augustus 2008 Archief (43)

HR is here to stay

Het is menselijk om situaties te zien vanuit een persoonsgebonden perspectief. Een financial ziet de financiële kant van een verhaal, een marketeer de PR kant. Dat is perfect normaal: wat je ziet en wat je meemaakt beoordeel je op basis van eerdere ervaringen. En door reflectie leer je daar weer van. Maar we moeten niet vergeten dat de realiteit niet gebonden is aan dat persoonsgebonden perspectief. De realiteit bestaat uit alle aanwezige perspectieven. Wanneer we dat vergeten beperken we…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 30 augustus 2008 op 10:30pm — Geen reacties

Doorwerken na 62e levert fiscale bonus op

Werknemers die na hun 62e aan de slag blijven, krijgen vanaf 2009 een bonus die jaarlijks kan oplopen tot 3000 à 3500 euro. Wie ook na zijn 65e doorwerkt, houdt recht op de bonus.



Dat bleek donderdag uit de plannen voor volgend jaar die het kabinet op Prinsjesdag presenteert. Het was al bekend dat mensen met een redelijk aanvullend pensioen die in 2011 of later 65 jaar worden, extra belasting gaan betalen. Op die manier dragen zij bij aan een houdbare financiering van de AOW. De… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 29 augustus 2008 op 4:00pm — Geen reacties

Meningen over werkgevers op CompanyRating

Onlangs startte Intermediair met een nieuw initiatief: CompanyRating. CompanyRating is door intermediair.nl in het leven geroepen voor werknemers – en leeft ook dankzij de bijdragen van werknemers. Iedereen die professioneel ervaring heeft met een bedrijf kan zijn mening geven over zijn of haar (ex-)werkgever.



CompanyRating geeft dus snel en eenvoudig inzicht in bedrijven en instellingen waar hoogopgeleiden werken. Specifiek gaat het daarbij… Lees verder

Toegevoegd door Sander den Heijer om 28 augustus 2008 op 3:30pm — 3 reacties

Sociale netwerken zijn geen matig wervingsinstrument

Heliview biedt dit jaar weer hun jaarlijks onderzoek Webwerving te koop aan en als lokkertje is natuurlijk een persbericht rondgegaan waarin geconcludeerd wordt dat sociale netwerken tot nu toe nog een beperkt succes kennen:



Het succes van de sociale netwerken bij de werving is momenteel nog beperkt. Ongeveer éénderde van de gebruikers vindt de netwerken succesvol bij de zoektocht naar nieuw personeel.



Het Financieele Dagblad pakt het bericht in mijn ogen nog eens wat… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2008 op 10:16am — 6 reacties

"Verzuim zit tussen uw oren"

Wat betreft de oorzaak van verzuim is 53 procent van de MKB’ers het erover eens: verzuim zit vaak tussen de oren door gebrek aan motivatie of betrokkenheid. Dit blijkt uit een onderzoeksrapport van Blauw Research uitgevoerd in opdracht van Fortis ASR.



In dit rapport worden de resultaten beschreven van een onderzoek over een aantal zaken dat te maken heeft met de houding van het MKB ten aanzien van verzuim en verzuimpreventie in relatie tot bedrijfscontinuïteit. In totaal hebben 500… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2008 op 10:12am — 2 reacties

Passie voor HR

Jaren geleden moest ik, voor het eerst, mijn manager vervangen tijdens een country management meeting. We waren de afgelopen periode flink gegroeid dus hadden we een hoop nieuwe mensen rond lopen die nog niet bekend waren met onze bedrijfscultuur en manier van werken. Onze afdeling had een aantal integratie initiatieven ontwikkeld die ik mocht presenteren……. ik kwam niet verder dan de eerste slide. Onmiddellijk werden er vragen gesteld over de kosten, de return on investment, hoeveel procent…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 25 augustus 2008 op 6:30pm — Geen reacties

Sollicitant terecht afgewezen om religieuze overwegingen

De gemeente Rotterdam heeft in 2005 terecht een sollicitant afgewezen die uit religieuze overwegingen weigerde vrouwen een hand te geven.



Dat blijkt uit de uitspraak van de rechtbank in Rotterdam, waarover de NOS berichtte. De orthodoxe moslim zei donderdag tegen de uitspraak in hoger beroep te gaan.



De man had in september 2005 gesolliciteerd naar de functie van klantmanager bij de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Tijdens zijn sollicitatiegesprek droeg hij… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 augustus 2008 op 3:35pm — Geen reacties

De schilder ligt op intensive care. Reden: te veel ervaring!

Bij onze buren wordt ('werd' kan ik beter zeggen) het huis geschilderd. In de nok van de zijgevel zit boven het puntige dak van de garage een klein raam, ook dat staat gepland.

Deze schilder, een ervaren 50+ er, beschikt over een steiger. Gisterochtend observeerde hij het raam en besluit vervolgens om zijn steiger niet te gebruiken. Hij heeft wel vaker op zo'n lastige positie geschilderd, & met succes, dus waarom nu ook niet?

Helaas, even later zou blijken dat dit een foutieve… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 22 augustus 2008 op 11:36am — Geen reacties

Op carrièregebied zijn vrouwen elkaars grootste vijanden

Vrouwen die bezig zijn met carrière maken gunnen vrouwen die een lagere functie hebben een promotie niet. Dit gaat zelfs zover dat ze proberen deze collega's te saboteren, schrijft De Telegraaf. Zou het echt zo zijn en zo ja, waar zou het aan liggen?

Toegevoegd door Harald Roelofs om 21 augustus 2008 op 3:44pm — Geen reacties

Jongeren zoeken massaal studiegerelateerde bijbaan

Volgens de Bijbanen Monitor van BijBanen.nl, waar 5000 scholieren en studenten aan meewerkten, zoekt na de vakantie 40% van de respondenten een nieuwe bijbaan.



Een opvallend feit uit de Bijbanen Monitor is dat 25% van de scholieren en studenten die werken, wil veranderen naar een meer studiegerelateerde bijbaan. Leeftijd en opleidingsniveau spelen hierbij een belangrijke rol.



20% van alle MBO studenten, 40% van alle HBO studenten en 51% van alle WO studenten wil van… Lees verder

Toegevoegd door Nicole om 20 augustus 2008 op 4:04pm — Geen reacties

Hoogopgeleide sollicitanten gedragen zich asociaal

Interessant artikel uit DePers van vanochtend: Van hoogopgeleide sollicitanten die zich asociaal of arrogant gedragen, kijkt Anne Wagenmans niet langer vreemd op. Vorige week had de personeelsmanager van accountantskantoor De Keijzer Nipius &Co er nog een. ‘Hij zat nonchalant onderuitgezakt in een stoel, de armen over elkaar. Hij antwoordde op bijna elke vraag ‘geen idee’ en wilde alleen maar weten wat hij kon verdienen.’



Vooral in sectoren met een groot tekort aan personeel,… Lees verder

Toegevoegd door Ronald Buijs om 19 augustus 2008 op 12:00pm — Geen reacties

Vakantiegevoel snel verdwenen door werkstress

De vakantie is voor de meesten al weer voorbij. Lekker uitgerust en met nieuwe energie weer aan de slag. Helaas de werkelijkheid ziet er heel anders uit.



Bij binnenkomst is er nauwelijks ruimte voor de vakantieverhalen of voor een nieuwe werkaanpak of voor een moment van overpeinzing ten aanzien van de nieuwe projecten die je je had voorgenomen om tot een succes te brengen. De mailbox puilt uit, de telefoon rinkelt onafgebroken met allerlei (interne) klanten die jou zo node hebben… Lees verder

Toegevoegd door Alef Dekker om 18 augustus 2008 op 9:27pm — Geen reacties

Een pop-gesprek met IntermediairPW?

beste hrm'er,



wij zijn als IntermediairPW altijd op zoek naar hr-professionals die boeiend en gepassioneerd over hun werk willen vertellen. Hiervoor is de redactionele rubriek 'het pop-gesprek' in het leven geroepen, dat u achterin elke uitgave van ons blad vindt.

Het gaat om een kort telefonisch interview en u krijgt de vragen vooraf te zien en de tekst voor publicatie voorgelegd. Een fotograaf zorgt voor het beeld.



De vraag is natuurlijk, lijkt het u leuk om mee te… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Lubbers om 18 augustus 2008 op 4:00pm — 4 reacties

6 bruikbare tips voor personeelsselectie

In het door Yacht en de UVA gehouden onderzoek over personeelsselectie in Nederland, worden 6 bruikbare tips ter verbetering gegeven:



Aanbeveling 1

Verbeter de kwaliteit van personeelsselectie

De kwaliteit van de personeelsselectie kan nog aanzienlijk verbeteren. Maar weinig

organisaties meten de effectiviteit van de eigen personeelsselectie. Heel vaak vertrouwen

organisaties op ongestructureerde selectie-interviews, terwijl ze geen gebruik maken… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 18 augustus 2008 op 3:30pm — 1 reactie

De Europese (wervings) droom

Voor ik op vakantie ging las ik een zin die enige tijd door mijn hoofd heeft gespookt. De wervingsprocedure bij de Europese Unie duurt nu geen twee jaar meer. De eerste keer dat ik die zin las, drong er weinig tot me door, dus las ik het nog een keer. "De wervingsprocedure bij de Europese Unie duurt nu geen twee jaar meer". U leest het goed, twee jaar. Ooit heeft het twee jaar geduurd voor je bij de EU kon werken. Dat roept bij mij allerlei vragen op.



Hoe kan de EU concurreren met…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 18 augustus 2008 op 3:00pm — 2 reacties

Boeien en Binden

Werkgevers zullen fundamenteel anders naar arbeid moeten gaan kijken. Bijvoorbeeld door de huidige focus op de aanwezigheid van werknemers te verruilen voor een focus op prestatie middels contracten die melden wat iemand moet doen, en niet hoe, waar en wanneer.



De vijver is veranderd en de vissen ook. Het is de hoogste tijd voor de werkgever om te gaan deelnemen aan een nieuwe vorm van hengelsport.

Het succes van een onderneming is voor een groot deel afhankelijk van de inzet…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 18 augustus 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Help!! Help!! Teveel vakantiedagen!!

Hoe ziek zijn wij dat we teveel vakantiedagen hebben? Opgespaard, omdat we loyaal zijn aan onze werkgever en daardoor het vele werk wegwerken. Is het uit loyaliteit, motivatie, extra inkomsten, of uit angst voor baan- of positieverlies? Of staat het heimelijk stoer en maakt het je belangrijk? Of is het een mengeling van al deze motieven?



Hoe ziek zijn wij dat we ze zelfs aan het eind van het jaar laten vervallen? Kun je ze privé niet gebruiken? Kom je dan jezelf teveel tegen of de…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 18 augustus 2008 op 11:30am — Geen reacties

FNV: looneis minimaal inflatie

De looneis voor volgend jaar moet minstens gelijk zijn aan de inflatie. Dat stelt Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten in een reactie op de jongste cijfers van het Centraal Planbureau (CPB).



Volgens nog vertrouwelijke cijfers van het CPB bedraagt de inflatie volgend jaar 3,8 procent.



Voor de minima zijn extra maatreglen van de overheid nodig. ,,De koopkracht van uitkeringsgerechtigden, alleenstaanden met het minimumloon en AOW'ers dreigt er volgend jaar met… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 augustus 2008 op 9:19am — Geen reacties

Stichting Human Talent Trophy 10 jaar: Win 10.000 Euro met een Innovatief HR plan

Dit jaar bestaat de Stichting Human Talent Trophy 10 jaar en dit willen we groots vieren met een jubileumgala op vrijdag 31 oktober in het Kurhaus in Scheveningen. Momenteel zijn de voorbereidingen volop in gang gezet om er een feestelijke happening van te maken. Sociale renovatie of innovatie? Dat is het thema van de Human Talent Trophy 2008.



Ieder jaar reikt de stichting Human Talent Trophy een award uit aan een organisatie die een opvallende prestatie heeft verricht op het gebied… Lees verder

Toegevoegd door Ronald Buijs om 18 augustus 2008 op 9:15am — Geen reacties

Management Gokt. Resultaat: 425 medewerkers eruit!

Vanochtend wordt bekend dat het management van de Telegraaf Media Groep een dure gok heeft genomen. Ook al schrijven ze zelf 'De Financiële Telegraaf', ze blijken geen verstand te hebben van het beleggen in opties; geen core business, blijkbaar. (sic.)

Het verlies op het optiecontract bedraagt € 185 miljoen. De gevolgen zijn niet misselijk: zeker 425 vaste contracten van medewerkers worden beeïndigd, waarbij 'ontslagen niet zijn uitgesloten'. Zie:… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 15 augustus 2008 op 9:52am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999