HRbase Expert berichten - juni 2009 Archief (10)

Maximering Golden parachute sterft waarschijnlijk stille dood

Tijdens een Arbeidsrecht symposium in Amsterdam deelde Professor Evert Verhulp op 29 juni 2009 mede dat het wetsvoorstel van Minister Donner (SZW) inzake maximering tot een jaarsalaris van de ontslagvergoeding voor werknemers die € 75.000 of meer per jaar verdienen waarschijnlijk een stille dood zal sterven.



Het wetsvoorstel werd door Donner ingediend tegen het advies van Raad van State in. Die had het voorstel van Donner ernstig bekritiseerd en aangegeven dat Donner er beter aan… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 30 juni 2009 op 6:30pm — Geen reacties

Maximum bedrag Deeltijd WW-regeling bereikt. Werkgevers én vakbonden willen verlenging. Donner nu ook.

Het in het kabinet afgesproken maximum bedrag van 375 miljoen voor de deeltijd WW is bereikt. De afgelopen weken zijn zoveel aanvragen ingediend dat het bedrag dat het kabinet beschikbaar heeft gesteld, is bereikt. Er zijn veel aanvragen over het overgrote deel van het personeelsbestand terwijl deeltijd WW gewoon bedoeld is om vakkrachten bij bedrijven te behouden. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekijkt hoe er binnen de beschikbare middelen meer ruimte mogelijk is en… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 24 juni 2009 op 10:30am — 1 reactie

nabestaandenpensioen, onterecht onbemind

Deze week is er een interessant onderzoek gepubliceerd door NIPO (in opdracht van stichting pensioenkijker) over het pensioen dat mensen ontvangen nadat hun partner is overleden: het partnerpensioen. Jaarlijks overlijden er ruim 50.000 mensen die gehuwd zijn en die dus een partner (en wellicht daarbij ook kinderen) achterlaten. In veel pensioenregelingen, en zeker voor wat betreft de communicatie over het pensioen, wordt vaak minder aandacht besteed aan dit nabestaanden- of partnerpensioen. Dat… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 24 juni 2009 op 7:49am — 2 reacties

Stralen met STARR! Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?

Volgend jaar is de werkloosheid misschien gestegen tot maar liefst 10%. Veel van deze (bijna) boventalligen krijgen ongetwijfeld als onderdeel van het sociale plan een loopbaantraject aangeboden. Hierin worden zij begeleid bij het vinden van een baan buiten de organisatie. Misschien werd hen vorig jaar ook zo’n traject aangeboden maar dan om hen aan de organisatie te binden. Het kan verkeren en loopbaantrajecten dienen meerdere doelen.



In mijn coachpraktijk houd ik gecoachten voor in… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 20 juni 2009 op 10:00pm — 35 reacties

Is dit niet waar het allemaal om draait?

de mens presteert het best als hij weet wie hij is, doet wie hij is.

de wens bepaalt de motivatie, de motivatie de prestatie en de prestatie het rendement.



In de praktijk komen we helaas nog veel te vaak tegen

dat er uitgegaan wordt van de productie die gedraaid moet worden,

de opdrachten die uitgevoerd moeten worden.

Eigenlijk zouden we moeten uitgaan van wat de werknemer kan leveren,

hem daarin faciliteren en waarderen zodat hij graag levert én kwaliteit… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 19 juni 2009 op 9:00am — 4 reacties

Persoonlijke effectiviteit - Een combinatie van reflexiviteit, sensitiviteit en onafhankelijkheid?

De term ‘persoonlijke effectiviteit’ kom je steeds vaker tegen wanneer er wordt gesproken over het functioneren van mensen. Ook bij AVOP wordt deze term veelvuldig gebruikt. Maar wat wordt hier nou precies mee bedoeld en hoe kun je het ‘meten’?



Persoonlijke Effectiviteit heeft wat mij betreft alles te maken met of je in staat bent om je eigen koers te bepalen en stuur te zetten op de dingen die je nastreeft in je leven. Zowel in omgang met anderen als op het taakgerichte vlak. Hierin… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 18 juni 2009 op 9:17am — Geen reacties

Toepassing van de kantonrechtersformule bij korte dienstverbanden

Ik merk in mijn advocatenpraktijk dat de meeste werkgevers wel hebben begrepen dat de 'abc'-formule naar beneden is gegaan, maar niet de ' kleine lettertjes' hebben gelezen van de per 1 januari jl. aangepaste richtlijn voor de hantering van de kantonrechtersformule.



Een van die kleine lettertjes-bepalingen betreft de de toepassing van de kantonrechtersformule bij korte dienstverbanden.



De kantonrechters hebben bij gelegenheid van de wijziging ook het bij veel… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 9 juni 2009 op 9:59am — 2 reacties

Insights, Birkman, Managementdrives; een zegen of opportunisme ?

Mijn collega Janique heeft gevraagd om tijdens haar vakantie een blog in haar plaats te maken. Om mij even kort voor te stellen; mijn naam is Alain Verbeek en ik ben partner bij AVOP en richt mij vanuit die verantwoordelijkheid vooral op de assessmentdiscipline binnen AVOP. Wij zijn een weliswaar gespecialiseerd bureau maar zijn tegelijk een breed HR-bureau in de zin dat wij ook loopbaanbegeleiding, coaching, training en organisatieadvies leveren.



Deze kans om een blog te schrijven… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 4 juni 2009 op 12:56pm — 3 reacties

Onderhandelingen over nieuwe arbeidsovereenkomst niet altijd vrijblijvend

Mocht een werkgever denken dat hij zich in elk stadium van de onderhandelingen over een arbeidsovereenkomst terug kan trekken, dan heeft hij het mis. Die conclusie trek ik uit een uitspraak van de kantonrechter te Utrecht van 21 januari 2009.



De feiten waren als volgt. De werkgever bood de werknemer na ommekomst van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan. De werkneemster gaf aan te willen praten over een salarisverhoging. Er vond… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 3 juni 2009 op 6:22pm — 1 reactie

Voldoet u aan uw zorgplicht?

Zorgplicht is ook een van de plichten van een werkgever.



Wat valt er onder zorgplicht? Alles wat te maken heeft met de uitvoering van het werk. Onder werktijd kan er een hoop misgaan. In beginsel bent u als werkgever aansprakelijk voor leed van de werknemer. RSI oplopen, een ongeval krijgen tijdens de uitvoering van werk of een burn out, zijn voorbeelden van leed van de werknemer.



Er zijn een hoop zaken bekend waarbij het gerechtshof van mening is dat de zorgplicht verder… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 3 juni 2009 op 12:48pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008