augustus 2011 Archief (65)

Ziek uit dienst

Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege. Ook als de werknemer op het moment van uitdiensttreding ziek is. Dit betekent niet dat je als werkgever niets aan verzuimbegeleiding hoeft te doen bij zieke werknemers met een tijdelijk contract. UWV wil meestal wel degelijk re-integratieinspanningen zien, in de vorm van een re-integratieverslag. Bij een ziek-uit-dienst-treding onderscheidt UWV 3 situaties met verschillende eisen aan het… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 31 augustus 2011 op 9:20pm — 1 reactie

HR, stimuleer effectief leiderschap en breek de stilte...

Wat weerhoudt ons eigenlijk om onze mond open te doen tegen leidinggevenden? Als iets je niet bevalt of als je een suggestie hebt voor verbetering. Waarom kiezen we zo vaak voor ‘silence over voice’ zoals dat in het Engels zo mooi heet?



In een reeks studies naar ‘organizational silence’ laten James Detert en Amy Edmundson * verrassend zien, dat de verklaring hiervoor… Lees verder

Toegevoegd door Woody van Olffen om 31 augustus 2011 op 4:30pm — 3 reacties

PremiePensioenInstelling (PPI), nieuw of oude wijn in nieuwe zakken?

Sinds kort zijn in Nederland twee nieuwe pensioenaanbieders actief (BeFrank en Robeco Premie Pensioeninstelling). Op termijn komt daar (in ieder geval nog) een derde bij, namelijk BrandNewDay (vermoedelijk gevolgd door de PPI's van Aegon en Nationale Nederlanden.



Deze instellingen zijn geen verzekeraars maar zijn een PremiePensioenInstelling (hierna PPI). Dit is een nieuwe entiteit waar een werkgever de pensioenregeling van haar werknemers kan onderbrengen. Groot onderscheid met de… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 31 augustus 2011 op 4:18pm — Geen reacties

Drie tips voor een goed jaarplan

Afgelopen week zag ik een stukje van een natuurdocumentaire. In beeld was een onwaarschijnlijk grote mierenkolonie. Een heleboel mieren die stuk voor stuk hun bijdrage leverde aan het bereiken van het doel van de kolonie: overleven. De kolonie in kwestie verzamelde grassprieten van fors formaat. De mieren liepen vervolgens ook allemaal via eenzelfde route terug naar het nest om het gras diep in de kolonie te brengen. Daar bevond zich een heuse levensmiddelenfabriek. Het gras werd omgezet in… Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 31 augustus 2011 op 10:33am — 2 reacties

Thank God it's Today!

Hoe belangrijk is het voor organisaties dat medewerkers elke dag fluitend naar het werk gaan? Inkopper! Als carrièrecoach motiveer ik mensen volop om bewuste keuzes te maken en werk te doen dat goed past bij wie ze zijn. Zodat ze het beste uit zichzelf halen én een optimale bijdrage leveren aan de organisatiedoelen. Het zou mooi zijn als alle medewerkers daar hun eigen verantwoordelijkheid in nemen, maar helaas weet ik uit ervaring dat dat wishfull thinking is. Voor veel werknemers geldt nog… Lees verder

Toegevoegd door Nicolette Heinsbroek om 30 augustus 2011 op 5:30pm — Geen reacties

Werkplezier of Goede Arbeidsvoorwaarden

Is dit een keuze?

Onlangs heb ik een paar artikelen gelezen, waarbij de strekking van het verhaal was dat veel mensen eerder de neiging hebben om te kiezen voor een heel hoog salaris en de daarbij behorende lange werkdagen, dan voor normale werkdagen en een normaal salaris + werkplezier. Dat ze daar ongelukkig van worden, zou geen doorslaggevende reden zijn om een andere keuze te maken.

Hier liggen allerlei onderzoeken aan ten grondslag.



Ga je voor… Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 29 augustus 2011 op 11:30am — 2 reacties

ABN Amro schrapt 2350 arbeidsplaatsen

Vakbonden hebben bezorgd gereageerd op plannen ABN Amro om 10 procent van de arbeidsplaatsen te laten verdwijnen. De nieuwe ABN Amro moet een efficiënte bank zijn die niet te veel kosten maakt. Dat zei bestuursvoorzitter Gerrit Zalm vrijdag in een toelichting op de halfjaarcijfers van de bank.



In dat kader schrapt de bank in de komende drie tot vier jaar 2350 arbeidsplaatsen, zo bleek vrijdag bij de presentatie van de halfjaarcijfers.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 augustus 2011 op 9:58am — Geen reacties

HR-manager neemt geen tijd voor sollicitatiebrief

Bijna de helft van de Amerikaanse HR-managers (45%) besteedt gemiddeld minder dan een minuut aandacht aan de sollicitatiebrief van een sollicitant. Dat blijkt uit onderzoek van de carrièresite CareerBuilder.



Ruim 2.600 werkgevers deelden hun ervaringen. Op basis van hun antwoorden werd ook een lijst samengesteld met de meest opmerkelijke sollicitatiebrieven.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 augustus 2011 op 9:56am — Geen reacties

Werknemer is als herboren door online spijbelen

Wie onder werktijd zo af en toe een kleine pauze mag nemen om privé te surfen op het web, is daarna een stuk productiever dan diegenen die zich aan een strikt internetprotocol moeten houden. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Singapore



De onderzoekers verdeelden deelnemers in drie groepen die allemaal de letter E moesten aanstrepen in teksten. Na twintig minuten kreeg één groep een andere lichte taak opgedragen. De tweede groep mocht van alles doen behalven surfen op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 augustus 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Werknemers krijgen straks verlof op maat

De regels voor het opnemen van zwangerschapsverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof moeten minder strikt worden. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend om de Wet arbeid en zorg (WAZO) met dit doel te verruimen.



Vorige week kon u in het bericht ‘Urenaanpassing in de toekomst vaker mogelijk’ al lezen dat de ministerraad de regelingen voor verlof en arbeidstijden flexibeler wil maken, zodat het makkelijker wordt om… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 augustus 2011 op 9:00am — Geen reacties

Ontwikkelingen op de interim-markt

Dit is een interessant moment om het over ontwikkeling op de interim-markt te hebben. Recent nog verschenen verschillende (zeer) positieve artikelen over de interim-markt, vaak op basis van cijfers uit het recente verleden met hieraan gekoppelde toekomstverwachtingen. Het lijkt weer goed te gaan met de interim-markt en ook de voorspellingen zijn positief! Oké, verwachtingen van interim professionals zijn wat minder relevant, zij bepalen immers niet de vraag. En onderzoeken onder opdrachtgevers… Lees verder

Toegevoegd door Frank Smit om 25 augustus 2011 op 5:21pm — Geen reacties

Kwart pensioenfondsen neemt onverantwoord risico

Europese pensioenfondsen hebben maatregelen genomen sinds de crisis, maar een kwart anticipeert nog onvoldoende op de risico's. Dat blijkt uit de Global Pension Risk Survey 2011 van Aon Hewitt. De studie is gebaseerd op een rondvraag langs 62 pensioenfondsen in dertien Europese landen.



Hieruit blijkt dat een kwart van de respondenten geen beleid heeft ontwikkeld om rente- en inflatierisico's af te dekken. Juist deze twee zaken hebben grote invloed op de toekomstige verplichtingen van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2011 op 9:40am — Geen reacties

Onderhandelen zonder heilige huisjes

Tien jaar lang werkten ING en Nationale Nederlanden nauw samen. In 2009 viel het besluit de twee bedrijfsonderdelen te splitsen. Op meer dan zestig punten moest HR worden ontvlochten, onder andere op het gebied van de CAO. HR-directeur Jan Willem van der Wal greep de kans om het roer om te gooien en haalde met cocreatie de onderhandelingen uit de achterkamertjes.



U stond met uw team en met de vakbeweging onder enorme tijdsdruk om tot een nieuwe CAO te komen. Heeft dat u slapeloze… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2011 op 9:00am — Geen reacties

Startsalarissen

De vakantie zit er op. Het schooljaar is weer begonnen. Maar voor enkelen geldt dit niet. Zij betreden voor het eerst de arbeidsmarkt.



Wellicht een interessante vraag voor P&O: hoeveel betaal ik hen? Ik heb er onze databanken op na laten slaan. En wat bleek:



Leerlingen die alleen hun VMBO hebben afgerond starten gewoon nog op het niveau van het minimum loon, namelijk 1435 euro. MBO’ers krijgen gemiddeld 2058 in hun hand gedrukt. HBO’ers moeten het met gemiddeld 2413… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 25 augustus 2011 op 6:00am — 54 reacties

Spoedcursus: exitgesprek

Medewerkers die weggaan, staan er niet vaak om te springen. Toch is er veel waardevols te halen uit een exitgesprek. Als u het maar goed aanpakt.



1. Maak verwachtingen helder

Een exitgesprek gaat niet over hoe leuk het was, en ook niet om afrekenen. Het is een kans problemen aan te pakken. Maak dus helder dat het daarom gaat. Dat helpt de ex-medewerker ook om over de drempel heen te stappen.



2. Doe het met structuur

Eén enkel gesprek is geen reden het beleid om… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 augustus 2011 op 2:30pm — Geen reacties

Individuele assessments als organisatieadviesinstrument

Assessmentrapportages belanden vaak in het personeelsdossier en worden soms nog benut voor iemands individuele ontwikkeling, maar verder gebeurt er vaak niet zoveel meer mee.



Als assessmentbureau verzamelt AVOP bergen informatie over mensen die bij organisaties (gaan) werken, om antwoord te kunnen geven op de vraag: past persoon A op functie X of is persoon B in staat om door te groeien naar functie Y. Wij doen dat vaak voor meerdere personen binnen dezelfde organisatie en verzamelen… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 24 augustus 2011 op 9:36am — 1 reactie

Vier tijdelijke arbeidscontracten voor jongeren tot 27 jaar!

Met ingang van 9 juli 2010 is een wet van kracht geworden op grond waarvan met jongere werknemers (jonger dan 27 jaar) vier tijdelijke arbeidscontracten kunnen worden afgesloten. Deze contracten lopen ieder van rechtswege af, mits binnen een periode van vier jaar. Deze tijdelijke maatregel is genomen in het kader van de economische crisis en geldt in ieder geval tot 1 januari 2012. Eind 2011 zal de minister de effecten van deze verruiming laten weten en bepalen of deze maatregel verlengd zal… Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 24 augustus 2011 op 9:30am — Geen reacties

Opleiden werknemers stagneert door bureaucratie

Interne bureaucratie en slechte communicatie maken dat werknemers veel minder vaak een opleiding volgen dan ze zelf graag willen. Sonja Stern, directeur IBO Business School vindt dat organisaties onvoldoende inzien welk profijt zij zelf kunnen hebben.



Worden er moedwillig barrières opgeworpen?

‘Wat ik zelf zie als ik bij organisaties aan tafel zit, is dat in financieel goede tijden het succes/rendement van een werknemer die een opleiding volgt helemaal niet zo scherp… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 augustus 2011 op 9:00am — Geen reacties

Toch nog vergoeding voor ontslagen werknemer

Een transportbedrijf wil reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen en ontslaat een medewerker zonder een vergoeding of outplacementtraject mee te geven. Dat vindt de rechter te gortig.



Een aantal medewerkers krijgt een andere functie vanwege de reorganisatie, maar voor een commercieel medewerker in de buitendienst vraagt het bedrijf ontslag aan. Het UWV verleent hiervoor toestemming. Het bedrijf geeft de man geen ontslagvergoeding mee of enige vorm van outplacement. De man… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 augustus 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Arbeidsongeschiktheidspolis wordt een koopje

Het wordt voor werkgevers en ZZP'ers goedkoper om arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) af te sluiten. De verzekeraars zijn in een concurrentieslag verwikkeld.



Dat schrijft het FD. Ronald Tamboer van consultantsbureau IG&H zegt dat de markt voor AOV''s en pensioenen een van de weinige groeimarkten is voor verzekeraars. Hij ziet daardoor de premies dalen in zowel het zakelijke als het particuliere segment.



Vooral voor ZZP's kan de toegenomen concurrentie gunstig… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 augustus 2011 op 9:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999