juni 2009 Archief (67)

Maximering Golden parachute sterft waarschijnlijk stille dood

Tijdens een Arbeidsrecht symposium in Amsterdam deelde Professor Evert Verhulp op 29 juni 2009 mede dat het wetsvoorstel van Minister Donner (SZW) inzake maximering tot een jaarsalaris van de ontslagvergoeding voor werknemers die € 75.000 of meer per jaar verdienen waarschijnlijk een stille dood zal sterven.



Het wetsvoorstel werd door Donner ingediend tegen het advies van Raad van State in. Die had het voorstel van Donner ernstig bekritiseerd en aangegeven dat Donner er beter aan… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 30 juni 2009 op 6:30pm — Geen reacties

MKB vindt personeelszaken tijdrovend

Nieuwegein- Ruim 60% van de bedrijven in het MKB zien P&O werkzaamheden vaak als tijdrovend. Deze werkzaamheden worden bovendien vaak uitgevoerd door een niet-gespecialiseerde werknemer. Dat blijkt uit een onderzoek van FlexHR onder 1500 bedrijven.



Opmerkelijk genoeg gaf 60% van de bedrijven aan de personeelszaken zelf te regelen. Dit wordt dan vaak gedaan door de directeur, secretaresse of office manager. Slechts 40% van de ondervraagde bedrijven heeft een personeelsfunctionaris… Lees verder

Toegevoegd door Joep van den Brink om 30 juni 2009 op 11:58am — Geen reacties

Denk om de formulering van het concurrentie- en relatiebeding

Het is geen slecht idee om een concurrentie- en relatiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Maar denk wel goed na over de formulering daarvan.



Een werkneemster van een bedrijf in internationale handel in alcoholhoudende dranken laat aan haar werkgever weten dat zij de organisatie wil verlaten. Na ontruiming van haar werkplek stuurt zij een e-mail naar een aantal klanten waarin zij bericht dat zij op dat moment niet in de gelegenheid is om zaken met hen te doen, maar in de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2009 op 11:00am — Geen reacties

Angst voor ontslag niet eerder zo groot

Ruim een kwart (26 procent) van de werknemers in Nederland houdt er op dit moment serieus rekening mee dat hij zijn baan kwijtraakt door ontslag of doordat het arbeidscontract niet wordt verlengd.



Van de werkenden denkt 7 procent dat de kans op ontslag groot is, zo blijkt uit de Randstad Werkmonitor die de uitzendorganisatie maandag heeft gepubliceerd. Meer weten? Lees dan verder op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2009 op 10:43am — Geen reacties

Richtlijnen bij werken met warm weer

Als de temperatuur toeneemt, kan dat problemen opleveren voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Welke maatregelen dient een werkgever dan te nemen om aan zijn zorgplicht te voldoen?



Richtlijnen

Wettelijke regels over werken met warm weer zijn er niet. De FNV heeft wel richtlijnen opgesteld. Bij zittend kantoorwerk treedt de alarmfase in als de temperatuur op de werkplek boven de 30 graden komt. Voor ander licht werk is dat 28 graden. Bij zwaar en heel zwaar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2009 op 8:57am — Geen reacties

Werknemer ziet op tegen vakantieperiode

Ruim 40 procent van de werknemers ziet op tegen de zomerperiode. Dit percentage is gestegen ten opzichte van vorig jaar; toen zag slechts 33 procent tegen de vakantieperiode op. Dit blijkt uit een internetonderzoek van Unique Uitzendburo.



Ruim 600 respondenten gaven antwoord op de vraag: Hoe zie jij de zomerperiode op je werk tegemoet? Voor 23 procent van de respondenten geldt dat er op hun werk geen vakantiekrachten worden ingehuurd in verband met de crisis. Lees verder op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2009 op 10:23am — Geen reacties

Ontslagvergoeding daalt

De gemiddelde ontslagvergoeding die in sociale plannen wordt afgesproken, daalt. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van een inventarisatie van negentig sociale plannen die onlangs zijn afgesloten. De AWVN publiceert de resultaten van de inventarisatie in het blad Werkgeven dat donderdag is verschenen.



Als verklaring voor de daling noemt de AWVN het economisch klimaat. Maar ook de nieuwe kantonrechtersformule die voor de meeste werknemers lager uitvalt dan de oude, is… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2009 op 10:17am — Geen reacties

Controle auto van de zaak levert dik 7 miljoen op

De Belastingdienst heeft over dit jaar al 7,5 miljoen euro aan naheffingen en boetes opgelegd aan automobilisten die onterecht privé gebruik maken van een auto van de zaak.

Voor sommigen liepen de kosten op tot 100.000 euro. Sinds het begin van de strenge controles drie jaar geleden is er ongeveer 28 miljoen euro binnengehaald. Meer weten? Lees verder op IntermediairPW.

Bron: IntermediairPW

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2009 op 10:11am — Geen reacties

Deeltijd-WW wordt verlengd

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) zet de tijdelijke regeling voor deeltijd-WW voort. ,,Uit de reacties van het bedrijfsleven blijkt duidelijk dat er een behoefte aan is’’, zei de CDA-bewindsman woensdag.



Eerder deze week werd bekend dat het beschikbare budget van 375 miljoen euro al binnen drie maanden op was. In de regeling kunnen bedrijven met behulp van WW-uitkeringen hun personeel tijdens de economische crisis minder laten werken. Donner hoopt de nodige financiële ruimte… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juni 2009 op 9:51am — Geen reacties

eHRM als onderdeel van ICT-strategie

Inzet ICT bevordert core business HRM-afdeling

Veelal wordt eHRM gezien als onderdeel van de HRM-afdeling, maar feitelijk is het een ict-vraagstuk. eHRM is een verzamelnaam voor applicaties die het werk op de HRM-afdeling makkelijker maken en daarom zou het veel meer geïntegreerd moeten worden met de ict-strategie. Onze eHRM-experts aan het woord.



Over eHRM is veel gezegd en geschreven, de een laaiend enthousiast, waar de ander verlangt naar zijn oude vertrouwde… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juni 2009 op 9:43am — Geen reacties

Aanspreken medewerkers toverformule bij terugdringen verzuim

Zeven jaar geleden was 12 procent van het callcentrum Switch & Verhuisservice van Nuon ziek. Inmiddels is dat percentage door medewerkers aan te spreken op hun verzuimgedrag teruggedrongen tot 5 procent, meldt de website van het magazine Telecommerce.



Toen de belvloer van Nuon met het hoge verzuim kampte, was het bedrijf bezig met fusies en was het een komen en gaan van leidinggevenden. Ook namen leidinggevenden geen contact op met verzuimende medewerkers. Hoe beroerd de situatie… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juni 2009 op 9:33am — Geen reacties

Pleidooi voor uitstel afdracht loonpremies

De overkoepelende werkgeversorganisatie in de detailhandel pleit ervoor om de afdracht van premies, zoals loonbelasting, eens per drie maanden te laten plaatsvinden. De Raad Nederlandse Detailhandel (RND) schrijft dit in een brief aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en staatssecretaris Jan Kees de Jager van Financiën. Ondernemingen in Nederland krijgen hierdoor meer financiële armslag, terwijl ontslagen dan vooralsnog voorkomen kunnen worden. Meer weten?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2009 op 11:39am — Geen reacties

Maximum bedrag Deeltijd WW-regeling bereikt. Werkgevers én vakbonden willen verlenging. Donner nu ook.

Het in het kabinet afgesproken maximum bedrag van 375 miljoen voor de deeltijd WW is bereikt. De afgelopen weken zijn zoveel aanvragen ingediend dat het bedrag dat het kabinet beschikbaar heeft gesteld, is bereikt. Er zijn veel aanvragen over het overgrote deel van het personeelsbestand terwijl deeltijd WW gewoon bedoeld is om vakkrachten bij bedrijven te behouden. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekijkt hoe er binnen de beschikbare middelen meer ruimte mogelijk is en… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 24 juni 2009 op 10:30am — 1 reactie

Sleutelmedewerkers moeten Tamiflu en mondkapjes krijgen

Het bedrijfsleven is er alles aan gelegen om de gevolgen van een grootschalige griepuitbraak op te vangen. Grote bedrijven hebben plannen klaarliggen om met weinig personeel overeind te blijven en beschermen essentiële medewerkers met de virusremmer Tamiflu. Meer weten? Lees verder op Managersonline.nl.

Bron: Managersonline

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2009 op 10:08am — 1 reactie

Eigenbelang gaat boven teambelang

Binnen teams overheerst het individuele belang. Dit concludeert Belia van den Berg in haar promotie-onderzoek naar samenwerking in teams.

Van den Berg promoveerde aan de Universiteit Utrecht. Ze bestudeerde op haar werk bij een bureau dat events organiseert vier jaar lang zichzelf en collega’s in een team waarvan ze deel uitmaakte. Daarnaast observeerde ze ter controle maandenlang een directieteam en een groep afdelingsmanagers in andere commerciële bedrijven.



Minder… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2009 op 9:59am — Geen reacties

nabestaandenpensioen, onterecht onbemind

Deze week is er een interessant onderzoek gepubliceerd door NIPO (in opdracht van stichting pensioenkijker) over het pensioen dat mensen ontvangen nadat hun partner is overleden: het partnerpensioen. Jaarlijks overlijden er ruim 50.000 mensen die gehuwd zijn en die dus een partner (en wellicht daarbij ook kinderen) achterlaten. In veel pensioenregelingen, en zeker voor wat betreft de communicatie over het pensioen, wordt vaak minder aandacht besteed aan dit nabestaanden- of partnerpensioen. Dat… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 24 juni 2009 op 7:49am — 2 reacties

Brengt ontslagvergoeding uw bedrijf in gevaar?

Kunt u zich een ontslagvergoeding niet veroorloven? Denkt u het met minder personeel te kunnen redden, maar twijfelt u of dat lukt als u een ontslagvergoeding moet betalen? Als uw personeel niet meewerkt aan het ontslag om bedrijfseconomische redenen, kunt u bij het kantongerecht een ontslagprocedure opstarten. De kantonrechter houdt sinds 1 januari jl. rekening met uw financiële situatie bij de bepaling van de ontbindingsvergoeding,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2009 op 11:19am — 3 reacties

Vakcentrales woedend over stopzetten deeltijd-WW

De vakcentrales FNV, CNV en MHP zijn woedend dat minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken stopt met de deeltijd-WW.

Zij willen dat de regeling met terugwerkende kracht wordt verlengd, zodat geen werknemer onnodig op straat komt te staan. Meer info? Lees verder op IntermediairPW.

Bron: IntermediairPW

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2009 op 11:17am — Geen reacties

Komt uw nieuwe werknemer in aanmerking voor de scholingsbonus?

Wilt u een met ontslag bedreigde werknemer van een ander bedrijf overnemen? Dan komt u wellicht in aanmerking voor een scholingsvergoeding van maximaal 2.500 euro. Lees verder op HRpraktijk.nl.

Bron: David Davidson

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2009 op 11:12am — Geen reacties

37 jaar, de ideale leeftijd voor een werknemer!

Vrijdag vertelde een verkoopdirecteur me: ‘Enkele weken terug plaatsten wij advertenties voor vacatures van logistiek medewerkers en tot onze grote verbazing reageerden er slechts 6 mensen! Opvallend was ook nog dat de jongste van hen 37 is! Ook in de Logistiek is het CRISIS dus we verwachtten dat er veel reacties zouden komen, niet dus.’



Dat de jongste sollicitant 37 jaar jong is, is niet zo verrassend. De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer bedraagt tenslotte 40… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 22 juni 2009 op 11:13am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999