juni 2010 Archief (69)

Mannen en vrouwen: verschil moet er zijn!

Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus. En honden van Pluto liet schrijver Maarten ’t Hart er veelzeggend op volgen. En toch is het waar, de verschillen zijn groot. Mijn lerares Engels kwam met een artikel waarin een en ander nog eens helder wordt uiteengezet. Ik vertaal: Vrouwen zijn coöperatiever dan mannen, minder assertief, minder geneigd om op de voorgrond te treden. Toch managen ze hun tijd beter en lijken zelfs harder te werken. Minder dan mannen hebben zij de neiging om risico’s te… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 30 juni 2010 op 4:00pm — 7 reacties

Met competentiemanagement beter presteren en geld besparen

Door competentiemanagement in te voeren, wil gastblogger Michel Brouwer komen tot een beter presterend bedrijf. Ook ziet hij hierin kansen om geld te besparen.



In dit tweede artikel over zijn HR-praktijk beschrijft Brouwer het waarom van competentie-management en de manier waarop zijn werkgever dit invoert.



In de strategische plannen van onze organisatie zijn doelstellingen geformuleerd die rechtstreeks invloed hebben op het personeelsbeleid. We willen beter inzicht… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2010 op 12:40pm — Geen reacties

Belangrijke wijzigingen sociale verzekeringen en bijstandsuitkeringen

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt dat per 1 juli 2010 wijzigingen plaatsvinden in de sociale verzekeringen en bijstandsuitkeringen.



Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.



Stijging sociale verzekeringen

Het minimumloon stijgt van 1407,60 euro naar 1416,00 euro bruto per maand. De… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2010 op 12:36pm — Geen reacties

De obsessief-compulsieve persoonlijkheid

In onze assessmentpraktijk komen we regelmatig mensen tegen met een sterke controlebehoefte. Alles wordt zorgvuldig gepland, er wordt gewerkt met vaste schema’s en de organisatie is tot in de puntjes verzorgd. Vervolgens worden zaken minutieus gecontroleerd. Nu heb ik hier zelf ook wel een handje van: is de vereiste informatie aanwezig, zijn de juiste testen ingezet, sluit het rollenspel aan bij de functie? En stroken de resultaten met andere informatie, zoals de prestaties tijdens de studie,… Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 30 juni 2010 op 10:46am — Geen reacties

Contactverbod in strijd met goed werkgeverschap

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen omdat hij geen vertrouwen meer heeft in een werknemer, dan wil hij vaak dat de werknemer tot het einde van de arbeidsovereenkomst geen contact meer heeft met zijn klanten en soms ook anderen, zoals de rest van de werknemers. Gedurende de opzegtermijn wil de werkgever dan een contactverbod laten gelden.



Zo’n contactverbod berust echter op geen enkele contractuele bepaling. Evenmin bestaat er een specifieke wetsbepaling die de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2010 op 9:30am — Geen reacties

Een vijfde ongewenste intimiteiten op werk

Een op de veertig vrouwen had vorig jaar te maken met ongewenste seksuele toenaderingen. Daarvan vond een vijfde plaats op de werkvloer.



Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag op basis van cijfers uit de zogenoemde Integrale Veiligheidsmonitor, waaraan ruim 100.000 vrouwen meededen. Bij een derde van de vrouwen die de ervaring hadden dat zij met seksuele bedoelingen op een kwetsende manier werden aangeraakt of vastgepakt, gebeurde dit meer dan eens. Jonge… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2010 op 9:00am — Geen reacties

Deen supermarkten ontvangt het estafettestokje voor goed personeelsbeleid!

Deen Supermarkten heeft afgelopen vrijdag 18 juni jl. het estafettestokje mogen ontvangen van het Waterlandziekenhuis uit Purmerend. Waterland heeft Deen Supermarkten voorgedragen omdat zij veel projecten draaien met kansarmen op de arbeidsmarkt en het bedrijf veel aandacht besteedt aan preventie, met name door het gebruik van het preventiekompas van NIPED. Hierdoor is het ziekteverzuim aanzienlijk verlaagd. In totaal heeft Deen nu 59 winkels. Met de groei van het aantal winkels, groeit ook de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juni 2010 op 9:00am — Geen reacties

Ontslag op staande voet: toch afgesproken vergoeding betalen

Een werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst eindigt per 14 augustus 2009 onder toekenning van een vergoeding. Een week voor die datum wordt de werknemer op staande voet ontslagen. Omdat de arbeidsovereenkomst nu niet door de vaststellingsovereenkomst is geëindigd, weigert de werkgever de ontslagvergoeding te betalen. De werknemer legt de zaak aan de rechter voor.



De kantonrechter legt de tekst van de vaststellingsovereenkomst zo uit dat de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juni 2010 op 8:30am — Geen reacties

Geef professionals hun werk terug!

En organisaties hun professionals.



Hoe een professional zijn werk verliest

Een zelfstandige bestuursorganisatie (ZBO) in een recent veranderingsproces. De RvB wil dat de klant centraal komt te staan en geeft opdracht om de organisatie en het werkproces daarop aan te passen. Tegelijkertijd moet de organisatie onder politieke en maatschappelijke druk opnieuw een efficiencyslag maken. De organisatie gaat kantelen. Er komen andere divisies, nieuwe functies, aangepaste… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juni 2010 op 9:30am — Geen reacties

Veel werknemers beschikken privé over betere technologieën

Organisaties gaan nu een 'beslissend decennium' in, waarin de werkplek radicaal verandert. Ideeën delen en ontwikkelen zal sterk toenemen dankzij nieuwe mogelijkheden om online samen te werken aldus een internationale studie van The Future Foundation. Tegelijkertijd wordt duidelijk dat veel organisaties de nieuwe technologieën, die samenwerking mogelijk maken, nog moeten omarmen.



De studie laat zien dat nieuwe technologie creativiteit en productiviteit van medewerkers sterk verhoogt.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juni 2010 op 9:30am — Geen reacties

De arbeidsmarkt trekt weer aan. Bent u er klaar voor? Incl. checklist

Het aantal gepubliceerde jobs op jobboards neemt toe, de werkloosheid loopt nauwelijks op, de economische activiteiten nemen weer een beetje toe: tijd om te checken waar u staat als het feestje straks echt gaat beginnen en de slag om het schaarse talent in onze vergrijsde arbeidsmarkt definitief losbarst.



Hoe staat het met uw salarisgebouw? Wie moeten er binnen uw bedrijf eigenlijk allemaal tekenen voordat u een aanbod aan een kandidaat kunt doen? Welke argumenten heeft u om… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 24 juni 2010 op 1:44pm — Geen reacties

Werkkostenregeling ongunstig voor werkgevers en werknemers

De Werkkostenregeling komt op het verkeerde moment en is ingewikkeld aldus de directieleden –de heren Brugts en Tillema- van HRM bureau de NCP Groep.



Brugts en Tillema: De doelstelling van deze veranderde wetgeving die voormalig staatssecretaris De Jager van het Ministerie van Financiën nog voor de kabinetscrisis door de kamer heeft geloodst is vereenvoudiging en daarmee terugdringing van de administratieve lasten. Vanaf 2011 wordt de systematiek voor vrije vergoedingen en… Lees verder

Toegevoegd door Marcel Tillema om 24 juni 2010 op 10:00am — Geen reacties

HR-managers doen weinig aan ziekteverzuim

41% van de hr-managers weet niet wat de kosten van verzuim binnen het bedrijf zijn. De helft van de bedrijven steekt ook geen geld in het gezond houden van werknemers, terwijl driekwart te maken heeft met de kosten van veelverzuimers.



Tweederde van Nederlandse HR-managers en directeuren verwacht dat het verzuim in Nederland de komende jaren stabiel zal blijven. 40% is ook van mening dat verzuim erbij hoort en dat je daar weinig aan kunt veranderen. Dat blijkt uit onderzoek van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2010 op 9:30am — Geen reacties

Finale kwijting in beëindigingsovereenkomst niet altijd waterdicht

Ongeveer een derde van de ontslagen verloopt tegenwoordig met een beëindigingsovereenkomst. Daarin staat vaak een clausule waarmee over en weer finale kwijting wordt verleend. ‘Finaal' blijkt echter niet altijd ‘finaal' te zijn, zo blijkt uit een aantal rechterlijke uitspraken.



Finale kwijting is een bepaling die veel voorkomt in beëindigingsovereenkomsten. Finale kwijting houdt in dat de werkgever en werknemer verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben. De hoofdregel bij… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2010 op 9:30am — Geen reacties

Leergang ‘werken aan leiderschap’ voor vrouwen

Socioloog Lydia Schippers en haar compagnon Joyce Weber leiden een ongebruikelijke leergang waar vrouwen eerst leren leidinggeven aan zichzelf. Pas dan nemen zij de stap om op hun eigen persoonlijke manier leiding te geven aan anderen.



Schippers en Weber zijn ervan overtuigd dat managers pas goed leiding kunnen geven wanneer zij dat vanuit hun persoonlijkheid doen en niet per se volgens een bepaalde managementstijl. In hun leergang passen zij hun programma aan de deelnemers aan in… Lees verder

Toegevoegd door Anne Gouweloos om 23 juni 2010 op 3:55pm — Geen reacties

Ondanks brieven toch ontslagen

Een medewerker van een Rotterdams afvalpunt sjoemelt. Hij wordt onvoorwaardelijk ontslagen, ondanks het feit dat er eerder brieven zijn gestuurd waarin slechts sprake was van voorwaardelijk ontslag. De bestuursrechter vindt dit niet onredelijk.



De medewerker heeft afval aangenomen zonder dit te wegen en heeft zo klanten gematst. Bovendien heeft hij metalen zwart verkocht. Zijn baas stelt aan het college van burgemeester en wethouders voor om de man over te plaatsen naar een andere… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2010 op 9:30am — Geen reacties

Digitale loonstroken? Vraag toestemming werknemer

Werkgevers hoeven binnenkort de loonstroken niet meer op papier te verstrekken, maar mogen dat ook digitaal gaan doen. Maar, voordat u als werkgever uw loonstroken elektronisch gaat versturen, moeten uw werknemers u hiervoor wel uitdrukkelijk toestemming geven.



De digitale loonstrook en jaaropgaaf hebben zowel voor- als nadelen. Digitaal ontvangen loonstroken en jaaropgaven raken minder snel kwijt, omdat zij kunnen worden opgeslagen. U moet hiervoor wel de mogelijkheid bieden.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2010 op 9:00am — 1 reactie

Versimpel uw pensioenregeling: minder administratie en beter uitlegbaar

Veel werkgevers hebben voor hun werknemers een pensioenregeling gesloten met daarbij ook een voorziening voor nabestaanden, mocht de werknemer komen te overlijden (voor leeftijd 65).



Voor het financieren (=verzekeren) van een nabestaandenpensioen zijn er twee mogelijkheden welke in de praktijk impact hebben op uw pensioenadministratie.



Pensioen op basis van onbepaalde partnersysteem

Dit houdt in dat u als werkgever een nabestaandenpensioen verzekerd voor alle… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 22 juni 2010 op 11:35am — 1 reactie

Zes voordelen van het in huis hebben van 45-plussers

Veel oudere werknemers gaan vervroegd met pensioen. Hierdoor vloeit er niet alleen enorm veel kennis en ervaring weg, maar dreigt er, door de verminderde instroom van jongere werknemers, ook een nijpend tekort aan arbeidskrachten. Dat schrijft 6Minutes.be.



Organisaties moeten nu dus oplossingen zoeken om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen. Om het tij te keren, moet de positie van oudere werknemers (45 jaar of ouder ) worden herzien. HR-dienstverlener Securex is zich… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 juni 2010 op 9:30am — 2 reacties

Multinationals, core values en diversiteit

De fit tussen nieuw talent en bedrijfscultuur



Managers bij multinationals hebben vaak te maken met grote culturele en nationale verschillen tussen de verschillende onderdelen van hun bedrijf. Deze diversiteit gaat verder dan nationaliteit, taal, afkomst of geslacht. Het gaat ook om verschillende opvattingen, waarden, tradities en normen. Desondanks is het zaak om een gezamenlijke bedrijfscultuur te ontwikkelen die de grenzen overstijgt en de medewerkers van de onderneming met elkaar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 juni 2010 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999