juli 2018 Archief (19)

Op zoek naar een baan met vrijheid? Kies dan voor het mkb

Wat maakt een werkgever aantrekkelijk? Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid, aldus het overgrote deel van de medewerkers (70%). Aandacht voor de cultuur en sfeer van een organisatie komt met 39 procent op een tweede plek, gevolgd door ontwikkelmogelijkheden (38%). 23 procent vindt boven-marktconforme arbeidsvoorwaarden aanlokkelijk. Stel werkgevers dezelfde vraag en het antwoord komt niet altijd overeen met de wensen van de kandidaat. Werkgevers binnen het mkb hebben beter in kaart…

Lees verder

Toegevoegd door Marion van Happen om 30 juli 2018 op 10:30am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Je bent zo goed als je laatste prestatie

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 29 juli 2018 op 10:00pm — Geen reacties

Hork of Hero? De rol van de manager in de Employee Experience

Denk eens even aan twee managers waarvoor je hebt gewerkt. Die ene waarmee het helemaal niet klikte en die andere die jou op een geweldige manier wist te stimuleren het beste uit jezelf te halen, om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Deze laatste manager zorgde natuurlijk voor een geweldige employee experience, terwijl je door de eerste de organisatie misschien wel wilde of zelfs hebt verlaten.



In een van mijn vorige…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 26 juli 2018 op 7:00am — Geen reacties

Overdrijven of liegen?

Iedereen maakt de werkelijkheid weleens iets mooier om zichzelf beter te verkopen. Op zich is daar niks mis mee, maar als er echt grove leugens en onwaarheden worden verteld, is het een ander verhaal. Klopt die informatie in grote lijnen, komt die overeen met de werkelijkheid? De taak van een screeningbureau is te kijken in welke mate kandidaten op het cv zaken overdrijven. Als die overdrijving richting liegen gaat, zegt het iets over de betrouwbaarheid van de informatie die de kandidaat… Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 23 juli 2018 op 1:30pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers omzeilen het systeem

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 22 juli 2018 op 10:30am — Geen reacties

Doet een CEDEO erkenning ertoe?

De bedrijfsopleidingen van You Improve zijn recentelijk weer voor twee jaar erkend door CEDEO. Maar doet zo'n erkenning er voor HR professionals er eigenlijk wel toe? Of kijkt u naar andere zaken? We horen het graag.

Toegevoegd door Jeroen Neve om 20 juli 2018 op 11:10am — Geen reacties

Blended learning: waarom werkt dit beter?

Vroeger leerden we op school. In een klas. Uit een boek. Maar nu zijn er YouTube, LinkedIn en Wikipedia. Natuurlijk vindt ook in bedrijven het leren op andere manieren plaats. Hoe organiseren we dat nu handig vandaag de dag? Aleid Erbrink van BVO houdt een pleidooi voor blended learning.

Blended learning is in wezen niets anders dan het mengen van leervormen. Maar waarom werkt zo’n mix van leervormen beter?…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 juli 2018 op 10:30am — Geen reacties

Ontdek je talent

Ontdek je talent. Denk groter. Ken je kracht. Maar wat nu als je niet weet wat je talent is? Het ontdekken van je talent is kinderlijk eenvoudig. Volg de drie stappen en je bent heer en meester over je eigen talent.



Stap 1: Bepaal je talent



Je wilt dolgraag weten wat jouw unieke talent is. Volgens Peterson en Seligman (2004) zijn er over de hele wereld zes unieke en universele talenten te onderscheiden. Dit zijn: -wijsheid en kennis -moed…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 19 juli 2018 op 7:30am — Geen reacties

Werknemers of werkondernemers? Het verschil? Eigenaarschap. Lees de tips

“Vanaf nu is iedereen eigenaar van zijn eigen inzetbaarheid.” Sprak de ondernemer vanaf zijn zeepkist richting medewerkers. Van een collega werkgever had hij succesverhalen gehoord over eigenaarschap. Hij nam zich voor dit te dicteren aan zijn werknemers. De medewerkers in vertwijfeling achterlatend, streepte de manager dit item van zijn to do list af. Op naar het volgende actiepunt. Natuurlijk is voorgaande (althans dat hoop ik) sterk overtrokken en geen realiteit. Toch bestaan er veel…

Lees verder

Toegevoegd door Erwin van der Zanden om 16 juli 2018 op 11:00am — Geen reacties

Managers zijn angsthazen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 15 juli 2018 op 10:30am — Geen reacties

Waarom de medewerker centraal moet staan in jouw organisatie (en niet de klant)

De rol van cultuur in een organisaties gaat een steeds belangrijkere rol spelen in het resultaat. Organisaties met een opvallende, inspirerende cultuur, daar willen professionals graag werken en klanten graag van kopen. Maar wie moet er centraal staan bij die cultuur, is het de klant of de medewerker? Er wordt wel gesteld dan klanten het bestaansrecht vormen van een organisatie en zij daarom logischerwijs centraal moeten staan in de strategie. Ik ben echter van mening dat een…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 12 juli 2018 op 12:31pm — Geen reacties

Het verleden is hartstikke dynamisch

In de zomervakantie hebben we vaak tijd te reflecteren op gebeurtenissen die het afgelopen jaar hebben gemarkeerd. Met de voeten in het water, in de bergschoenen of in de sandalen even alles loslaten en de film in ons hoofd terugspoelen. En -misschien herkent u het wel- we realiseren ons dan vaak dat de betekenis die we in eerste instantie aan een situatie gaven, op een later moment is veranderd. Die hardnekkige knieblessure bleek een oase van rust te hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 12 juli 2018 op 12:30pm — Geen reacties

Van de Nieuwsshow bij Avrotros naar Nieuwsweekend bij omroep Max: overgang van onderneming?

Overgang van onderneming - bijvoorbeeld als twee bedrijven fuseren - impliceert baanbehoud en behoud van arbeidsvoorwaarden. Voor een werknemer verandert er door een overgang van onderneming niets, behalve dat de identiteit van zijn werkgever wijzigt. Maar niet alle werknemers zijn daarmee blij en soms vindt ook de nieuwe werkgever het weinig aantrekkelijk om medewerkers over te krijgen. Er wordt daarom vaak over gestreden, zo ook in het geval dat door de kantonrechter in Almere eerder dit…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 11 juli 2018 op 10:07am — Geen reacties

Door te verbinden dragen we allemaal wat bij

Werk speelt een belangrijke rol in het leven van mensen. Wat als we kijken naar werk als de “Resource” in plaats van de mens. Wat kan ons dat bieden? Welke effecten heeft dat op de manier waarop wij werken? Hoe draagt dat uiteindelijk ook weer bij aan de organisatie? Werk is er voor mensen en niet andersom.…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 10 juli 2018 op 1:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelaars zijn ongetraind

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.

Deze week probleem 27: De beoordelaars zijn ongetraind…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 8 juli 2018 op 10:30am — Geen reacties

Is gewoonterecht een recht in het arbeidsrecht?

Met enige regelmaat wordt in het arbeidsrecht een beroep gedaan op gewoonterecht, bijvoorbeeld wanneer de werkgever jaarlijks een salarisverhoging heeft toegekend of jarenlang een bonus heeft betaald zonder dat dit is gebaseerd op een contractuele afspraak. Op het moment dat de werkgever daar dan mee stopt, claimen werknemers dan dat op grond van gewoonterecht een afdwingbaar recht is ontstaan.

Recent heeft de Hoge Raad zich weer eens over dit vraagstuk uitgelaten en daar het…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 5 juli 2018 op 4:00pm — Geen reacties

Gebruik jij energie als kompas?

Het aantal burn-out gevallen is nog nooit zo hoog geweest en neemt steeds verder toe. De nieuwe doelgroep ligt in de leeftijdscategorie van 15 tot 25 jaar. Mensen krijgen op steeds jongere leeftijd een burn-out of raken depressief. Hoe komt dat dit juist nu zo actueel is in onze maatschappij?



Je pense donc je suis

Filosoof René Descartes (1596 – 1650) staat bekend om zijn uitspraak ‘Ik denk dus ik besta’. Sindsdien is de nadruk in onze…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 4 juli 2018 op 10:00pm — Geen reacties

Zomers weer vraagt om maatregelen

Het zomerse weer zal niemand ontgaan zijn. En als we de weersvoorspellingen mogen geloven, blijft het voorlopig nog aanhouden. Heerlijk! Maar werken bij hoge temperaturen kan leiden tot minder goede prestaties of schade aan de gezondheid. Wat kunnen we doen om de gevolgen van de hitte te beperken zodat we veilig en gezond kunnen werken?

Hoe warm mag het zijn?

Voor werk in kantoren en kleine werklokalen bestaan algemene vuistregels om te bepalen of de temperatuur…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 3 juli 2018 op 2:15pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: De beoordeling staat los van het functieprofiel.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 juli 2018 op 8:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999