augustus 2010 Archief (60)

Werkgever aansprakelijk voor achterover leunende bedrijfsarts

Sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 2003, is het financieel belang van de werkgever bij een goed functionerende bedrijfsarts aanmerkelijk toegenomen.



Na twee jaar ziekte vervalt de loondoorbetalingsverplichting bij de werkgever. De werknemer kan dan een WIA-uitkering aanvragen. Bij de aanvraag van een WIA-uitkering, past het UWV de zogenaamde Poortwachterstoets toe. Het UWV beoordeelt dan of de werkgever… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 31 augustus 2010 op 1:57pm — 2 reacties

De zieke kip of het ei: eerst loon dan werken of eerst werken dan loon

Een werknemer treedt in 2000 bij een werkgever in dienst als pensioenadviseur. Op 26 november 2009 meldt de werknemer zich ziek vanwege een depressie. De werknemer voelt zich niet in staat een gesprek met de werkgever hierover te hebben. De bedrijfsarts adviseert mediation.



Op 5 januari 2010 wijst de werknemer de uitnodiging voor een gesprek met de werkgever af. Daarom schort de werkgever per 1 januari 2010 het loon op. Op 11 januari 2010 vraagt de werknemer bij UWV een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

We leven langer (hoera?), maar wat betekent dit nu voor een verzekerd pensioen?

Een groot verschil tussen een pensioen bij een verzekeraar en een pensioen bij een pensioenfonds is enerzijds de mogelijkheden die de pensioenuitvoerder (fonds of verzekeraar) heeft met betrekking tot de vaststelling van de uitkeringen. Zo kan een pensioenfonds ertoe besluiten om de uitkeringen (dan wel opgebouwde pensioenrechten van de personen die nog niet met pensioen zijn) te verlagen. Dat dit niet meer een fictie is maar keiharde realiteit blijkt uit de dagelijkse berichtgeving over de 14… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 31 augustus 2010 op 8:45am — Geen reacties

Overzicht 14 pensioenfondsen die mogelijk moeten korten

Veertien pensioenfondsen praten binnenkort met De Nederlandsche Bank (DNB) over maatregelen om de financiën op orde te krijgen. Korten op de pensioenen behoort tot de mogelijkheden. In het jaarverslag en op de website vermelden de fondsen informatie over de dekkingsgraad en aantal deelnemers. Een overzicht van de fondsen in willekeurige volgorde.



* Stichting Pensioenfonds Openbare Apothekers (SPOA): dekkingsgraad (peildatum 30 juli 2010): 86,6 procent. Deelnemers: 2697, ex-deelnemers… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2010 op 8:30am — Geen reacties

Strategie implementeren tot op de werkvloer

Alle afdelingen en medewerkers met de neuzen in dezelfde richting



Hoe worden verschillen in prestaties tussen organisaties verklaard? Natuurlijk door kwaliteit van de producten en diensten, of door de kwaliteit van de mensen. Maar kan dat alles verklaren? Zijn er algemene ‘wetmatigheden’ over sectoren heen die aangeven waarom sommige organisaties significant beter presteren dan anderen? Wat onderscheidt ‘best-in-class’ organisaties van hun sectorgenoten? Is dat ‘strategie’ of ‘goed… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

Betere prestaties in zorg door strategische rol HRM

Zorginstellingen kunnen hun prestaties bevorderen door HR Management een prominentere plek te geven in de organisatie. Op veel plekken in de zorg behelst HRM niet meer dan de dagelijkse personele activiteiten, terwijl HR- afdelingen actiever zouden moeten bijdragen aan de ontwikkelingen in de organisatie.



Bij het bevorderen van de prestaties van zorginstellingen blijkt HRM namelijk een cruciale factor. Dat besef is echter nog niet overal in de zorg doorgedrongen. De sector laat… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 augustus 2010 op 8:41am — Geen reacties

Werknemer onder invloed? Bespreek het gedrag, niet de verslaving

Verslavingsgedrag op het werk is vaak lastig te bespreken. Vraag aan iemand of hij een verslavingsprobleem heeft en tien tegen een dat hij ontkent of bagatelliseert. Werknemer kan zelfs in de aanval gaan:”Hoe durf je dat van mij te denken”! Het gesprek kan dan heel kort worden en geen aanknopingspunten geven om afspraken te maken. Of de werknemer komt met verhalen over persoonlijke problemen en tegenslag. Daarmee maakt hij het erg moeilijk om bij het oorspronkelijke onderwerp te blijven. Dat is… Lees verder

Toegevoegd door Theo Willemse om 29 augustus 2010 op 4:00pm — 1 reactie

Volledige privatisering verzekering WGA-risico?

Komt er een volledige privatisering van de verzekering van werkgevers voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van hun werknemers? Verzekeraar Achmea hoopt dat een nieuw kabinet daar oren naar heeft.



Per 1 januari 2006 werd de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. Sindsdien heeft u de keuze het WGA-risico af te dekken bij Uitvoering werknemersverzekeringen (UW) of bij private verzekeraars. Ieder bedrijf met personeel was tot 31 december 2005 standaard via UWV… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 augustus 2010 op 9:30am — Geen reacties

Liever ontslagvergoeding dan van werk-naar-werk

Werkgevers geven liever een ontslagvergoeding mee dan dat zij geld en energie steken in het begeleiden van werknemers naar een andere baan.



Slechts 8% van de bedrijven ziet iets in het vervangen van de ontslagvergoeding door een werkbudget voor de werknemers om een andere baan te vinden. 80% van de werkgevers vindt dat medewerkers bij gedwongen ontslag recht hebben op een ‘afkoopsom'. Zij pleiten echter wel voor een lagere ontslagvergoeding. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

Appelflappen, Dinky Toys en andere merk-waardige ervaringen

Even een luchtig, maar niet minder relevante bijdrage in een reeks ‘zwaar inhoudelijke’ artikelen rond arbeidsmarktcommunicatie, employerbranding en recruitment. In deze column een warm pleidooi voor veel meer merk-waardige ervaringen in het wervingsproces. Zoals appelflappen en Dinky Toys.

OK, ik ben een spullenman, dus heb een lichte bias, maar het MINI raceautootje van Olympia Uitzendbureau staat al 5 jaar te pronken op mijn bureau. Overigens… Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 26 augustus 2010 op 6:00pm — Geen reacties

Korten kan niet altijd!

De kranten en het journaal staat momenteel vol met pensioennieuws. Veel werknemers en gepensioneerden worden wellicht geconfronteerd met een lager pensioen. Toch is in de vele vaktechnische terminologie niet altijd duidelijk wanneer wel en niet kan worden gekort.



Korten kan, zoals Emilie Schols reeds heeft geschreven, bij pensioenfondsen. Wat echter onderbelicht blijft in alle discussies over pensioen is wat de impact is van deze financiële crisis op pensioenregelingen bij een… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 26 augustus 2010 op 4:58pm — Geen reacties

Weer twee pensioenfondsen bekend

Woensdag hebben twee pensioenfondsen bekendgemaakt dat zij behoren tot het lijstje van veertien fondsen die volgend jaar mogelijk moeten gaan korten op de pensioenen. Het gaat om het pensioenfonds van technisch dienstverlener Imtech en het fonds van maritiem dienstverlener Smit Internationale, het bedrijf dat inmiddels is overgenomen door baggeraar Boskalis.



Dit maakt dat inmiddels van twaalf fondsen bekend is dat zij binnenkort met De Nederlandsche Bank (DNB) gaan overleggen hoe zij… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 augustus 2010 op 10:01am — Geen reacties

De nieuwe focus van HR: zingeving

Weet u wat de drijfveren van uw medewerkers zijn om iedere maandagochtend weer op het werk te verschijnen? Het is van essentieel belang voor het management én HR om zich daarin te verdiepen om te kunnen uitgroeien tot een succesvolle organisatie. Dit betoogde de bekende Amerikaans managementgoeroe Dave Ulrich tijdens de Why of Work HR Summit in Soestduinen.



De professor aan de University of Michigan zette eind jaren negentig de HR-wereld op zijn kop met het kwadrantenmodel dat zijn… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 augustus 2010 op 9:54am — Geen reacties

MBO en HRM, een goed stel samen

En, met het P&O-team dit jaar nog een dag in het bejaardentehuis gewerkt? Of een uitje georganiseerd voor de verstandelijk gehandicapten in het dorp? Laat mij raden. Ik denk van niet. Maatschappelijk Betrokken Ondernemen is uit. De blik is nu weer even op onszelf gericht. Opdracht van boven: geen kosten maken als het echt niet hoeft.



Ik kan mij nog goed een blog van Rob Vinke herinneren, waarin hij Maatschappelijk Betrokken Ondernemen wegzet als een trendy activiteit. Want waar… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 25 augustus 2010 op 6:49pm — 3 reacties

Werkgevers vergeten parttime te vermelden in vacature

In bijna tweederde van de parttime vacatures wordt het woord 'parttime' niet vermeld. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie onder meer dan 57.000 vacatureteksten waarvan 6.664 parttime waren. Dit heeft grote consequenties voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat 'parttime' wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen vacaturesites en zoekmachines.



Uit het onderzoek blijkt dat in slechts 36,7 procent van de vacatures die gerubriceerd zijn als 'parttime' of waar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2010 op 10:16am — 2 reacties

'Dalende rente ondermijnt pensioenstelsel'

Koepelorganisaties van pensioenfondsen zijn bang dat de gestaag dalende rente het pensioenstelsel ondermijnt. Zij willen snel met demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en de sociale partners overleggen hoe moet worden omgegaan met de invloed van de rente op beoordeling van de fondsen.



Dat schrijven drie koepelorganisaties in een brief aan de Tweede Kamer, kort voordat de politiek dinsdag over de kwestie in debat gaat. De fors gedaalde rente is een van de oorzaken van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2010 op 10:10am — Geen reacties

Assessments voor coaching

In mijn vorige blogs had ik het vooral over extreme, afwijkende persoonlijkheidsvormen. Bestaan er eigenlijk perfecte persoonlijkheden? Zelf denk ik van niet, maar ik ben ook nog nooit zo iemand of een definitie van een perfecte persoonlijkheid tegengekomen. Zo iemand lijkt mij nogal saai, wellicht is dit een vooroordeel van de psycholoog!



De meeste mensen vallen binnen de normale range, met hun sterke en minder sterke kanten. De variatie is boeiend en nuttig voor het functioneren… Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 25 augustus 2010 op 10:06am — 3 reacties

Hoger opgeleide kiest voor de 'menselijke maat' bij zijn orientatie op de arbeidsmarkt

Uit de Employer Brand Monitor® van werkenbijmerken.nl blijkt dat er onder hogeropgeleiden een duidelijke voorkeur bestaat voor organisaties en bedrijven, waarbij de groeistrategie is gebaseerd op de groei van mensen en teams en waar samenwerken voorop staat.…

Lees verder

Toegevoegd door Bjorn Veenstra om 24 augustus 2010 op 5:44pm — Geen reacties

Bonus maakt sneller en soms socialer

Nederlandse werknemers denken dat ze harder werken met een prestatieafhankelijke bonus. Maar het maakt veel uit welke vorm van prestatiebeloning een bedrijf hanteert. 'De groepscompetitiebonus werkt het best.'



Nederlandse werknemers denken dat ze harder rennen voor hun baas als hun inkomen deels afhankelijk is van hun prestaties of van de winst van het bedrijf, zo bleek deze week uit een onderzoek van uitzendorganisatie Kelly Services onder 134.000 werknemers wereldwijd, van wie 835… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 augustus 2010 op 9:30am — Geen reacties

Binden en boeien van personeel wint weer aan belang

Het binden en boeien van personeel wint weer aan belang bij bedrijven. Dat zegt Marco Broeknellis, Directeur Sales en Specialties bij Unique. Hoewel bedrijven nu weinig problemen kennen met het invullen van het aantal vacatures of het op orde houden van het personeelsbestand, moeten zij zich nu wel al klaarmaken voor een verandering op de arbeidsmarkt.



De uitzend- en bemiddelingsorganisatie Unique voorziet voor de periode vanaf 2011 immers alweer een krapte op de arbeidsmarkt voor… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999