juni 2013 Archief (47)

Authentiek leiderschap - verfrissend omgaan met gezeur

Soms vallen de voorbeelden van onvervalst authentiek leiderschap je zomaar in de schoot. Situaties waarin een leidinggevende zich primair laat leiden door zijn gevoel, en zich niets gelegen laat liggen aan de nieuwste managementhypes, modellen en handboeken. Situaties waarin iemand zich vooral als mens laat zien.

Aan het begin van de zomer praat ik bij met Pieter, een opdrachtgever, waarmee ik al heel wat jaren samenwerk. Het is al weer een jaar of vijf geleden dat ik hem geholpen heb…

Lees verder

Toegevoegd door Margret van Paassen om 28 juni 2013 op 9:00pm — 1 reactie

Oproepkrachten: hoe zat ook al weer? De voorovereenkomst nader toegelicht

0-uren contracten, min/maxcontracten, voorovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten met uitgestelde prestatieplicht (MUP): in de praktijk kom je diverse namen en varianten van oproepcontracten tegen. Wat veel mensen niet weten is dat de keuze voor het ene of het andere type contract juridische consequenties heeft. In de komende tijd zal ik de verschillen in kaart brengen. In deze blog aandacht voor de voorovereenkomst.

Vooraf

Dat een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 28 juni 2013 op 12:28pm — Geen reacties

OR botst vaker met bestuur in organisaties

De bedrijfscommissies van de SER hebben het afgelopen jaar vaker een verzoek gekregen om conflicten tussen medezeggenschap en bestuurders te sussen.

Het aantal bemiddelingsverzoeken steeg van 60 (2011) naar 67 (2012). In 41 gevallen is een bemiddelingsadvies gegeven. Dit blijkt uit de verschenen jaarverslagen over 2012 van beide commissies.

Bedrijfscommissies bemiddelen bij geschillen op het gebied van medezeggenschap, meestal tussen bestuurder en ondernemingsraad van een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juni 2013 op 10:00am — Geen reacties

arbodienst aansprakelijk voor loonsanctie

In een onlangs gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland is te lezen dat een werkgever zijn arbodienst met succes aansprakelijk heeft gesteld voor de uit de loonsanctie voortvloeiende schade.

In de polis van de arbodienst was onder meer het volgende opgenomen: "Na een ziekmelding bepalen we samen met u welke acties direct nodig zijn. Verder ondersteunen we u bij uw verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter".

In de door de rechtbank beoordeelde zaak…

Lees verder

Toegevoegd door Bas Westerhout om 27 juni 2013 op 2:11pm — Geen reacties

Werkgever wijst kandidaat vaker af om sociale media

Het komt steeds vaker voor dat werkgevers sollicitanten afwijzen omdat het sociale mediaprofiel van de kandidaat hen niet aanstaat. Provocerende foto's en negatieve uitingen over voormalige werkgevers vallen niet in de smaak.

Dat stelt CareerBuilder op basis van Amerikaans onderzoek onder 2100 recruiters en HR-professionals.

43 procent van de respondenten heeft het afgelopen jaar mensen afgewezen vanwege uitingen op sociale mediasites.

Lees het volledige bericht op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2013 op 10:32am — Geen reacties

Recruiter kan niet zo veel met big data

Het analyseren van cijferlijsten en schoolprestaties is nutteloos om te voorspellen of een kandidaat succesvol zal zijn op de werkvloer. Ook leiderschap laat zich nauwelijks in harde data vangen. Het nut van big data voor recruiters is dan ook op zijn minst beperkt.

Dat zegt Laszlo Bock, senior vice president People Operations bij Google, in een interview met de New York Times.

Volgens Bock komen er momenteel een aantal dingen samen: het is mogelijk om grote hoeveelheden data…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2013 op 10:30am — Geen reacties

Wat moet HR doen bij faillissement?

Het aantal bedrijven dat de afgelopen jaren failliet ging, bereikte begin dit jaar een recordhoogte en het einde is nog niet in zicht. Wat kan HR in geval van een (dreigend) faillissement doen en wat houdt het actuele fenomeen pre-pack in?

Tegelijk met het uitspreken van een faillissement wordt er door de rechtbank een curator benoemd. De curator zal in de regel na een faillissement direct overgaan tot het ontslaan van alle werknemers. De ontslagverboden gelden niet in een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2013 op 10:04am — Geen reacties

Laat werknemer vakantiestuwmeer verpatsen

Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen 'over'. CNV Vakmensen vindt dat daar best een verdienmodel op losgelaten kan worden door werknemers hun vakantiedagen voordelig te laten verkopen.

Op die manier kan de overheid de economie stimuleren, meent CNV Vakmensen. De vakbond stelt voor dat de overheid een belastingtarief van 25 procent gaat hanteren op het verkopen van verlofdagen, in plaats van de gebruikelijke loonbelasting. Werknemers worden zo geprikkeld om hun…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2013 op 8:55am — Geen reacties

HR – Innovaties; Functiesysteem, subsystemen en aspectsystemen

Zoals we in mijn blog met als titel “HR Innovaties: Samenwerken als dilemma” hebben gezien, speelt informatie een belangrijke rol in de samenwerking. Het ontsluiten van informatie en het volledig transparant en beschikbaar maken van deze informatie is dus van groot belang.

We weten dus nu dat het hebben en transparant maken van informatie zorgt dat mensen niet meer kunnen liegen en bedriegen. Dit is de “verzekering” die we moeten bereiken met de inrichting en het ontwerp…

Lees verder

Toegevoegd door Adriaan Brouwer om 26 juni 2013 op 2:30pm — Geen reacties

De 3 grootste rekenfouten in HR

Cijfermatige onderbouwing van je HR-beleid kan voor stevigheid in je advies zorgen. Met getallen kun je kwantificeren en soms ook financieel aantonen waarom bepaalde initiatieven nodig zijn. Zo kun je bijvoorbeeld de waarde van ziekteverzuim berekenen. En in een gesprek aangeven dat 6% ziekteverzuim (te) hoog is, gaat meestal gemakkelijker als je kunt toevoegen dat dat (bijvoorbeeld) meer dan 1 miljoen Euro kost.

Dat werkt natuurlijk alleen als je de cijfers…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 24 juni 2013 op 8:11pm — 4 reacties

BHV'er wordt luxeproduct door de crisis

Meer dan de helft van de MKB-bedrijven heeft door economische nood moeten snijden in het aantal bedrijfshulpverleners.

Dat concludeert Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland (SBN)uit eigen onderzoek naar de gevolgen van de crisis op de bedrijfshulpverlening.

Bij één op de 10 bedrijven is nu helemaal geen bedrijfshulpverlener meer in dienst. Vaak worden BHV-ers bij ontslag niet vervangen of ontbreekt er steeds vaker de wil om tijd en geld te investeren in bedrijfsveiligheid,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2013 op 10:49am — Geen reacties

Plasterk vreest niet voor toekomst sociaal akkoord

Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken heeft laconiek gereageerd op het dreigement van Abvakabo-voorzitter Corrie van Brenk dat het sociaal akkoord van tafel is als het kabinet 6 miljard euro bezuinigt in 2014. ,,De vakbonden markeren hun positie. Dat hoort er gewoon bij’’, zei hij in het tv-programma WNL op zondag.

Van Brenk zei zaterdag dat een bezuiniging van 6 miljard wat haar betreft het einde van het sociaal akkoord betekent. Ze voegde er wel bij dat FNV-voorzitter Ton…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2013 op 10:37am — Geen reacties

Hoe combineer je mantelzorg met een betaalde baan?

Onlangs las ik een artikel in het Eindhovens Dagblad wat me bij is gebleven. Het artikel ging over mantelzorgers die naast deze zorg wel of geen betaalde baan hebben. Ik ken een aantal mensen uit mijn directe omgeving die door de zorg voor hun naasten óf nauwelijks kunnen werken óf bijna omvallen omdat ze nauwelijks tijd meer hebben voor zichzelf. Ik vind dit nogal wat. Gelukkig zit ik zelf niet in die situatie, waardoor ik de vrijheid heb om te kiezen of ik wil werken, hoeveel uur ik wil…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 21 juni 2013 op 3:07pm — Geen reacties

Young Sales Professionals Academy wil einde maken aan verspilling van jong salestalent in Nederland

ALMERE, 18 juni – Met de oprichting van de Young Sales Professionals Academy slaan vier gerenommeerde partijen de handen ineen om een einde te maken aan de verspilling van jong salestalent in Nederland. Met speciale aandacht voor het werven, selecteren, opleiden en het coachen van de beginnende salesmedewerker bij de opdrachtgever willen de vier partners voorkomen dat salestalenten voortijdig vertrekken en zekerstellen dat ze goed werk leveren. Deelnemers aan de Academy ontvangen na een jaar…

Lees verder

Toegevoegd door Janine Out om 20 juni 2013 op 11:36am — Geen reacties

Buiten de pot gepiest?

Is Gordon antisemiet? Deze vraag werd relevant naar aanleiding van een aanvaring tussen Gordon en Lodewijk Asscher in de sociale media.

Beetje dom?

Hoe erg is het dat Gordon een grapje maakt over, in zijn ogen, een graaiende “Joodse” Barbara. Typisch gevalletje van een beetje dom? Wel zo ernstig dat RTL-Boulevard op moest komen voor onze grondwet en de vrijheid van meningsuiting. De…

Lees verder

Toegevoegd door Bert Huisman om 19 juni 2013 op 6:36pm — Geen reacties

Investeren in oudere werknemer belangrijker dan R&D

Wie niet investeert in leeftijdsbeleid, ziet de productiviteit van oudere werknemers met een kwart dalen na de 53ste verjaardag.

Werkgevers die een integrale aanpak toepassen voor het verbeteren van het werkvermogen, kunnen deze afname voor bijna 95 procent herstellen. Hierbij doen zich grote verschillen voor tussen de effecten van langer lopende programma’s en eenmalige, projectmatige interventies. De laatste leiden slechts tot kortstondige effecten die in de loop van de tijd tot nul…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juni 2013 op 11:23am — Geen reacties

Don't call me moslima

Ik ben met de Thalys op weg naar Parijs. Door een allervriendelijkste koffiedame word ik op deze vroege morgen van een heerlijk ontbijtje voorzien. Wat schetst mijn verbazing als even later een heftige woordenwisseling losbreekt tussen haar en een jonge reiziger die een paar stoelen verder zit.

Ik begrijp er zoveel van dat het bestelde broodje ham tegen verwachting in door de donkere dienster niet op voorraad genomen is. De ruzie om niets loopt bijna uit op een handgemeen. “Don’t call…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 18 juni 2013 op 11:30am — Geen reacties

HR-adviseurs christelijke organisaties verwachten grotere druk selectiebeleid

Ruim 60% van de HR-adviseurs van christelijke organisaties verwachten dat het gelijkheidsdenken, waarin de gelijkheid van de mens centraal staat, in de huidige maatschappij en politiek grote gevolgen heeft voor het selectiebeleid van christelijke organisaties. Velen zijn van mening dat dit consequenties zal gaan hebben voor het bestaansrecht van christelijke organisaties. Dit blijkt uit een steekproef onder 55 HR-adviseurs van christelijke organisaties uitgevoerd door Pauline Eshuis,…

Lees verder

Toegevoegd door Tjeerd van Dam om 18 juni 2013 op 8:51am — Geen reacties

Maak goede werkafspraken tegen agressie en geweld

Minister Plasterk (Binnenlandse Zaken) wil wil dat ambtenaren en andere mensen met een publieke taak sneller een grens trekken als ze te maken krijgen met agressie of geweld. “Trek één lijn met je collega’s”, stelt de bewindsman. “Door goede werkafspraken weet het personeel dat het gesteund wordt als het agressie niet pikt.”
Lees het volledige bericht op pwdegids.nl

Toegevoegd door HRbase om 17 juni 2013 op 11:56am — Geen reacties

Wat te doen bij verjaring vakantiedagen?

Op 1 juli zijn verloopt volgens de nieuwe wetgeving de eerste verjaringstermijn van vakantiedagen. Maar wat betekent dat eigenlijk voor werkgevers en werknemers?

Niet alle werkgevers en werknemers zijn ervan op de hoogte dat de eerste vervaldatum nadert en dat kan ertoe leiden dat het doel van de wijzigingen van de vakantiewetgeving niet wordt bereikt. Dat stelt Elly Huijs, arbeidsjurist bij BW7 Arbeidsjuristen voor Ondernemers. ”Ook omdat vakantiedagen jaarlijks duurder worden, is…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 juni 2013 op 11:54am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999