juni 2019 Archief (5)

De 7 feiten over Werkgeluk

Elk jaar brengt de Verenigde Naties het World Happiness Report uit en Nederland staat op plek 6 als het gaat over gelukkig zijn. We dulden voornamelijk de Scandinavische landen boven ons.

In deze aflevering van de podcast #onderwegnaarWerkgeluk komen zeven weetjes over Werkgeluk aan de orde. Wist je dat salaris niet de belangrijkste factor is voor werkgeluk? Niet werken wel ongelukkig maakt?

Het mooiste feit is wel dat 'people don't leave their job, they leave their…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 28 juni 2019 op 10:30am — Geen reacties

Werken totdat je erbij neervalt

Je kent ze wel, van die figuren die op verjaardagen tegen iedereen die het horen wil, vertellen dat ze toch minstens 80 uur per week werken. Sowieso, als je een beetje ambitieus wilt overkomen, lijkt het soms wel de norm te zijn om te vertellen dat je 50 uur per week werkt. Of meer.

Rolmodellen?

Dat wordt ook ingegeven door ondernemers als Elon Musk. De…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 27 juni 2019 op 2:00pm — Geen reacties

Employee Experience Statement: Welke EX heb je als werkgever te bieden?

Het Employee Experience Statement is een verklaring – van niet meer dan een paar alinea’s – die aangeeft welke ervaring en emotie je als werkgever wilt overbrengen. Het geeft aan waar medewerkers gelukkig van gaan worden op een zodanige manier dat het bijdraagt aan de organisatie. Deze verklaring moet inspirerend, gemakkelijk te begrijpen en meetbaar zijn. Bovendien moet het onderscheidend zijn van die van andere werkgevers en passen bij de organisatie. Een goed Employee Experience…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 19 juni 2019 op 5:00am — Geen reacties

Kostenbesparing door non-verbale communicatietraining

Als HR-medewerker word je vaak betrokken bij conflicten. Voordat een leidinggevende of medewerker bij je aan het bureau verschijnt, is er dan al vaak veel aan vooraf gegaan. Als HR-medewerker weet je dat met conflicten hoge kosten gemoeid kunnen zijn. Het kan ertoe leiden dat medewerkers burnout raken, zij langere tijd ziek uitvallen of dat het bedrijf afscheid wil nemen van een medewerker. De kosten die hiermee gemoeid zijn, gaan al snel richting één of enkele tonnen.



Onlangs…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 18 juni 2019 op 9:06am — Geen reacties

Radicale Transparantie als fundament van deze Great Place to Work (podcast)

Viisi – Great Place to Work #1 – is een organisatie die werkt volgens het Holacracy principe. Om dit te kunnen realiseren is radicale transparantie gevraagd en bij Viisi is alles – zo lang het niet schadelijk is – openbaar. Iedereen kan altijd alles inzien. Maar er zijn nog meer vernieuwende aspecten aan de structuur en cultuur van Viisi. Tom van der Lubbe geeft je een kijkje in de machinekamer van deze Great Place to Work!

Op 9 september zullen host en spreker…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 6 juni 2019 op 9:20am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999