juli 2012 Archief (49)

Competenties marktconform belonen, kan dat?

He joh, wat verdien jij? Misschien is het omdat ik ondernemer ben, maar op verjaardagsfeestjes wordt mij die vraag heel weinig gesteld. Sterker, nu ik erover nadenk, het is mij eigenlijk nog nooit gevraagd.

En toch weten medewerkers mij altijd haarfijn uit te leggen hoeveel zij tekort komen (en nooit te veel: het verschil met zakgelddiscussies is verwaarloosbaar klein) als zij over de schutting van hun collega's kijken hoe groen het gras daar is.

In dat geval zeggen functies…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 31 juli 2012 op 3:51pm — Geen reacties

Werknemer ruilt ambitie in voor stabiliteit

Een op vier Britse werknemers voelt zich opgesloten in zijn functie en ziet geen kansen voor promotie. Driekwart zegt dat hun doorgroeimogelijkheden het afgelopen jaar zijn verslechterd of hetzelfde zijn gebleven. Dus kiezen ze voor stabiliteit boven ambitie.

Dat blijkt uit een onderzoek van adviesbureau Towers Watson onder ruim 2600 Britse werknemers. 40 procent van de ondervraagden dacht de huidige werkgever te moeten verlaten om op te klimmen in functie.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 juli 2012 op 9:30am — Geen reacties

Pas op voor drama’s in coachingsgesprekken

Redders, slachtoffers en aanklagers, deze, op het eerste oog bijzondere personen, kunnen de effectiviteit van de coaching ondermijnen. Het zijn termen uit de Transactionele Analyse (hierna TA), een psychologisch communicatie model dat inzichtelijk maakt in welke dynamieken coaches en zijn of haar gecoachte kunnen belanden. De grondlegger is Eric Berne (1910-1970) en de theorie is de loop der jaren door vele professionals aangevuld. In de TA wordt de interactie…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 30 juli 2012 op 11:00am — 95 reacties

Zo gaat HR om met privéapparatuur van personeel

Steeds meer personeel gebruikt de eigen laptop, smartphone of tablet op het werk. Dat geeft voordelen, maar kan ook risico's opleveren voor de organisatie. Vier tips hoe HR dit gebruik in de hand houdt.

Momenteel gebruikt zo'n tien procent van de Nederlandse werknemers een eigen smartphone, tablet of laptop op het werk. Alleen al om de simpele reden dat de eigen apparatuur niet zelden een stuk sneller is dan de apparatuur van de werkgever, en dus een stuk minder ergernis oplevert.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juli 2012 op 10:50am — Geen reacties

8 verkiezingspunten over oudere werknemers

De arbeidsmarkt voor ouderen zit op slot. Wat willen de politieke partijen hier aan doen? Alle standpunten uit de verkiezingprogramma's op een rijtje voor HR.

Genoeg ervaring en expertise op zak, maar het vinden van een baan is voor oudere werknemers een flinke klus. De HR-professional herkent het vast en zeker: bedrijven nemen liever ‘jonge' medewerkers aan dan 50-plussers, vaak vanwege de simpele reden dat ouderen veel geld kosten.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juli 2012 op 10:49am — Geen reacties

Wat is het nut van assessment als het jouw twijfel omtrent kandidaten niet wegneemt?

Laatst heb ik twee kandidaten getest voor dezelfde functie; zij waren dus elkaars concurrenten voor deze functie. De opdrachtgever vond beide kandidaten interessant, maar had ook bij beiden twijfel. Het assessment had naast het testen van de geschiktheid van de kandidaten als doel om de twijfel bij de besluitvormende partij weg te nemen.

De eerste kandidaat kreeg een positief advies, maar er zaten ook wel haken en ogen of aandachtspunten aan zijn kandidatuur. De tweede kandidaat was…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 30 juli 2012 op 10:00am — 3 reacties

Meebetalen aan de reintegratie of hopen op een wonder?

Koos kan niet volledig werken, want hij heeft al enige tijd last van zijn rug. Hij loopt daarvoor bij de fysio. Het probleem is dat hij ondertussen aan het maximum aantal behandelingen, dat hij vergoed krijgt van zijn zorgverzekeraar, zit. Hij kan de behandeling zelf niet betalen, dus het lijkt er op dat de behandeling straks moet stoppen. Of zou Koos zijn werkgever kunnen helpen en de behandelingen voor hem moeten betalen? Deze laat weten hier niet veel voor te…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 30 juli 2012 op 9:25am — 5 reacties

Over pursers, cabin attendants en alcohol

Op 18 augustus 2011 en op 9 november 2011 schreef ik bijdragen voor HRBase over de combinatie van alcohol en werk. In de bijdrage van november 2011 ging het over een purser bij KLM die van de kantonrechter het voordeel van de twijfel kreeg. De arbeidsovereenkomst werd niet ontbonden en partijen moesten op zoek naar passend werk voor de purser (en een adequate behandeling voor het alcoholprobleem). KLM heeft onlangs weer twee zaken bij de kantonrechter in Haarlem aangekaart (LJN nummers…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 27 juli 2012 op 1:48pm — Geen reacties

Zin en Onzin van Favoriete Werkgeverslijsten

Hoe moet je als werkgever de lijsten van favoriete werkgevers uitleggen? En hoe druk moet je je als bedrijf maken om je positie, als je al voorkomt op deze lijsten? Op basis van bestudering van de lijsten van Intermediair en de…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 26 juli 2012 op 10:22am — 2 reacties

65-plusser werkt langer door

Steeds meer 65-plussers hadden het in het eerste kwartaal een deeltijdbaan. Vooral zelfstandigen blijken langer door te werken na de pensioenleeftijd.

In het eerste kwartaal van dit jaar hadden 162 duizend 65-plussers een parttime baan, tegen 129 duizend in het eerste kwartaal van 2011. Vooral ouderen die werken als zelfstandigen gaan langer door, zo meldt de Volkskrant vandaag.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 juli 2012 op 10:11am — Geen reacties

Let op: Registratieplicht

Per 1 juli 2012 is er een nieuw artikel in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) opgenomen. Het nieuwe artikel 7a WAADI bepaalt dat een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan andere bedrijven dit in het handelsregister moet registreren. ‘Ter beschikking stellen’ betekent volgens de WAADI het tegen een vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander, waar de arbeidskrachten onder toezicht of leiding van de ander arbeid dienen te…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 25 juli 2012 op 8:30am — Geen reacties

Waar 'Matching' goed voor is

We proberen al jaren matching engines te bouwen die "de recruiter overbodig moet maken". Eerlijk gezegd vind ik dit wel wat vreemd, want daarmee vergeten we de eerste doelstelling van automatisering. Automatisering, beste lezer, is namelijk bedoeld om mensen het werk makkelijker te maken, niet om het van ze over te nemen.

Eerst wat duidelijkheid scheppen. Matchingsoftware op basis van willekeurige data doet zijn werk niet even goed als matchingsofware op basis van goed…

Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 24 juli 2012 op 10:00am — 2 reacties

Personeelstekort treft straks vooral MKB

De werkloosheid loopt op en tegelijk ontwikkelt er schaarste op de arbeidsmarkt, vooral in technische, medische, verzorgende en transportberoepen. Dit blijkt uit onderzoek van Panteia/EIM.

Tot 2020 krijgt het bedrijfsleven te maken met tekort aan personeel. Voor het totale bedrijfsleven gaat het om bijna 450 duizend banen, waarvan ongeveer 250 duizend in het MKB.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juli 2012 op 9:30am — Geen reacties

De goede dingen goed doen

Onlangs was ik met collega P&O-ers aan de slag om te bepalen welke P&O instrumenten we het best in konden zetten voor een bepaald HR issue. Aan de orde was de vraag hoe we konden meten of we ook effect bereiken. En daar ontstond een interessante spraakverwarring die wel vaker opduikt in P&O-land Het gaat dan eigenlijk om de vraag: wat meten we eigenlijk?

Stel: je wilt meer diversiteit in je personeelsbestand. Je hebt door research ontdekt dat daarvoor helpt als je…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 23 juli 2012 op 9:46pm — Geen reacties

Hoe moet HR inspelen op ramadan?

Deze weken vindt de ramadan weer plaats, wat betekent dat veel werknemers de hele dag werken zonder te eten of te drinken. Vooral in de warme zomermaanden valt dit niet altijd mee. Hoe kan HR zorgen voor een probleemloze vastenmaand?

Bernard Luiting, bedrijfsarts en expert in interculturele vraagstukken op de werkvloer voor arbo- en HR-dienstverlener 365 benadrukt dat HR en de leidinggevenden in ieder geval zicht moeten hebben op de samenstelling van het personeel.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juli 2012 op 11:30am — Geen reacties

Wildgroei aan online inhuurdesks niet bevorderlijk voor flexibele arbeidsmarkt

Het aantal zelfstandig professionals in Nederland is aanzienlijk en hun aantal groeit steeds verder. De ‘war for talent’ is daardoor steeds vaker de ‘oorlog om de beste zzp’er’. De juiste persoon voor de juiste plek vinden en deze zelfstandig professionals aan je binden, dat willen de opdrachtgevers en hiertoe ontplooien ze nieuwe initiatieven. De ‘Werkenbij’-website voor vaste medewerkers wordt bijvoorbeeld steeds vaker aangevuld met een digitale inhuurdesk voor zelfstandig professionals.…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 23 juli 2012 op 10:30am — Geen reacties

Werknemer denkt niet over de toekomst

Het is één van de grootste clichés tijdens een sollicitatiegesprek: waar zie je jezelf over vijf jaar? Een groot deel van de werknemers heeft daar echter geen antwoord op.

Dat meldt het Britse Chartered Management Institute op basis van onderzoek door Office Angels. Lees verder op intermediairpw.nl.

Bron:…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 juli 2012 op 9:00am — Geen reacties

Persoonsgebonden opleidingsbudget aantrekkelijk?

Elk jaar wordt er een Nationale Opleidingsenquête uitgevoerd waarin Nederlandse medewerkers uit alle sectoren gevraagd wordt wat zij vinden van het opleidingsbeleid van hun werkgever. Uit de enquête van 2012 blijkt dat 31% van de ondervraagden de mogelijkheid tot het kunnen volgen van een opleiding of training belangrijk vindt, 66% vindt het zelfs zeer belangrijk! Een op de drie ondervraagden geeft de voorkeur aan een korte training van 1 tot 3 dagen.

Belang van persoonlijke…

Lees verder

Toegevoegd door Dian van Baal om 19 juli 2012 op 11:20am — Geen reacties

Helft medewerkers neemt bij vertrek gegevens mee

Eén op de drie medewerkers (32 procent) heeft meer dan eens vertrouwelijke kantoorinformatie meegenomen of doorgestuurd. Vooral wanneer werknemers al dan niet vrijwillig vertrekken, azen ze op gevoelige informatie van hun voormalige werkgever.

Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van informatiemanagement-bedrijf Iron Mountain. Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juli 2012 op 9:30am — Geen reacties

Werknemer liegt voor vakantiedagen

Een kwart van de werknemers is bereid om te liegen voor gunstige vakantiedagen. Een enkeling gaat zelfs zover dat hij zichzelf ziek maakt om maar vrij te kunnen krijgen.

Dat schrijft HC Online op basis van Brits onderzoek uitgevoerd door UK Skyscanner. Lees verder op intermediairpw.nl.

Bron:…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juli 2012 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999