augustus 2009 Archief (85)

Ook de Katholieke Kerk 'doet' aan Strategisch HRM.

Nadat de Talent-CRISIS is toegeslagen binnen Zorg & Welzijn, binnen IC-T, binnen Logistiek is de volgende sector de Katholieke Kerk! Religie is volgende sector die beseft dat ze de komende jaren een ernstig tekort kent aan Talent!



Wat het Bisdom Den Bosch nu gaat doen om aan nieuw talent te komen is zelfs voor de non-believers onder ons interessant:



=> ze creëren… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 31 augustus 2009 op 4:14pm — 1 reactie

FNV overstelpt door alternatieven voor AOW

De vakcentrale FNV is de afgelopen tijd ,,overstelpt’’ met voorstellen en suggesties voor een alternatieve oplossing voor de door het kabinet gewenst verhoging van de AOW-leeftijd. FNV-voorzitter Agnes Jongerius zei dat vrijdag in het EO-radioprogramma Dit is de Dag.



Een woordvoerder van Jongerius zei in een toelichting dat de FNV zevenduizend voorstellen heeft gekregen van bouwvakkers tot hoogleraren, waarbij het om ideeën gaat tot uitgewerkte plannen. De vakcentrale houdt op 5… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2009 op 2:00pm — Geen reacties

Wanneer is het zakelijk, wanneer is het privé?

Het blad Health, uitgave van verzekeringsmaatschappij Achmea, wordt in de meest recente uitgave de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer als het gaat om gezondheid, ter discussie gesteld. Rob Oudkerk vindt dat de werkgever zich er niet mag, maar zelfs moet bemoeien! Uit de tekst blijkt dat er nog veel vraag is naar duidelijkheid over de grens van privacy, de leidende rol en het ontbreken van eensgezindheid.



Wat wij in de praktijk merken is dat er nauwelijks… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 31 augustus 2009 op 12:45pm — 2 reacties

‘Voer sollicitatiegesprekjes van vijf minuten’

Vaak gaat het in een sollicitatiegesprekken om niet méér dan een speurtocht naar een kandidaat met wie “het klikt”. De rest van het gesprek en vaak ook het vervolg van de procedure dienen alleen om te bevestigen dat de sollicitant inderdaad zo aardig is en om hem of haar binnen te halen.



Volgens marketinggoeroe Seth Godin is dit verspilde tijd. Hij pleit voor een andere aanpak, waarbij het sollicitatiegesprek niet langer dan vijf minuten hoeft te duren.



Marketinggoeroe… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2009 op 11:03am — 4 reacties

Gewilde werknemer blijft alleen in ruil voor geld

Er zijn tekenen dat de arbeidsmarkt in de VS aan het aantrekken is. Uit onderzoek van Robert Half International en CareerBuilder.com blijkt dat meer dan de helft van de Amerikaanse werkgevers het aankomende jaar nieuwe werknemers aan wil trekken. Vooral technici, klantenservicemedewerkers en verkopers worden weer gewild.



Ondanks de stijgende vraag naar medewerkers, hebben veel werkgevers moeite met het vinden van de juiste man of vrouw voor de baan. Meer weten?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2009 op 10:58am — Geen reacties

Actieve aanpak eerste twee weken verzuim loont

Ruim 80 procent van het verzuim duurt maximaal twee weken. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) geeft echter geen actiemomenten aan voor de eerste twee verzuimweken. Toch is het verstandig om dan juist wel actie te ondernemen. Meerdere onderzoeken laten zien dat deze eerste periode cruciaal is om langdurig verzuim te voorkomen. Hoe pakt u dit aan?



Werknemers staan in de eerste fase van arbeidsongeschiktheid het meest open voor het oplossen van hun ‘probleem’. Hoe langer ze… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2009 op 9:00am — 3 reacties

Voortaan volle bak op uw bedrijfsfeest

De opening van een nieuw pand, de 50ste verjaardag van het bedrijf of de jaarlijkse netwerkmeeting. Hoe voorkomt u dat u straks mag speechen in een lege hal?



Werkelijk alles is tot in de puntjes geregeld: de locatie, de hapjes en drankjes, de sprekers, een eventuele show eromheen. Niets is aan het toeval overgelaten. De uitnodigingen zijn een maand geleden de deur uit gegaan en u gaat er vanuit dat iedereen komt opdagen. Helaas blijkt dat bij een doorsnee bedrijfsevenement ruim een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2009 op 2:00pm — Geen reacties

FNV houdt vast aan AOW-doelstelling

De FNV houdt vast aan de doelstelling de AOW-leeftijd op 65 te houden. ,,Wij houden vertrouwen in onze argumenten en in de redelijkheid van onze gesprekspartners in de Sociaal-Economische Raad’’, aldus een woordvoerder van de vakcentrale woensdag.



Het kabinet wil de AOW-leeftijd geleidelijk verhogen naar 67 jaar. De SER heeft tot 1 oktober de tijd om met alternatieven te komen die evenveel opleveren. In de raad, waarin werkgevers, vakcentrales en onafhankelijke kroonleden zitten, is… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2009 op 10:30am — Geen reacties

Jonge mannen vaker thuis

Als door economische teruggang de arbeidsmarkt verslechtert, zijn jongeren het eerst de dupe. Vooral jonge mannen worden dit keer getroffen. Onder jonge vrouwen is de werkloosheid nauwelijks toegenomen. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt bovendien dat vooral jonge mensen zonder diploma minder kans maken op een baan.



De jeugdwerkloosheid is in het tweede kwartaal van dit jaar opgelopen tot 11,4 procent, tegenover 9,3 procent in dezelfde periode vorig… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2009 op 10:00am — Geen reacties

Kwart beroepsbevolking verwacht na 65e door te moeten werken

Slechts een kwart van de beroepsbevolking verwacht ook na het 65e levensjaar nog door te werken. Gemiddeld verwacht men op de leeftijd van 64 jaar te kunnen stoppen met werken. Ruim tweederde denkt wel langer te moeten werken indien de pensioengerechtigde leeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar. Bijna 4 op de 10 mensen is bereid salaris en pensioen in te leveren om toch eerder te kunnen stoppen. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.



Intelligence… Lees verder

Toegevoegd door Sander Ooms om 28 augustus 2009 op 9:36am — Geen reacties

Bankwezen veruit minst favoriete werkgever

Het bankwezen is op afstand het minst in trek op dit moment. Naast de sector als totaal, zien we Fortis, ING en ABN Amro in de top 10 van organisaties waar de beroepsbevolking op dit moment absoluut niet zou willen werken. Ook diverse onderdelen van de overheid komen naar voren als impopulaire werkgevers. Verder valt op dat Shell de derde plaats inneemt in deze ranking. Een en ander blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.



Elk kwartaal meten we wie… Lees verder

Toegevoegd door Sander Ooms om 28 augustus 2009 op 9:34am — Geen reacties

Arbeidsrelatie slecht geïnformeerde medewerker gaat niet over naar derde

De Hoge Raad oordeelde onlangs dat alleen de instemming van een werknemer om in dienst te treden bij een dochtervennootschap van zijn werkgever onvoldoende is om aan te nemen dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer ook is overgegaan naar de dochteronderneming. Die beslissing is in lijn met eerdere jurisprudentie.



De werknemer is in dienst bij zijn werkgever op de afdeling logistiek. In 2003 informeerde de werkgever de werknemers per brief dat de activiteiten van de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2009 op 9:30am — Geen reacties

Minder dan 1 op de 10 werklozen denkt via het UWV Werkbedrijf een geschikte baan te vinden

Minder dan 1 op de 10 werklozen denkt via het UWV Werkbedrijf een geschikte baan te vinden.



UWV Werkbedrijf voor werklozen vooral belangrijk om uitkering veilig te stellen



Rotterdam, 27 augustus 2009 - Slechts 8 procent van de werklozen acht de kans (zeer) groot dat zij met behulp van het UWV WERKbedrijf een geschikte baan vinden. Het merendeel van de werklozen vindt dat de bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf onvoldoende kennis in huis hebben om hen aan een nieuwe baan te… Lees verder

Toegevoegd door Waasdorp om 27 augustus 2009 op 11:18pm — Geen reacties

Kledingvoorschriften gaan boven geloofsovertuiging

De rechter heeft op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster ontbonden die vanwege haar geloof een kledingvoorschrift van de werkgever niet wilde opvolgen.



De werkneemster werkte als verpleegkundige op de nierdialyseafdeling van een ziekenhuis in Den Bosch. Vanwege infectiegevaar is het voor het verplegend personeel van deze afdeling verplicht om bedrijfskleding met korte mouwen te dragen. De werkneemster wil hier niet aan voldoen omdat dat in strijd is… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 augustus 2009 op 10:08am — Geen reacties

Intervisie op het net

Vandaag een wat andere insteek dan in de vorige columns. Dit keer geen kennisdeling maar een uitnodiging tot kennisuitwisseling en meer interactie. Ik merk namelijk dat kennis delen over het assessment vak leuk is, maar dat ik het ook wel prettig vindt om te weten of onderwerpen die worden besproken ook daadwerkelijk bruikbaar en aansprekend zijn voor HR professionals. Logisch is dan dat je deze behoeften dan ook wat meer onderzoekt.

Om meer inzicht te krijgen in uw behoeften en discussie… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 27 augustus 2009 op 9:32am — 4 reacties

Betaalt de sector Welzijn medewerkers marktconform?

Betaalt de sector Welzijn medewerkers marktconform? Met die vraag meldde zich bij ons een aantal organisaties voor een onderzoek. En wat blijkt? De sector springt zuinig om met haar financiële middelen, terwijl de CAO alle ruimte biedt om marktconforme salarissen te betalen. Die conclusie geldt overigens niet voor de hogere functies. Daar blijven de salarissen ver achter bij wat in de markt gebruikelijk is.



De CAO Welzijn is een prima betaler. Althans waar het de operationele… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 26 augustus 2009 op 1:25pm — Geen reacties

Werknemer krijgt geen vergoeding dankzij optreden eigen advocaat

Binnen de advocatuur zeggen we: elke advocaat krijgt de clientele die hij/zij verdient.

Andersom geldt het niet: een rechtszoekende weet van te voren meestal niet of hij wel een goede advocaat inhuurt.

Het loont de moeite daar enig onderzoek naar te doen. Advocaten hebben een afgeronde rechtenstudie en advocatenopleiding, maar verder zijn het ook maar gewone mensen met (soms vele) gebreken.



Advocaten dienen zich op grond van de Gedragsregels welwillend ten opzichte van… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 25 augustus 2009 op 6:30pm — Geen reacties

Wat maakt 1000 euro verschil bij een HR Servicedeskmedewerker?

Kan er zo maar 1000 euro verschil zitten in het maandloon van twee HR Servicedeskmedewerkers? Ja, dat kan, stelt Maarten Mulder, organisatieadviseur bij Eprom organisatie adviseurs. Want hoewel de functienaam gelijk is, kan de functie-inhoud (en daarmee het salaris) behoorlijk verschillen.

Mensen begrijpen best dat er salarisverschillen kunnen zijn, als maar duidelijk is dat die een relatie hebben met (grotere) verantwoordelijkheden, stelt Mulder, die vaak over beloningsverhoudingen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2009 op 9:48am — Geen reacties

Te weinig aandacht voor mantelzorg in arbeidsvoorwaarden

Steeds meer instellingen en bedrijven ontwikkelen beleid voor mantelzorgers, toch valt er nog veel te verbeteren. Dit valt te lezen in het Arbo Magazine van augustus 2009.

Mantelzorg blijkt is volgens Arbo Magazine binnen steeds meer bedrijven goed bespreekbaar. Toch ontbreken afspraken over faciliteiten voor mantelzorgers nog in de arbeidsvoorwaarden van de helft van de Nederlandse werknemers.



Uit onderzoek van merkontwikkelaar HIGHValue bleek eerder dat er 2,4 miljoen mensen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2009 op 9:40am — Geen reacties

Aan de slag met competentiemanagement

‘In veel organisaties worden medewerkers aangestuurd en beoordeeld op geleverde prestaties (output). Om deze prestaties, nu en in de toekomst, te kunnen leveren dienen hun medewerkers te beschikken over die competenties (input) die bepalend zijn voor het succes in deze functie. Competentiemanagement is het ‘cement’ tussen performance management en de personen die deze performance moeten leveren’. Tot zover deze boekenwijsheid!



Hoe komt het toch dat in veel organisatie… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 augustus 2009 op 4:49pm — 9 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999