geen gas terug te nemen bij het stimuleren van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 mei 2015 op 9:10am — 1 reactie

Het REMOTIEgesprek

Het GROTE gesprekkenboek gaat op de schop. De auteurs werken momenteel hard aan een update en het boek wordt verrijkt met het remotiegesprek. Immers, het aantal jaren dat mensen moeten werken is flink opgerekt. De huidige voorwaarden van de studiebeurs staan niet toe lang over een studie te doen en de AOW-leeftijd is inmiddels al verhoogd naar 67 jaar. Medewerkers zullen…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 25 mei 2015 op 8:28am — 2 reacties

Verandering rechtvaardiging salarissen komt op gang

Opvallend dat discussies over de hoogte van bestuurderssalarissen steeds heftiger worden gevoerd. En natuurlijk niet ten onrechte. Als ABN Amro-topman Zalm beweert dat door het inleveren van bonussen ten faveure van het vaste inkomensbestanddeel zijn naaste medewerkers er per saldo op achteruitgaan, is er denk ik werkelijk iets loos.

Maar niet alleen de maatschappelijke opinie geeft het beloningsbeleid momenteel richting en kleur. Ook binnen de bedrijven zelf verandert genoeg om anders…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 22 mei 2015 op 12:00am — Geen reacties

Minder werkloze jongeren

De werkloosheid in Nederland is in april stabiel gebleven op 7 procent van de beroepsbevolking.

Vorige maand waren er volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) 625.000 mensen werkloos. Zij waren beschikbaar voor en op zoek naar een baan, maar konden geen werk vinden. In maart zat de werkloosheid ook op een niveau van 7 procent. Begin dit jaar bedroeg het percentage nog 7,2.

Vergeleken met de maand maart waren er wel circa 1000 mensen minder werkloos,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2015 op 11:42am — Geen reacties

Groen licht voor wet Pensioencommunicatie

De Eerste Kamer heeft de nieuwe Wet pensioencommunicatie aangenomen. Per 1 juli gaat de wet in.



De Eerste Kamer stemde deze week unaniem in met het wetsvoorstel Pensioencommunicatie. Het wetsvoorstel, afkomstig uit de koker van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, moet de pensioencommunicatie van verzekeraars en fondsen verbeteren. Per 1 juli treedt de wet in werking.

TIP: Lees wat er voor werkgevers verandert in de nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2015 op 10:39am — Geen reacties

Zes tips voor vernieuwend medewerkersonderzoek

We merken dat er binnen veel bedrijven een behoorlijke metaalmoeheid is ontstaan ten aanzien van het (traditionele) medewerkersonderzoek. Zowel bij medewerkers als bij HR professionals. Typeringen als als 'het moet', 'het is inmiddels een ritueel' of 'verplicht nummer' klinken veel. En dat wil niet zeggen dat bij hen niet de behoefte bestaat om stil te staan bij 'hoe de dingen gaan' en wat er allemaal beter kan. Sterker nog, de behoefte om te leren van elkaars feedback was nog nooit zo…

Lees verder

Toegevoegd door Eric Fleurbaay om 20 mei 2015 op 10:50am — Geen reacties

Gezocht: leidinggevende manager met verstand van 'fear-free working environments'

De tijd dendert voort. De ene ontwikkeling buitelt over de andere. E-mails, Tweets, LinkedIn updates, Facebook posts, webinars, SharePoints, voicemails, apps, timelines, scrollen en scannen; we zijn er maar druk mee. Met elkaar en met heel veel informatie. Nog los van alle technologische ontwikkelingen die er nog aan zitten te komen. Met veel invloed op de wereld waarin we leven en de werkomgevingen die we gewend waren.

Onzichtbare…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 19 mei 2015 op 11:30pm — 1 reactie

Focus op cultuur

De cultuur van een organisatie wordt vaak als een soft element bestempeld; niet goed vast te leggen en door elke medewerker wordt cultuur anders gepercipieerd of geïnterpreteerd. Toch is het de moeite waard om een organisatiecultuur te versterken en in de juiste richting te stimuleren.

Onderzoek van Harvard leert bijvoorbeeld dat 60 procent van de medewerkers geen naar kwaliteit strevende cultuur in zijn organisatie ervaart. En tegelijkertijd zien de onderzoekers dat in de 20 procent…

Lees verder

Toegevoegd door Suzanne Jungjohann om 18 mei 2015 op 11:28am — 3 reacties

'Werknemers moeten zich meer organiseren'

Werknemers zijn steeds minder vaak lid van een vakbond. Een zorgelijke ontwikkeling?



“De verhoudingen tussen werkgevers en werknemers zijn niet meer in balans.” Dat zegt Gerrit Terpstra, scheidend CDA-Eerste Kamerlid en oud-bestuurder van vakbond CNV, vandaag in Trouw. Hij noemt deze ontwikkeling zorgelijk. “De werkgevers blijven voor 100 procent georganiseerd. Bij de werknemers is de organisatiegraad net iets hoger dan twintig procent. Daar hebben beide partijen op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 mei 2015 op 11:01am — Geen reacties

VIDEO: Deze waarde hebben senioren voor de organisatie

Veel werkgevers investeren niet meer in hun medewerkers over de vijftig. U ook niet? Zonde! Want juist die seniorenkracht is van grote waarde voor de organisatie. 

Maar waar bestaat die meerwaarde van senioren dan uit? En hoe kunt u er als werkgever voor zorgen dat die kracht de ruimte krijgt? Daarover spreekt hoogleraar Beatrice van der Heijden op dinsdag 23 juni in haar key note tijdens het Congres Over Duurzame…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 mei 2015 op 7:30am — Geen reacties

De transitievergoeding: leuker konden ze het niet maken

Het is bekend: het gros van de Nederlanders valt voor termen als ‘goedkoper’ en ‘makkelijker’. Beproefde reclametermen waarmee we ons graag laten geruststellen. Als sinds 1993 zingt de Belastingdienst ons toe ‘leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker’, waarna we vervolgens als makke schapen netjes onze aangiften invullen.

In gelijke sussende bewoordingen wist de regering in rap tempo de Wet Werk en…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 10 mei 2015 op 1:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999