augustus 2018 Archief (19)

Podcast: Interview met Michiel Kahmann - dir P&O UMCG

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten.… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 31 augustus 2018 op 11:00am — Geen reacties

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?

De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag.

Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!

Dé oplossing

Waarom spreken we niet af dat…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 31 augustus 2018 op 9:52am — Geen reacties

Roddels en de 3 zeven

Bregje had in eerste instantie veel last van roddels op kantoor. Als nieuweling op de afdeling zag ze iedere dag collega's die even met elkaar smiespelden, en soms ving ze op dat collega's, bazen en processen over de tong gingen. Ze vermoedde dat ze zelf ook vaak het onderwerp van gesprek was. Het gevoel er niet bij te horen stak haar.

Lange tijd zat ze met een knoop…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 27 augustus 2018 op 4:30pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geheime codes

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 26 augustus 2018 op 10:30am — Geen reacties

Drie maanden AVG: Autoriteit Persoonsgegevens controleert

Sinds drie maanden is de nieuwe Europese Privacywetgeving van kracht: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor een heleboel organisaties heeft deze nieuwe wet de afgelopen tijd tot veranderingen geleid. Verschillende voorbeelden halen de media en dit brengt soms de reactie teweeg dat we nogal doorslaan met het beschermen van persoonsgegevens. Maar hoe dan ook is de nieuwe wetgeving een feit en hebben organisaties hiermee van doen.

Controles door Autoriteit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 24 augustus 2018 op 3:01pm — Geen reacties

Flow. Een persoonlijk verhaal.

Mijn week begon met een opmerkelijke conversatie.

Een vriend reageerde aanvankelijk wat laconiek op het evenement Focus on Flow (herontdek je medewerkers) dat Koevermans Coaching en… Lees verder

Toegevoegd door Annette Koevermans om 23 augustus 2018 op 4:00pm — Geen reacties

4 tips voor het werven van jong talent

De komende jaren stroomt Generatie Z (jongeren tussen de 18 en 24 jaar) de arbeidsmarkt op. Hoe maken werkgevers zich aantrekkelijk voor de talenten uit deze generatie?

Uit onderzoek van Monsterboard onder ruim 5000 Europese werknemers blijkt dat meer dan driekwart van de jongeren tevreden is met zijn of haar baan. Daarmee is Generatie Z de meest tevreden generatie op de arbeidsmarkt. Maar meer dan de helft van hen is bereid te kijken of het gras bij de buren groener…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 augustus 2018 op 5:35pm — Geen reacties

Employee Experience geeft hoofdrol aan empathie

Aan de slag gaan met employee experience kan alleen als de organisatie er klaar voor is. Als medewerkers echt op de eerste plaats komen. Als er echte empathie voor hen wordt gevoeld. Als er oprechte interesse in het leven van medewerkers is. De employee experience in je organisatie op een hoger plan brengen, betekent dat je je verdiept in je medewerkers en met die inzichten aan de slag gaat. Dat verdiepen vraagt je om de focus te leggen op empathie. Dus vooral eerst de ‘human… Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 21 augustus 2018 op 7:00am — Geen reacties

4 tips voor meer werkgeluk

Werkgevers moeten niet alleen na te denken over het binden van nieuw personeel, maar moeten ook stilstaan bij de vraag hoe talent voor de organisatie behouden kan blijven. Met een record aan openstaande vacatures is het werkgeluk van werknemers een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering geworden.

Dat stelt recruitmentgroep Hays. In een tijd waarin termen als innovatie en digitalisering de discussies in bestuurskamers domineren, is het volgens Hays niet meer dan logisch dat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 augustus 2018 op 10:52am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers weten te weinig van hun medewerkers

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 19 augustus 2018 op 10:30am — 1 reactie

Ontwikkeling medewerkers topprioriteit bij Nederlandse bedrijven

Nederlandse bedrijven durven vaker dan voorgaande jaren weer na te denken over de verbinding tussen toekomstige marktontwikkelingen met de huidige personeelsbezetting. Tweederde van de directeuren acht het zelfs mogelijk om drie tot vijf jaar vooruit te kijken als het gaat om hun personeelsplanning.

Tot die conclusie komt Raet op basis van de jaarlijkse HR Benchmark. Vorig jaar was het volgens de helft van de directeuren nog niet mogelijk om verder te kijken dan de komende drie jaar.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 augustus 2018 op 11:09am — Geen reacties

Is je relatie ook HR?

 De Britse hoogleraar economie Andrew Oswald stelt op basis van een recent onderzoek naar geluksbeleving, de waarde van een bevredigende relatie gelijk aan een jaarsalaris van 120.000 euro. De echte geluksbrenger is een goede relatie, stelt hij. Is de liefde ook een HR onderwerp?…

Lees verder

Toegevoegd door Sjaak Vane om 15 augustus 2018 op 5:33pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers beoordelen ongelijk

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 12 augustus 2018 op 10:00am — Geen reacties

Innoveren kan iedereen, 4 maandelijkse activiteiten om innovatie te ontketenen.

Elke organisatie is bezig met verandering. Het eenvoudigweg blijven uitvoeren de core-business is namelijk niet meer van deze tijd, die gedachte is ondertussen wel doorgedrongen in organisaties.

Veranderen plan je echter niet, dat ontstaat. Het blijkt dat organisaties die gemakkelijk veranderingen ondergaan zich hier niet op voorbereiden maar constant innoveren. Medewerkers krijgen de vrijheid en ruimte om te ontdekken hoe het werk beter kan worden ingericht en de…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 8 augustus 2018 op 6:37pm — Geen reacties

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer?

Een maaltijdbezorger van Deliveroo vroeg aan de rechter om te oordelen dat hij zijn werk niet als kleine zelfstandige, maar als werknemer deed. In de krant heeft u vast al gelezen dat dit voor de bezorger - Sytze - niet goed uitpakte. Een analyse van het vonnis van de kantonrechter in Amsterdam.



Context

Een werknemer heeft een andere juridische status dan een zzp-er. Ben je in loondienst, dan kun je makkelijker werk en salaris claimen en soms ook…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 7 augustus 2018 op 2:11pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Misverstanden

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 5 augustus 2018 op 12:30pm — Geen reacties

Ik ben vrij.

Begin juli heb ik voor het goede doel, de wederopbouw van Nepal, meegedaan aan een trailrun van 73 km met 4900 stijgende hoogtemeters. In de praktijk bleek dit 78 km te zijn met ruim 5700 hoogtemeters, waarover ik ruim 17 uur heb gedaan. Tijdens dit avontuur heb ik een bijzondere ervaring gehad die ik graag met…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 2 augustus 2018 op 5:56pm — Geen reacties

Zo komen talenten echt tot bloei

Ziet u ook zoveel talent de laatste tijd? Ik wel. Maar dat komt ook doordat ik het WK-voetbal in juni intensief gevolgd heb. En hoewel ik aanhanger ben van de inclusieve benadering van talentmanagement – dus iedereen is of heeft talent – zie ik ook grote verschillen. Tussen voetballers. Tussen medewerkers. En dat mag. Nee, dat móét. Organisaties en teams zijn immers juist gebaat bij diversiteit. Diverse teams zijn creatiever en productiever.

Boudewijn Overduin schreef in PW. 7/8 een…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 2 augustus 2018 op 12:08pm — Geen reacties

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?

In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.

Oren en ogen open

Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 augustus 2018 op 3:30pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999