HRbase Expert berichten - augustus 2015 Archief (9)

10 redenen voor social media-monitoring door HR



Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatie-activiteiten: het beantwoorden van vragen, het afhandelen van…

Lees verder

Toegevoegd door Diana Russo om 28 augustus 2015 op 12:30pm — Geen reacties

Salaris moet niet alleen extern, maar ook intern kloppen

Tussen salaris en geluk blijkt een paradoxale relatie te bestaan. Indien het loon boven een bepaalde grens komt, leidt een verdere verhoging niet tot meer tevredenheid of geluk. Maar hoe die rijkdom is verdeeld binnen de groep wel.

Wetenschappelijk onderzoeker Stefan Klein: "Het gaat niet om de absolute welstand van individuele personen, maar om de evenwichtige verdeling van goederen binnen een groep. Indien geld of goederen binnen een groep mensen oneerlijk is verdeeld, lijden de…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 27 augustus 2015 op 9:30pm — 1 reactie

Verjaardagsmarketing: 3 tips

De grootste klant die ik ooit heb binnengehaald, had ik te danken aan een verjaardagsfeest waar ik zelf niet bij was. Een doorverwijzing van een vriend van de opdrachtgever bleek de bron van het contact en de basis voor een lange relatie met mijn toenmalige communicatiebureau. Elk weekend zijn er in ons land vele verjaardagsfeestjes waar je bekende en minder bekende mensen ontmoet. Een kruispunt van verschillende netwerken van familie, studievrienden en buren. En wat doen wij op typisch…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 27 augustus 2015 op 9:30am — Geen reacties

Bewegen binnen grenzen: psychologie op de werkvloer

In een omheind trainingsveldje voor een workshop met de hond, zie je eigenlijk exact wat er zich aan processen binnen de (virtuele) bedrijfsomheining afspelen. ‘t Ziet zo kinderlijk eenvoudig uit. Maar tjonge; wat is en blijft het complex!

Jij wil dat die hond wat voor je doet, maar a)…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 augustus 2015 op 10:00pm — Geen reacties

Ook Onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren?

Naar aanleiding van een uitspraak van de kantonrechter Den Haag (2 juni 2015 ECLI: NL:RBDHA:2015:6327) is in de zorgwereld commotie ontstaan. De kantonrechter heeft namelijk geoordeeld dat een medewerker van het Haga Ziekenhuis die met pensioen ging nog recht had op uitbetaling van Onregelmatigheidstoeslag (ORT) over zijn vakantie-uren over de vijf daaraan voorafgaande jaren.

De kantonrechter haalt artikel 7:639 BW aan, waarin staat dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 augustus 2015 op 4:30pm — Geen reacties

Wat leerde Covey van de Rotterdamse ondernemers uit De IJzeren Eeuw?

Met verwondering, verbazing maar bovenal met plezier keek ik dit voorjaar vrijdagavond naar de TV-serie De IJzeren Eeuw. In deze eeuw, de negentiende, gaat ons land flink op de schop. Ingrijpende politieke, economische en sociale vernieuwingen leggen dan de basis voor het moderne Nederland zoals dat we nu kennen.



Aflevering vijf ging over de Rotterdamse haven, pijler van de Nederlandse economie. Meer dan 150 jaar geleden weet zakenman Lodewijk Pincoffs samen met vriend en…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 16 augustus 2015 op 7:00am — Geen reacties

Wie de chauffeursschoen past...

Hoeveel zegt het cv van een sollicitant nu daadwerkelijk over hoe geschikt hij is voor de baan? Als hij heeft gewerkt voor een concurrent, of een relevante studie heeft gevolgd, is hij ongetwijfeld op z’n minst het overwegen waard. Maar zoals we allemaal weten, is dat geen garantie voor goede prestaties.



Daarom zijn referenties van werkgevers ook zo waardevol. Heeft iemand een persoonlijke aanbeveling van een medewerker die zichzelf al bewezen heeft? Dan wordt diegene ineens een…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 14 augustus 2015 op 12:00pm — Geen reacties

7 krachtige vragen voor medewerkers

Als je als leidinggevende verrast bent als één van je medewerkers ontslag neemt, dan moet je je schamen.

Ik weet het, het is nogal een boute uitspraak.

Maar wat mij betreft is personeelsverloop te voorspellen. Of het nu gaat om letterlijk weggaan bij de organisatie (dus ontslag nemen) of figuurlijk weggaan (hij komt elke dag op het werk maar doet niet meer dan het minimale).

Medewerkers hebben een aantal dingen nodig om gemotiveerd en productief te zijn en te blijven. Ze…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 11 augustus 2015 op 2:00pm — Geen reacties

Waarom recruiters doodlopers zijn

Recruitment staat in haar kinderschoenen. Het vakgebied bestaat nog niet lang en als je naar de leeftijd kijkt, kan de gemiddelde sollicitant vader of moeder zijn van de recruiter!



Recruiters zijn hardlopers. Dat blijkt onder meer uit de ontwikkelingen die het vakgebied doormaakt. Zo…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 10 augustus 2015 op 11:16am — 4 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008