Via de Linkedin Groep Compensation & Benefits Management Network (CBMN) ontving ik deze week het artikel ‘Correlation between organizational culture and compensation strategies using Charles Handy’s typology’ van Antonio Linhares. Absoluut interessant!

Wat concludeert deze auteur? Hij stelt vast dat, als het beloningsbeleid in de pas loopt met de bedrijfscultuur, dit positief uitwerkt op behoud en betrokkenheid van personeel. Goed gekozen.

Afgezien…

Soms voel ik me net een kleuterleider. En dan heb ik het niet over mijn papadag.

Nee, dan heb ik het over die andere 4 dagen in de week. Wanneer ik gewoon aan het werk ben. Dat ik achter de broek van volwassen mensen aan moet zitten. Natuurlijk, ik ben casemanager. Procesbegeleider. Dat betekent dat als je deadlines wil halen je mensen moet chasen.

Bedrijfsarts D.…

De zomer is voorbij, het wordt nu echt tijd om eens goed na te denken over uw verzuimbeleid. Misschien heeft u dit al gedaan en bent u helemaal tevreden. Dan moet u vooral niets doen. Maar voor degenen die twijfelen over hun verzuimbeleid en met name over de (samenwerking met) de arbodienstverlener, is het nu de tijd om eens kritisch na te denken over wat u wil.

Veel contracten met arbodienstverleners lopen per kalenderjaar, dus van januari tot januari. En aangezien het gros…

Breda, 27 augustus 2013 – In haar streven naar een zo efficiënt mogelijke bedrijfsvoering gaat Zorggroep St. Anna haar personele planning professionaliseren. Binnen de huidige gezondheidszorg waar de vraag naar zorg toeneemt en budgetten en kaders als maar krapper worden, vormt personeelsplanning het belangrijkste middel tot verbetering. Om haar ambities waar te maken heeft St. Anna na een zeer uitgebreid selectietraject gekozen…

0-uren contracten, min/maxcontracten, voorovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten met uitgestelde prestatieplicht (mup): in de praktijk kom je diverse namen en varianten van oproepcontracten tegen. Wat veel mensen niet weten is dat de keuze voor het ene of het andere type contract juridische consequenties heeft. In de komende tijd zal ik de verschillen in kaart brengen. In deze blog aandacht voor de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup).

Vooraf

- Dat een…

De Belastingdienst is ten minste 15 miljoen euro misgelopen door gesjoemel met opleidingen voor hun werknemers. Dat bevestigde de Inspectie van het Onderwijs zaterdag naar aanleiding van berichtgeving in de Volkskrant.

Werkgevers konden een belastingkorting krijgen als ze hun werknemers beroepsgerichte opleidingen lieten volgen, maar bij zeker zes instellingen die de opleidingen aanboden, bleek de kwaliteit onder de maat. Bij een aantal andere instellingen loopt het onderzoek nog, zei…

Werknemers beperken zich steeds minder tot werkuren van negen tot vijf. Maar dat is niet per se gunstig.

Nathan Rawlins, vice-president van Jive, is niet onverdeeld positief over deze ontwikkeling. Volgens hem betekent het vooral dat mensen niet productief genoeg zijn tijdens kantooruren. “Wereldwijd zijn werknemers druk met onproductieve activiteiten: overbodige vergaderingen, het lezen van eindeloze hoeveelheden e-mail en zoeken naar documenten. Hun échte werk moeten mensen daarom…

De coalitie wil bezuinigen op de fiscale voordelen voor zelfstandig ondernemers. De berichtgeving in verschillende media dat de zzp’er wel eens zwaarder belast zou kunnen worden met ingang van 2015 geeft veel beroering onder de zzp’ers. De besprekingen rond deze bezuinigingen worden na het reces hervat. Ondertussen staat het leidend onderwerp, de zzp´er, al meer en meer onder druk doordat hun tarieven lager worden en het aantal opdrachten terugloopt. Door de crisis heeft de gemiddelde zzp’er…

Seksueel getinte opmerkingen, onbeschaafd gedrag of zelfs stelen van de baas... De Nederlandse werknemer laat zijn collega's er gewoon mee wegkomen.

Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim duizend respondenten.

Ook in de onderlinge contacten kennen de Nederlanders weinig onderwerpen die echt taboe zijn. Ze vragen elkaar rustig hoe een functioneringsgesprek is verlopen en naar de hoogte van elkaars salaris. Toch zijn er een paar onderwerpen waar de…

Werknemers zien hun collega's steeds vaker als concurrent dan als een teamgenoot met wie zij werken aan een gezamenlijk doel.

Dat blijkt uit onderzoek onder Nederlandse werknemers in opdracht van Tempo-Team.

Volgens de uitzendorganisatie kan ook de verpeste sfeer op de werkvloer op het conto van de crisis worden geschreven.
Lees verder op pwdegids.nl

Werknemers nemen vaak geen vakantie op omdat zij vinden dat zij dan hun collega's in de steek laten.

27 procent voelt zich schuldig wanneer hij vrij vraagt, 22 procent liegt tegen de baas over wat hij van plan is te doen tijdens de vakantie.
Lees het volledige bericht op pwdegids.nl

Voor degenen die mijn vorige blog niet gelezen hebben, de Wet BeZaVa, oftewel de Ziektewet Flex, oftewel  de Nieuwe Ziektewet komt eraan.

De Nieuwe Ziektewet

Vanaf 1-1-2014 gaat u als werkgever een gedifferentieerde premie betalen voor elke werkgever die vanuit uw organisatie de Ziektewet in is gegaan. Ik bijna alle gevallen zijn dit medewerkers die uit dienst zijn gegaan terwijl ze óf nog geheel thuis zaten wegens medische arbeidsongeschiktheid…

Van de 26 topverdieners in de onderwijs- en mediawereld zijn er maar vier die weigeren een deel van hun salaris in te leveren. 19 anderen brengen hun salaris vrijwillig in lijn met de Wet normering topinkomens.

Dat heeft een woordvoerder van het ministerie van OCW laten weten.

Minister Jet Bussemaker en staatssecretaris Sander Dekker deden een moreel appel aan 26 ontvangers van een topinkomen in onderwijs, cultuur en media. Zij ontvingen dat inkomen al voordat de wetgeving voor…

Er bestaat nog steeds een beeld dat senioren tot een doelgroep behoren die vooral zorg nodig heeft en niet meer volwaardig kan meedraaien in de maatschappij. In relatie tot de arbeidsmarkt kun je zeggen dat de leeftijdscategorie die gekoppeld wordt aan het begrip senioren ligt tussen de 50 en 70 jaar. Een hele generatie bijna.

Nog niet zo heel lang geleden was het helemaal niet ongebruikelijk om vervroegd met pensioen te gaan. Meestal al voor het 60ste levensjaar. Zo relatief is ook…

Een jaar of 15 geleden probeerde ik in een directieraad de handen op elkaar te krijgen voor meer vrouwen naar de top. We begonnen met een inventarisatie waarom dat eigenlijk nog niet het geval was. Een van de directieleden: ‘ja kijk de carrière van vrouwen gaat gewoon langzamer omdat vrouwen eigenlijk twee carrières maken, één als moeder en één als professional. Mijn antwoord kwam blindelings: “Nou ik dacht juist dat die dubbele carrière een pré is voor leiderschap. De kwaliteiten, ervaring…

Zeven verschillen tussen (A.) de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (voor werkgevers van arbeidsongeschikte werknemers en voor Ziektewet ERD'ers) en (B.) de regeling procesgang voor vangnetters (voor UWV ihkv haar ZW/Arborol):

1. Wettelijke basis:

A. 'Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar' ('Poortwachter’)

B. 'Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar voor vangnetters zonder werkgever'

2. Probleemanalyse:

A.…

De hoteleigenaar had een probleem. 

Een serveerster die ruim een jaar ziek is. En een bedrijfsarts die blijft volhouden dat er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid. Onterecht, in de ogen van de hoteleigenaar.

Hij wil een 2nd opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.

Maar de verzuimverzekeraar steekt hier een stokje voor. Wanneer er een andere arbodienst/bedrijfsarts inschakeld wordt, zal de…

Volgens de Britse overheid hoort Nederland bij de drie landen waar sinds 2010 de gemiddelde uurlonen het snelst zijn gedaald.

Dat melden Britse media.

Volgens de cijfers gingen de gemiddelde uurlonen in de gehele Europese Unie sinds medio 2010 met 0,7 procent omlaag.
Lees verder op pwdegids.nl

Op het verjaardagsfeestje waar ik deze week naast mijn ex-collega zat, vertelt hij dat er nog maar zo'n 20 trainers werkzaam zijn bij de organisatie waar ik zo'n 8 jaar geleden ontslag nam om als ZZP-er aan de slag te gaan. Toen werkte er nog zo'n 100 trainers. Ontslagronde na ontslagronde moeten er steeds meer trainers weg en de meesten gaan als ZZP-er aan de slag.…

Bij het opstellen van een non-concurrentiebeding proberen advocaten en juristen ervoor te zorgen dat alle denkbare situaties binnen het bereik van zo’n beding vallen. Zij formuleren het beding graag heel erg ruim en voegen daar aan toe dat alles gelezen moet worden ‘in de ruimste zin des woord’ of zoiets. In de rechtspraak zie ik steeds vaker terug dat het te ruim (en vaag) formuleren van een non-concurrentiebeding ertoe leidt dat het beding bij een geschil in het nadeel van de werkgever…