juni 2011 Archief (60)

Personeelsevenement is steeds inhoudelijker

Langzamerhand krijgen HR-afdelingen weer wat meer budget voor personeelsevenementen, maar puur vermaak is er nauwelijks nog bij. De events moeten inhoudelijker zijn. Daarnaast wordt meetbaarheid steeds belangrijker.



‘Het meetbaar maken van evenementen is echt niet zo moeilijk als je maar goed weet wat je doelstellingen zijn, ‘ zegt Leon Kruitwagen, voorzitter van het Genootschap voor Eventmanagers. ‘Bepaal je doel, doe een nulmeting voor het evenement en een éénmeting naderhand. Een… Lees verder

Toegevoegd door Harald Roelofs om 30 juni 2011 op 12:45pm — Geen reacties

Medewerker weg? Kennis ook!

Talent wordt gemotiveerd en gebonden door uitdaging



Bedrijven worden verrast wanneer een medewerker met cruciale kennis vertrekt: slechts een derde van de organisaties heeft een plan klaar liggen om cruciale kennis te behouden bij het vertrek van deze medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek van Marketresponse in opdracht van Yacht.



Bijna de helft van de Nederlandse organisaties heeft een duidelijk beeld van de benodigde kennis, systemen en processen die nodig zijn om de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2011 op 9:30am — Geen reacties

Bedrijf weigert sollicitant met Turkse naam

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) oordeelde vandaag dat financiele dienstverlener Control Finance een man met een Turkse naam heeft gediscrimineerd bij de sollicitatie naar een traineefunctie.



De man solliciteerde in eerste instantie met zijn eigen, Turkse, naam. Hij werd toen niet uitgenodigd op gesprek omdat hij te weinig relevante werkervaring zou hebben. Met een fictieve Nederlandse naam en nagenoeg hetzelfde cv werd de man wel uitgenodigd voor een gesprek.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2011 op 9:00am — Geen reacties

Talentmanagement, een hype?

Slechts enkelen zijn in het rijkelijk bezit van een vooruitziende blik. Een van de weinigen die zich daar op voor mag laten staan besloot zijn aandelen te verkopen op het moment dat zijn taxichauffeur hem vol trots meldde dat hij net een groot pakket aandelen had aangeschaft. Toen concludeerde de man dat als iedereen zich ermee ging bemoeien, van geen handel meer sprake was, maar van gokken. En hij kreeg jammerlijk gelijk: kort daarop stortte de beurs volledig in elkaar.



Eenzelfde… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 30 juni 2011 op 6:30am — 6 reacties

Zo voorkomt u een personeelsuittocht na de vakantie

Bakkend op het strand of al abseilend vanaf een steile rotswand mijmert menig vakantieganger over een nieuwe stap in zijn loopbaan. Tijdens de vakantie wordt de balans opgemaakt van het afgelopen jaar en dromen veel werknemers van een nieuwe werkgever. Hoe voorkom je een exodus van waardevolle medewerkers na de zomer?



-Uithuilen en opnieuw beginnen

Frustraties over reorganisaties of onvoldoende ontwikkelingsmogelijkheden kunnen medewerkers tijden de vakantie flink… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Assessment als katalysator in het kader van persoonlijke ontwikkeling

Bij de term assessment wordt vaak gedacht aan selectieassessments. Iemand solliciteert op een bepaalde functie en een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Meestal wordt dan een selectieassessment afgenomen: is iemand geschikt voor onderhavige functie, ja of nee? In dergelijke gevallen is assessment puur een beeldvormend instrument.



Je kunt assessment echter ook voor andere doeleinden inzetten. Naast beeldvorming kan een assessment ook bijdrage aan iemands… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 29 juni 2011 op 11:53am — 1 reactie

Werknemer is zich niet bewust van sterke positie arbeidsmarkt

Strijd om talent zal los gaan barsten



Bedrijven hebben nog geen angst voor de war for talent. Bijna 80 procent van de werkgevers denkt niet dat hun werknemers zullen overstappen naar een ander organisatie. Ruim 60 procent van deze groep verwacht echter wel dat er meer zal worden onderhandeld over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training.



Ruim tweederde van de ondervraagden geeft aan geen extra maatregelen te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2011 op 9:00am — Geen reacties

Social media ontwikkelingen in het arbeidsrecht

Er heerst onduidelijkheid op de werkvloer. De arbeidsrechtelijke praktijk met betrekking tot social media loopt voor op de wetgeving en de jurisprudentie. Nu lang niet altijd duidelijk is wat wel en niet mag, stijgt het aantal conflicten tussen werkgevers en werknemers.

Zonder social media protocol lijken werknemers zich veel te kunnen permitteren en trekt de werkgever vaak aan het kortste eind. Wat veel werkgevers zich niet realiseren is dat netwerksites als Facebook en Hyves voor een… Lees verder

Toegevoegd door Richard Ouwerling om 28 juni 2011 op 2:23pm — Geen reacties

Vaste werknemer mag u niet zomaar inruilen

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt in de Tweede Kamer weinig steun voor zijn voorstel om de uitvoeringsregels van het Ontslagbesluit uit te breiden. Onlangs had hij voorgesteld om de ontslaginstructie zo aan te passen dat vaste krachten mogen worden vervangen door flexkrachten als dit noodzakelijk is voor een ‘doelmatige’ bedrijfsvoering. Volgens sommige partijen is dit echter een gemakkelijke manier om personeel ‘via de achterdeur’ kwijt te raken.



UWV… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juni 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Gecombineerde psychologische zorg versnelt reïntegratie

Door de inzet van gecombineerde psychologische zorg kan de reïntegratie van werknemers met psychische klachten sneller plaatsvinden. Volgens klinisch psycholoog Marc Verbraak zal de combinatie er ook voor zorgen dat wachtlijsten afnemen. De beste optie is om een aantal face-to-face consulten te vervangen door `bit-to-bit` internetsessies.



Door deze internetsessies zal een cliënt meer zelfredzaam worden. Dit zal ook de kwaliteit van de geestelijke gezondheidszorg helpen verbeteren.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juni 2011 op 9:30am — Geen reacties

De nieuwe fiscale pensioenregels

De inkt van het sociaal akkoord is nu wel een beetje droog en alle reacties die er te maken zijn zijn ook wel gemaakt. Maar wat verandert er nu feitelijk voor een pensioenregeling die bij een verzekeraar of bij een ondernemingspensioenfonds loopt? *



Vanaf 1/1/2013 mag een pensioenregeling niet meer gebaseerd zijn op pensioenleeftijd 65 maar moet op leeftijd 66 worden gebaseerd. Met ingang van 1/1/2015 wordt deze leeftijd verschoven naar 67. Wat betekent dit nu feitelijk voor een… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 27 juni 2011 op 9:15pm — Geen reacties

Sollicitant negeert werkgever zonder marktwaarde

De toenemende krapte op de arbeidsmarkt maakt employer branding belangrijker dan ooit te voren. De helft van de werkzoekenden solliciteert niet bij een bedrijf waar weinig over bekend is.



Dat blijkt uit cijfers van uitgeverij Bookboon. 'Mensen werken liever voor een bedrijf dat ze kennen, en dat bekend is bij hun vrienden en familie. Dat is zowel een kwestie van persoonlijke trots, als van vertrouwen in de financiële stabiliteit van het bedrijf', zegt Kristian Madsen, CEO van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2011 op 10:37am — Geen reacties

Zes tips om in te spelen op een overbelaste medewerker

Een van de medewerkers van uw afdeling, zit niet goed in zijn vel de laatste tijd. Hij is overbelast, gestrest en dat heeft een negatieve invloed op het hele team. En u weet als manager: een goede werksfeer op de afdeling is erg belangrijk, want dat zorgt naast werkplezier voor uw medewerkers, ook voor een hogere inzet en voor minder ziekteverzuim.



Typerend voor overbelaste mensen is, dat zij het liefst alleen werken en daardoor minder open staan voor samenwerking en collega's, zo… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2011 op 10:30am — Geen reacties

Kamp wil effect ontslaginstructie bijhouden

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil komend halfjaar bijhouden wat de effecten zijn van een nieuwe werkinstructie voor uitvoeringsinstituut UWV over het verlenen van ontslagvergunningen. Dat heeft Kamp woensdag toegezegd aan CDA en ChristenUnie tijdens een debat in de Tweede Kamer over zorgen dat werkgevers straks makkelijker vaste krachten kunnen inwisselen voor flexkrachten.



Maar de toezegging van de VVD-minister lijkt niet voldoende om zorgen bij een Kamermeerderheid weg te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Wel of niet duurzaam arbeidsongeschikt?

Wanneer een werknemer na 2 jaar ziekte niet meer in staat is om een inkomen te verdienen dat 20% van zijn oorspronkelijke salaris is, spreken we van volledige arbeidsongeschiktheid. Hij ontvangt een WIA-uitkering. Maar welke? Er zijn namelijk twee soorten. Afhankelijk van het feit of de arbeidsongeschiktheid wel of niet als duurzaam wordt beoordeeld, krijgt de werknemer de ene dan wel de andere uitkering toegekend. Een beslissing met grote financiële consequenties voor jou als… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 24 juni 2011 op 1:00pm — 3 reacties

Kamer tegen ontslaginstructie UWV

Als het aan een meerderheid in de Tweede Kamer ligt, dan publiceert het UWV haar nieuwe ontslaginstructie niet in de Staatscourant.



Het UWV is van plan de ontslaginstructie te wijzigen, omdat de uitkeringsinstantie steeds vaker ontslagverzoeken krijgt waarbij vast personeel vervangen wordt door flexibel personeel zoals zelfstandigen en uitzendkrachten. Elke vestiging van het UWV ging daar tot nu toe verschillend mee om. De nieuwe beleidsregel zou daar één lijn in moeten aanbrengen.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2011 op 9:00am — Geen reacties

Dit mag een werkgever niet vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Ooit van plan zwanger te worden? Een chronische ziekte als aids onder de leden? Werkgevers mogen er niet naar vragen bij sollicitatiegesprekken, maar doen het - doorgaans heel subtiel - toch. Wie eerlijk antwoordt, kan een baan vaak vergeten, bleek onlangs uit een onderzoek van het Aids Fonds.



Esther van Krimpen (29), zelfstandig vormgever, solliciteerde vorig jaar zomer bij een copyshop in haar woonplaats Bodegraven naar een baan als dtp'er (grafisch vormgever). De werkgever gaf… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Videosollicitaties: niet doen!

Er zijn diverse aanbieders van videosollicitaties en nu de techniek toegankelijker wordt komen er steeds meer bij. Mijn advies: gebruik ze niet. Ben je het met me eens?



Laten we er even van uitgaan dat dit forum bezocht wordt door HR managers die vacatures te vervullen hebben waarbij kennis, ervaring en persoonlijkheid de drie belangrijkste criteria zijn. Kennis en ervaring kun je al redelijk toetsen op basis van een CV, persoonlijkheid eigenlijk niet. Laten we nu van de casus… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 23 juni 2011 op 10:47am — 14 reacties

Werkgever blijft gebonden aan 'lege' overeenkomst

De arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer is een lege huls geworden. Maar volgens de kantonrechter zijn nog niet alle mogelijkheden voor re-integratie uitgeput. En dus moet de werkgever de man in dienst houden.



De werknemer is arbeidsgehandicapt en de werkgever heeft van het UWV een loonkostensubsidie ontvangen. Na een jaar wordt de man ziek. Volgens de arbodienst is de man niet langer geschikt voor zijn eigen functie, maar kan hij wel een stapje lager… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2011 op 10:21am — Geen reacties

Fiscale regels rond privégebruik van auto van de zaak per 1 juli aangepast

Het kabinet heeft op 20 juni jl. besloten om de fiscale regels rond prive-gebruik van de auto van de zaak opnieuw aan te passen. Dit naar aanleiding van een reactie op een recente uitspraak van de rechtbank in Haarlem. Deze uitspraak zou er in het uiterste geval toe kunnen leiden dat er geen btw meer zou mogen worden geheven over het privégebruik van een auto van de zaak.



De btw-correctie voor privégebruik is voor werknemers op dit moment in principe afhankelijk van het werkelijk… Lees verder

Toegevoegd door Richard Ouwerling om 22 juni 2011 op 3:26pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999