juli 2008 Archief (51)

Resultaatgerichte functieomschrijving verdubbelt slagingskans vacature

Het hanteren van een resultaatgerichte functieomschrijving bij vacatureteksten en selectiegesprekken zorgt voor een verdubbeling van de slagingskans van de te vervullen vacature. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom.



Uit het onderzoek, waarin het verschil onder de loep wordt genomen tussen resultaatgerichte en taakgerichte functieomschrijvingen, blijkt dat de resultaatgerichte vacature dubbel zo vaak… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 31 juli 2008 op 3:46pm — Geen reacties

Het incomplete HR-wensenlijstje van de medewerkers

Integron performance management deed in elf sectoren onderzoek naar de verwachtingen en tevredenheid van medewerkers over de afdeling HR. Deze besteedt het grootste deel van haar tijd aan administratie en personeelsinstrumenten. Maar medewerkers willen graag dat HR meer de expertrol vervult. Samengevat komt de uitslag van het onderzoek neer op het volgende wensenlijstje:



1.Medewerkers verwachten passende oplossingen voor individuele problemen



Een nogal vage aanduiding. HRM… Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 31 juli 2008 op 2:57pm — Geen reacties

Communities of Practice

"The concept of a community of practice (often abbreviated as CoP) refers to the process of social learning that occurs and shared sociocultural practices that emerge and evolve when people who have common goals interact as they strive towards those goals."



(...)



Naast mij ligt de PW van 28 februari 2004. Hier vond ik voor het eerst iets over CoPs. Zoals jullie hierboven kunnen lezen is een CoP iets dat ontstaat wanneer mensen een gezamenlijk doel hebben en…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 31 juli 2008 op 2:30pm — Geen reacties

FNV en roze netwerken sluiten alliantie

De FNV sluit een samenwerkingsverband voor homo-emancipatie met het Company Pride Platform. Dit zijn de roze netwerken van internationaal opererende bedrijven als TNT, IBM, Philips en ING.



Doel van de alliantie is om de acceptatie van homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen en transgenders op de werkvloer te verbeteren. Onderwijsminister Plasterk is vrijdag aanwezig bij de officiële ondertekening.



Tien jaar geleden leek homoseksualiteit in Nederland ‘geregeld' te zijn. Maar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 juli 2008 op 10:43am — Geen reacties

Nog geen twee jaar ziek maar toch geen loon meer

Als een werknemer na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt is voor zijn eigen functie stopt de verplichting tot loondoorbetaling, ook al heeft de medewerker in de tussentijd ander passend werk gedaan. Dit geldt niet als het nieuwe werk expliciet wordt bedongen en wordt vastgelegd in een nieuwe arbeidsovereenkomst.



In juli 2005 raakt een callcentermedewerkster arbeidsongeschikt door een burn-out. Een jaar later aanvaardt ze ander passend werk, maar in april 2007 is ze ook daarvoor… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juli 2008 op 1:38pm — Geen reacties

Pesten op de werkvloer kost miljarden

Door pesten op de werkvloer niet aan te pakken, jagen werkgevers zichzelf op enorme kosten. Dat blijkt uit Brits onderzoek. In Groot-Brittannië levert pesten de werkgevers een kostenpost van 14 miljard pond (bijna 18 miljard euro) op.
Bericht op IntermediairPW
Wie heeft er wel eens te maken met pesten op de werkvloer en hoe ga je daarmee om?

Toegevoegd door Harald Roelofs om 29 juli 2008 op 11:00am — 1 reactie

Ongelukkig personeel maakt baas gelukkig

In Nederland streven we naar actief, ijverig en opgewekt personeel. Fout. Ongelukkige werknemers werken harder, beter en leveren de baas meer geld op, schrijft dagblad De Pers.





Duizend wegen naar geluk. Honderd geluksversnellers. De maakbaarheid van geluk en Echt gelukkig. Zomaar wat titels die je op de afdeling management- en zelfhulpliteratuur tegenkomt. Als we die boeken mogen geloven,… Lees verder

Toegevoegd door Nicole om 28 juli 2008 op 1:43pm — Geen reacties

Pensioen van slaper niet zomaar compenseren

Pensioenfondsen moeten deelnemers die geen premie meer betalen, zogenoemde slapers, anders kunnen behandelen dan pensionado’s. Dat de uitkering van gepensioneerden wordt aangepast voor inflatie zou niet automatisch moeten betekenen dat de slapers ook recht hebben op deze indexatie.



Dat bepleitte vrijdag Falco Valkenburg van Towers Perrin, een bureau dat bedrijven en pensioenfondsen adviseert. Valkenburg vindt het tijd om de rechten van gepensioneerden en slapers te scheiden. Sinds… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juli 2008 op 10:56am — Geen reacties

Weeralarm voor flex-werkers

ROOD, jong-SP, gaat de komende week op flexinspectie langs de Nederlandse strandtenten om met het personeel te praten over arbeidsvoorwaarden en hun rechten. Voorzitter Gijsbert Houtbeckers: "Tijdens onze flexinspectie bij supermarkten vorig jaar bleek er veel mis. De flexwet werd misbruikt, jongeren hadden geen rechten, werden niet doorbetaald bij ziekte en moesten maar zien of ze opgeroepen werden. We krijgen signalen dat dit ook bij strandtenten ook het geval is. Dat gaan we onderzoeken en… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Lubbers om 25 juli 2008 op 4:00pm — Geen reacties

USG People: nog jaren wachten op herstel economie

Uitzendorganisatie USG People, bekend van onder meer Start People, verwacht dat het nog twee tot tweeënhalf jaar duurt voordat de economie in Europa zich herstelt. Dat zei bestuursvoorzitter Ron Icke donderdag in een toelichting op de kwartaalcijfers van de uitzender.



,,Als ik kijk naar waar we ons in de cyclus bevinden, zit economisch herstel er volgend jaar en het jaar erop niet in'', aldus de topman. Voor het bedrijf heeft dat met name gevolgen op de volwassen markten, zoals… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juli 2008 op 12:26pm — Geen reacties

"Personeelszaken bang om op te leiden voor de concurrent"

Nederlandse werknemers voelen zich door hun werkgever niet genoeg gesteund in hun carrièreontwikkeling en waarderen hun afdeling personeelszaken daarom met een magere 6, zo blijkt uit onderzoek van Integron onder 4400 werknemers in elf sectoren van de Nederlandse economie. Het Reformatorisch Dagblad mengt zich in deze discussie.

Toegevoegd door Harald Roelofs om 24 juli 2008 op 3:49pm — Geen reacties

Onvrede over scholingsmogelijkheden en pop's

P&o’ers scoren slecht in een recent onderzoek van bureau Integron. Hun gemiddelde rapportcijfer is een zes, zo meldt het FD. Werknemers zijn vooral ontevreden over hun scholingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkelingsplannen..

Toegevoegd door Linda van Putten om 24 juli 2008 op 1:30pm — Geen reacties

HR-functionaris, stap in de overnamering!

Vaak worden HR professionals pas betrokken als een overnamedeal al gesloten is, terwijl HR al in de eerste ronde moet meekijken of het over te nemen bedrijf strategisch gezien past bij de eigen onderneming en goed in elkaar zit. Goede column van Andrew Kruseman Aretz op Nuzakelijk.nl

Toegevoegd door Harald Roelofs om 24 juli 2008 op 1:09pm — 1 reactie

'Nederlanders willen flexibele AOW-leeftijd'

Ruim zestig procent van de Nederlanders wil zelf kunnen kiezen wanneer de AOW ingaat. Dat schrijft dagblad De Pers op basis van onderzoek door pensioenkijker.nl onder 2283 mensen. Van de ondervraagden is 26,8 procent het geheel eens met de stelling 'Mensen moeten zelf kunnen kiezen wanneer de AOW ingaat. De uitkering wordt dan aangepast'. Nog eens 34,3 procent geeft aan het een beetje eens te zijn met die… Lees verder

Toegevoegd door Nicole om 24 juli 2008 op 1:09pm — Geen reacties

Recruitment: First Contact

Pas geleden was Star Trek: First Contact op tv. De hele film leidt naar, de naam voorspelt het al, het eerste contact. Het eerste contact tussen een buitenaards wezen en de mensheid. Het buitenaardse wezen, volgens mij een Vulcan, begroet een aardse professor door zijn vingers op een karakteristieke wijze te spreiden, een groet die vreemd is voor de professor. En zo gaat het vaak ook in online recruitment. De vergelijking tussen aliens en recruiters lijkt wat ver te gaan, maar wanneer er…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 24 juli 2008 op 1:00pm — Geen reacties

HRbase heeft meer dan 1000 leden!

HRbase heeft haar eerste kleine mijlpaal bereikt: 1000 leden!



Afgelopen week zijn HR Professionals van alle niveaus lid geworden van HRbase, van stagiaires tot HR directeuren. Samen met jullie hopen wij van HRbase DE plek te maken waar je als HR Professional contacten kan opdoen en kennis kan vergaren en delen.



Graag willen wij alle mensen bedanken die actief deelnemen aan het netwerk. Doordat jullie vragen stellen en beantwoorden, contacten leggen en nieuws/evenementen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juli 2008 op 11:30pm — 2 reacties

Wanneer hebben werknemers vakantie?

Banensite Monsterboard deed een onderzoek onder 12.000 werknemers in Europa, de VS en Canada. Daaruit blijkt dat 62% tijdens de vakantieperiode niet los kan komen van het werk.

Van de Nederlanders zegt 48,1 procent op een op andere manier met werk bezig te zijn en werkt 9 procent gewoon door. Twintig procent blijkt in noodgevallen beschikbaar te zijn om te werken en 18,4% bekijkt tijdens de vakantie zijn zakelijke e-mail. Zouden werkgevers hier iets aan moeten doen, bijvoorbeeld door…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 23 juli 2008 op 9:30pm — Geen reacties

Werkzoekende mijdt werving- en selectiebureaus

Het blijkt uit het AGO onderzoek van de IG group dat werkzoekenden sceptisch zijn over werving- en selectiebureaus. Eén op de vijf hoog opgeleide werkzoekenden slaat de vacatures van werving- en selectiebureaus steevast over. Van de overige vier hoog opgeleiden passeren twee personen het bureau door direct bij de opdrachtgever te solliciteren. Werkzoekenden zien werving- en selectiebureaus als organisaties die vooral bezig zijn met hun opdrachtgevers en geld verdienen over de rug van… Lees verder

Toegevoegd door Ronald Buijs om 23 juli 2008 op 11:30am — Geen reacties

Waarom ben ik ooit in HR gestapt?

"We have embarked on a career path that others don’t quite understand. When we chat about our jobs with Harvard Business School classmates, six years after graduation, they often smile bemusedly and nearly always ask the same question: “You’re doing what?” Both of us are in the field of human capital management, helping major companies select, retain, and groom their cadre of rising stars. Translation: We work in HR." dat zeggen Daisy Wademan Dowling en Matthew D. Breitfelder in de… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 22 juli 2008 op 12:00pm — 1 reactie

Versimpeling afspraken over pensioenovereenkomst

Als de afspraken tussen het bedrijfstakpensioenfonds en de aangesloten werkgevers over de uitvoering van de pensioenovereenkomst worden vastgelegd in een uitvoeringsreglement, hoeft het bedrijfstakpensioenfonds niet met iedere werkgever een aparte uitvoeringsovereenkomst te sluiten. Dat staat in het tijdschrift voor Pensioen Vraagstukken.



Sinds 1 januari 2008 zijn bedrijfstakpensioenfondsen verplicht om zo`n uitvoeringsovereenkomst te sluiten. Per 1 januari 2009 moeten ook… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 juli 2008 op 11:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999