juni 2014 Archief (34)

Campagne 'Open voor 50-plus' van start

UWV en MKB-Nederland starten vandaag een campagne om de kansen op een baan voor oudere werkzoekenden te vergroten.

Met spotjes op de radio, banners en advertenties roepen de organisaties werkgevers op om zich aan te sluiten en uit te spreken dat zij‘Open staan voor 50-plus’. Dat kunnen zij doen door op de actiesite www.openvoor50plus.nl aan te geven dat zij bij een vacature ook een 50-plusser meenemen in de procedure of een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2014 op 10:30am — Geen reacties

Sollicitatietraining ook voor 50-plusser

Werkzoekenden vanaf 50 jaar komen in aanmerking voor een sollicitatietraining of geld voor scholing. Tot nu toe gold de regeling alleen voor werkloze 55-plussers.

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft dit in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd.Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt € 34 miljoen extra vrij om de duurzame inzetbaarheid van ouderen te…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2014 op 10:30am — Geen reacties

Is mooi voetbal het tegenovergestelde van effectief voetbal?

Dit is wat een aantal critici suggereren als het gaat over het voetbal van het Nederlands elftal. Het antwoord op deze vraag hangt af van wat je als mooi en als effectief voetbal definieert. Ik waag een poging: bij mooi voetbal staan actie, amusement, souplesse, snelheid, balvaardigheid en sportiviteit voorop. Bij effectief voetbal tellen maar twee dingen: rendement en resultaat. Mooi voetbal is dus inderdaad iets anders dan effectief voetbal.

Dan een volgende vraag: wat is het doel van…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 27 juni 2014 op 1:30pm — Geen reacties

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de werkneemster, die ziek was, opgeschort omdat zij weigerde een machtiging te verstrekken aan de bedrijfsarts om contact op te nemen met haar behandelaar teneinde nadere informatie te verkrijgen.

De zaak was bijzonder omdat de medewerkster had gezegd weer aan de slag te willen gaan en de bedrijfsarts…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 27 juni 2014 op 12:00pm — Geen reacties

Werken vanuit bijstand loont weer

De Wet kindregelingen is goedgekeurd door de Eerste Kamer. Ouders in de bijstand gaan er financieel op vooruit als zij weer aan het werk willen. Nu leveren zij juist in.

De tien regelingen voor ouders met kinderen worden flink versoberd. Per 2015 zullen er daarvan slechts vier overblijven. De Eerste Kamer stemde daar deze week mee in. De aanpassing in de wet moet de kindregelingen effectiever maken, en werken vanuit de bijstand lonend. Daarmee moet een half miljard euro worden…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 juni 2014 op 10:29am — Geen reacties

Zo wordt ontwikkeling lekker makkelijk

De kans hebben om te groeien en ontwikkelen is één van de belangrijkste aanjagers voor bevlogenheid en motivatie bij medewerkers. De behoefte om te groeien, om uitdagingen te overwinnen, om beter te worden is universeel, sterk en diepgeworteld.

Om bevlogenheid bij medewerkers te vergroten moet dus in hun behoefte aan groei worden voorzien.In grote organisaties worden medewerkers vaak doorverwezen naar de corporate trainingafdeling. Of er wordt op HR gewacht om iets van een…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 25 juni 2014 op 8:00pm — Geen reacties

Futurologen: driedaagse werkweek komt in zwang

Waar parttime werken voor sommige werknemers een luxe is, gaat een driedaagse werkweek in de toekomst eerder regel dan uitzondering worden, zo voorspellen futurologen.

Terwijl er in Den Haag banen geschept gaan worden door arbeid goedkoper te maken, zal er tegelijkertijd door computers en robots steeds meer werk worden overgenomen. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zullen robots geen bedreiging zijn voor de werkgelegenheid, maar futurologen Reinier…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2014 op 1:13pm — Geen reacties

Excel during professional (phone) job interviews

Job Interview Questions Pro is a free app helping managers and recruiters excel during professional (phone) job interviews giving the structure you need during your interview.

https://itunes.apple.com/nl/app/job-interview-questions-pro/id889912277?l=en&mt=8…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 24 juni 2014 op 9:36am — Geen reacties

Winnen voelt beter

Nederland – Chili net achter de rug. Het is een gewonnen wedstrijd, ik vond de doelpunten erg mooi en wij hebben terecht gewonnen. Alle spelers waren even belangrijk en speelden hun positie, zoals getraind en afgesproken. Zelfs als toeschouwer op meer dan 9 duizend kilometer afstand voel je de kracht die uitgaat van het winning team. Daar kunnen we lang of kort over napraten, dat verandert niks aan dat gevoel. In ons gevoelsgeheugen zitten de energieke beelden van de elkaar toespelende…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 23 juni 2014 op 11:30pm — Geen reacties

'Loonkloof moet duidelijk worden'

Beursgenoteerde bedrijven moeten voortaan informatie gaan geven over de zogenaamde 'loonkloof': het verschil tussen de beloning van de top en de doorsneewerknemer.

In het jaarverslag moet duidelijk worden hoe de stijging van de beloning aan de top over de afgelopen drie jaar zich verhoudt tot de loonstijging bij de 'gewone' werknemers. Dit blijkt uit de reactie van het kabinet op een Europese…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2014 op 11:14am — Geen reacties

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Toegevoegd door Rob van Loenen om 23 juni 2014 op 9:47am — Geen reacties

Verantwoord reorganiseren: Mens Boven Systeem

Bij reorganisaties, fusies en overnames laat HRM te vaak de regie over aan de adviseurs uit de juridische discipline, uit angst om fouten te maken bij ingewikkelde regelgeving. Onverstandig, want de ‘menskant' en de kernwaarden van de organisatie moeten altijd leidend zijn ten opzichte van de ‘systeemwereld' van het arbeidsrecht.

Vanuit mijn ervaring bij een reeks recente reorganisaties in met name de zorgsector doe ik deze oproep aan directie en HRM-professionals: laat je drijven…

Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 21 juni 2014 op 8:00am — Geen reacties

Rabobank wil top weer bonus geven

De Rabobank overweegt op termijn weer een bonus voor de top in te voeren, zegt president-commissaris Wout Dekker van de coöperatieve bank.

Dekker doet deze uitspraak in het Financieele Dagblad. Volgens de topman zal het een bonus zijn die op de lange termijn gericht is en zijn de coöperatieve waarden van de bank het uitgangspunt. Dekker zei dit donderdag tijdens de algemene ledenvergadering van Rabobank in Utrecht. Hierbij waren de directeuren en commissarissen van de lokale banken…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 juni 2014 op 1:00pm — Geen reacties

Voelt uw teamuitje ook als een schoolreisje?

Herinnert u zich het gevoel nog van de schoolreisjes van vroeger? Kriebels van tevoren, veel te vroeg wakker, uitleven op de dag zelf en glunderen bij de verhalen naderhand? Ging het zo ook bij u? Wat zou het leuk zijn als uw teamuitje van nu dezelfde impact heeft…

Op schoolreis

Deze week was het zover: onze oudste dochter ging op schoolreis en ik mocht mee als begeleider. Al vanaf het eerste moment in de klas kwam het gevoel weer terug. Wat waren de…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 19 juni 2014 op 11:36am — Geen reacties

Werkloosheid daalt voor het eerst dit jaar

Voor het eerst dit jaar is de werkloosheid weer afgenomen doordat er meer mensen aan het werk zijn. In mei kwam de werkloosheid in Nederland uit op 8,6 procent.

In totaal daalde het aantal werkloze mensen met 14.000 in mei. De werkloosheid kwam daarmee vorige maand uit op 673.000 personen ofwel 8,6 procent van de beroepsbevolking. Zo bericht het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag.

Daling werkloosheid door betaald werk

Meer…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juni 2014 op 10:40am — Geen reacties

Mbo’er vindt met moeite een stageplaats

Een geschikte stageplaats vinden is voor veel mbo-studenten een flinke opgave. Maar als ze die hebben gevonden, is 7 op de 10 studenten flink te spreken over hun werkgever.

Zo blijkt uit de resultaten van de JOB-monitor. Aan dit tevredenheidsonderzoek van de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOB) werkten ruim 255 duizend mbo-leerlingen mee.

Stagebegeleiding werkplek

Dat leerlingen steeds moeilijker een stageplaats vinden, wijt JOB aan…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 juni 2014 op 4:00pm — Geen reacties

Meldt de werknemer zich ziek met Oranjekoorts?

De duels van Oranje tijdens het WK voetbal in Brazilië zullen niet leiden tot meer ziekteverzuim, stellen de arbodiensten ArboNed en ArboUnie.

“De oplopende Oranjekoorts wordt in goed overleg tussen werkgevers en werknemers getemperd”, zeggen de twee arbodienstverleners. Ze baseren zich hierbij op eerdere sportevenementen met groot Nederlands succes, zoals het WK Voetbal in Zuid-Afrika (2010) en de Winterspelen in Sotsji (2014).

Arboned en ArboUnie voorzien dan ook geen extra…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 juni 2014 op 5:41pm — Geen reacties

Positie docenten op arbeidsmarkt verslechterd

De positie van docenten op de de arbeidsmarkt lijkt de afgelopen jaren verslechterd ten opzichte van drie jaar geleden. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturezoekmachine Adzuna.nl. In 2011 stonden docenten uit het voortgezet onderwijs vierde op de internationale lijst met gemiddelde salarissen, ruim achter Luxemburg en Zwitserland maar nagenoeg gelijk met Canada. Hoewel het loon voor onderwijzers toen ook al lager lag dan het gemiddelde…

Lees verder

Toegevoegd door Rik Langerak om 16 juni 2014 op 4:30pm — Geen reacties

Talent management belangrijker dan ooit

‘We bewegen van een ik- naar een wij-gedreven maatschappij. Dit vraagt om goed talent management. Daarnaast zullen managementteams hun bedrijf op een andere manier moeten aansturen.’ Dit stelt hoogleraar prof. dr. Annemieke Roobeek. Zij sprak onlangs met ons in verband met een artikel voor Headlines dat deze maand is gelanceerd.

Collective intelligence

Volgens Roobeek kunnen we het bedrijfsleven naar een hoger plan brengen door niet louter op het individu te…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 16 juni 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Meer arbeidsconflicten door WWZ? Stemmingmakerij!

Volgens rechtsbijstandverlener Arag zouden de nieuwe regels onder de Wet werk en zekerheid (‘WWZ’) tot meer arbeidsconflicten leiden. Kleine ondernemers en werkgevers zonder P&O worden de dupe, aldus Arag. Het is stemmingmakerij.

De WWZ is met een sneltreinvaart door het parlement geloodst. In minder dan negen maanden van wetsvoorstel tot wet. Niettemin: de WWZ is een gezonde baby met…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 15 juni 2014 op 9:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999