HRbase Expert berichten - augustus 2017 Archief (17)

Krapte op de arbeidsmarkt… Wat nu?

'Krapte op de arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie', roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 31 augustus 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Hoe verminder je werkstress bij medewerkers?

Een paar jaar geleden was ik als externe adviseur verantwoordelijk voor het binnenhalen van mijn eigen opdrachten. Dat ging goed, totdat er een nieuw ICT-systeem kwam. Ik moest gaan werken met standaard offerteteksten. Daar kon ik niet mee uit de voeten. Hierdoor kon ik mijn opdrachtgevers naar mijn idee niet meer goed van dienst zijn. Ik kreeg er stress van.

We hebben allemaal wel eens te maken met werkstress. Dat is niet erg, zo lang het niet structureel is.…

Lees verder

Toegevoegd door Cristel van de Ven om 30 augustus 2017 op 11:00am — Geen reacties

Bevlogenheid en ruimte geven

Een paar maanden geleden sprak ik een directeur die zo bevlogen is, dat ze geen ruimte meer gaf voor eigenaarschap binnen haar organisatie. Vanzelfsprekend irriteerde ze zich eraan dat haar omgeving die niet zo snel reageerde als zij wil. Het mooiste was dat toen we samen achter mijn laptop gingen zitten om een ontwerp voor een training te maken, ze na enkele minuten ook mijn laptop naar zich toe trok om het ontwerp verder te schetsen. Het was geen overleg meer, maar ze deed voor en…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 25 augustus 2017 op 3:46pm — Geen reacties

Lerende organisatie van cruciaal belang bij veranderingen

Organisaties moeten zich aan kunnen passen aan de snel veranderende omstandigheden binnen de eigen muren, op de arbeidsmarkt en in de maatschappij. Het vermogen om te leren is daarbij van cruciaal belang. Daarom een vraaggesprek met Jan Willem van den Boogert, als andragoloog gespecialiseerd in opleidings- en veranderkunde.

Wat is uw definitie van een lerende organisatie?

“Lerende organisaties zijn organisaties die niet alleen in staat zijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 augustus 2017 op 7:30am — Geen reacties

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 21 augustus 2017 op 2:14pm — 1 reactie

De waarde van lol op het werk

Wie ervoor wil zorgen dat het eigen werkgeversmerk een duwtje in de rug krijgt, moet serieus werk maken van lol op het werk.

Dat schrijft leiderschapsexpert Dave Crenshaw op TLNT. Ongeveer een derde van de werknemers is echt betrokken bij…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 augustus 2017 op 12:30pm — Geen reacties

Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?

Afgelopen dinsdag ging ik met de bus naar Amsterdam. Het was 8:00 uur 's ochtends en na enkele haltes waren alle stoelen bezet en stonden de gangpaden vol met passagiers. De buschauffeur reed de laatste halte voor we Haarlem verlieten voorbij, zonder de passagiers die bij de halte stonden, mee te nemen. Voor iedereen hoorbaar belde de chauffeur met zijn baas met de mededeling dat hij passagiers had laten staan omdat de bus al bomvol was. Ik weet niet hoe de baas reageerde en vroeg mij af of…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 augustus 2017 op 9:48am — 1 reactie

Hoe zorg je dat mensen blijven leren, hun leven lang?

Er was eens een IT’er die alles voor zijn collega’s over had. Regelmatig kwamen ze bij hem langs met een ingewikkeld IT-probleem. Dan pakte hij het werk van hen over en loste het voor hen op. Toen het tijd was voor zijn jaarlijkse beoordelingsgesprek, gaf zijn baas hem een dikke onvoldoende. En terecht.

Want deze IT’er gaf zijn collega’s geen kans om zelf het werk onder de knie te krijgen. Zijn baas zei tegen hem: ‘Wat als je in het vervolg het werk niet…

Lees verder

Toegevoegd door Aukje Nauta om 16 augustus 2017 op 12:30pm — Geen reacties

De baan van de toekomst met impact op nu

65% van de leerlingen van basisscholen gaat werken in een beroep dat nog niet bestaat, schat het World Economic Forum in (the future of jobs). Ook HR kent die banen vaak nog niet. O Is dat erg? Nou nee: In de middeleeuwen zou het ook moeilijk zijn geweest uit te leggen wat het internet is. Je kunt je van de nieuwe realiteit niet altijd een voorstelling maken. Maar het is goed er op voorbereid te zijn op de…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 15 augustus 2017 op 3:30pm — Geen reacties

Ontspannen en overtuigend naar succes

If you cannot handle stress, you won’t manage success



Klantgesprekken, presentaties geven, werkoverleg, sollicitaties, mail beantwoorden, projecten tot resultaat brengen. Dagelijks doen we talloze dingen in de verwachting van een voorspelbaar gewenst resultaat. Vaak gaat dat goed. Maar wat gebeurt er als we het resultaat te belangrijk maken voordat het behaald is? Als er heel veel afhangt van een goed resultaat? Yep, stress komt er dan in. Jij mag die stress wel hebben,…

Lees verder

Toegevoegd door rob de best om 11 augustus 2017 op 7:00pm — 4 reacties

Waarom zou je i-deals sluiten op het werk?

Een callcenter-medewerker die in zijn vrije tijd graag filmpjes maakte, vond zijn werk een beetje saai worden. Hij kreeg steeds dezelfde vragen van klanten. Dus bedacht hij een plan.

Wat als hij collega’s zou filmen terwijl zij antwoord gaven op de meest voorkomende vragen? Deze filmpjes kon de organisatie dan op de website zetten. Fijn voor klanten, want die hoeven dan niet meer te bellen, en fijn voor de callcenter-medewerker, want zijn werk werd zo…

Lees verder

Toegevoegd door Cristel van de Ven om 9 augustus 2017 op 8:30am — Geen reacties

De robot: HR’s beste vriend

Is HR nog echt mensenwerk of nemen robots ook ons werk over? Robotisering kan zorgen voor verdere innovatie binnen HR, maar de toverformule zit ‘m in de combinatie: de impact van mensenwerk door gebruik te maken van hoogwaardige technologie.

Binnen HR is het gebruik van intelligente robots een niche die enorme waarde kan toevoegen. De selectie van cv’s wordt soms volledig aan robots of computergestuurde programma’s overgelaten. Deze robots maken gebruik van een lijst algoritmes die is…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 3 augustus 2017 op 2:02pm — Geen reacties

Geluk op de werkvloer maakbaar?

Van geluk worden we warm. We zijn graag met geluk ‘bezig’. Zo stond het liedje ‘Happy’ van Pharrell Williams in 2013 wereldwijd wekenlang op nummer 1 in de hitparades. Het liedje inspireerde velen tot het maken van een eigen versie. Lekker meezingen en dansen. Ook zes Iraanse jongeren maakten hun eigen versie van de video. Zij werden daarop gearresteerd wegens ongepast gedrag. Uiteindelijk niet zo happy dus.

De VN heeft 20 maart uitgeroepen tot de internationale ‘Dag van Geluk’. Onze…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 3 augustus 2017 op 1:49pm — Geen reacties

Werkstress op de groente-afdeling

Soms heb je op de meest rare plekken de bijzonderste gesprekken. Zo reageerde ik recentelijk op een voor mij onbekende mijnheer die een hele diep zucht slaakte op de groente-afdeling van een supermarkt. De uitspraak dat een zucht uit iemands tenen kan komen, was voor hem echt van toepassing. Mijn vraag of het kiezen van de groente zo ingewikkeld was, gaf hem de ruimte om aan te geven dat het meer ging om zijn ervaren werkdruk. Hij was op zoek naar een gemakkelijke maaltijd, omdat hij na een…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 3 augustus 2017 op 11:01am — Geen reacties

Wat heb je er aan om onbaatzuchtig te geven?

Een vriend stuurt mij eens in de zoveel tijd een mailtje, waarin hij me verbindt met iemand anders. ‘Jullie moeten eens samen koffie drinken’, schrijft hij dan.

Altijd leidt dat tot een boeiend gesprek, en soms houd ik er een lucratieve samenwerking of opdracht aan over. En hij? Hij hoeft er niets voor terug.

Zijn gedrag heet in de psychologie prosociaal gedrag, ofwel: vrijwillig gedrag bedoeld om een ander te dienen, zonder er iets voor terug…

Lees verder

Toegevoegd door Aukje Nauta om 2 augustus 2017 op 12:30pm — Geen reacties

De HR-businesspartner: combinatie van HR met finance en marketing

De arbeidsmarkt voor HR professionals stortte na het begin van de crisis volledig in. Vele HR-Managers en HR-adviseurs zaten werkloos thuis. Een deel probeerde voor zichzelf te beginnen, maar ook dat bleek erg lastig. Hoe anders ziet de wereld er nu uit voor HR-professionals! Het aantal banen voor HR steeg fors vanaf 2015; percentages van 24, 32 en zelfs 40% werden genoemd, mede afhankelijk van de referentieperiode en type functie. Booming, dat in ieder…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 augustus 2017 op 5:00pm — Geen reacties

Hoe krijg je medewerkers in beweging?

Wie onvoldoende beweegt, wordt eerder ziek, zowel lichamelijk als geestelijk. En wie ziek is, wordt eerder beter door vooral te gaan of blijven bewegen, voor zover mogelijk uiteraard. Meer beweging draagt direct bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Langdurig zitten is het nieuwe roken

Het wordt uit steeds meer onderzoek duidelijker hoe belangrijk beweging is voor onze algehele gezondheid.…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 1 augustus 2017 op 6:00am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008