juni 2012 Archief (50)

Oudere mannen het meest geschikt voor HNW (het nieuwe werken)

Wanneer een organisatie wil overschakelen op HNW (Het Nieuwe Werken) dienen 'bricks', 'bytes' en 'behavior' in ogenschouw genomen te worden. De bricks en bytes weet ik als psycholoog niet zoveel vanaf. Echter, als psycholoog a.k.a. gedragsdeskundige is behavior mijn expertise.

Zoals mijn collega - Margot Bloem -een paar weken geleden al schreef passen de volgende persoonseigenschappen goed bij HNW: consciëntieusheid, stabiliteit, vriendelijkheid en extraversie. Openheid heeft als…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 29 juni 2012 op 9:57am — 1 reactie

Geen ‘race to the bottom’ bij multinationals

Internationaal opererende bedrijven zijn in hun personeelsbeleid niet losgeslagen. Zij moeten nog steeds rekening houden met andere partijen, zoals nationale overheden en vakbonden, bij het vormgeven van hun beleid.

Dat stelt Sander Quak in zijn onderzoek ‘Transnational firms and their corporate labor policy. Case studies on Philips and ING in the Netherlands and the United States, 1980-2010'.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2012 op 9:00am — Geen reacties

Werkgever moppert niet over te laat komen

Driekwart van de werkgevers vindt het niet erg wanneer medewerkers 's morgens een beetje te laat komen, omdat zij voor die tijd al werkgerelateerde taken hebben verricht.

Dat meldt het Chartered Management Institute op basis van Brits onderzoek in opdracht van Mozy, een aanbieder van online databescherming . Ondervraagde werknemers schatten dat zij dankzij moderne technologie al 37 minuten aan het werk zijn voordat zij daadwerkelijk plaatsnemen achter hun bureau.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juni 2012 op 9:00am — Geen reacties

Talentmanagement tijdens reorganisaties

Oké, het moet allemaal anders. Mensen eruit, een concurrent overgenomen of een heel nieuwe focus op de markt. Maar wat betekent dat voor het talentmanagement?

Als er een moment is dat talentmanagement, oftewel het op de juiste plaats hebben van de juiste mensen met de juiste vaardigheden, dan is het wel tijdens een reorganisatie, zegt Fiona Buckley van Aasonn tijdens het congres SuccessConnect 2012. Maar wie er pas op dat moment over na gaat denken, is te laat. ‘Je moet als HR weten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2012 op 9:00am — Geen reacties

Ontduiking wet leidt tot vast dienstverband

Na afloop van het laatste tijdelijke contract moet de werkgever kiezen tussen een einde van het dienstverband of voortzetting voor onbepaalde tijd.

Een werknemer treedt voor zes maanden in dienst bij een consultancybureau. Conform de ketenregeling bij meerdere contracten voor bepaalde tijd, is de arbeidsovereenkomst aansluitend tweemaal verlengd. In het zicht van het automatische einde van het derde tijdelijke contract, heeft de werknemer een gesprek met zijn directeur. De werknemer,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juni 2012 op 9:30am — Geen reacties

HR laat zijn invloed steeds beter zien

Het bewijs is nog niet overweldigend, maar het verband tussen HRM en prestaties valt aan te tonen. Dat stelt Jaap Pauwe, hoofd van het Departement Human Resource Studies van Tilburg University.

Pauwe spreekt van een bescheiden bewijs. In het algemeen is volgens Pauwe aangetoond dat systemen van HRM inderdaad een positieve invloed hebben op de prestaties van een organisatie.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juni 2012 op 9:00am — Geen reacties

Flexwerken: begrijpt u het nog?

Flexwerken is de mode. Als je niet “flexwerkt” dan hoor je er niet meer bij. En iedereen kan flexwerken. Want flexwerken is bijna alles. Vroeger was flexwerken een tijdelijk baan via een uitzendbureau. Tegenwoordig bedoelen we met flexwerken iemand die zowel op kantoor als thuis als onderweg zijn werk doet. En het liefst ook ’s avonds en in het weekend.

HNW

Ook mensen die werken bij een werkgever die heel modern “Het Nieuwe Werken” heeft geïntroduceerd zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Martijn Schaeffer om 22 juni 2012 op 1:30pm — 2 reacties

Casemanager, onafhankelijk? Ik dacht het niet!

Af en toe, zo ook afgelopen week, krijg ik van een werknemer het verwijt dat ik “te veel op de hand van de werkgever” ben. Uit zo’n opmerking blijkt dat er nog altijd onduidelijkheid bestaat over de positie en rol van de casemanager. Waar sta ik dan als casemanager? Een belangrijke misvatting is dat ik als casemanager een neutrale positie inneem. Dit is niet zo: ik word betaald door de werkgever om ervoor te zorgen dat ziekteverzuim het bedrijf zo min mogelijk geld…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 22 juni 2012 op 12:43pm — 2 reacties

De gevolgen van versoepeling van het ontslagrecht voor de arbeidsmarkt

Minister Kamp van Sociale Zaken heeft zijn plannen gepresenteerd over versoepeling van het ontslagrecht. De vakbonden staan daar absoluut niet achter. Zij vinden het zelfs een heel slecht idee.

Waar gaat het precies om?

In grote lijnen komt het er op neer dat werknemers zonder toestemming van het UWV ontslagen kunnen worden, waardoor de toets voorafgaand aan het ontslag komt te vervallen. Vervolgens wordt de ontslaguitkering voor medewerkers met een lang…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 22 juni 2012 op 10:24am — 3 reacties

Medewerkers snakken naar opleiding

In het oog springende conclusies van de Nationale Opleidings Enquête 2012 over de behoefte van opleidingen van de medewerkers. Uit dit onderzoek blijkt dat medewerkers graag een opleiding volgen echter dat het initiatief hiertoe slecht in 1% bij P&O ligt.

Opvallend is echter dat er van uit de medewerkers sterk behoefte is aan een structureel opleidingsbeleid dat gekoppeld is aan de bedrijfsstrategie. Verder blijkt leren op de werkvloer sterk in opkomst.

Als ik dit lees denk ik…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Lingen om 21 juni 2012 op 3:00pm — Geen reacties

Nederlander wil betrouwbare en sociale werkgever

Onderlinge verschillen tussen beroepsgroepen groot

Nederlanders zijn op zoek naar een betrouwbare en sociale werkgever. In tijden van economische onzekerheid zijn juist deze twee emotionele waarden het belangrijkste aan een werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van VNU Media Recruitment naar de wensen en ambities op arbeidsmarkt. Opvallend is dat juist zakelijkheid niet in de top tien voorkomt.

Technici en financials willen trendsettende werkgever

Een…

Lees verder

Toegevoegd door Vakmedianet om 21 juni 2012 op 10:43am — Geen reacties

'Zingeving is de grootste binder'

Vier kenners discussiëren in een rondetafelgesprek over de rol van opleidingen bij het inzetbaar houden van werknemers. Of liever gezegd, over de rol van ontwikkeling en zingeving. ‘Opleiden is een verouderd begrip.’

Wie werknemers aan zich wil binden moet, zelfs in tijden van hoge werkloosheid en crisis, iets te bieden hebben. En dat hoeft niet per se geld te zijn, zegt Guido Heezen, HR-trendwatcher en directeur van onderzoeksbureau Effectory. ‘Mensen willen werken voor een bedrijf…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 juni 2012 op 9:00am — Geen reacties

Trage werkgever moet zich aan zijn afspraak houden

Wie een werknemer op non-actief plaatst, moet niet klagen als deze vervolgens twee jaar lang zijn werk niet doet. De verantwoordelijkheid voor een voortvarende aanpak van de situatie ligt bij de werkgever.

Een docent wordt op het ROC waar hij sinds 2006 werkt over het algemeen gezien als een prettige collega, maar hij conformeert zich tijdens de lessen te veel aan zijn leerlingen. Er is een dermate ernstige klacht over hem gekomen dat de school een onderzoek laat uitvoeren. De…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 juni 2012 op 9:30am — Geen reacties

Employer Brand TOP100 survey

Vorig jaar rond deze tijd zijn we gestart met een top 100 onderzoek onder werkgevers in Nederland. Inmiddels hebben 372 corporate organisaties deelgenomen aan het onderzoek in Nederland, Belgie en Zweden. Van Achmea tot Ikea. Een geweldig mooi aantal en de deelnemende organisaties ontvangen de eigen score (in de vorm van het Employer Brand Maturity grid) ten opzichte van de gemiddelde score van de overige deelnemers.

Ook deelnemen?

Organisaties kunnen ook nu weer…

Lees verder

Toegevoegd door Bjorn Veenstra om 20 juni 2012 op 9:10am — Geen reacties

Werkgever mag best pochen over arbeidsvoorwaarden

Werknemers en werkgevers zijn geneigd om zich teveel blind te staren op salaris en bonussen. Ze vergeten vaak te kijken naar het totaalplaatje van de beloning.Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsbudget en pensioen, zijn minstens zo belangrijk.

Dat zegt Anne Branger, Market Leader Productized Services Hay Group, op basis van onderzoek naar het gemiddelde loon van meer dan twaalf miljoen werknemers binnen 16.500 organisaties verspreid over 58 landen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juni 2012 op 3:54pm — Geen reacties

Christelijke levensovertuiging en loopbaankeuzes

Voor driekwart van de christelijke werknemers speelt de christelijke levensovertuiging mee bij de keuze voor een baan. Dit blijkt uit onderzoek van Van Dam Loopbaanbegeleiding onder 338 christelijke werknemers. Voor 1 op de 5 werknemers blijkt de christelijke levensovertuiging zelfs absoluut leidend bij de baankeuze. Bovendien is 75% van de werknemers ervan overtuigd dat God hun loopbaan leidt. Uit het onderzoek kwam ook naar voren dat mensen het als de leiding van God hebben ervaren,…

Lees verder

Toegevoegd door Tjeerd van Dam om 19 juni 2012 op 3:34pm — Geen reacties

4 tips om een schandaal te overleven

Soms is het het werk van een frauderende eenling, soms is de hele bedrijfscultuur verrot. Een groot schandaal doet een organisatie op zijn grondvesten schudden. Om te overleven heeft een organisatie een sterke leider nodig. Maar het is aan HR om te laten zien dat het om de mensen draait.

Dat stelt Ricardo Sebiastiano Piaggi, van het Italiaanse zuivelbedrijf Parmalat.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juni 2012 op 9:30am — Geen reacties

De 3 pijnpunten van het AOW-wetsvoorstel

Het wetsvoorstel voor de verhoging van de AOW- en pensioengerichtigde leeftijd is 'problematisch' voor de hervorming van het AOW- en pensioenstelsel. Dat schrijft de Stichting van de Arbeid in een brief aan minister Kamp.

De Stichting van de Arbeid, het samenwerkingsverband tussen werkgevers- en werknemersorganisaties, waarschuwt minister Kamp in een brief voor de gevolgen van het onlangs ingediende wetsvoorstel over de verhoging van de AOW- en pensioengerichte leeftijd.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 juni 2012 op 10:14am — Geen reacties

Nieuw ontslagrecht niet goed voor werkgever

Dat de werknemer er bekaaid vanaf zou komen in het nieuwe ontslagrecht was al snel duidelijk. Maar ook voor werkgevers is de regeling niet goed.

De plannen met ontslagrecht en WW in het Lenteakkoord hebben dus niet de uitwerking die ze beogen. Dat hebben 16 hoogleraren en universitair docenten en onderzoekers aan de Tweede Kamer geschreven. Lees verder…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 juni 2012 op 9:00am — 1 reactie

SMART en STARR selecteren

Volgende maand verschijnt het boek Overspoeld door schaarste. In dit boek zes trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vijftien personeelsgerelateerde acties die organisaties nu al inzetten om in 2020 en daarna minstens zo goed als nu hun producten en diensten aan te kunnen bieden. Een van deze acties is SMART en STARR selecteren en in deze blog een korte…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 16 juni 2012 op 3:00pm — 4 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999