HRbase Expert berichten - augustus 2013 Archief (13)

Type Cultuur = Type Beloningsbeleid

Via de Linkedin Groep Compensation & Benefits Management Network (CBMN) ontving ik deze week het artikel ‘Correlation between organizational culture and compensation strategies using Charles Handy’s typology’ van Antonio Linhares. Absoluut interessant!

Wat concludeert deze auteur? Hij stelt vast dat, als het beloningsbeleid in de pas loopt met de bedrijfscultuur, dit positief uitwerkt op behoud en betrokkenheid van personeel. Goed gekozen.

Afgezien…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 31 augustus 2013 op 8:30pm — 1 reactie

Waarom jouw bedrijfsarts snel moet zijn

Soms voel ik me net een kleuterleider. En dan heb ik het niet over mijn papadag.

Nee, dan heb ik het over die andere 4 dagen in de week. Wanneer ik gewoon aan het werk ben. Dat ik achter de broek van volwassen mensen aan moet zitten. Natuurlijk, ik ben casemanager. Procesbegeleider. Dat betekent dat als je deadlines wil halen je mensen moet chasen.

Bedrijfsarts D.…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 29 augustus 2013 op 8:00am — 1 reactie

Overstappen van Arbodienst. Nu is de tijd om actie te ondernemen

 

De zomer is voorbij, het wordt nu echt tijd om eens goed na te denken over uw verzuimbeleid. Misschien heeft u dit al gedaan en bent u helemaal tevreden. Dan moet u vooral niets doen. Maar voor degenen die twijfelen over hun verzuimbeleid en met name over de (samenwerking met) de arbodienstverlener, is het nu de tijd om eens kritisch na te denken over wat u wil.

Veel contracten met arbodienstverleners lopen per kalenderjaar, dus van januari tot januari. En aangezien het gros…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 27 augustus 2013 op 3:00pm — Geen reacties

Oproepkrachten: hoe zat het ook al weer? De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) nader toegelicht

0-uren contracten, min/maxcontracten, voorovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten met uitgestelde prestatieplicht (mup): in de praktijk kom je diverse namen en varianten van oproepcontracten tegen. Wat veel mensen niet weten is dat de keuze voor het ene of het andere type contract juridische consequenties heeft. In de komende tijd zal ik de verschillen in kaart brengen. In deze blog aandacht voor de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup).

Vooraf

- Dat een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 27 augustus 2013 op 9:33am — 1 reactie

Investeringen zzp’ers in training en opleiding onder druk

De coalitie wil bezuinigen op de fiscale voordelen voor zelfstandig ondernemers. De berichtgeving in verschillende media dat de zzp’er wel eens zwaarder belast zou kunnen worden met ingang van 2015 geeft veel beroering onder de zzp’ers. De besprekingen rond deze bezuinigingen worden na het reces hervat. Ondertussen staat het leidend onderwerp, de zzp´er, al meer en meer onder druk doordat hun tarieven lager worden en het aantal opdrachten terugloopt. Door de crisis heeft de gemiddelde zzp’er…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 22 augustus 2013 op 3:04pm — 1 reactie

De Nieuwe Ziektewet: Controleer de UWV Beschikkingen!

Voor degenen die mijn vorige blog niet gelezen hebben, de Wet BeZaVa, oftewel de Ziektewet Flex, oftewel  de Nieuwe Ziektewet komt eraan.

De Nieuwe Ziektewet

Vanaf 1-1-2014 gaat u als werkgever een gedifferentieerde premie betalen voor elke werkgever die vanuit uw organisatie de Ziektewet in is gegaan. Ik bijna alle gevallen zijn dit medewerkers die uit dienst zijn gegaan terwijl ze óf nog geheel thuis zaten wegens medische arbeidsongeschiktheid…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 20 augustus 2013 op 9:30am — Geen reacties

Hoezo vergrijzing?

Er bestaat nog steeds een beeld dat senioren tot een doelgroep behoren die vooral zorg nodig heeft en niet meer volwaardig kan meedraaien in de maatschappij. In relatie tot de arbeidsmarkt kun je zeggen dat de leeftijdscategorie die gekoppeld wordt aan het begrip senioren ligt tussen de 50 en 70 jaar. Een hele generatie bijna.

Nog niet zo heel lang geleden was het helemaal niet ongebruikelijk om vervroegd met pensioen te gaan. Meestal al voor het 60ste levensjaar. Zo relatief is ook…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 13 augustus 2013 op 3:37pm — Geen reacties

Zijn onze leiders puberproof? De ultieme test!

Een jaar of 15 geleden probeerde ik in een directieraad de handen op elkaar te krijgen voor meer vrouwen naar de top. We begonnen met een inventarisatie waarom dat eigenlijk nog niet het geval was. Een van de directieleden: ‘ja kijk de carrière van vrouwen gaat gewoon langzamer omdat vrouwen eigenlijk twee carrières maken, één als moeder en één als professional. Mijn antwoord kwam blindelings: “Nou ik dacht juist dat die dubbele carrière een pré is voor leiderschap. De kwaliteiten, ervaring…

Lees verder

Toegevoegd door Margret van Paassen om 12 augustus 2013 op 1:44pm — 1 reactie

Poortwachtertaken UWV en eigenrisicodragers Ziektewet (ZW ERD) vergeleken: 7 verschillen.

Zeven verschillen tussen (A.) de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (voor werkgevers van arbeidsongeschikte werknemers en voor Ziektewet ERD'ers) en (B.) de regeling procesgang voor vangnetters (voor UWV ihkv haar ZW/Arborol):

1. Wettelijke basis:

A. 'Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar' ('Poortwachter’)

B. 'Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar voor vangnetters zonder werkgever'

2. Probleemanalyse:

A.…

Lees verder

Toegevoegd door Paul Lammerts om 12 augustus 2013 op 12:00pm — Geen reacties

Waarom je eerst je arbodienst moet regelen en das pas je verzuimverzekering. En niet andersom

De hoteleigenaar had een probleem. 

Een serveerster die ruim een jaar ziek is. En een bedrijfsarts die blijft volhouden dat er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid. Onterecht, in de ogen van de hoteleigenaar.

Hij wil een 2nd opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.

Maar de verzuimverzekeraar steekt hier een stokje voor. Wanneer er een andere arbodienst/bedrijfsarts inschakeld wordt, zal de…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 12 augustus 2013 op 11:33am — Geen reacties

Wil, moet en kan iedereen ZZP-er worden? En wat is de rol van HRM hierbij?

Op het verjaardagsfeestje waar ik deze week naast mijn ex-collega zat, vertelt hij dat er nog maar zo'n 20 trainers werkzaam zijn bij de organisatie waar ik zo'n 8 jaar geleden ontslag nam om als ZZP-er aan de slag te gaan. Toen werkte er nog zo'n 100 trainers. Ontslagronde na ontslagronde moeten er steeds meer trainers weg en de meesten gaan als ZZP-er aan de slag.…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 11 augustus 2013 op 4:55pm — Geen reacties

Wat stáát daar eigenlijk??

Bij het opstellen van een non-concurrentiebeding proberen advocaten en juristen ervoor te zorgen dat alle denkbare situaties binnen het bereik van zo’n beding vallen. Zij formuleren het beding graag heel erg ruim en voegen daar aan toe dat alles gelezen moet worden ‘in de ruimste zin des woord’ of zoiets. In de rechtspraak zie ik steeds vaker terug dat het te ruim (en vaag) formuleren van een non-concurrentiebeding ertoe leidt dat het beding bij een geschil in het nadeel van de werkgever…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 9 augustus 2013 op 5:32pm — Geen reacties

Voltijd vrijwilliger gezocht

Het WNF plaatst een vacature voor een voltijd vrijwilliger, met opleidings- en werkervaringeisen en twitter staat er gelijk een dag lang bol van. Waarom kijken we hier nog zo van op? Het invullen van vacatures heeft in de afgelopen jaren vele vormen aangenomen; de flexibele contracten zijn bijna standaard geworden, als je cv geen blauwdruk van het (soms irreële) vacatureprofiel laat zien dan kun je het schudden en de oudere sollicitant…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 5 augustus 2013 op 4:27pm — 1 reactie

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008