HRbase Expert berichten - juni 2012 Archief (12)

Oudere mannen het meest geschikt voor HNW (het nieuwe werken)

Wanneer een organisatie wil overschakelen op HNW (Het Nieuwe Werken) dienen 'bricks', 'bytes' en 'behavior' in ogenschouw genomen te worden. De bricks en bytes weet ik als psycholoog niet zoveel vanaf. Echter, als psycholoog a.k.a. gedragsdeskundige is behavior mijn expertise.

Zoals mijn collega - Margot Bloem -een paar weken geleden al schreef passen de volgende persoonseigenschappen goed bij HNW: consciëntieusheid, stabiliteit, vriendelijkheid en extraversie. Openheid heeft als…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 29 juni 2012 op 9:57am — 1 reactie

Flexwerken: begrijpt u het nog?

Flexwerken is de mode. Als je niet “flexwerkt” dan hoor je er niet meer bij. En iedereen kan flexwerken. Want flexwerken is bijna alles. Vroeger was flexwerken een tijdelijk baan via een uitzendbureau. Tegenwoordig bedoelen we met flexwerken iemand die zowel op kantoor als thuis als onderweg zijn werk doet. En het liefst ook ’s avonds en in het weekend.

HNW

Ook mensen die werken bij een werkgever die heel modern “Het Nieuwe Werken” heeft geïntroduceerd zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Martijn Schaeffer om 22 juni 2012 op 1:30pm — 2 reacties

Casemanager, onafhankelijk? Ik dacht het niet!

Af en toe, zo ook afgelopen week, krijg ik van een werknemer het verwijt dat ik “te veel op de hand van de werkgever” ben. Uit zo’n opmerking blijkt dat er nog altijd onduidelijkheid bestaat over de positie en rol van de casemanager. Waar sta ik dan als casemanager? Een belangrijke misvatting is dat ik als casemanager een neutrale positie inneem. Dit is niet zo: ik word betaald door de werkgever om ervoor te zorgen dat ziekteverzuim het bedrijf zo min mogelijk geld…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 22 juni 2012 op 12:43pm — 2 reacties

De gevolgen van versoepeling van het ontslagrecht voor de arbeidsmarkt

Minister Kamp van Sociale Zaken heeft zijn plannen gepresenteerd over versoepeling van het ontslagrecht. De vakbonden staan daar absoluut niet achter. Zij vinden het zelfs een heel slecht idee.

Waar gaat het precies om?

In grote lijnen komt het er op neer dat werknemers zonder toestemming van het UWV ontslagen kunnen worden, waardoor de toets voorafgaand aan het ontslag komt te vervallen. Vervolgens wordt de ontslaguitkering voor medewerkers met een lang…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 22 juni 2012 op 10:24am — 3 reacties

SMART en STARR selecteren

Volgende maand verschijnt het boek Overspoeld door schaarste. In dit boek zes trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vijftien personeelsgerelateerde acties die organisaties nu al inzetten om in 2020 en daarna minstens zo goed als nu hun producten en diensten aan te kunnen bieden. Een van deze acties is SMART en STARR selecteren en in deze blog een korte…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 16 juni 2012 op 3:00pm — 4 reacties

Het effect van Het Nieuwe Werken (HNW) op werknemers

Hoe verhouden werknemers zich tot Het Nieuwe Werken? Steeds vaker krijgen wij vragen van opdrachtgevers hierover. Veel genoemde voordelen van de kant van de werknemers is de flexibiliteit en dan met name voor de werk-privé balans. Er is overigens nog relatief weinig gericht onderzoek gedaan naar de effecten van HNW op werknemers. Eén onderzoek geeft de volgende conclusies:

 HNW leidt tot hogere elektronische bereikbaarheid

 HNW leidt tot meer bevlogenheid en minder…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 14 juni 2012 op 3:14pm — 2 reacties

HNW, aanwezigheid of resultaten en de consequenties voor de arbeidsvoorwaarden

Als je mensen de vrijheid geeft om te werken op de plaats en het tijdstip dat hun het makkelijkst uitkomt, zul je ze ook niet meer moeten betalen op grond van de aanwezige of gewerkte uren, maar op de resultaten die ze realiseren. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoewel, bijna één miljoen Nederlanders werkt al zo. Ze noemen zich ZZP’er. Ze brengen een offerte uit, winnen de race en declareren voor wat ze hebben geleverd. Kleine zelfstandigen doen hetzelfde.

Onze…

Lees verder

Toegevoegd door Loek van den Broek om 12 juni 2012 op 10:00am — Geen reacties

Flexibele arbeid duurder dan vaste arbeid; een fabel of een feit?

Flexibele arbeid wordt nog vaak afgedaan als een dure kostenpost. Met vaste medewerkers zou de werkgever goedkoper uit zijn dan met een flexibele schil van zelfstandig professionals. De flexschil zou extra kosten met zich meebrengen om in additionele capaciteit te kunnen voorzien.

Deze algemene opinie is door de recessie deels bijgesteld. Men ziet de voordelen van flexibele arbeid steeds meer in: werkgevers kunnen door flexibele arbeid beter en sneller inkrimpen en uitbreiden. Arbeid…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 11 juni 2012 op 1:00pm — Geen reacties

Leven (en werken) alsof het je laatste dag is

Leven als of het je laatste dag is. Je zou misschien heel andere keuzes maken en dingen doen die je echt belangrijk vindt. Je laat je niet meer afleiden door triviale vragen of gedoe waar je geen behoefte aan hebt. Zo in de laatste maand voor de zomervakantie is een goede tijd om eens na te denken over wat voor jou belangrijk is.

Nu ben je wellicht nog druk met veel dingen afmaken, maar over een paar weken loopt Nederland leeg en heb je tijd om te reflecteren…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 11 juni 2012 op 9:18am — 2 reacties

Onderbouwing essentieel bij oordeel bedrijfsarts

“Werknemer is volledig arbeidsongeschikt vanwege psychische klachten. De situatie is ten opzichte van vier weken geleden onveranderd. Ik zie uw werknemer graag over vier weken weer op mijn spreekuur”, concludeerde de bedrijfsarts in zijn terugkoppeling. Het was al de derde keer op rij dit zelfde (summiere) verhaal. De werknemer was inmiddels bijna een half jaar uit de roulatie. Reden voor mij om eens de mening van een andere bedrijfsarts te vragen.

De andere…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 7 juni 2012 op 4:20pm — 5 reacties

Kernwaarden, weinig meer over gehoord!

De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as. Waarom zou een onderneming dan niet om zijn as draaien?

Wat mij betreft zijn kernwaarden de as waar een vitaal bedrijf om draait.

Kernwaarden? Sinds het uitbreken van de crisis heb ik er weinig meer over gehoord. En toch, als die as uit evenwicht is, neemt de kans op overleven af. Een tol die niet goed weggeschoten wordt, valt onmiddellijk stil. Met organisaties is het niet…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 3 juni 2012 op 9:00pm — 2 reacties

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als partijen langer dan 36 maanden hebben samengewerkt gedurende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of als er meer dan drie (bepaalde tijds-) arbeidsovereenkomsten zijn aangegaan en tussen de ene en de andere overeenkomst niet meer dan drie maanden heeft gezeten.

De bedoeling van dit artikel is geweest om aan werkgevers een zekere flexibiliteit te gunnen. Voordat dit…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 1 juni 2012 op 3:28pm — 2 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008